Nghị định 200/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 11 Luật công đoàn quyền trách nhiệm của công đoàn

• Số hiệu: 200/2013/NĐ-CP
• Loại văn bản: Nghị định
• Nơi ban hành: Chính phủ
• Người ký: Nguyễn Tấn Dũng
• Ngày ban hành: 26/11/2013

CHÍNH PHỦ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------
Số: 200/2013/NĐ-CP	Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2013

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHI TIẾT ĐIỀU 11 LUẬT CÔNG ĐOÀN VỀ QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC THAM GIA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC, QUẢN LÝ KINH TẾ - XÃ HỘI

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Luật công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết Điều 11 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội,

Chương 1.

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về quyền, trách nhiệm của công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, gồm:

a) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là công đoàn cấp tỉnh); công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (sau đây viết tắt là công đoàn ngành Trung ương);

c) Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; công đoàn giáo dục huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; công đoàn ngành địa phương; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn tổng công ty trực thuộc công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành Trung ương; công đoàn cơ quan Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, Quốc hội, Ban của Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương (sau đây viết tắt là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở);

d) Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (sau đây viết tắt là công đoàn cơ sở).

2. Cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và người lao động (sau đây viết tắt là người lao động).

3. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và các tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động (sau đây viết tắt là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp).

Điều 3. Hình thức tham gia

Cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp khi xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của ngành, địa phương, đơn vị, các chính sách liên quan đến người lao động có trách nhiệm mời tổ chức công đoàn cùng cấp tham gia theo các hình thức sau:

1. Tham gia ý kiến bằng văn bản với cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp tổ chức;

3. Tham gia với tư cách là thành viên các ủy ban, hội đồng do các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp thành lập để giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Điều 4. Nguyên tắc phối hợp

1. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế phối hợp công tác. Định kỳ hàng năm tổ chức tổng kết, đánh giá hoạt động phối hợp công tác của các bên và xây dựng chương trình, kế hoạch công tác chung.

2. Các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tôn trọng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; thừa nhận tổ chức công đoàn được thành lập và tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn hoạt động.

Chương 2.

QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP TRONG VIỆC THAM GIA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC, QUẢN LÝ KINH TẾ - XÃ HỘI

Điều 5. Quyền, trách nhiệm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

1. Tham gia với các Bộ, ngành liên quan ở Trung ương trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về đầu tư, dạy nghề, lao động, việc làm, tiền lương, phụ cấp lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn lao động, vệ sinh lao động, thi đua - khen thưởng; quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và các chính sách pháp luật khác có liên quan đến quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan trong việc tham gia xây dựng pháp luật; giáo dục, tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động; giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.

2. Phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan nghiên cứu và kiến nghị với Nhà nước các chương trình ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động; tham gia xây dựng, ban hành các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; tham gia xây dựng các chế độ, chính sách, quy định về an toàn lao động, phòng bệnh nghề nghiệp, vệ sinh công nghiệp, bảo vệ môi trường.

3. Phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của người lao động.

4. Tham gia thành viên chính thức Hội đồng tiền lương quốc gia, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương; Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội và các ủy ban, hội đồng quốc gia khác liên quan đến quyền, trách nhiệm của công đoàn, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

5. Tham gia với cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể lao động theo quy định của pháp luật trong trường hợp đã giải quyết nhưng còn khiếu nại.

Điều 6. Quyền, trách nhiệm của công đoàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

1. Tham gia, phối hợp với Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong việc xây dựng pháp luật, chế độ chính sách; tuyên truyền, vận động, giáo dục, phổ biến chính sách pháp luật cho người lao động; tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật và các chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân, người lao động; tham gia điều tra tai nạn lao động, giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng dẫn việc giải quyết tranh chấp lao động; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật.

2. Tham gia với Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong quá trình xây dựng các chủ trương, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và các vấn đề khác có liên quan đến đời sống, việc làm, điều kiện làm việc của người lao động trên địa bàn.

3. Tham gia Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; phối hợp với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hướng dẫn, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của người lao động trên địa bàn.

