|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH BÌNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 02/KH-UBND
|
Ninh Bình, ngày 10 tháng 01 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 140/2017/NĐ-CP NGÀY 05/12/2017 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ
CHÍNH SÁCH THU HÚT, TẠO NGUỒN CÁN BỘ TỪ SINH VIÊN TỐT NGHIỆP XUẤT SẮC, CÁN BỘ
KHOA HỌC TRẺ
Thực hiện Nghị định số
140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn
cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, UBND tỉnh ban
hành Kế hoạch thực hiện như sau:
A. Mục đích,
yêu cầu
I. Mục đích
1. Quán
triệt, phổ biến, tuyên truyền nội dung Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày
05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt
nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ (sau đây gọi tắt là Nghị định số
140/2017/NĐ-CP) đến các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập
trên địa bàn tỉnh; tạo động lực cho học sinh, sinh viên, cán bộ khoa học trẻ
trong tỉnh học tập, nghiên cứu khoa học và rèn luyện, tu dưỡng đạo đức trong thời
kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
2. Thu
hút được sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn cao, phẩm
chất đạo đức tốt để tạo nguồn cán bộ trong lĩnh vực công tác của các cơ quan
nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước
trên địa bàn tỉnh.
II. Yêu cầu
1. Bảo đảm
thống nhất, đồng bộ giữa các khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng,
quy hoạch, sử dụng và đãi ngộ.
2. Việc
quán triệt, phổ biến, tuyên truyền nội dung các chính sách phải được thực hiện
từ bậc trung học phổ thông, đảm bảo mọi học sinh, sinh viên đều nhận thức được
mục đích và ý nghĩa của chính sách.
3. Việc
đánh giá kết quả học tập của sinh viên, kết quả nghiên cứu của cán bộ khoa học trẻ phải bảo đảm đúng với quy định của pháp luật,
công khai, khách quan, công bằng. Ngành nghề đào tạo phải phù hợp với vị trí việc
làm khi được tuyển dụng.
B. Nhiệm vụ, giải
pháp chủ yếu
I. Tuyên truyền và
rà soát, phát hiện, tạo nguồn sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ
Hằng năm, căn cứ vào chức năng, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn vị mình triển khai thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Đẩy mạnh công tác thông tin,
tuyên truyền
a) Các sở, ban, ngành, UBND các huyện,
thành phố tổ chức tuyên truyền mục đích, yêu cầu, những nội dung của Nghị định
số 140/2017/NĐ-CP đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc
thẩm quyền quản lý.
b) Sở Thông tin và Truyền thông chủ
trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố chỉ đạo, định
hướng các cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh, truyền hình trên địa bàn tỉnh
làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền nội dung Nghị định số 140/2017/NĐ-CP
nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận của cấp ủy, chính quyền trong việc
thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đảm
bảo mục tiêu, yêu cầu của chính sách.
2. Rà soát, xác định nhu cầu vị trí việc làm cần thu hút
Các sở, ban, ngành, UBND các huyện,
thành phố, các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh căn cứ vào chỉ tiêu
biên chế công chức và số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao, Đề
án vị trí việc làm đã được phê duyệt để xác định nhu cầu thu hút (theo phụ lục
đính kèm) trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).
3. Phát hiện, tạo nguồn sinh viên
xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ
Các sở, ban, ngành, UBND các huyện,
thành phố, các cơ sở giáo dục chủ động phát hiện những sinh viên, cán bộ khoa học
trẻ đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ,
đồng thời tổng hợp, lập danh sách báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để báo cáo
Bộ Nội vụ xem xét, đưa vào diện áp dụng chính sách.
II. Giải pháp
1. Nâng
cao nhận thức về thu hút và trọng dụng sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ
trong các cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Sử dụng
nguồn sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đảm bảo phù hợp với tình hình thực
tế.
3. Thực
hiện tốt chính sách về tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác đối với người có
tài năng.
