|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐẮK NÔNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
164/KH-UBND
|
Đắk
Nông, ngày 30 tháng 3 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI
THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
ĐẮK NÔNG ĐẾN NĂM 2030
Thực hiện Quyết định số 176/QĐ-TTg
ngày 05 tháng 02 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình hỗ trợ
phát triển thị trường lao động đến năm 2030 (Quyết định số 176/QĐ-TTg - gửi kèm
theo); Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình
hỗ trợ phát triển thị trường lao động
trên địa bàn tỉnh Đắk Nông đến năm 2030 (sau đây gọi tắt là Kế hoạch) với các nội
dung sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích: Xác định nhiệm vụ cụ thể,
đề ra giải pháp và phân công, phối
hợp triển khai, tuyên truyền, tổ chức thực hiện có hiệu quả, nhằm đạt mục tiêu
và các chỉ tiêu được quy định tại Mục II, Điều 1 Quyết định số 176/QĐ-TTg .
2. Yêu cầu: Kế hoạch được triển khai
nghiêm túc, đồng bộ trên địa bàn tỉnh, phù hợp với tình hình và điều kiện thực
tế của cơ quan, đơn vị, địa phương.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Tăng cường sự chỉ đạo, hướng dẫn,
phối hợp của các Sở, Ban, ngành, địa phương đối với việc thực hiện các mục
tiêu, chỉ tiêu tại Quyết định số 176/QĐ-TTg
a) Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển
khai thực hiện, nhằm đạt các mục tiêu, chỉ tiêu về hỗ trợ phát triển thị trường
lao động giai đoạn 2021-2025 và đến năm 2030.
b) Lồng ghép các mục tiêu, chỉ tiêu về
hỗ trợ phát triển thị trường lao động
trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm, hằng năm của các Sở, Ban,
ngành, địa phương và xác định cụ thể cơ chế, nguồn lực thực hiện.
c) Người đứng đầu Sở, Ban, ngành, địa
phương chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện các chính sách, chương
trình, kế hoạch, mục tiêu, chỉ tiêu về hỗ trợ phát triển thị trường lao động
thuộc lĩnh vực, phạm vi Sở, Ban, ngành, địa phương quản lý.
2. Hỗ trợ phát triển cung - cầu lao động
a) Xây dựng và cung cấp các chương
trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề trước khi đi làm cho sinh viên mới tốt nghiệp; các chương trình đào tạo
nâng cao kỹ năng cho lao động trong quá trình làm việc phù hợp với tính chất đặc
thù của từng đối tượng lao động. Khuyến khích người sử dụng lao động tham gia
vào quá trình giáo dục đào tạo,
giáo dục nghề nghiệp.
b) Nâng cao các chương trình đào tạo,
bồi dưỡng kỹ năng lao động dựa trên các tiêu chuẩn kỹ năng nghề, ứng dụng khoa
học công nghệ số; nghiên cứu xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ
năng nghề cho các nhóm lao động đặc thù. Khuyến khích tổ chức các lớp đào tạo,
bồi dưỡng kỹ năng số ngắn hạn theo
hình thức thường xuyên, linh hoạt cho người lao động.
c) Chú trọng nâng cao năng lực của
các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu
nhân lực có kỹ năng nghề phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương;
triển khai thực hiện hiệu quả Đề án Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng
học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2018-2025; xây dựng mạng lưới giáo
dục nghề nghiệp theo hướng mở, linh hoạt, nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo
gắn với giải quyết việc làm; tiếp tục quan tâm tập trung đầu tư, phát triển đồng
bộ cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo nghề, đảm bảo tiêu chuẩn về cơ sở vật
chất và danh mục thiết bị đào tạo nghề tối thiểu cho các nghề theo quy định của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bằng nhiều nguồn lực như: Ngân sách địa
phương; hỗ trợ từ ngân sách Trung ương; huy động các nguồn lực từ doanh nghiệp
và xã hội; từng bước chuẩn hóa, hiện đại hóa cơ sở vật chất, thiết bị của các
cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.
d) Tiếp tục nghiên cứu xây dựng chính
sách thu hút nhân tài, trong đó chú trọng chính sách về nhà ở, lương thưởng, điều
kiện sinh hoạt, làm việc nhằm thu hút và giữ chân các chuyên gia, các nhà khoa
học, nhà quản lý có trình độ cao.
đ) Khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng
nhiều lao động qua đào tạo nghề nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có sự
gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp; nghiên cứu thành lập bộ phận hoạt động kiêm
nhiệm của địa phương thực hiện việc kết nối giữa giáo dục nghề nghiệp với doanh
nghiệp để giúp doanh nghiệp thuận lợi tham gia vào hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
e) Khuyến khích doanh nghiệp, hiệp hội
doanh nghiệp tỉnh tham gia vào quá trình đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp đáp ứng
nhu cầu thị trường lao động.
g) Rà soát, đơn giản hóa thủ tục về
chuyển đổi hộ kinh doanh thành doanh nghiệp; có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp
trong thu, nộp và hoàn thuế để nâng cao hiệu quả công tác hỗ trợ cho các doanh
nghiệp được chuyển đổi từ hộ kinh doanh.
