|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
1549/VBHN-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 12
tháng 04 năm 2024
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VỀ ĐIỀU LỆ TRƯỜNG TRUNG CẤP
Thông tư số 14/2021/TT-BLĐTBXH
ngày 21 tháng 10 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy
định về điều lệ trường trung cấp, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 12 năm 201 được
sửa đổi, bổ sung bởi:
Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH
ngày 29 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa
đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch có quy định
liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy hoặc giấy tờ
có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có hiệu lực kể từ
ngày 12 tháng 10 năm 2023.
Căn cứ Luật Giáo dục nghề
nghiệp ngày 27 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14
tháng 6 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số
14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Tổng cục
trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội ban hành Thông tư quy định về Điều lệ trường trung cấp.1
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh
Thông tư này quy định về Điều lệ
trường trung cấp, bao gồm: Nhiệm vụ và quyền hạn; tổ chức và quản lý trường
trung cấp; tổ chức hoạt động đào tạo; nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người
lao động và người học trong trường trung cấp; tài chính, tài sản của trường
trung cấp; quan hệ giữa nhà trường với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp,
cơ sở giáo dục, gia đình người học và xã hội; tổ chức thực hiện Điều lệ trường
trung cấp.
Điều 2. Đối
tượng áp dụng
1. Thông tư này áp dụng đối với
trường trung cấp và các tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động ở trường trung cấp.
2. Trường trung cấp có vốn đầu
tư nước ngoài được tự chủ về cơ cấu tổ chức và thực hiện các nội dung khác theo
quy định đối với trường trung cấp tư thục quy định tại Thông tư này.
3. Thông tư này không áp dụng đối
với trường trung cấp sư phạm.
Điều 3. Địa
vị pháp lý của trường trung cấp
1. Trường trung cấp có tư cách
pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng.
2. Trường trung cấp là cơ sở
giáo dục nghề nghiệp, có quyền tự chủ và có trách nhiệm giải trình theo quy định
của pháp luật.
3. Trường trung cấp hoạt động
theo quy định của pháp luật giáo dục nghề nghiệp, pháp luật giáo dục, Thông tư
này và quy định của pháp luật có liên quan.
Điều 4.
Nguyên tắc đặt tên trường trung cấp
1. Tên bằng tiếng Việt của trường
trung cấp gồm thành tố quy định tại điểm a khoản này và một hoặc các thành tố
quy định tại điểm b, c và d khoản này:
a) Cụm từ xác định loại cơ sở
giáo dục nghề nghiệp: Trường trung cấp;
b) Cụm từ xác định loại hình,
lĩnh vực hoặc nhóm ngành, nghề đào tạo chính;
c) Cụm từ xác định tên riêng:
Tên địa phương; tên danh nhân văn hóa, lịch sử; tên cá nhân, tên tổ chức quản
lý hoặc sở hữu trường. Cụm từ xác định tên địa phương phải gắn với nơi đặt trụ
sở chính của trường;
d) Cụm từ gắn với tên khu vực,
quốc tế, quốc gia nước ngoài: Tên khu vực, quốc tế, quốc gia nước ngoài phải gắn
với hiệp định hợp tác cấp quốc gia hoặc chương trình hợp tác hoặc chương trình
liên kết đào tạo với trường của quốc gia nước ngoài hoặc chương trình đào tạo của
trường đạt chuẩn của khu vực, quốc tế, quốc gia nước ngoài.
2. Việc đặt tên trường phải rõ
ràng, không gây hiểu sai về tổ chức và hoạt động của nhà trường; phù hợp với
truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc; không
gây nhầm lẫn về chất lượng, đẳng cấp trường.
3. Tên trường không được trùng
và gây nhầm lẫn với tên của trường trung cấp đã thành lập trước đó.
4. Tên giao dịch quốc tế của
trường được dịch từ tiếng Việt sang tiếng nước ngoài, phải sử dụng các thuật ngữ
bằng tiếng nước ngoài phù hợp với thông lệ quốc tế, không dịch tên cá nhân và
không gây nhầm lẫn với tên trường khác.
5. Tên bằng tiếng Việt của trường
được ghi trong quyết định thành lập hoặc cho phép thành lập, con dấu, biển hiệu,
các văn bản, giấy tờ giao dịch của trường và được gắn tại trụ sở chính, phân hiệu
của trường.
Điều 5. Loại
hình trường trung cấp
1. Trường trung cấp trong Thông
tư này được tổ chức theo các loại hình sau đây:
a) Trường trung cấp công lập;
b) Trường trung cấp tư thục;
c) Trường trung cấp có vốn đầu
tư nước ngoài.
2. Cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập bao gồm:
a) Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội;
b) Đơn vị trực thuộc bộ, cơ
quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị
- xã hội;
c) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh);
d) Sở chuyển môn thuộc Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh;
đ) Ủy ban nhân dân huyện, quận,
thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện).
Điều 6. Quản
lý nhà nước đối với trường trung cấp
1. Trường trung cấp chịu sự quản
lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đồng
thời chịu sự quản lý theo lãnh thổ của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi trường đặt
trụ sở chính, phân hiệu.
2. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản
lý nhà nước đối với các trường trung cấp thuộc quyền quản lý theo quy định tại
Thông tư này và quy định của pháp luật có liên quan.
Điều 7. Quy
chế tổ chức, hoạt động của trường trung cấp
1. Quy chế tổ chức, hoạt động của
trường trung cấp do hiệu trưởng ban hành theo quyết nghị của hội đồng trường đối
với trường trung cấp công lập hoặc theo quyết nghị của hội đồng quản trị đối với
trường trung cấp tư thục trên cơ sở cụ thể hóa các quy định tại Thông tư này,
phù hợp với đặc thù của nhà trường, không trái với quy định của pháp luật có
liên quan.
Trường trung cấp thuộc lực lượng
vũ trang nhân dân áp dụng theo quy định tại khoản này và quy định đối với đơn vị
thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
2. Quy chế tổ chức, hoạt động của
trường trung cấp gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên trường, tên viết tắt (nếu
có);
b) Sứ mạng;
c) Mục tiêu;
d) Nhiệm vụ, quyền hạn của trường;
đ) Tổ chức các hoạt động đào tạo,
nghiên cứu khoa học, công nghệ và dịch vụ sản xuất, hợp tác quốc tế;
e) Nhiệm vụ và quyền của nhà
giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động;
g) Nhiệm vụ và quyền của người
học;
h) Tổ chức và quản lý của trường;
i) Tài chính và tài sản;
k) Quan hệ giữa nhà trường với
doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục, gia đình người học và
xã hội;
l) Thanh tra, kiểm tra, khen
thưởng và xử lý vi phạm.
