|
CHÍNH PHỦ
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
141/2007/NĐ-CP
|
Hà
Nội,
ngày 05 tháng 09 năm 2007
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ DO NHÀ NƯỚC
LÀM CHỦ SỞ HỮU VÀ CÁC CÔNG TY CON TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn
cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn
cứ Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003, Luật Doanh nghiệp ngày
28 tháng 11 năm 2005;
Căn
cứ Nghị quyết số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 của Quốc hội khoá XI;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Nghị định
này quy định chế độ tiền lương, phụ cấp lương và quản lý tiền lương đối với
công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là công ty mẹ) và các
công ty con trong Tập đoàn kinh tế.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người
lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong công ty mẹ và các công ty
con theo quy định của pháp luật về lao động.
2.
Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng
công ty mẹ (không kể Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng làm việc
theo hợp đồng).
3 .Thành
viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty),
Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc và Kế
toán trưởng công ty con.
4. Người
được cử làm đại diện phần vốn góp của công ty mẹ tại công ty con.
Điều
3. Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ và
các công ty con trong Tập đoàn kinh tế thực hiện theo các nguyên tắc sau:
1. Tiền
lương phải gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với
tiền công trên thị trường và từng bước hội nhập.
2. Bảo
đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các công ty trong việc xác định tiền
lương và trả lương, tiền thưởng cho người lao động.
3. Nhà
nước quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ và các công ty con
trong Tập đoàn kinh tế. Công ty mẹ hướng dẫn, quản lý tiền lương đối với các công
ty con phù hợp với chính sách của Tập đoàn kinh tế và quy định của pháp luật về
lao động.
Điều 4. Chế độ tiền
lương đối với công ty mẹ
1. Người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong công ty mẹ được xếp lương, phụ cấp
lương như sau:
a) Đối
với công ty mẹ là công ty nhà nước thực hiện theo các thang lương, bảng lương
và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp
lương trong các công ty nhà nước;
b. Đối
với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu
100% vốn điều lệ thực hiện theo Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm
2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương trong công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2.
Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viện, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng và
Trưởng phòng, Phó trưởng phòng được xếp lương và phụ cấp lương như sau:
a) Đối với công ty mẹ trong Tập
đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập:
- Hệ số mức lương chức vụ:
+ Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ
tịch chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch Công ty chuyên trách):
8,80 - 9,10;
+ Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên
chuyên trách Hội đồng thành viên: 7,90 - 8,20;
+ Tổng gián đốc: 8,50 - 8,80;
+ Phó Tổng giám đốc: 7,90 - 8,20;
+ Kế toán trưởng: 7,60 - 7,90.
- Hệ số
phụ cấp giữ chức vụ:
+ Trưởng phòng, Kiểm soát viên chuyên trách và tương đương:
0,8;
+ Phó trưởng phòng và tương đương: 0,7.
- Hệ số
phụ cấp trách nhiệm công việc:
+ Chủ tịch không chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty không chuyên trách): 0,8;
+ Thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên
không chuyên trách Hội đồng thành viên: 0,7.
Hệ số
mức lương và phụ cấp lương quy định tại điểm này được tính so với mức lương tối
thiểu chung do Chính phủ công bố, làm căn cứ tính các chế độ đối với người lao
động theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.
b) Đối
với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án thành
lập và giao cho Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc
Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết
định thành lập được xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt quy định
tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.
3. Quản
lý tiền lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các chức
danh Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng thực hiện như sau:
a) Đối
với công ty mẹ là công ty nhà nước thực hiện theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động,
tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước và Điều 4 Nghị
định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ điều chỉnh mức
lương tối thiểu chung;
Đối với
công ty có đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định số
206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ
5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp
dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu
chung do Chính phủ công bố để làm căn cứ tính đơn giá tiền lương.
Đơn
giá tiền lương phải đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện. Đối với
công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập
thì đăng ký với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
b) Đối
với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu
100% vốn điều lệ thực hiện theo Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm
2007 của Chính phủ.
4. Chế
độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với Thành viên Hội đồng quản
trị, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng
giám đốc thực hiện như sau:
a) Đối
với công ty mẹ là công ty nhà nước thực hiện theo quy định tại Nghị định số
207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền
lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản
trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước;
Quỹ tiền
lương kế hoạch của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc phải báo cáo đại
diện chủ sở hữu thẩm định trước khi thực hiện. Đối với công ty mẹ trong Tập
đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập thì đăng ký quỹ tiền
lương kế hoạch với Bộ Lao động - Thương hình và Xã hội, Bộ Tài chính.
b) Đối
với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu
100% vốn điều lệ thực hiện theo Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm
2007 của Chính phủ.
