|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1017/QĐ-BGTVT
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Giao thông vận tải
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Thắng
|
Ngày ban hành:
|
15/08/2024
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Bộ GTVT ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài
Ngày 15/8/2024, Bộ Giao thông vận tải ban hành Quyết định 1017/QĐ-BGTVT về Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài
Theo đó, mục tiêu của kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 như sau:
(1) Mục tiêu chung
Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050 trong các ngành, lĩnh vực Giao thông vận tải (GTVT), đặc biệt trong việc phát triển kết cấu hạ tầng giao thông (KCHTGT), vận tải, quản lý, bảo trì KCHTGT,…tiến tới làm chủ hoàn toàn công nghệ trong từng ngành, lĩnh vực. Qua đó, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, thực hiện mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
(2) Mục tiêu cụ thể
* Mục tiêu đến năm 2025:
- Đến hết Quý IV/2024, có 100% các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ GTVT ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp Chiến lược và yêu cầu thực tiễn của từng ngành, lĩnh vực quản lý.
- Năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ phấn đấu đạt 10% trong tổng số tuyển dụng mới.
* Mục tiêu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050:
- Phấn đấu tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ không dưới 20% trong tổng số tuyển dụng mới hàng năm. Ưu tiên thu hút nhân tài làm việc trong lĩnh vực: phát triển kết cấu hạ tầng giao thông theo chiến lược, quy hoạch đã được phê duyệt; nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ trong phát triển các phương thức vận tải, logistics.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút, trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ GTVT; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Xem chi tiết nội dung tại Quyết định 1017/QĐ-BGTVT có hiệu lực kể từ ngày 15/8/2024.
BỘ GIAO THÔNG VẬN
TẢI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1017/QĐ-BGTVT
|
Hà Nội, ngày 15
tháng 8 năm 2024
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT,
TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050
BỘ TRƯỞNG BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI
Căn cứ Nghị định số
56/2022/NĐ-CP ngày 24/8/2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giao thông vận tải;
Căn cứ Quyết định số
899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia
về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050;
Căn cứ Kết luận số
93-KL/BCSĐ ngày 24/5/2024 của Ban Cán sự đảng Bộ Giao thông vận tải;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ
Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu
hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Bộ, các Vụ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc Bộ và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Văn phòng Chính phủ (b/c);
- Các Thứ trưởng;
- Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ;
- Cổng thông tin điện tử Bộ GTVT;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Văn Thắng
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN
TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1017/QĐ-BGTVT ngày 15/8/2024 của Bộ trưởng
Bộ Giao thông vận tải)
Thực hiện Nghị quyết số
03-NQ/TW ngày 28/6/1997 của Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII về Chiến lược
cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Kết luận số
86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán
bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, Nghị quyết số
26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây
dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và
uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; căn cứ quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật
Viên chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực
chất lượng cao và Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính
phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030,
tầm nhìn đến năm 2050 (gọi tắt là Chiến lược), Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải
ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài
đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 như sau:
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Nhằm tiếp tục thực hiện các
chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, triển khai
thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài theo
Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 3/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ. Xác định cụ thể
những nhiệm vụ, giải pháp chiến lược để thu hút nhân tài làm việc trong các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ Giao thông vận tải.
2. Kế hoạch là căn cứ để các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ áp dụng, triển khai thực hiện Chiến lược phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị mình, nhằm đạt được các mục tiêu trong Kế hoạch, góp
phần thực hiện hoàn thành các mục tiêu trong Chiến lược của Thủ tướng Chính phủ
đã đề ra.
3. Quán triệt và thực hiện đầy
đủ chủ trương, định hướng của Đảng về nhân tài; triển khai có hiệu quả các
chính sách đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả thi, bền vững.
4. Phát huy dân chủ, đề cao
trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; chú trọng
nguyên tắc công khai, minh bạch trong giới thiệu, tiến cử, lựa chọn công nhận
nhân tài. Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị, tổ
chức trong phát hiện, tiến cử đi đôi với thực hiện chính sách trọng dụng nhân
tài.
II. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu chung
Xây dựng và thực hiện có hiệu
quả các chính sách, giải pháp đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm
2030, tầm nhìn đến 2050 trong các ngành, lĩnh vực Giao thông vận tải (GTVT), đặc
biệt trong việc phát triển kết cấu hạ tầng giao thông (KCHTGT), vận tải, quản
lý, bảo trì KCHTGT, …tiến tới làm chủ hoàn toàn công nghệ trong từng ngành,
lĩnh vực. Qua đó, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước và hội nhập quốc tế, thực hiện mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030,
tầm nhìn đến năm 2050.
2. Mục tiêu cụ thể
a) Mục tiêu đến năm 2025:
- Đến hết Quý IV/2024, có 100%
các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ GTVT ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân
tài phù hợp Chiến lược và yêu cầu thực tiễn của từng ngành, lĩnh vực quản lý.
- Năm 2025, thu hút nhân tài
vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ phấn đấu đạt 10% trong tổng số
tuyển dụng mới.
b) Mục tiêu đến năm 2030, tầm
nhìn đến năm 2050:
- Phấn đấu tỷ lệ nhân tài được
thu hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ không dưới 20% trong tổng
số tuyển dụng mới hàng năm. Ưu tiên thu hút nhân tài làm việc trong lĩnh vực:
phát triển kết cấu hạ tầng giao thông theo chiến lược, quy hoạch đã được phê
duyệt; nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ trong phát triển các
phương thức vận tải, logistics.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài tiếp
tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút, trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức,
đơn vị của Bộ GTVT; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 30% vào
năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
III. NHIỆM VỤ
VÀ GIẢI PHÁP, TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN
Người đứng đầu các cơ quan, đơn
vị thuộc Bộ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị mình;
tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ sau:
STT
|
Nội dung nhiệm vụ
|
Cơ quan chủ trì
|
Cơ quan phối hợp
|
Thời gian thực hiện
|
1
|
Đổi mới tư duy, nâng cao
nhận thức trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
|
1.1
|
Quán triệt chủ trương của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Thường xuyên
|
1.2
|
Nâng cao nhận thức, ý thức
trách nhiệm của người đứng đầu và của cán bộ, công chức, viên chức về vị trí,
vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng
của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành,
lĩnh vực GTVT và đất nước.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Thường xuyên
|
1.3
|
Kết quả thực hiện chính sách
thu hút, trọng dụng nhân tài là một trong các nội dung đánh giá đối với cơ
quan, tổ chức, đơn vị.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền
|
2
|
Xây dựng và hoàn thiện hệ
thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài
|
2.1
|
Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi,
bổ sung các quy định của Đảng về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối
với nhân tài làm việc trong các cơ quan, đơn vị, không phụ thuộc vào thâm
niên, thời gian công tác, bằng cấp, vùng miền, độ tuổi.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
2.2
|
Rà soát, đề xuất sửa đổi các
quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các Luật khác có liên
quan để thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
2.3
|
Rà soát, đề xuất xây dựng và
hoàn thiện quy định của pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài; về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách đãi ngộ đối
với nhân tài trong các ngành, lĩnh vực GTVT.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
2.4
|
Nghiên cứu, đề xuất xây dựng
khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực GTVT
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
3
|
Khuyến khích và phát hiện,
tiến cử nhân tài
|
3.1
|
Khuyến khích, đề cao trách
nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch,
dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
3.2
|
Phát huy vai trò và trách nhiệm
cá nhân, tổ chức phát hiện, tiến cử, giới thiệu nhân tài, bảo đảm đúng đối tượng,
khách quan, dân chủ, công khai trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài;
chủ động, tích cực phối hợp với các cơ sở giáo dục, đào tạo để sớm phát hiện
tài năng trẻ là học sinh, sinh viên.
|
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
4
|
Nâng cao chất lượng, tạo đột
phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài
|
4.1
|
Đổi mới chương trình đào tạo,
bồi dưỡng trong các ngành, lĩnh vực GTVT theo hướng phát triển tối đa năng lực
nổi bật của nhân tài.