4. Tham gia các hội đồng cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 7. Quyền, trách nhiệm của công đoàn ngành Trung ương tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

1. Tham gia xây dựng pháp luật, chế độ, chính sách lao động, tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động cùng ngành thuộc các thành phần kinh tế.

2. Tham gia với cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, vận động người lao động thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền bổ sung, sửa đổi và giải quyết chế độ, chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động phù hợp với đặc điểm và yêu cầu phát triển của ngành, nghề.

3. Tham gia với các bộ, ngành về xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của ngành.

4. Tham gia Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Bộ, Ban, ngành; phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của người lao động theo đặc điểm của ngành.

5. Tham gia các hội đồng của Bộ, Ban, ngành thành lập có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thuộc ngành theo quy định của pháp luật.

Điều 8. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

1. Tham gia với cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý cùng cấp về các chủ trương phát triển kinh tế - xã hội và các vấn đề có liên quan đến việc làm, đời sống của người lao động thuộc phạm vi quản lý, chỉ đạo.

2. Phối hợp với các cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý cùng cấp trong việc xây dựng pháp luật; giáo dục, tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động; vận động cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động vào sản xuất; xây dựng các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, vệ sinh công nghiệp, bảo vệ môi trường.

3. Phối hợp cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý cùng cấp chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

4. Phối hợp với cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý cùng cấp hướng dẫn, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của người lao động thuộc phạm vi quản lý, chỉ đạo.

5. Tham gia các ủy ban, hội đồng cùng cấp có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 9. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong cơ quan, tổ chức và đơn vị sự nghiệp công lập tham gia quản lý cơ quan, đơn vị

1. Phối hợp với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia xây dựng pháp luật và thực hiện chương trình, kế hoạch công tác; giáo dục, tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động; tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của người lao động thuộc phạm vi quản lý, chỉ đạo.

2. Tham gia với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tổ chức, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

3. Tham gia với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị giải quyết khiếu nại, tố cáo của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Tham gia với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cải thiện điều kiện làm việc; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hài hòa trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

5. Phối hợp với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị.

6. Tham gia các hội đồng xét, giải quyết các quyền lợi của đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tham gia quản lý doanh nghiệp, đơn vị

1. Tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách pháp luật, tuyên truyền, giáo dục, vận động người lao động thực hiện chính sách pháp luật, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng liên quan đến người lao động nhằm ổn định và phát triển doanh nghiệp.

2. Tham gia với người sử dụng lao động thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động; xây dựng các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, vệ sinh công nghiệp, bảo vệ môi trường tại nơi làm việc.

3. Tham gia với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo của người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Tham gia với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc; xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

5. Tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật.

6. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua và thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

Chương 3.

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 11. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2014.

Điều 12. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, công đoàn các cấp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP; - HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách Xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTCP, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, KGVX (3b).

TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng

Tiếng Anh (English)

THE GOVERNMENT --------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No. 200/2013/ND-CP	Hanoi, November 26, 2013

DECREE

OF DETAILING ARTICLE 11 OF THE LAW ON TRADE UNIONS ON THE RIGHTS AND RESPONSIBILITIES OF TRADE UNIONS TO PARTICIPATE IN STATE MANAGEMENT AND SOCIO-ECONOMIC MANAGEMENT

Pursuant to the December 25, 2001 Law on Organization of the Government;

Pursuant to the June 20, 2012 Law on Trade Unions;

At the proposal of the Minister of Home Affairs,

After consulting the Vietnam General Confederation of Labor, the Government promulgates the Decree to detail Article 11 of the Law on Trade Unions on the rights and responsibilities of trade unions to participate in state management and socio-economic management.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

...

...

...

This Decree provides the rights and responsibilities of trade unions to participate in state management and socio-economic management.