3. Quy chế tổ chức, hoạt động của
trường trung cấp sau khi ban hành phải được công bố công khai trong toàn trường.
4. Hiệu trưởng trường trung cấp
ban hành quy chế tổ chức, hoạt động sửa đổi, bổ sung của trường mình theo quy định
tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Điều 8. Nhiệm
vụ, quyền hạn của trường trung cấp
Trường trung cấp thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 23 của Luật Giáo dục nghề nghiệp, quy định
của pháp luật có liên quan và các quy định sau đây:
1. Nhiệm vụ:
a) Tổ chức thực hiện chương
trình đào tạo trình độ trung cấp, trình độ sơ cấp và các chương trình đào tạo
thường xuyên theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
b) Tổ chức biên soạn, xây dựng
hoặc lựa chọn, phê duyệt chương trình, giáo trình đào tạo, học liệu đối với từng
ngành, nghề đào tạo của trương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
c) Xây dựng kế hoạch tuyển
sinh, tổ chức tuyển sinh theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội;
d) Tổ chức các hoạt động đào tạo;
kiểm tra, thi, xét công nhận tốt nghiệp; in phôi, quản lý, cấp phát bằng tốt
nghiệp trung cấp, chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ đào tạo theo quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tổ chức đào tạo thực hành trong đào tạo khối
ngành sức khỏe và đào tạo các ngành, nghề đặc thù theo quy định của Chính phủ;
đ) Quản lý người học, tổ chức
các hoạt động thể dục, thể thao, văn hóa, văn nghệ và các hoạt động giáo dục
toàn diện khác cho người học theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
e) Tư vấn nghề nghiệp, hướng
nghiệp, việc làm cho người học và tổ chức hoạt động hỗ trợ học sinh khởi nghiệp
theo quy định của pháp luật;
g) Thực hiện chính sách hỗ trợ
đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng đối với lao động nông thôn, lao
động nữ, người khuyết tật và các chính sách khác theo quy định của pháp luật;
h) Tuyển dụng, sử dụng, quản lý
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động của trường bảo đảm
đủ về số lượng, phù hợp với ngành, nghề, quy mô và trình độ đào tạo theo quy định
của pháp luật;
i) Cử hoặc tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng cho đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động của trường
học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật;
k) Phối hợp với doanh nghiệp, tổ
chức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp và tư vấn
nghề nghiệp, hướng nghiệp; tổ chức cho đội ngũ nhà giáo, người học tham quan,
thực tập tại doanh nghiệp và hỗ trợ giải quyết việc làm cho người học theo quy
định của pháp luật;
l) Phối hợp với trường trung học
cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường
xuyên, trung tâm giáo dục thường xuyên để tuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng
học sinh vào học các trình độ của giáo dục nghề nghiệp;
m) Thực hiện nhiệm vụ khoa học
và công nghệ về giáo dục nghề nghiệp, ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học và
chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của bộ, ngành, địa
phương;
n) Thực hiện dân chủ, công khai
theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ đào tạo, thực hiện
nhiệm vụ khoa học và công nghệ, ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học và chuyển
giao công nghệ vào thực tiễn giảng dạy, tư vấn nghề nghiệp, hướng nghiệp cho
người học. Có cơ chế để người học tham gia đánh giá hoạt động đào tạo; nhà giáo
tham gia đánh giá cán bộ quản lý, viên chức và người lao động của nhà trường;
o) Quản lý, sử dụng đất đai, cơ
sở vật chất, thiết bị và tài chính, tài sản của trường theo quy định của pháp
luật;
p) Cung cấp dữ liệu về tổ chức
hoạt động giáo dục nghề nghiệp của trường để xây dựng cơ sở dữ liệu về giáo dục
nghề nghiệp; thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định;
q) Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo quy định của pháp luật.
2. Quyền hạn:
a) Xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch, chiến lược phát triển trường phù hợp với chiến lược phát triển giáo dục
nghề nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động;
b) Tổ chức đào tạo các chương
trình giáo dục nghề nghiệp theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
c) Liên kết với cơ sở giáo dục
nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp, tổ chức trong nước và nước
ngoài theo quy định của pháp luật nhằm khai thác, huy động các nguồn lực xã hội
trong thực hiện các chương trình đào tạo giáo dục nghề nghiệp để nâng cao chất
lượng đào tạo, gắn đào tạo với việc làm và thị trường lao động. Đơn vị chủ trì
liên kết đào tạo chịu trách nhiệm cấp văn bằng, chứng chỉ cho người học;
d) Liên kết, phối hợp với trường
cao đẳng tổ chức đào tạo liên thông từ trình độ sơ cấp, trình độ trung cấp lên
trình độ cao đẳng theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng
dẫn thi hành;
đ) Liên kết, phối hợp với cơ sở
giáo dục đại học tổ chức đào tạo trình độ đại học theo hình thức vừa làm vừa học
và đào tạo liên thông từ trình độ trung cấp lên trình độ đại học theo quy định
của Luật Giáo dục đại học và các văn bản hướng dẫn thi hành;
e) Phối hợp với doanh nghiệp,
cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong hoạt động xây dựng chương trình, giáo
trình đào tạo, tài liệu, học liệu giảng dạy; tổ chức giảng dạy, hướng dẫn thực
hành, thực tập, đánh giá kết quả học tập của người học; bồi dưỡng nâng cao
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nhà giáo;
g) Tổ chức giảng dạy khối lượng
kiến thức văn hóa trung học phổ thông cho học sinh có bằng tốt nghiệp trung học
cơ sở theo học trình độ trung cấp theo quy định của Luật Giáo dục và các văn bản
hướng dẫn thi hành;:
h) Thực hiện chương trình giáo
dục thường xuyên cấp trung học phổ thông theo quy định của pháp luật;
i) Quyết định thành lập các tổ
chức trực thuộc trường và bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm cán bộ quản lý
Trường trung cấp công lập thành
lập tổ chức trực thuộc trường theo cơ cấu tổ chức được phê duyệt trong quy chế
tổ chức, hoạt động của trường; bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm viên chức
quản lý theo quy định của pháp luật đối với đơn vị sự nghiệp công lập, pháp luật
viên chức và phân cấp quản lý viên chức.