5. Các
chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương
theo quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều này, bao gồm từ các hoạt động sản xuất,
kinh doanh; hoạt động tài chính và các hoạt động khác của công ty mẹ theo quy định
của pháp luật.
Điều 5. Chế độ tiền
lương đối với công ty con trong Tập đoàn kinh tế
1. Đối
với công ty thành viên hạch toán độc lập trong thời gian chưa chuyển đổi theo
quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2005 ; Tổng công ty, công ty hoạt động theo
mô hình công ty mẹ - công ty con và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
do công ty mẹ là chủ sở hữu:
a) Người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thành viên Hội đồng quản trị, thành
viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc,
Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng được xếp lương và phụ
cấp lương theo quy định tại Nghị định số 20512004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004 và Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ;
Đối với
công ty đủ các điều kiện sau đây thì thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội
đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc,
Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng được xếp lương và phụ cấp lương
theo Tổng công ty đặc biệt hoặc Tổng công ty:
- Xếp
lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt đối với công ty đủ các điều
kiện sau đây:
+ Giữ vai trò trọng yếu trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập;
+ Có vốn điều lệ từ 700 tỷ đồng trở lên; lợi nhuận từ 70 tỷ đồng
trở lên; nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên;
+ Có từ 10 đơn vị thành viên trở lên.
- Xếp
lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đối với công ty đủ các điều kiện sau
đây:
+ Có vốn điều lệ từ 500 tỷ đồng trở lên; lợi nhuận từ 50 tỷ đồng
trở lên; nộp ngân sách nhà nước từ 50 tỷ đồng trở lên;
+ Có từ 05 đơn vị thành viên trở lên.
b) Quản
lý tiền lương, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội
đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc,
Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động như sau:
- Đối
với công ty thành viên hạch toán độc lập, Tổng công ty, công ty theo mô hình
công ty mẹ - công ty con thực hiện theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP và Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Chính phủ;
- Đối
với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ làm chủ sở hữu thực
hiện theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của
Chính phủ.
c) Đơn
giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch của thành viên Hội đồng quản trị,
thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng
giám đốc, Giám đốc phải báo cáo công ty mẹ thẩm định trước khi thực hiện
2. Đối
với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, công
ty liên doanh với nước ngoài
Việc
xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền
thưởng theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn tư; hành một số điều của Bộ luật
Lao động về tiền lương.
Riêng
đối với các công ty do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì kế hoạch tiền
lương đăng ký với công ty mẹ trước khi thực hiện.
3 .
Đối với công ty ở nước ngoài
Việc
xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền
thưởng theo quy định của pháp luật nước sở tại.
Riêng đối
với công ty ở nước ngoài do công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ thì báo cáo công
ty mẹ thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương, tiền thưởng để thẩm
định trước khi thực hiện.
Điều 6. Trách nhiệm của
công ty mẹ và công ty con
1.Trách
nhiệm của công ty mẹ:
a) Xây
dựng, ban hành chính sách lao động, tiền lương trong Tập đoàn kinh tế;
b) Báo
cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, trình Thủ tướng Chính phủ quyết
định việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt hoặc Tổng công
ty đối vớt công ty con có đủ các điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5
Nghị định này;
c) Tiếp
nhận bản đăng ký đơn giá tiền lương và thẩm định quỹ tiền lương kế hoạch của
công ty con là công ty thành viên hạch toán độc lập; Tổng công ty, công ty theo
mô hình công ty mẹ - công ty con; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;
d) Chỉ
đạo để người đại diện phần vốn góp hướng dẫn, yêu cầu công ty con xây dựng
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, phương án tiền lương, tiền thưởng phù hợp
với chính sách của Tập đoàn kinh tế và báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện của
công ty con do mình làm đại diện phần vốn góp;
đ) Quý
I hàng năm, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính tình hình
thực hiện chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước và kế
hoạch của năm kế hoạch của công ty mẹ và công ty con xếp lương, phụ cấp lương
theo hạng đặc biệt trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định
thành lập; Tập đoàn kinh tế còn lại báo cáo đại diện chủ sở hữu là Bộ, cơ quan
ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương;
e) Lập
kế hoạch chi trả phụ cấp trách nhiệm và tiền thưởng đối với những người được cử
làm đại diện phần vốn góp tại các công ty con theo quy định của pháp luật;
g) Xác
định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng và trả lương, tiền thưởng cho
người lao động gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo
quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty;
h) Kiểm
tra, giám sát công ty con trong việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.
