|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Kế hoạch 172/KH-UBND 2022 đào tạo tạo nguồn cán bộ phát triển nhân lực khu vực công Đà Nẵng
Số hiệu:
|
172/KH-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Kế hoạch
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Đà Nẵng
|
|
Người ký:
|
Lê Trung Chinh
|
Ngày ban hành:
|
29/09/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 172/KH-UBND
|
Đà Nẵng, ngày 29 tháng 9 năm 2022
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, TẠO NGUỒN CÁN BỘ VÀ THU
HÚT, TRỌNG DỤNG NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG ĐỂ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG ĐẾN NĂM
2030
Thực hiện Đề án số 3919/ĐA-UBND ngày
19/7/2022 của UBND thành phố về Đào tạo, bồi dưỡng, tạo
nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để
phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030; triển khai
Chương trình hành động số 17-CTr/TU ngày 16/8/2022 của Ban
Chấp hành Đảng bộ thành phố thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW của Ban Chấp hành
Trung ương (khóa XIII) gắn với Đề án số 03/ĐA-TU ngày 16/8/2022 của Thành ủy về “Một số giải pháp
nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ
đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo”; UBND
thành phố ban hành Kế hoạch thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ
và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển
nhân lực khu vực công đến năm 2030 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Xây dựng các giải pháp, chương trình
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý điều hành cho đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý và cán bộ trẻ có tài năng để tạo nguồn cán bộ
lãnh đạo, quản lý các cấp. Đổi mới cách thức thu hút nguồn
nhân lực chất lượng cao, kết hợp với triển khai các cơ chế, chính sách trọng dụng người có tài năng đang công tác trong khu vực
công; nhằm góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực
có chất lượng cao, đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh chính trị, đảm bảo cho
nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố trong điều kiện hội nhập quốc
tế sâu rộng và phù hợp với các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và mục
tiêu phát triển của thành phố trong giai đoạn 2022-2030.
2. Yêu cầu
a) Đảm bảo có sự kế thừa, đồng bộ với các chương trình, đề án về công tác cán bộ đang thực
hiện; chú trọng công tác phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ
có thành tích vượt trội, năng lực công tác để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản
lý cho các giai đoạn tiếp theo.
b) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo,
quản lý phải thống nhất về mục tiêu, phù hợp về nội dung
và hình thức đào tạo, bồi dưỡng; đảm bảo thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, đáp ứng được nhu cầu đào tạo của tổ chức, cá nhân trên cơ sở đánh giá
một cách khoa học theo khung năng lực cần thiết của các vị trí lãnh đạo, quản
lý; trong đó chú trọng đến các chương trình bồi dưỡng chuyên sâu, bồi dưỡng kiến thức quản lý phục vụ cho việc xây dựng Chính quyền đô thị.
c) Khuyến khích đội ngũ cán bộ lãnh đạo,
quản lý đề cao tinh thần tự học, tích cực, chủ động tham gia các chương trình
đào tạo, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao năng lực, khả năng làm việc, thích ứng
với môi trường làm việc quốc tế.
d) Đẩy mạnh thu hút chuyên gia, đặc
biệt là chuyên gia đầu ngành, nhà nghiên cứu trong và ngoài nước để tham gia
các dự án hoặc nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành
phố, trong đó ưu tiên ngành y tế, giáo dục và các lĩnh vực
mũi nhọn theo Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị về
xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm
nhìn đến năm 2045.
đ) Làm tốt công tác sử dụng và “giữ chân
người tài”, phát huy hiệu quả sử dụng nhân lực được thu hút, thực hiện tốt bố
trí phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường. Thực hiện chế độ đãi
ngộ và vinh danh tùy theo đối tượng cụ thể và tương xứng với
những đóng góp.
II. MỤC TIÊU CỤ THỂ
1. Đến hết năm 2023, cơ bản hoàn
thành việc thể chế hoá, cụ thể hoá các cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo
nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua các văn bản quy
phạm pháp luật, các chương trình, kế hoạch để làm cơ sở
triển khai thực hiện.