Article 2. Subjects of application

1. Trade unions at all levels as prescribed by the Statute of the Trade Union of Vietnam, including:

a/ The Vietnam General Confederation of Labor;

b/ Federations of labor of provinces and centrally run cities (below referred to as provincial-level Federations of Labor); central industrial trade unions, and trade unions of corporations under the Vietnam General Confederation of Labor (below referred to as central industrial trade unions);

c/ Federations of labor of rural districts, urban districts, towns and provincial-level cities; educational trade unions of rural districts, urban districts, towns and provincial-level cities; local industrial trade unions; trade unions of industrial parks, export processing zones, economic zones, and hi-tech zones; trade unions of corporations under provincial-level trade unions and central industrial trade unions; trade unions of ministries, ministerial-level agencies, government-attached agencies, the National Assembly, Committees of the Party and central socio-political organizations (below referred to as trade unions at the grassroots’ immediate superior level);

d/ Grassroots trade unions, labor unions (below referred to as grassroots trade unions).

2. Officers, civil servants, public employees, workers and laborers (below referred to as employees).

3. State agencies, political organizations, socio-political organizations, socio-professional organizations, non-business units, enterprises and other organizations that employ laborers in accordance with the law on labor (below referred to as agencies, organizations and enterprises).

...

...

...

When formulating socio-economic development programs or plans of sectors, localities and units, and policies related to employees, agencies, organizations and enterprises shall invite trade unions at the same level to participate in the formulation in the following forms:

1. Giving written opinions to agencies, organizations and enterprises about the rights and legitimate interests of employees;

2. Participating in meetings, conferences and workshops on the rights and legitimate interests of employees held by agencies, organizations and enterprises;

3. Participating as members of committees or councils established by agencies, organizations and enterprises to settle matters related to the rights and legitimate interests of employees.

Article 4. Principles of coordination

1. Agencies, organizations and enterprises shall coordinate with trade unions at the same level in formulating and organizing the implementation of work coordination regulations, and annually review and evaluate the work coordination activity of the involved parties and formulate the common working programs and plans.

2. Ministries, sectors, People’s Committees at all levels, agencies, organizations and enterprises shall respect the right of employees to establish, join and operate trade unions in accordance with the Statute of the Trade Union of Vietnam; and recognize the established trade unions and create favorable conditions for them to operate.

Chapter II

RIGHTS AND RESPONSIBILITIES OF TRADE UNIONS AT ALL LEVELS TO PARTICIPATE IN STATE MANAGEMENT AND SOCIO-ECONOMIC MANAGEMENT

...

...

...

1. To join related ministries and central sectors in formulating policies and laws on investment, vocational training, labor, employment, wage, wage allowances, social insurance, health insurance, unemployment insurance, occupational safety and sanitation, emulation and reward; grassroots democracy regulation, and establishment of harmonious, stable and progressive industrial relations in agencies, organizations and enterprises, and other legal policies related to the rights and responsibilities of trade unions and the rights and legitimate interests of employees. To coordinate with related ministries and sectors in elaborating, educating, propagandizing and disseminating laws to employees; to promptly settle problems arising in the course of implementation of regimes and policies related to employees.

2. To coordinate with related ministries and sectors in studying and proposing to the State programs on application of labor protection science, technologies and techniques; to participate in the elaboration and promulgation of standards and technical regulations on occupational safety and sanitation; and to participate in the formulation of regimes, policies and regulations on occupational safety, occupational disease prevention, industrial sanitation and environmental protection.

3. To coordinate with related ministries and sectors in directing, guiding and organizing patriotic emulation movements of employees.

4. To join as an official member of the National Wage Council, the Central Emulation and Reward Council; the Social Insurance Management Council and other national committees and councils related to the rights and responsibilities of trade unions and the rights and legitimate interests of employees.

5. To join agencies, organizations and enterprises in settling complaints and denunciations of employees and employee collectives in accordance with law in case complaints are further lodged after being settled.

Article 6. Rights and responsibilities of provincial-level trade unions to participate in state management and socio-economic management

1. To participate and coordinate with provincial-level People’s Committees in formulating laws, regimes and policies; to conduct propaganda and mobilization on, educate and disseminate laws and policies to employees; to organize inspection, examination and supervision the implementation of laws and policies directly related to workers and employees; to participate in the investigation of labor accidents and settlement of complaints and denunciations; to guide the settlement of labor disputes; and to represent and protect the rights and legitimate interests of employees in accordance with law.

2. To join provincial-level People’s Committees in formulating socio-economic development policies and plans and settling other matters related to livelihood, employment and working conditions of employees in their localities.