2.
Trách nhiệm của công ty con:
a) Đối
với công ty thành viên hạch toán độc lập; Tổng công ty, công ty theo mô hình
công ty mẹ - công ty con; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty
mẹ làm chủ sở hữu:
Đề nghị
công ty mẹ báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ
quyết định việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt hoặc Tổng
công ty;
- Quý
I hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh
doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước và kế hoạch của
năm kế hoạch theo quy định tại Điều 5 Nghị định này và Điều lệ của công ty, đồng
thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế
hoạch để làm căn cứ tính thuế;
- Xác
định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng và trả lương, tiền thưởng cho
người lao động gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo
quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty.
b) Đối
với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, công
ty liên doanh với nước ngoài:
Xây dựng
thang tương, bảng lương, các chế độ phụ cấp lương và đăng ký với Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội địa phương, nơi công ty đóng trụ sở chính;
Quý I
hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh,
lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước và kế hoạch của năm kế
hoạch theo quy định tại Điều 5 Nghị định này và Điều lệ của công ty, đồng thời
gửi cho cơ quan thuế tại địa phương đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch
để làm căn cứ tính thuế;
- Xác
định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng và trả lương, tiền thưởng cho
người lao động gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo
quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty.
c) Đối
với công ty ở nước ngoài:
- Thực
hiện chế độ báo cáo về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định của pháp
luật nước sở tại;
- Quý
I hàng năm, báo cáo công ty mẹ kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận,
lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước và kế hoạch của năm kế hoạch.
Điều 7. Trách nhiệm của
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương đối với Tập đoàn kinh tế do mình là đại diện chủ sở hữu
1.Tiếp
nhận đăng ký kế hoạch sử dụng lao động, đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế
hoạch của công ty mẹ.
2. Phối
hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính
phủ xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt và Tổng công ty đối với
các công ty con; kiểm tra việc xác định quỹ tiền lương của thành viên Hội đồng
quản trị, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mẹ và công ty con được xếp lương và phụ cấp
lương theo Tổng công ty đặc biệt trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ
quyết định thành lập.
Điều 8. Trách nhiệm của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Chủ
trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính
phủ, ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định tại Điều 7
Nghị định này trình Thủ tướng Chính phủ xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng
công ty đặc biệt hoặc Tổng công ty đối với công ty con có đủ các điều kiện quy
định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định này; kiểm tra việc xác định đơn
giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch của thành viên Hội đồng quản trị,
thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiếm soát viên, Tổng
giám đốc công ty mẹ và công ty con theo Tổng công ty đặc biệt.
2. Hướng
dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định tại Nghị định này đối với Tập đoàn
kinh tế nhà nước.
Điều 9. Hiệu lực thi
hành
Nghị định
này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Việc
xác định đơn giá tiền lương và quỹ lương kế hoạch năm 2007 của thành viên Hội đồng
quản trị, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mẹ và công ty con được thực hiện theo các
quy định tại Nghị định này.
Điều 10. Các Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Hội đồng quản trị Tập
đoàn kinh tế chịu trách nhiệm thi hành Nghị đinh này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư
Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các
Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ
quan ngang Bộ,
- Cơ quan thuộc
Chính phủ;
- VP BCĐ TW về
phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các
tỉnh,
thành phố trực
thuộc Trung ương;
- Văn phòng TW
và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ
tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc
và các UB của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc
hội;
- Tòa án nhân
dân tối cao;
- Viện Kiểm sát
nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà
nước;
- Ủy ban TW Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung
ương của các đoàn thể;
- Các Tập đoàn
kinh tế;
- VPCP: BTCN,
các PCN,
Website Chính phủ,
Ban Điều hành 112,
Người phát ngôn
của Thủ tướng Chính phủ,
các Vụ, Cục, đơn
vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư,
VX (5b).A 315
|
TM.CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
|