Trường trung cấp tư thục thành
lập tổ chức trực thuộc trường theo cơ cấu tổ chức được phê duyệt trong quy chế
tổ chức, hoạt động của trường; quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm phó hiệu trưởng
và các chức vụ từ cấp trưởng phòng, khoa và tương đương trở xuống.
k) Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn chức danh nghề nghiệp của nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
l) Tổ chức hoạt động phát triển,
đánh giá kỹ năng nghề theo quy định của Chính phủ;
m) Tổ chức hoạt động kiểm định
chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo quy định của Chính phủ;
n) Sử dụng nguồn thu từ hoạt động
đào tạo, khoa học, công nghệ và dịch vụ để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của
trường, chi cho các hoạt động đào tạo, bổ sung nguồn tài chính của trường và
các hoạt động khác theo quy định của pháp luật;
o) Huy động, nhận tài trợ, quản
lý và sử dụng nguồn huy động, tài trợ theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện
các hoạt động của trường;
p) Quản lý, sử dụng tài sản
công theo quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công; quản lý và sử
dụng nguồn tài chính theo quy định của pháp luật;
q) Được Nhà nước giao hoặc cho
thuê đất, giao hoặc cho thuê cơ sở vật chất; được tham gia đấu thầu, đặt hàng
hoặc giao nhiệm vụ đối với các dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước trong
lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; được hưởng các chính
sách ưu đãi về thuế và tín dụng theo quy định của pháp luật;
r) Thực hiện các quyền khác
theo quy định của pháp luật.
Điều 9. Quyền
tự chủ và trách nhiệm giải trình của trường trung cấp
Trường trung cấp thực hiện quyền
tự chủ và trách nhiệm giải trình theo quy định tại Điều 25 của Luật Giáo dục
nghề nghiệp, quy định của pháp luật có liên quan và các quy định sau đây:
1. Quyền tự chủ về hoạt động
chuyên môn
a) Trường trung cấp quyết định
mục tiêu, sứ mạng, chiến lược và kế hoạch phát triển của trường;
b) Trường trung cấp xác định,
công bố phương thức, chỉ tiêu tuyển sinh; quyết định phương thức tổ chức và quản
lý đào tạo, hình thức đào tạo; quyết định việc liên kết đào tạo với các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp trong nước đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; quyết
định việc đào tạo liên thông trình độ sơ cấp, trình độ trung cấp; tuyển sinh và
quản lý người học; phát triển chương trình đào tạo; tổ chức biên soạn hoặc lựa
chọn giáo trình giảng dạy phù hợp với mục tiêu đào tạo của từng chương trình
đào tạo; in phôi văn bằng, chứng chỉ, quản lý, cấp phát văn bằng, chứng chỉ cho
người học theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
c) Trường trung cấp được linh
hoạt quy mô tuyển sinh/năm các ngành, nghề đào tạo được cấp trong giấy chứng nhận
đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động
giáo dục nghề nghiệp theo quy định của Chính phủ;
d) Trường trung cấp công lập tự
bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư được tự chủ về chuyên môn theo quy định
của Chính phủ;
đ) Trường trung cấp tư thục tự
chủ tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp, xây dựng và phát triển đội ngũ nhà
giáo theo quy định của pháp luật;
e) Trường trung cấp triển khai
các hoạt động nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế theo chiến lược và kế hoạch
phát triển của nhà trường, bảo đảm chất lượng đào tạo của trường;
g) Trường trung cấp lựa chọn tổ
chức kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp để kiểm định chất lượng giáo dục
nghề nghiệp của trường;
h) Trường trung cấp thực hiện
các quyền tự chủ khác về chuyên môn theo quy định của pháp luật.
2. Quyền tự chủ về tổ chức bộ
máy và nhân sự
a) Trường trung cấp công lập thực
hiện quyền tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự theo quy định về thành lập, tổ
chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập; về số lượng người làm việc và vị
trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; có quyền tự chủ về tổ chức bộ máy
và nhân sự để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nhưng không được làm tăng số lượng
người làm việc hưởng lương, mức lương (bao gồm cả lương và phụ cấp) từ quỹ
lương do ngân sách nhà nước cấp;
b) Trường trung cấp tư thục thực
hiện quyền tự chủ về tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo;
c) Trường trung cấp xây dựng,
ban hành quy chế tổ chức, hoạt động của trường; quy định chức năng, nhiệm vụ của
các tổ chức trực thuộc trường;
d) Trường trung cấp ban hành
quy chế dân chủ; ban hành, tổ chức thực hiện quy định nội bộ về tổ chức bộ máy
và nhân sự.
3. Quyền tự chủ về tài chính và
tài sản
a) Trường trung cấp công lập thực
hiện quyền tự chủ về tài chính và tài sản theo quy định về cơ chế tự chủ tài
chính của đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Trường trung cấp tư thục thực
hiện quyền tự chủ về tài chính và tài sản; tự chủ trong việc huy động, sử dụng
và quản lý các nguồn lực để thực hiện mục tiêu giáo dục nghề nghiệp theo quy định
của pháp luật;
c) Trường trung cấp xây dựng và
tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế sử dụng tài sản, quy chế
công khai tài chính, kiểm toán nội bộ theo quy định.
4. Trách nhiệm giải trình
Trường trung cấp có trách nhiệm
công khai, giải trình trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người học và xã hội
(trừ những thông tin thuộc danh mục bí mật Nhà nước) về các nội dung sau đây:
a) Công bố công khai trên trang
thông tin điện tử của trường về các nội dung:
Mục tiêu, chương trình đào tạo;
vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp; hình thức đào tạo, kế hoạch tổ chức đào tạo;
kế hoạch tổ chức tuyển sinh; số lượng người học nhập học hằng năm theo từng
ngành, nghề đào tạo; điều kiện bảo đảm chất lượng dạy và học.
Mức học phí và miễn, giảm học
phí, học bổng, mức thu dịch vụ tuyển sinh và các khoản thu khác của người học
cho từng năm học và dự kiến cho cả khóa học.