2. Tập trung tổ chức kịp thời các khóa bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý các cấp, đảm bảo từ
năm 2022, 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm đáp
ứng đầy đủ các yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
3. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng khung năng lực theo
quy định; đảm bảo đến năm 2030 có từ 25 - 35% cán bộ lãnh
đạo, quản lý thành phố đủ khả năng
làm việc trong môi trường quốc tế.
4. Tập trung thu hút, tuyển chọn,
phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng vào làm việc trong khu
vực công, trong đó trọng tâm là hai lĩnh vực: giáo dục và y tế; năm lĩnh
vực mũi nhọn theo Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây
dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm
nhìn đến năm 2045.
5. Định kỳ đánh giá để phát hiện người
có tài năng, từ đó có chế độ đãi ngộ, trọng dụng đội ngũ
bên trong; gắn với thu hút nhân lực chất lượng cao từ bên
ngoài. Phấn đấu đến hết năm 2030, toàn thành phố có tỷ lệ
tối thiểu từ 2% - 5% trở lên người có tài năng trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý;
15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ1.
III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP VÀ TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
Các nhóm nhiệm vụ, giải pháp để triển
khai thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người
có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công gồm:
1. Rà soát, hoàn thiện hệ thống văn bản
quy định cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng
dụng người có tài năng
2. Ban hành các chương trình, kế hoạch
và tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý
3. Tập trung thu hút, tuyển chọn,
phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng
vào làm việc trong khu vực công
4. Rà soát, tuyển chọn người có tài
năng theo các nhóm hoạt động lãnh đạo, quản lý và hoạt động tham mưu hoạch định
chính sách cho phù hợp với tính chất công việc của từng ngành, lĩnh vực; nghiên
cứu đề xuất các chính sách trọng dụng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng
đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố.
Nội dung cụ thể của từng nhóm nhiệm vụ,
giải pháp và trách nhiệm tổ chức thực hiện, thời gian thực hiện theo Phụ lục
đính kèm.
IV. KINH PHÍ THỰC
HIỆN
Hàng năm, vào thời
điểm lập dự toán ngân sách nhà nước, căn cứ nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch và
nội dung chi, mức chi theo quy định hiện hành, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm
lập dự toán kinh phí thực hiện, gửi Sở Nội vụ thẩm định, tổng
hợp, gửi Sở Tài chính kiểm tra, tổng hợp báo cáo UBND
thành phố trình HĐND thành phố phê duyệt.
Trên đây là Kế hoạch triển khai Đề án
Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để
phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030. Trong quá trình thực hiện Kế hoạch,
nếu có vướng mắc phát sinh, các cơ quan, đơn vị báo cáo UBND thành phố (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.
Nơi nhận:
- TTTU,
TTHĐNDTP (để báo cáo);
- Ban Tổ chức Thành ủy;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các quận, huyện;
- Các ĐVSN trực thuộc UBND thành phố;
- Lưu: VT, SNV.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Trung Chinh
|
PHỤ LỤC
CÁC NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG,
TẠO NGUỒN CÁN BỘ VÀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG ĐỂ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
KHU VỰC CÔNG ĐẾN NĂM 2030
(Ban hành kèm theo Kế hoạch số 172/KH-UBND ngày 29 tháng 9 năm 2022 của UBND thành phố)
STT
|
Nội dung công việc
|
Cơ
quan thực hiện
|
Thời
gian thực hiện
|
Các
hoạt động, sản phẩm
|
Chủ
trì
|
Phối
hợp
|
I.
|
Rà soát,
hoàn thiện hệ thống văn bản quy định cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo
nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để làm cơ sở triển khai
thực hiện
|
1.
|
Tham mưu Ban Thường vụ Thành Ủy ban
hành văn bản triển khai việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
thông qua việc thực hiện công tác cán bộ (bao gồm các quy định về cơ chế điều
động, luân chuyển, bổ nhiệm, đi thực tế, cơ chế giao việc và chịu
trách nhiệm gắn với yêu cầu khung năng lực của chức vụ lãnh đạo, quản lý quy hoạch)
|
Đề
nghị Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì
|
Sở Nội
vụ
|
Năm
2023
|
Văn
bản của Ban Thường vụ Thành ủy quy định về việc điều động, luân chuyển để đào
tạo cán bộ
|
2.