|
Các cơ sở đào tạo thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
4.2
|
Nâng cao năng lực bồi dưỡng
nhân tài của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ GTVT. Đầu tư, phát triển một
số trường đại học thuộc Bộ GTVT thành trường trọng điểm quốc gia tiến tới
thành trường hàng đầu khu vực theo quy hoạch được phê duyệt, phát triển một số
trường cao đẳng thuộc Bộ thành trường đào tạo chuyên sâu, đặc thù của ngành,
trường chất lượng cao theo quy hoạch và định hướng phát triển ngành GTVT. Tập
hợp, phát triển đội ngũ giảng viên tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng
nhân tài là các chuyên gia, nhà giáo dục, nhà khoa học, lãnh đạo, quản lý,
kinh doanh đầu ngành, có trình độ cao, kinh nghiệm, uy tín cao ở trong và
ngoài nước; chú trọng mời đội ngũ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ chuyên gia đầu
ngành có bề dày kinh nghiệm thuộc lĩnh vực làm việc, tham gia giảng dạy,
nghiên cứu khoa học trong các trường đại học, cao đẳng.
|
Vụ Tổ chức cán bộ, các cơ sở đào tạo thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
4.3
|
Xây dựng chương trình, kế hoạch
hợp tác, liên kết với các cơ sở giáo dục, đào tạo nước ngoài có uy tín cao
trên thế giới để đào tạo, bồi dưỡng nhân tài theo nhu cầu và các chuẩn mực của
khu vực, quốc tế.
|
Các trường đại học, học viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
4.4
|
Tạo điều kiện thuận lợi về
các điều kiện học tập, nghiên cứu, môi trường thử thách, rèn luyện để các tài
năng trẻ là học sinh, sinh viên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc,
loại giỏi, có thành tích cao trong học tập và nghiên cứu khoa học được phát
hiện, bồi dưỡng sớm để tuyển dụng làm công chức, viên chức và giảng viên của
các cơ quan, đơn vị và cơ sở giáo dục - đào tạo, có cơ hội phát huy tốt năng
lực, sở trường.
|
Các trường đại học, học viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
4.5
|
Tăng cường năng lực cho các
đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa
học, công nghệ và các lĩnh vực trọng điểm ngành GTVT thông qua đào tạo, bồi
dưỡng, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân tài, phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Xây dựng cơ chế gắn kết hoạt động
nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ ứng dụng thực tiễn trong lĩnh vực
GTVT giữa các cơ sở đào tạo, nghiên cứu với các đơn vị, doanh nghiệp trong và
ngoài Bộ.
|
Các đơn vị sự nghiệp công lập
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
5
|
Nâng cao chất lượng đội
ngũ lãnh đạo, quản lý trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài
|
5.1
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ
lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện hiệu quả việc phát hiện, thu hút, trọng
dụng nhân tài trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
5.2
|
Hoàn thiện cơ chế sử dụng, quản
lý vị trí việc làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố
trí đúng người, đúng việc và trọng dụng nhân tài.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
6
|
Tăng cường hợp tác, giao
lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài
|
6.1
|
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế
trong thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài. Có chính sách thu hút các
giảng viên là giáo sư, chuyên gia đầu ngành trên thế giới tham gia giảng dạy;
chủ trì nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ.
|
Các trường đại học và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
6.2
|
Chủ động hợp tác và tham gia
các diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm của các quốc gia về thu hút, trọng
dụng nhân tài.
|
Vụ HTQT, các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
7
|
Xây dựng môi trường làm việc
công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại
|
7.1
|
Tổ chức học tập và thực hiện
nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở.
Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân
văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh
tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
7.2
|
Tạo lập môi trường nghiên cứu
chuyên nghiệp với trang thiết bị, máy móc, công nghệ tiên tiến, hiện đại.
|
Các trường đại học, viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
7.3
|
Tiếp tục đẩy mạnh công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực,
chống chạy chức, chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân
tài.
|
Thanh tra Bộ và Vụ Tổ chức cán bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
8
|
Đẩy mạnh công tác thông
tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài của ngành GTVT
|
8.1
|
Đổi mới nội dung, hình thức
và phương pháp đa dạng, linh hoạt, phù hợp để thông tin, tuyên truyền về thu
hút, trọng dụng nhân tài. Tổ chức và duy trì chuyên mục thu hút, trọng dụng
nhân tài trên Báo Giao thông, Tạp chí GTVT, Cổng thông tin điện tử của Bộ
GTVT và trang điện tử của các cơ quan, đơn vị.