Hệ thống văn bằng, chứng chỉ của
trường; danh sách người học được cấp văn bằng, chứng chỉ hằng năm; tỷ lệ người
học tốt nghiệp có việc làm.
Kết quả kiểm định chất lượng
giáo dục nghề nghiệp và các biện pháp kiểm tra, giám sát chất lượng đào tạo.
Cơ cấu tổ chức, người đại diện
theo pháp luật, các quy chế, quy định nội bộ của trường.
b) Cam kết với cơ quan quản lý
nhà nước và chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động để đạt được các cam kết;
không để bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào lợi dụng danh nghĩa và cơ sở vật chất,
thiết bị của trường để tiến hành các hoạt động trái với các quy định của pháp
luật và của Thông tư này;
c) Có cơ chế để người học, nhà
giáo và xã hội tham gia đánh giá chất lượng đào tạo của trường;
d) Công khai thông báo chỉ tiêu
tuyển sinh, ngành, nghề tuyển sinh, trình độ đào tạo; công khai các điều kiện bảo
đảm tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp đối với từng ngành, nghề đào tạo được
cấp trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, giấy chứng nhận
đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp (nếu có); công khai văn bằng, chứng
chỉ cấp cho người học trên Trang Thông tin tra cứu văn bằng
www.vanbang.gdnn.gov.vn. Thực hiện chế độ báo cáo tài chính theo quy định và
công khai trên trang thông tin điện tử của trường;
đ) Báo cáo, giải trình các nội
dung liên quan đến thanh tra, kiểm tra theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Chương II
TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ TRƯỜNG
TRUNG CẤP
Điều 10.
Cơ cấu tổ chức, thành lập, chấm dứt hoạt động, giải thể tổ chức của trường
trung cấp
1. Cơ cấu tổ chức của trường
trung cấp gồm:
a) Hội đồng trường đối với trường
trung cấp công lập, hội đồng quản trị đối với trường trung cấp tư thục;
b) Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng;
c) Các phòng hoặc bộ phận
chuyên môn, nghiệp vụ;
d) Các khoa, bộ môn;
đ) Các hội đồng tư vấn;
e) Tổ chức nghiên cứu khoa học
và công nghệ; cơ sở thực hành, tổ chức phục vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học và
triển khai ứng dụng; cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ (nếu có). Việc thành lập
và hoạt động của các đơn vị này được thực hiện theo quy định của pháp luật;
g) Phân hiệu (nếu có).
2. Việc thành lập, chấm dứt hoạt
động phân hiệu của trường trung cấp thực hiện theo quy định của Chính phủ.
3. Việc thành lập, giải thể các
tổ chức trực thuộc trường trung cấp; cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của từng
tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật, của Thông tư này và được quy định
trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
Điều 11. Hội
đồng trường
1. Hội đồng trường được thành lập
ở trường trung cấp công lập. Hội đồng trường là tổ chức quản trị, đại diện quyền
sở hữu của nhà trường.
2. Hội đồng trường có nhiệm vụ,
quyền hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 11 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và
các quy định sau đây:
a) Kiến nghị cơ quan có thẩm
quyền thông qua phương án bổ sung, miễn nhiệm, cách chức hoặc thay thế các
thành viên hội đồng trường;
b) Thông qua quyết nghị về số
lượng, cơ cấu lao động, vị trí việc làm; việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng,
phát triển đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động của
nhà trường;
c) Giới thiệu nhân sự để thực
hiện quy trình bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; thực hiện đánh giá hằng
năm việc hoàn thành nhiệm vụ của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; kiến nghị cơ
quan có thẩm quyền quyết định thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu
trưởng; tổ chức lấy phiếu thăm dò tín nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng giữa
nhiệm kỳ hoặc đột xuất trong trường hợp cần thiết;
d) Yêu cầu hiệu trưởng giải
trình về những vấn đề chưa được thực hiện, thực hiện chưa đúng, thực hiện chưa
đầy đủ theo nghị quyết của hội đồng trường. Nếu hội đồng trường không đồng ý với
giải trình của hiệu trưởng thì báo cáo cơ quan chủ quản trường;
đ) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất
báo cáo, giải trình với cơ quan chủ quản trường, cơ quan quản lý nhà nước về
giáo dục nghề nghiệp việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của hội đồng trường.
3. Hoạt động của hội đồng trường
a) Hội đồng trường hợp định kỳ
ít nhất 03 (ba) tháng một lần và họp đột xuất khi có đề nghị bằng văn bản của
trên 30% tổng số thành viên hội đồng trường hoặc có đề nghị bằng văn bản của hiệu
trưởng hoặc của chủ tịch hội đồng trường.
Cuộc họp của hội đồng trường là
hợp lệ khi có ít nhất 70% tổng số thành viên hội đồng trường tham dự. Hội đồng
trường làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số. Quyết nghị của
hội đồng trường có giá trị khi có trên 50% tổng số thành viên của hội đồng trường
đồng ý. Trường hợp số phiếu ngang nhau thì quyết định cuối cùng thuộc về phía
có ý kiến của chủ tịch hội đồng trường. Các cuộc họp hội đồng trường phải ghi
biên bản. Biên bản cuộc họp và quyết nghị của hội đồng trường được gửi đến các
thành viên hội đồng trường, cơ quan chủ quản trường chậm nhất sau 10 ngày làm
việc kể từ ngày tổ chức cuộc họp hoặc quyết nghị được ký thông qua.
b) Nhiệm kỳ của hội đồng trường
thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 11 của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Hội
đồng trường được sử dụng con dấu, bộ máy tổ chức của nhà trường để triển khai
các công việc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của hội đồng trường;
c) Ủy quyền điều hành hội đồng
trường
Khi chủ tịch hội đồng trường
không thể làm việc trong khoảng thời gian mà quy chế tổ chức, hoạt động của trường
đã quy định thì phải có trách nhiệm ủy quyền bằng văn bản cho một trong số các
thành viên còn lại của hội đồng trường đảm nhận thay trách nhiệm của chủ tịch hội
đồng trường. Văn bản ủy quyền phải được thông báo đến các thành viên hội đồng
trường, gửi đến cơ quan chủ quản trường và thông báo công khai trong toàn trường.