|
Rà soát, sửa đổi các quy định về tổ
chức, quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với CBCCVC; bổ sung các quy định
về đào tạo, bồi dưỡng đối với đội CCVC lãnh đạo, quản lý; xây dựng cơ chế
theo dõi, quản lý, bố trí và đánh giá hiệu quả sử dụng, trưởng thành của đội ngũ cán bộ
sau khi đào tạo, bồi dưỡng.
|
Sở Nội
vụ
|
Đề nghị
Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp
|
Năm
2023
|
Quyết
định sửa đổi, bổ sung Quyết định số 15/2018/QĐ-UBND ngày 09/4/2018 về tổ chức,
quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với CBCCVC
|
3.
|
Tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành quy định về tiêu chuẩn, quy trình xét chọn cán bộ
trẻ có tài năng tham gia các chương trình đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ theo Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng
dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030.
|
Sở Nội
vụ
|
Đề
nghị Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp
|
Năm
2023- 2024
|
Văn
bản của cơ quan có thẩm quyền quy định về tiêu chuẩn, quy trình xét chọn và
quản lý cán bộ trẻ có tài năng tham gia các chương trình
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
|
4.
|
Rà soát, nghiên cứu trình cấp có thẩm
quyền ban hành văn bản sửa đổi, bổ sung các quy định chính sách phát triển
nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng (điều chỉnh các quy định về đối lượng, chính
sách ưu đãi đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đến
làm việc tại thành phố)
|
Sở Nội
vụ
|
Sở
Tài chính, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Văn hóa và Thể thao
|
Năm
2023- 2024
|
Nghị
quyết của HĐNĐ thành phố sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 107/2017/NQ-HĐND ngày 07/7/2017 của HĐND thành phố;
Quyết
định của UBND thành phố sửa đổi Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND .
|
5.
|
Xây dựng bộ tiêu chí cụ thể để rà
soát, tuyển chọn người có tài năng theo các nhóm hoạt động lãnh đạo, quản lý
và hoạt động tham mưu hoạch định chính sách cho phù hợp với
tính chất công việc của từng ngành, lĩnh vực.
|
Sở Nội
vụ
|
Sở
Khoa học và Công nghệ, Sở Văn hóa và Thể thao
|
Năm
2023- 2024
|
Quy
định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình tuyển chọn CBCCVC tài năng
|
6.
|
Nghiên cứu xây dựng chế độ hỗ trợ đặc
thù để thực hiện chính sách ưu đãi, trọng dụng đối với người có tài năng trong
khu vực công
|
Sở Nội
vụ
|
Sở
Tài chính, Sở Khoa học và Công nghệ
|
Năm
2024- 2025
|
Đề
xuất chế độ hỗ trợ đặc thù để thực hiện chính sách ưu đãi, trọng dụng đối với người có tài năng
trong khu vực công
|
II.
|
Tổ chức
các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý
|
1.
|
Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng
theo các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý (gồm đào tạo, bồi dưỡng lý luận
chính trị; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch công chức hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp
viên chức; bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý các cấp, bồi dưỡng kiến thức
theo ngành, lĩnh vực công tác)
|
Sở Nội
vụ, Ban Tổ chức Thành ủy (đối với nội dung đào tạo lý luận
chính trị)
|
Các
sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc UBND thành phố
|
Thường
xuyên
|
100%
CBCCVC lãnh đạo, quản lý đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh
theo quy định
|
2.
|
Tổ chức các lớp “Bồi dưỡng nâng cao
năng lực lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy
quản lý”
|
Sở Nội
vụ xây dựng kế hoạch và tổ chức lớp
|
Đề
nghị Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp thẩm định và trình Thường trực Thành ủy về
việc cử đi bồi dưỡng
|
Định
kỳ hàng năm
|
Định
kỳ tổ chức từ 01-02 lớp/năm
|
3.
|
Tổ chức các lớp “Bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị” dành cho đối tượng là
Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND quận, phường (cả đương chức và quy hoạch)
|
Sở Nội
vụ
|
UBND
các quận, huyện
|
Thường
xuyên, theo yêu cầu nhiệm vụ
|
Tổ chức
các lớp “Bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị”
|
4.