|
Văn phòng Bộ, Trung tâm CNTT, Báo Giao thông, Tạp chí GTVT và các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
8.2
|
Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động,
khơi dậy tinh thần yêu nước, ý thức tự hào dân tộc để khuyến khích nhân tài
là người Việt Nam ở nước ngoài hướng về quê hương, đất nước, trở về nước làm
việc, cống hiến.
|
Văn phòng Bộ, Trung tâm CNTT, Báo Giao thông, Tạp chí GTVT và các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
8.3
|
Tổ chức các Chương trình tôn
vinh nhân tài Việt Nam hằng năm trong ngành GTVT; kịp thời khuyến khích sự cống
hiến đóng góp của nhân tài thông qua tuyên dương, khen tặng, vinh danh và
trao các giải thưởng cao quý.
|
Vụ TCCB và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
9
|
Khuyến khích tổ chức, cá
nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài
và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài
|
9.1
|
Rà soát, đề xuất, ban hành
theo thẩm quyền quy định về cơ chế, chính sách và trách nhiệm bảo vệ nhân
tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
9.2
|
Khen thưởng cá nhân, tổ chức
có thành tích trong tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài; xử lý
nghiêm hành vi cản trở, trù dập nhân tài.
|
Vụ TCCB và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
10
|
Thu hút, sử dụng có hiệu quả
nguồn lực cho thu hút và trọng dụng nhân tài; bảo đảm nguồn lực tài chính từ
ngân sách nhà nước để đầu tư cho hoạt động thu hút, trọng dụng nhân tài một
cách thực chất thông qua những giải pháp thiết thực, hiệu quả.
|
Vụ Tài chính và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
IV. KINH PHÍ
THỰC HIỆN
1. Kinh phí thực hiện bao gồm
kinh phí từ ngân sách nhà nước, nguồn vốn doanh nghiệp và các nguồn hỗ trợ, tài
trợ và huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
2. Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu
tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, dự toán kinh phí, báo cáo Bộ
GTVT xem xét; trên cơ sở đó ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch đảm bảo đồng bộ,
phù hợp với kế hoạch chung của Bộ GTVT và thực tiễn tại cơ quan, đơn vị.
V. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Các cơ quan, đơn vị thuộc,
trực thuộc Bộ
- Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ
được giao, các Cục và đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Bộ xây dựng,
ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch của cơ quan, đơn vị, đảm bảo đồng bộ với
các nội dung trong Kế hoạch của Bộ GTVT và thực tiễn của cơ quan, đơn vị.
- Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí
xác định nhân tài theo ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc
ngành, lĩnh vực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo ngành, lĩnh vực
quản lý và hoạt động của cơ quan, đơn vị.
- Định kỳ báo cáo tình hình thu
hút, trọng dụng nhân tài gửi về Bộ GTVT trước ngày 30 tháng 11 hằng năm (qua Vụ
Tổ chức cán bộ) để tổng hợp gửi Bộ Nội vụ báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy
định.
2. Vụ Tổ chức cán bộ
- Tổng hợp nội dung đề xuất của
các cơ quan, đơn vị, chủ trì tham mưu quy định về tiêu chí xác định nhân tài theo
ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc ngành, lĩnh vực; chính
sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo ngành, lĩnh vực quản lý và hoạt động của
cơ quan, đơn vị. Tham mưu Bộ ban hành các quy định phù hợp với các yêu cầu thực
hiện nhiệm vụ chính trị của Bộ trong từng giai đoạn, đồng bộ, thống nhất với
các quy định của Chính phủ.
- Chủ trì tham mưu công tác kiểm
tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch này.
- Định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp,
báo cáo tình hình thực hiện Chiến lược theo quy định./.
Quyết định 1017/QĐ-BGTVT năm 2024 về Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 1017/QĐ-BGTVT ngày 15/08/2024 về Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải ban hành
324
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|