Thời gian ủy quyền không quá 06 (sáu) tháng.
4. Hội đồng trường có số lượng
thành viên là số lẻ, gồm chủ tịch, thư ký và các thành viên. Thành phần tham
gia hội đồng trường theo quy định tại khoản 3 Điều 11 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp.
Trường hợp người đại diện của
cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có liên quan tham gia hội đồng trường phải
đáp ứng các yêu cầu sau đây:
a) Đang hoạt động trong lĩnh vực
khoa học, công nghệ, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của nhà trường;
b) Không có quan hệ bố, mẹ, vợ,
chồng, con, anh, chị, em ruột với các thành viên khác trong hội đồng trường.
5. Số lượng, cơ cấu thành viên
hội đồng trường; quy trình, thủ tục lựa chọn các thành viên, bầu chủ tịch, thư
ký hội đồng trường phải được quy định trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
6. Chủ tịch hội đồng trường
không là hiệu trưởng và được bầu trong số các thành viên của hội đồng trường
theo nguyên tắc đa số, bỏ phiếu kín và được trên 50% tổng số thành viên của hội
đồng trường đồng ý. Chủ tịch hội đồng trường có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Ban hành quy chế hoạt động của
hội đồng trường sau khi có ý kiến phê duyệt của cơ quan chủ quản. Quy chế hoạt
động của hội đồng trường có nội dung chủ yếu sau: Chế độ làm việc, quy trình xử
lý công việc của hội đồng trường; nhiệm vụ, quyền hạn của thành viên hội đồng
trường; mối quan hệ giữa hội đồng trường với hiệu trưởng, bí thư tổ chức Đảng của
trường; mối quan hệ giữa hội đồng trường với cơ quan chủ quản, cơ quan quản lý
nhà nước về giáo dục nghề nghiệp ở địa phương, cơ quan, đơn vị khác; chế độ báo
cáo của hội đồng trường;
b) Triệu tập các cuộc họp hội đồng
trường;
c) Quyết định về chương trình họp,
chủ tọa các cuộc họp và tổ chức bỏ phiếu tại cuộc họp hội đồng trường;
d) Điều hành hội đồng trường thực
hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 11 của Luật Giáo dục
nghề nghiệp và quy định tại khoản 2 Điều này.
7. Tiêu chuẩn của chủ tịch hội
đồng trường như tiêu chuẩn của hiệu trưởng trường trung cấp quy định tại khoản
2 Điều 14 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
8. Thư ký hội đồng trường do chủ
tịch hội đồng trường giới thiệu trong số các thành viên của hội đồng trường và
được hội đồng trường thông qua với trên 50% tổng số thành viên của hội đồng trường
đồng ý. Thư ký hội đồng trường không kiêm nhiệm chức vụ hiệu trưởng hoặc phó hiệu
trưởng, trực tiếp giúp chủ tịch hội đồng trường thực hiện một số nhiệm vụ, quyền
hạn sau đây:
a) Tổng hợp, báo cáo chủ tịch hội
đồng trường các hoạt động của hội đồng trường; chuẩn bị chương trình họp, nội
dung, tài liệu, gửi giấy mời họp và làm thư ký các cuộc họp của hội đồng trường;
xây dựng, hoàn chỉnh, lưu trữ các văn bản của hội đồng trường;
b) Chuẩn bị các báo cáo, giải
trình với cơ quan quản lý nhà nước và các cơ quan liên quan theo chức năng, nhiệm
vụ của hội đồng trường;
c) Thực hiện các nhiệm vụ của
thành viên hội đồng trường và các nhiệm vụ khác do chủ tịch hội đồng trường
giao.
9. Thành viên của hội đồng trường
có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ theo quy chế hoạt động của hội đồng trường,
nhiệm vụ do hội đồng trường phân công và các nhiệm vụ khác quy định tại quy chế
tổ chức, hoạt động của trường.
Điều 12.
Thủ tục thành lập hội đồng trường; thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng
trường
1. Thủ tục thành lập hội đồng
trường nhiệm kỳ đầu tiên
a) Xác định số lượng, cơ cấu
thành viên hội đồng trường
Hiệu trưởng hoặc người được
giao quản lý, phụ trách, điều hành hường tổ chức và chủ trì cuộc họp gồm các
phó hiệu trưởng, bí thư tổ chức Đảng, chủ tịch Công đoàn, bí thư Đoàn Thanh
niên Cộng sản Hồ Chí Minh, đại diện nhà giáo và một số phòng, khoa, cơ sở sản
xuất, kinh doanh, dịch vụ của trường (nếu có) để xác định số lượng và cơ cấu
thành viên hội đồng trường.
b) Các tổ chức theo quy định tại
điểm a khoản 3 Điều 11 của Luật Giáo dục nghề nghiệp tổ chức cuộc họp của tổ chức
mình đế bầu đại diện tham gia hội đồng trường;
c) Đề nghị cơ quan chủ quản trường
hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có liên quan cử đại diện tham gia hội
đồng trường;
d) Bầu chủ tịch hội đồng trường,
thư ký hội đồng trường: Việc bầu chủ tịch, thư ký hội đồng trường được thực hiện
bằng hình thức bỏ phiếu kín;
đ) Trên cơ sở quyết nghị tại cuộc
họp xác định số lượng, cơ cấu thành viên hội đồng trường, cuộc họp bầu chủ tịch,
thư ký hội đồng trường, hiệu trưởng hoặc người được giao quản lý, phụ trách, điều
hành trường gửi hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều này qua dịch vụ công trực
tuyến hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực tiếp tới cơ quan chủ quản trường;
e) Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người đứng đầu cơ quan chủ quản trường quyết định
thành lập hội đồng trường. Quyết định thành lập hội đồng trường phải ghi rõ chức
danh của các thành viên trong hội đồng trường. Trường hợp không quyết định
thành lập hội đồng trường phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
2. Thủ tục thành lập hội đồng
trường nhiệm kỳ kế tiếp; thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
trong nhiệm kỳ hoạt động
a) Trước khi hết nhiệm kỳ 03
(ba) tháng, chủ tịch hội đồng trường đương nhiệm thực hiện các nội dung sau: Tổ
chức họp để xác định số lượng, cơ cấu thành viên hội đồng trường; đề nghị các tổ
chức theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 11 của Luật Giáo dục nghề nghiệp tổ
chức cuộc họp của tổ chức mình để bầu đại diện tham gia hội đồng trường; thực
hiện các quy định tại điểm c và d khoản 1 Điều này để đề nghị thành lập hội đồng
trường nhiệm kỳ kế tiếp.