4. Xây dựng
các tiêu chí đánh giá gắn với kết quả công tác, sản phẩm tạo ra, hiệu quả hoạt
động công vụ; quy trình sàng lọc công chức có tài năng cụ thể, gắn với nhiệm vụ,
vị trí công việc được giao. Việc đề bạt, bổ nhiệm người có tài vào các vị trí
lãnh đạo, quản lý tương xứng với tài năng.
III. Nhiệm vụ cụ
thể
1. Sở Nội vụ
a) Chủ trì, phối hợp với các sở, ban,
ngành, UBND các huyện, thành phố, các đơn vị có liên quan xây dựng quy trình
tuyển dụng, thu hút nhân tài theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về
làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa
bàn tỉnh. Đề xuất Bộ Nội vụ cung cấp danh sách sinh viên tốt nghiệp xuất sắc,
cán bộ khoa học trẻ có chuyên ngành phù hợp với vị trí cần tuyển.
Thời gian thực hiện: Từ năm 2019.
b) Chủ trì, phối hợp Sở Giáo dục và
Đào tạo, Sở Khoa học và Công nghệ, các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố,
các đơn vị có liên quan:
- Báo cáo UBND tỉnh bố trí biên chế để
thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc, đảm bảo
ngành nghề đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.
- Thực hiện chính sách đối với sinh
viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi được tuyển dụng hoặc
chính sách sau khi được tuyển dụng mà không đáp ứng được mục tiêu của chính
sách thu hút, tạo nguồn cán bộ.
- Thẩm định hồ sơ thu hút nhân tài
theo quy định tại Điều 2, Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ và giới thiệu
những người đạt tiêu chuẩn đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị để xem xét tuyển dụng.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu đối tượng tại
Điểm a, b, c Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.
2. Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp
với các sở, ban, ngành UBND các huyện, thành phố
- Lập danh sách đối tượng là học sinh
cấp trung học phổ thông đạt tiêu chuẩn quy định tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2
Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ, gửi về Sở Nội vụ để đưa vào cơ sở dữ
liệu của tỉnh.
- Tham mưu, đề xuất chế độ chính sách
để quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đối với học sinh trong thời gian học ở cấp trung
học phổ thông đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn áp dụng chính sách thu hút nhân tài của
tỉnh thời gian tới.
3. Sở Khoa học và Công nghệ
Chủ trì, phối hợp với Sở Y tế, các tổ
chức, đơn vị có liên quan lập danh sách gửi về Sở Nội vụ những người có trình độ
tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II,
dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên
ngành y học, dược học trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23, Nghị định số
40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công
nghệ đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại Điểm a và b Khoản 2, Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.
4. Sở Tài chính
Căn cứ khả năng cân đối ngân sách,
tham mưu cho UBND tỉnh bố trí kinh phí thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán
bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo quy định phân cấp
ngân sách nhà nước của Luật Ngân sách nhà nước.
IV. Tổ chức thực
hiện
1. Thủ
trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố theo
chức năng, thẩm quyền, nhiệm vụ được giao bám sát nội dung Nghị định số
140/2017/NĐ-CP và nội dung của Kế hoạch này tổ chức thực hiện thường xuyên,
theo thời gian quy định đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp thời.
2. Sở Nội
vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá việc thực hiện chính sách
thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ,
báo cáo Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 31/12 hằng
năm; tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá việc thực hiện chính sách này theo quy định./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng
Chính phủ;
- Bộ Nội vụ;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch
UBND tỉnh;
- CVP, các Phó CVP UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố;
- Lưu VT, các VP.
PH/01
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đinh Văn Điến
|
PHỤ LỤC
(Ban
hành kèm theo Kế hoạch số 02/KH-UBND ngày/10/01/2019 của UBND tỉnh Ninh Bình)
|
STT
|
Đơn
vị
|
Số
lượng cần tuyển
|
Chuyên
ngành
|
Ghi
chú
|
|
I
|
Sở, ngành
|
|
|
|
|
|
Phòng, đơn vị trực thuộc, đơn vị sự
nghiệp...
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
II
|
UBND cấp huyện
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
III
|
Đơn vị sự nghiệp công lập
|
|
|
|