3. Hỗ trợ phát triển hệ thống thông
tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động
a) Hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường
lao động làm cơ sở cho kết nối cung cầu lao động, cụ thể:
- Tiếp tục thực hiện các giải pháp
hoàn thiện, phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, thống nhất và có sự liên thông giữa các hệ thống thông tin về giáo dục - đào tạo, tăng khả
năng kết nối cung - cầu lao động trên thị trường, giữa người lao động với chủ sử
dụng lao động.
- Tiếp tục cập nhật cơ sở dữ liệu
cung - cầu lao động để phục vụ cho công tác dự báo, xây dựng các kế hoạch,
chương trình phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
- Nâng cấp cơ sở hạ tầng, trang thiết
bị phục vụ việc thu thập, lưu trữ số liệu, phân tích và dự báo về cung - cầu
lao động phục vụ yêu cầu quản lý, phân tích, chia sẻ, công bố thông tin về thị
trường lao động.
- Triển khai các giải pháp kết nối,
truyền tải, chia sẻ dữ liệu về lao động, việc làm với cơ sở dữ liệu của các Sở,
Ban, ngành, địa phương; hoàn thiện cổng thông tin điện tử về lao động, việc làm
ở tỉnh kết nối, liên thông với cổng thông tin điện tử ở các địa phương đảm bảo
kịp thời cung cấp các thông tin thiết yếu đến với người dân.
b) Tổ chức các chương trình hướng
nghiệp đa dạng về đối tượng, nội dung và hình thức, linh hoạt địa điểm, đào tạo
đội ngũ nhân sự tham gia tổ chức hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên.
c) Phát triển hệ thống giao dịch việc
làm
- Tập trung đầu tư phát triển mạng lưới
dịch vụ việc làm theo Quyết định số 1589/QĐ-UBND ngày 15/10/2015 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Đắk Nông về việc phê duyệt Đề án quy hoạch hệ thống Trung tâm dịch
vụ việc làm (TTDVVL) tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2015-2020, định hướng đến năm
2025.
- Tiếp tục đầu tư nâng cao năng lực
TTDVVL tỉnh:
+ Đẩy mạnh các hoạt động tư vấn, học
nghề và các dịch vụ cung ứng, giới thiệu việc làm tại TTDVVL.
+ Đầu tư xây dựng trụ sở làm việc,
các hạng mục xây lắp khác (lớp học,
xưởng thực hành, hạ tầng kỹ thuật khác) để nâng cao năng lực hoạt động của
TTDVVL, đưa TTDVVL từ chỗ chỉ tham gia các giao dịch việc làm tiến tới tổ chức
các sàn giao dịch việc làm định kỳ, thường xuyên, đưa sàn giao dịch việc làm dần
dần trở thành địa chỉ quen thuộc cho người lao động cần tìm việc làm.
+ Đầu tư nâng cao năng lực của TTDVVL
để thu thập, xử lý và cung cấp thông tin thị trường lao động; nâng cao năng lực
hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ tổ chức các sàn, phiên giao dịch
việc làm.
+ Phát triển mạng thông tin việc làm,
cơ sở dữ liệu người tìm việc, việc tìm người. Nâng cấp mạng thông tin internet
việc làm nội bộ tại TTDVVL tỉnh. Kết nối mạng với các TTDVVL các địa phương và Trung ương, phục vụ công
tác quản lý, điều hành và cung cấp thông tin thị trường cho người lao động và
người sử dụng lao động.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực
cho đội ngũ nhân sự làm công tác dịch vụ việc làm về kiến thức và kỹ năng thu
thập, xử lý, khai thác thông tin thị trường lao động phục vụ tư vấn, giới thiệu
việc làm.
- Rà soát, đánh giá cơ sở vật chất hiện
có của TTDVVL nhằm xác định nhu cầu đầu tư đảm bảo cho việc tổ chức thực hiện kết
nối cung - cầu lao động chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.
4. Hỗ trợ phát triển mạng lưới an
sinh và bảo hiểm
a) Tăng cường khả năng tiếp cận dịch
vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nhằm
bảo đảm đời sống của người dân và
duy trì sản xuất.
b) Thúc đẩy vai trò và hoạt động của
tổ chức công đoàn, các hội nghề nghiệp để phát triển thành viên, kết nối, chia
sẻ trao đổi thông tin giữa người lao động làm việc trong cùng lĩnh vực, nâng
cao hiệu quả công tác bảo vệ quyền lợi cho lao động;
c) Đa dạng hóa các gói dịch vụ an
sinh xã hội cung cấp cho người lao động về hình thức, phương thức, mức đóng góp và mức được hưởng; đơn giản hóa thủ tục hành chính và xây dựng cơ
chế cung cấp các hỗ trợ hành chính
và pháp lý cần thiết cho người lao động tham gia các chương trình an sinh tự
nguyện.