Trường hợp trong nhiệm kỳ hoạt
động có sự thay đổi về chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường thì hội đồng
trường đương nhiệm tổ chức họp, quyết nghị việc thay thế chủ tịch, thư ký và
thành viên hội đồng trường. Khi có sự thay đổi số lượng thành viên hội đồng trường
thi hội đồng trường đương nhiệm đề nghị cơ quan chủ quản trường bổ sung, kiện
toàn hội đồng trường bảo đảm cơ cấu, thành phần theo quy định.
b) Hội đồng trường đương nhiệm
gửi hồ sơ theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều này qua dịch vụ công trực tuyến
hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực tiếp tới cơ quan chủ quản trường;
c) Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người đứng đầu cơ quan chủ quản trường quyết định
thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều
này hoặc quyết định thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường, Trường
hợp không đồng ý phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
3. Hồ sơ đề nghị thành lập hội
đồng trường là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản của trường trung cấp
đề nghị thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên hoặc văn bản của hội đồng
trường đề nghị thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp, trong đó nêu rõ quy
trình lựa chọn các thành viên hội đồng trường theo Mẫu số
01 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Văn bản cử đại diện tham gia
hội đồng trường của các tổ chức quy định tại điểm a khoản 3 Điều 11 của Luật
Giáo dục nghề nghiệp;
c) Văn bản cử đại diện tham gia
hội đồng trường của cơ quan chủ quản trường hoặc văn bản cử đại diện tham gia hội
đồng trường của cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có liên quan;
d) Biên bản họp bầu hội đồng
trường theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo
Thông tư này;
đ) Bản sao văn bằng, chứng chỉ
của người được đề nghị giữ chức danh chủ tịch hội đồng trường.
4. Hồ sơ đề nghị thay thế chủ tịch,
thư ký, thành viên hội đồng trường là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản của hội đồng trường
đề nghị thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Biên bản họp hội đồng trường
về việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
c) Trường hợp thay thế chủ tịch
hội đồng trường thì bổ sung bản sao văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị
giữ chức danh chủ tịch hội đồng trường.
Điều 13. Miễn
nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
1. Chủ tịch, thư ký và thành
viên hội đồng trường là công chức, viên chức
Chủ tịch, thư ký và thành viên
hội đồng trường có quyết định thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, cách chức theo các
quyết định về nhân sự thì hội đồng trường có văn bản đề nghị cơ quan chủ quản
trường quyết định miễn nhiệm, cách chức trong hội đồng trường.
2. Chủ tịch, thư ký và thành
viên hội đồng trường không là công chức, viên chức
a) Chủ tịch, thư ký và thành
viên hội đồng trường bị miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Có đề nghị bằng văn bản của cá nhân xin thôi tham gia hội đồng trường; bị hạn
chế năng lực hành vi dân sự; sức khỏe không đủ khả năng đảm nhiệm công việc được
giao, đã phải nghỉ làm việc để điều trị quá 06 (sáu) tháng mà khả năng lao động
chưa hồi phục; có trên 50% tổng số thành viên của hội đồng trường kiến nghị bằng
văn bản đề nghị miễn nhiệm; vi phạm các quy định đến mức phải miễn nhiệm quy định
tại quy chế tổ chức, hoạt động của trương;
b) Chủ tịch, thư ký và thành
viên hội đồng trường bị cách chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: Sử
dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ quản
lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng để xảy ra hậu quả
nghiêm trọng; bị phạt tù, cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ; vi phạm
ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí, bình đẳng giới, phòng, chống tệ nạn xã hội; vi
phạm các quy định đến mức phải cách chức quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động
của trường;
c) Hội đồng trường xem xét, quyết
nghị việc miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký và thành viên hội đồng trường;
gửi hồ sơ qua dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực tiếp tới
cơ quan chủ quản trường;
d) Hồ sơ đề nghị miễn nhiệm,
cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường là 01 bộ, bao gồm:
Văn bản của hội đồng trường đề
nghị miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường, trong
đó nêu rõ lý do miễn nhiệm, cách chức theo Mẫu số 05
Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này và các văn bản, giấy tờ chứng minh liên
quan.
Biên bản họp hội đồng trường về
việc miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường theo Mẫu số 06 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Trường hợp chủ tịch hội đồng
trường bị miễn nhiệm, cách chức thì hội đồng trường đương nhiệm gửi hồ sơ đề
nghị kiện toàn chủ tịch hội đồng trường mới để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của
chủ tịch hội đồng trường.
4. Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị của hội đồng trường, người đứng đầu cơ
quan chủ quản trường quyết định miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký và thành
viên hội đồng trường. Trường hợp không miễn nhiệm, không cách chức phải trả lời
bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 14. Hội
đồng quản trị
1. Hội đồng quản trị được thành
lập ở trường trung cấp tư thục có từ 02 (hai) thành viên (thành viên là cá nhân
hoặc tổ chức) góp vốn trở lên. Hội đồng quản trị là tổ chức đại diện duy nhất
cho chủ sở hữu của nhà trường.
Đối với trường trung cấp tư thục
do 01 (một) thành viên (thành viên là cá nhân hoặc tổ chức) sở hữu thì thành
viên sở hữu trường chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy
định tại khoản 2 Điều này.