|
Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng
ở nước ngoài dành cho CBCCVC lãnh đạo, quản lý và cán bộ
trẻ, có trình độ và khả năng phát triển để chuẩn bị nguồn lãnh đạo, quản lý
giai đoạn 2025 - 2030 và những năm tiếp theo
|
Sở Nội
vụ
|
Ban
Tổ chức Thành ủy; Sở Ngoại vụ
|
Năm
2023- 2030
|
Tổ
chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài dành cho CBCCVC lãnh đạo,
quản lý và cán bộ trẻ (phê duyệt theo chỉ tiêu phát triển nhân lực chất lượng cao hàng năm)
|
5.
|
Ban hành Đề án đào tạo, bồi dưỡng tạo
nguồn cán bộ cho chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường, xã.
|
Sở
Nội vụ
|
Ban
Tổ chức Thành ủy
|
Năm
2023
|
Đề án
đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ cho chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND phường, xã
|
6.
|
Xây dựng chương trình, tài liệu và
tổ chức bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo
theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo, theo hướng tiếp
cận chuẩn quốc tế, đáp ứng yêu cầu chung và yêu cầu thực thi nhiệm vụ công vụ.
|
Sở
Giáo dục và Đào tạo, Sở Ngoại vụ
|
Sở Nội
vụ; Ban Tổ chức Thành ủy
|
Năm
2023- 2025
|
Lớp
bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo,
quản lý
|
7.
|
Tổ chức lớp bồi dưỡng tiếng Anh
giao tiếp kết hợp với kỹ năng lễ tân đối ngoại cho cán bộ
lãnh đạo, quản lý
|
Sở
Ngoại vụ
|
Sở Nội
vụ; đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp
|
Năm
2023- 2025
|
Lớp
bồi dưỡng tiếng Anh giao tiếp dành cho cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ
Thành ủy quản lý
|
8.
|
Triển khai đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
lãnh đạo, quản lý ở các ngành quan trọng, các lĩnh vực mũi nhọn của thành phố
đã được xác định tại Nghị quyết số 43-NQ/TW
|
|
|
|
Phê
duyệt theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC và chỉ tiêu bồi dưỡng ngắn hạn chất lượng cao hàng năm
|
8.1.
|
Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên
trong danh sách quy hoạch chức danh quản lý các đơn vị,
trường học
|
Sở
Giáo dục và Đào tạo
|
Sở Nội
vụ
|
Thường
xuyên
|
Các
lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Quản lý giáo dục và kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội
ngũ cán bộ quản lý ngành Giáo dục và Đào tạo
|
8.2.
|
Đề xuất chương trình và tổ chức bồi
dưỡng chất lượng cao với nội dung chuyên sâu, chuyên ngành, mang tính đột phá
dành cho CCVC các ngành, lĩnh vực mũi nhọn của thành phố
|
Sở
Du lịch, Sở Giao thông Vận tải, Ban Quản lý khu công nghệ
cao và khu công nghiệp, Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn, Sở Khoa học và Công nghệ
|
Sở
Nội vụ
|
Năm
2023- 2025
|
Tổ
chức các khóa bồi dưỡng chất lượng cao dành cho từng ngành, lĩnh vực mũi nhọn
|
8.3
|
- Triển khai các hoạt động đào tạo
sau đại học, đào tạo chuyên sâu, ê-kip đối với đội ngũ cán bộ y tế, đội ngũ
cán bộ quản lý y tế cộng đồng, trạm y tế xã, phường theo các chương trình, đề
án đã được UBND thành phố phê duyệt;
- Tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản
lý bệnh viện, quản trị tài chính bệnh viện cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản
lý các đơn vị sự nghiệp ngành Y tế.
|
Sở
Y tế
|
Sở Nội
vụ
|
Thường
xuyên
|
Các
chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Y tế
|
III.
|
Thu hút,
tuyển chọn, phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng vào làm
việc trong khu vực công
|
1.