5. Hỗ trợ kết nối thị trường lao động
trong và ngoài nước, phát triển các thị trường lao động đặc thù
a) Phổ biến các hệ thống chứng nhận
nghề, kỹ năng nghề theo tiêu chuẩn quốc tế hỗ trợ người lao động tham gia các
thị trường lao động trong và ngoài nước.
b) Ban hành các chính sách, giải pháp
hỗ trợ phát triển các thị trường lao động đặc thù, nhất là phát triển thị trường
lao động khu vực nông thôn, đồng bào dân tộc thiểu số, thị trường lao động
trình độ cao.
6. Nâng cao hiệu quả tổ chức, vận
hành thị trường lao động
a) Tiếp tục sắp xếp, đổi mới tổ chức
và quản lý nhà nước về việc làm và thị trường lao động, nâng cao chất lượng và
hiệu quả hoạt động của các đơn vị việc làm và thị trường lao động theo hướng thống
nhất, rõ ràng về chức năng nhiệm vụ và cơ chế phối hợp.
b) Tuyên truyền, phổ biến, nâng cao
nhận thức về pháp luật lao động, quan hệ lao động và trách nhiệm, lợi ích của
các đối tác xã hội trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả, năng suất và tính
cạnh tranh của nền kinh tế.
c) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra, chế tài xử lý đối với những hành vi vi phạm quy định pháp luật về lao động,
đặc biệt về ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ an
sinh xã hội khác cho người lao động.
d) Tăng cường học tập, chia sẻ kinh
nghiệm, hỗ trợ kỹ thuật về xây dựng
chính sách và tổ chức vận hành, quản trị thị trường lao động.
đ) Đánh giá, so sánh về mức độ phát
triển thị trường lao động, khả năng tạo việc làm, thu nhập giữa tỉnh Đắk Nông
so với các tỉnh vùng Tây Nguyên.
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Nguồn ngân sách nhà nước theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư
công và các văn bản quy định chi tiết Luật.
2. Nguồn xã hội hóa, thu hoạt động dịch
vụ việc làm theo quy định của pháp luật.
3. Nguồn từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
4. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn được giao, hằng năm cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo, lập dự
toán ngân sách để bố trí thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp
đã đề ra.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
chủ trì, phối hợp với các Sở, Ban, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện,
thành phố:
- Triển khai thực hiện các nhiệm vụ,
giải pháp của Kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực
hiện Kế hoạch. Định kỳ báo cáo UBND tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối
hợp với các Sở, Ban, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố chỉ
đạo xây dựng, phát triển các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
theo yêu cầu của thị trường lao động. Tổ chức các hoạt động thông tin, tư vấn,
định hướng nghề nghiệp cho học sinh các trường trung học phổ thông trên địa bàn
tỉnh.
3. Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối
hợp với các Sở, Ban, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
triển khai các hoạt động nhằm khuyến khích các hộ kinh doanh chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình doanh
nghiệp. Hoàn hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động.
4. Sở Tài chính chủ trì, cân đối, tham
mưu cấp có thẩm quyền về kinh phí thực hiện các nội dung của Kế hoạch theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
5. Sở Y tế chủ trì, phối hợp với các
các Sở, Ban, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố nghiên cứu
mở rộng đối tượng, phạm vi và cải cách hành chính thu hút sự tham gia bảo hiểm
y tế của Nhân dân.
6. Ủy ban nhân dân các huyện, thành
phố
- Xây dựng kế hoạch, bố trí ngân sách
địa phương thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp hỗ trợ phát triển thị trường lao động.
- Lồng ghép thực hiện hiệu quả Kế hoạch
với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và các chương trình, kế hoạch, đề án khác có liên quan tại địa
phương.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, báo
cáo tình hình thực hiện Kế hoạch tại địa phương.
7. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam tỉnh, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Hội Nông dân tỉnh,
Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh
- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lao động
và thị trường lao động đến các hội viên, đoàn viên và Nhân dân.
- Theo dõi, quản lý và hỗ trợ kịp thời
các hội viên, đoàn viên khi tham gia thị trường lao động, tham gia đào tạo và
nâng cao trình độ, tay nghề.
8. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn các cấp
công đoàn phối hợp, tham gia với người sử dụng lao động, thủ trưởng cơ quan,
đơn vị xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; đào tạo, bồi dưỡng, tập
huấn nhằm nâng cao kỹ năng thương
lượng, đối thoại cho cán bộ công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động
hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện Chương
trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh Đắk Nông đến năm 2030,
các Sở, Ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội liên quan và Ủy ban nhân dân các
huyện, thành phố phối hợp triển
khai thực hiện; báo cáo kết quả thực hiện hằng năm trước ngày 15/12 về Ủy ban
nhân dân tỉnh (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội)./.
|
Nơi nhận:
- Bộ LĐ-TB&XH (B/c);
- TT. Tỉnh ủy (B/c);
- TT. HĐND tỉnh (B/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh;
- Các Sở, Ban, ngành;
- Liên minh Hợp tác xã tỉnh;
- Bảo hiểm xã hội tỉnh;
- Cục Thống kê tỉnh;
- CVP, các PCVP UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Lưu: VT, CTTĐT, KGVX(Hp).
|
KT.
CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Tôn Thị Ngọc Hạnh
|