2. Hội đồng quản trị thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp và các quy định sau đây:
a) Dự kiến chương trình, chuẩn
bị tài liệu phục vụ họp đại hội cổ đông; triệu tập đại hội cổ đông họp thường kỳ
hoặc đột xuất theo quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động của trường;
b) Thông qua quy định về số lượng,
cơ cấu lao động, vị trí việc làm; tuyển dụng, quản lý, sử dụng và phát triển đội
ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động của nhà trường;
c) Xây dựng và trình đại hội cổ
đông thông qua chiến lược đầu tư, kế hoạch phát triển cơ sở vật chất và quy chế
tài chính nội bộ của nhà trường;
d) Thông qua chiến lược và kế
hoạch phát triển đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế do hiệu trưởng đề
xuất;
đ) Quyết nghị về việc xây dựng,
sửa đổi, bổ sung quy chế tổ chức, hoạt động của trường; thông qua quy chế tổ chức,
hoạt động của trường sau khi đã được đại hội cổ đông thông qua những quy định
liên quan đến tài chính;
e) Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh nơi trường đặt trụ sở chính quyết định công nhận, thời công nhận
hiệu trưởng;
g) Quyết định bổ nhiệm, miễn
nhiệm các phó hiệu trưởng;
h) Xây dựng báo cáo hoạt động
và quyết toán tài chính hằng năm của nhà trường và trình lên đại hội cổ đông
thông qua;
i) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất
báo cáo, giải trình về các hoạt động, việc thực hiện các cam kết của nhà trường
với cơ quan quản lý nhà nước, các bên liên quan theo yêu cầu.
3. Hoạt động của hội đồng quản
trị
a) Hội đồng quản trị họp định kỳ
03 (ba) tháng một làn. Việc tổ chức họp đột xuất do chủ tịch hội đồng quản trị
quyết định, nhưng phải được ít nhất 30% tổng số thành viên hội đồng quản trị đồng
ý;
b) Hội đồng quản trị làm việc
theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số;
c) Cuộc họp hội đồng quản trị
là hợp lệ khi có ít nhất 70% tổng số thành viên hội đồng quản trị tham dự;
d) Thông báo mời họp hội đồng
quản trị phải kèm theo chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ cho cuộc họp và
phải được gửi đến các thành viên hội đồng quản trị bằng thư bảo đảm hoặc thư
chuyển phát nhanh, có chữ ký xác nhận của người nhận ít nhất 05 ngày trước ngày
họp;
đ) Quyết nghị của hội đồng quản
trị được thông qua bằng hình thức biểu quyết tại cuộc họp theo nguyên tắc mỗi
thành viên hội đồng quản trị là một phiếu biểu quyết, quyết nghị là hợp lệ khi
có trên 50% tổng số thành viên hội đồng quản trị đồng ý. Trương họp số phiếu
ngang nhau thì quyết định cuối cùng thuộc về phía có ý kiến của chủ tịch hội đồng
quản trị. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày quyết nghị của hội đồng quản
trị được thông qua, quyết nghị phải được gửi đến các thành viên hội đồng quản
trị;
e) Trong thời hạn 90 ngày kể từ
ngày quyết nghị của hội đồng quản trị được thông qua, thành viên góp vốn, thành
viên hội đồng quản trị có quyền kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xem xét hủy
bỏ quyết nghị của hội đồng quản trị khi xảy ra một trong các trường hợp sau
đây:
Cuộc họp của hội đồng quản trị
được tiến hành không bảo đảm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản này.
Nội dung quyết nghị của hội đồng
quản trị vi phạm pháp luật hoặc vi phạm quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
g) Nhiệm kỳ của hội đồng quản
trị thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 12 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Chủ tịch hội đồng quản trị được quyền sử dụng bộ máy tổ chức và con dấu của trường
để hoạt động trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của hội đồng quản trị và ký các
văn bản, nghị quyết, quyết định của hội đồng quản trị;
h) Ủy quyền điều hành hội đồng
quản trị
Trường hợp chủ tịch hội đồng quản
trị vắng mặt trong khoảng thời gian quy định trong quy chế tổ chức, hoạt động của
trường thì phải ủy quyền cho một trong số các thành viên của hội đồng quản trị
đảm nhận trách nhiệm của chủ tịch hội đồng quản trị trong thời gian đi vắng. Việc
ủy quyền phải được thực hiện bằng văn bản, thông báo tới các thành viên hội đồng
quản trị, công khai trong toàn trường và được gửi đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính để theo dõi. Thời gian ủy quyền không quá
06 (sáu) tháng.
4. Hội đồng quản trị có số lượng
thành viên là số lẻ, gồm chủ tịch, thư ký và các thành viên. Thành phần tham
gia hội đồng quản trị theo quy định tại khoản 3 Điều 12 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp.
5. Số lượng, cơ cấu thành viên
hội đồng quản trị; quy trình, thủ tục lựa chọn các thành viên, bầu chủ tịch,
thư ký hội đồng quản trị phải được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt
động của trường.
6. Chủ tịch hội đồng quản trị
là thành viên góp vốn, do hội đồng quản trị bầu trong số các thành viên của hội
đồng quản trị theo nguyên tắc đa số, bỏ phiếu kín và phải được trên 50% tổng số
thành viên của hội đồng quản trị đồng ý. Chủ tịch hội đồng quản trị có các nhiệm
vụ và quyền hạn sau đây:
a) Là chủ tài khoản, chịu trách
nhiệm trước pháp luật về toàn bộ công tác quản lý tài chính và tài sản của nhà
trường, Chủ tịch hội đồng quản trị có thể ủy quyền cho hiệu trưởng trường là đại
diện chủ tài khoản, thực hiện quyền hạn và nghĩa vụ như chủ tài khoản trong phạm
vi được ủy quyền;
b) Lập chương trình, kế hoạch
hoạt động của hội đồng quản trị; chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu phục
vụ cho cuộc họp của hội đồng quản trị; triệu tập và chủ trì các cuộc họp hội đồng
quản trị; tổ chức việc thông qua và là người chịu trách nhiệm chính về các quyết
nghị của hội đồng quản trị; giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết nghị
của hội đồng quản trị; chủ trì cuộc họp đại hội đồng cổ đông;
c) Điều hành hội đồng quản trị
thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2 Điều này;
d) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh nơi trường đặt trụ sở chính quyết định công nhận hiệu trưởng, thôi
công nhận hiệu trưởng;
đ) Quyết định bổ nhiệm, miễn
nhiệm các phó hiệu trưởng;
e) Các nhiệm vụ và quyền hạn
khác theo quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
7. Thư ký hội đồng quản trị do
chủ tịch hội đồng quản trị giới thiệu trong số các thành viên của hội đồng quản
trị và được hội đồng quản trị thông qua với trên 50% tổng số thành viên của hội
đồng quản trị đồng ý. Thư ký hội đồng quản trị trực tiếp giúp chủ tịch hội đồng
quản trị thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Tổng hợp, báo cáo chủ tịch hội
đồng quản trị các hoạt động của hội đồng quản trị; chuẩn bị chương trình cuộc họp,
nội dung, tài liệu, gửi giấy mời họp và làm thư ký các cuộc họp của hội đồng quản
trị; xây dựng, hoàn chỉnh, lưu trữ các văn bản của hội đồng quản trị;
b) Chuẩn bị các báo cáo, giải
trình với cơ quan quản lý nhà nước, đại hội đồng cổ đông và các cơ quan liên
quan theo chức năng, nhiệm vụ của hội đồng quản trị;
c) Thực hiện các nhiệm vụ của
thành viên hội đồng quản trị và các nhiệm vụ khác do chủ tịch hội đồng quản trị
giao.