3. To join in provincial-level Emulation and Reward Councils; to coordinate with agencies, organizations and enterprises in guiding and organizing patriotic emulation movements of employees in their localities.

...

...

...

Article 7. Rights and responsibilities of central industrial trade unions to participate in state management and socio-economic management

1. To participate in formulating laws, regimes and policies on labor, wage, labor protection, social insurance, health insurance and other regimes and policies related to the rights and legitimate interests of employees in their sectors.

2. To join competent state agencies in propagandizing, disseminating, educating and mobilizing employees to implement laws and policies on employees; to examine and supervise the implementation of regimes and policies related to the rights and legitimate interests of employees; to propose to competent agencies for supplementation, modification or implementation regimes and policies related to the rights and legitimate interests of employees in conformity with the characteristics and development requirements of their sectors.

3. To join ministries and sectors in formulating their sectors’ socio-economic development strategies.

4. To join in the Emulation and Reward Councils of ministries, departments and sectors; to coordinate with state management agencies in directing, guiding and organizing patriotic emulation movements of employees according to the characteristics of their sectors.

5. To join in councils established by ministries, departments and sectors and operating for the rights and legitimate interests of employees in their sector in accordance with law.

Article 8. Rights and responsibilities of trade unions at the grassroots immediate superior level to participate in state management and socio-economic management

1. To join state agencies and management agencies at the same level in implementing socio-economic development guidelines and settling matters related to the employment and livelihood of employees under their management.

2. To coordinate with state agencies and management agencies at the same level in elaborating laws; to educate, propagandize and disseminate laws to employees; to mobilize agencies, organizations and enterprises to apply labor protection science, technologies and techniques to production; to elaborate standards and regulations on occupational safety and sanitation, occupational disease prevention, industrial sanitation and environmental protection.

...

...

...

4. To coordinate with state agencies and management agencies at the same level in guiding and organizing patriotic emulation movements of employees under their management.

5. To join in same-level committees and councils operating for the rights and legitimate interests of employees in accordance with law.

Article 9. Rights and responsibilities of grassroots trade unions in agencies, organizations and public non-business units to participate in management of agencies and units

1. To coordinate with heads of agencies, organizations and units in organizing for officials, civil servants, public employees and laborers to participate in elaborating laws and implementing work programs and plans; to educate, propagandize and disseminate laws to employees; to organize patriotic emulation movements of employees under their management.

2. To join heads of agencies, organizations and units in organizing and improving the working style and administrative procedures in order to improve working quality and efficiency.

3. To join heads of agencies, organizations and units in settling complaints and denunciations of officials, civil servants, public employees and laborers in accordance with law.

4. To join heads of agencies, organizations and units in improving working conditions; to create a friendly and harmonious working environment in agencies, organizations and units.

5. To coordinate with heads of agencies, organizations and units in properly implementing democracy regulations in agencies and units.

6. To join in councils in considering and settling interests of trade union members, officials, civil servants, public employees and laborers.

...

...

...

1. To join employers in formulating policies and laws, propagandize, educate and mobilize employees to implement laws and policies, collective labor agreements and the rights and legitimate interests related to employees in order to stabilize and develop enterprises.

2. To join employers in applying labor protection science, technologies and techniques; to elaborate standards and regulations on occupational safety and sanitation, occupational disease prevention, industrial sanitation and environmental protection at workplaces.

3. To join employers in promptly settling complaints and denunciations of employees in accordance with law.

4. To join employers in improving working conditions; to establish harmonious labor relations in enterprises.

5. To join in councils for considering and settling the rights and legitimate interests of employees in accordance with law.

6. To coordinate with employers in organizing emulation movements and implementing democracy regulations in enterprises in accordance with law.

Chapter III

IMPLEMENTATION PROVISIONS

Article 11. Effect

...

...

...

Article 12. Implementation responsibilities

Ministers, heads of ministerial-level agencies, heads of government-attached agencies, chairpersons of provincial-level People’s Committees, trade unions at all levels, and related agencies, organizations, units and enterprises shall implement this Decree.-

ON BEHALF OF THE GOVERNMENT
PRIME MINISTER




Nguyen Tan Dung