|
Thành lập Hội đồng thu hút, tuyển
chọn để tham mưu UBND thành phố trong việc tuyển chọn, tiến cử chuyên gia,
nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt
|
Sở Nội
vụ
|
Sở
Văn hóa và Thể thao; Sở Khoa học và Công nghệ
|
Năm
2023- 2024
|
Quyết
định thành lập Hội đồng tuyển chọn thu hút
|
2.
|
Thu hút chuyên gia, nhà khoa học đến
làm việc ngắn hạn để phục vụ các
chương trình, dự án lớn của thành phố trên các lĩnh vực mũi
nhọn theo Nghị quyết số 43-NQ/TW và lĩnh vực y tế; thu
hút người có tài năng đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, thể thao
|
Sở
Khoa học và Công nghệ chủ trì-thu hút chuyên gia trong
lĩnh vực khoa học và công nghệ
|
Sở Nội
vụ, Sở Y tế, Sở Du lịch, Sở Giao thông Vận tải, Ban Quản
lý khu công nghệ cao và khu công nghiệp, Sở Thông tin và
Truyền thông, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
|
Năm
2023
|
Xây
dựng quy trình cụ thể để thực hiện thu hút chuyên gia, nhà khoa học
|
Sở
Văn hóa và Thể thao chủ trì thu hút người có tài năng đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, thể thao
|
Thường
xuyên, theo nhu cầu công việc
|
Đề
xuất chỉ tiêu, vị trí, kinh phí, chính sách ưu đãi để
thu hút nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện các chương trình, dự án của thành
phố
|
3.
|
Thu hút nhân lực đến làm việc lâu
dài, tập trung thu hút đối với ngành y tế, giáo dục, các vị trí đặc thù trước
nay khó thu hút cán bộ giỏi về công tác
|
Sở Nội
vụ
|
Sở
Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo và các cơ quan, đơn vị có nhu cầu
|
Thường
xuyên
|
Thu hút,
bổ sung nhân lực cho các ngành, lĩnh vực; đáp ứng yêu cầu công việc
|
IV.
|
Trọng dụng
cán bộ, công chức, viên chức có tài năng đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị
thuộc thành phố
|
1.
|
Rà soát, phát hiện người có tài năng
trong hoạt động công vụ; xem xét lập danh sách những người đáp ứng đủ điều kiện
để báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
|
Sở Nội
vụ
|
- Đề
nghị Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp;
-
Các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện
|
Năm
2023- 2024; định kỳ cập nhật danh sách
|
Văn
bản của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt danh sách CBCCVC tài năng
|
2.
|
Tổ chức các hoạt động tôn vinh, biểu
dương đối với người có tài năng, trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu, điển
hình lao động sáng tạo, tài năng trẻ về khoa học công nghệ của thành phố
|
Sở
Khoa học và Công nghệ
|
Sở Nội
vụ (Ban Thi đua - Khen thưởng); các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, các
đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố
|
Thường
xuyên
|
Chương
trình tôn vinh, biểu dương đối với người có tài năng, trí thức khoa học và
công nghệ tiêu biểu, điển hình lao động sáng tạo, tài năng trẻ về khoa học
công nghệ của thành phố
|
3.
|
Rà soát các quy định về quản lý nhà
ở để nghiên cứu đề xuất các chính sách hỗ trợ, ưu tiên
xem xét cho thuê nhà chung cư của thành phố hoặc có chế độ hỗ trợ phù hợp đối
với những trường hợp CBCCVC khó khăn và thật sự có nhu cầu về nhà ở để ổn định
cuộc sống, yên tâm công tác
|
Sở
Xây dựng
|
Sở
Tài chính, Sở Nội vụ
|
Năm
2023- 2024
|
Đề xuất
về chính sách hỗ trợ, ưu tiên xem xét cho thuê nhà chung cư của thành phố hoặc
có chế độ hỗ trợ phù hợp đối với những trường hợp CBCCVC khó khăn và thật sự
có nhu cầu về nhà ở
|
1
Chỉ tiêu của Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần
thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam
khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ
Kế hoạch 172/KH-UBND năm 2022 thực hiện Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030 do thành phố Đà Nẵng ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Kế hoạch 172/KH-UBND ngày 29/09/2022 thực hiện Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030 do thành phố Đà Nẵng ban hành
2.001
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|