8. Thành viên của hội đồng quản
trị có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ do hội đồng quản trị phân công và các nhiệm
vụ khác theo quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
Điều 15.
Thủ tục công nhận hội đồng quản trị; thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội
đồng quản trị hoặc chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị trong nhiệm kỳ hoạt
động
1. Thủ tục công nhận hội đồng
quản trị nhiệm kỳ đầu tiên
a) Xác định số lượng, cơ cấu
thành viên hội đồng quản trị
Người đại diện hợp pháp của
thành viên đứng tên thành lập trường triệu tập và chủ trì cuộc họp gồm: Thành
viên ban sáng lập, thành viên góp vốn để xác định số lượng, cơ cấu thành viên hội
đồng quản trị.
b) Đề nghị Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch
vụ có liên quan cử đại diện tham gia hội đồng quản trị;
c) Tổ chức đảng, đoàn thể, đội
ngũ nhà giáo trong trường tổ chức cuộc họp của tổ chức mình để bầu ra đại diện
tham gia hội đồng quản trị;
d) Bầu chủ tịch hội đồng quản
trị, thư ký hội đồng quản trị: Việc bầu chủ tịch, thư ký hội đồng quản trị được
thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín;
đ) Người đại diện hợp pháp của
thành viên đứng tên thành lập trường gửi hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều
này qua dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực tiếp tới Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính;
e) Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị công nhận hội đồng quản trị trường trung
cấp tư thục, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở
chính quyết định công nhận hội đồng quản trị của nhà trường. Quyết định công nhận
hội đồng quản trị phải ghi rõ chức danh của các thành viên trong hội đồng quản
trị. Trường hợp không công nhận phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Thủ tục công nhận hội đồng
quản trị nhiệm kỳ kế tiếp; thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản
trị hoặc chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị trong nhiệm kỳ hoạt động
a) Trước khi hết nhiệm kỳ 03
(ba) tháng, chủ tịch hội đồng quản trị đương nhiệm thực hiện các nội dung sau:
Tổ chức họp để xác định số lượng, cơ cấu thành viên hội đồng quản trị; đề nghị
tổ chức đảng, đoàn thể, đội ngũ nhà giáo trong trường tổ chức cuộc họp của tổ
chức mình để bầu ra đại diện tham gia hội đồng quản trị; thực hiện các quy định
tại điểm b và d khoản 1 Điều này để đề nghị công nhận hội đồng quản trị nhiệm kỳ
kế tiếp.
Trường hợp trong nhiệm kỳ hoạt
động có sự thay đổi về chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản trị hoặc có sự
thay đổi về thành viên góp vốn từ nhiều thành viên xuống còn 01 thành viên thì
hội đồng quản trị đương nhiệm tổ chức họp, quyết nghị việc thay thế chủ tịch,
thư ký, thành viên hội đồng quản trị; thành viên duy nhất sở hữu trường đề nghị
chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị đương nhiệm.
b) Hội đồng quản trị đương nhiệm
lập hồ sơ đề nghị công nhận hội đồng quản trị nhiệm kỳ kế tiếp theo quy định tại
khoản 3 Điều này, hồ sơ đề nghị thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng
quản trị theo quy định tại khoản 4 Điều này; thành viên duy nhất sở hữu trường
lập hồ sơ đề nghị chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị theo quy định tại
khoản 5 Điều này. Hồ sơ được gửi qua dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu điện
hoặc gửi trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở
chính để xem xét, quyết định;
c) Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi
trường đặt trụ sở chính quyết định công nhận hội đồng quản trị theo quy định tại
điểm e khoản 1 Điều này; quyết định thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng
quản trị; quyết định chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị. Trường hợp không
đồng ý phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
3. Hồ sơ đề nghị công nhận hội
đồng quản trị là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản của người đại diện hợp
pháp của thành viên đứng tên thành lập trường đối với đề nghị công nhận hội đồng
quản trị nhiệm kỳ đầu tiên, của hội đồng quản trị đối với đề nghị công nhận hội
đồng quản trị nhiệm kỳ kế tiếp, trong đó nêu rõ quy trình xác định các thành
viên hội đồng quản trị theo Mẫu số 07 Phụ lục ban
hành kèm theo Thông tư này;
b) Văn bản cử đại diện tham gia
hội đồng quản trị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở
chính hoặc văn bản cử đại diện tham gia hội đồng quản trị của cơ sở sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ có liên quan;
c) Văn bản cử đại diện tham gia
hội đồng quản trị của các tổ chức quy định tại điểm a khoản 3 Điều 11 của Luật
Giáo dục nghề nghiệp;
d) Biên bản họp bầu hội đồng quản
trị theo Mẫu số 08 Phụ lục ban hành kèm theo Thông
tư này.
4. Hồ sơ đề nghị thay thế chủ tịch,
thư ký và thành viên hội đồng quản trị là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị thay thế chủ
tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản trị theo Mẫu số
09 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Biên bản họp hội đồng quản
trị về việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản trị theo Mẫu số 10 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
5. Hồ sơ đề nghị chấm dứt hoạt
động hội đồng quản trị là 01 bộ, bao gồm: Văn bản của thành viên duy nhất sở hữu
trường đề nghị chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị theo Mẫu số 11 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này và
các giấy tờ liên quan đến việc chuyển nhượng vốn.
Điều 16.
Hiệu trưởng trường trung cấp
1. Vai trò, vị trí của hiệu trưởng
trường trung cấp
a) Hiệu trưởng trường trung cấp
là người đứng đầu trường trung cấp, đại diện cho nhà trường trước pháp luật, chịu
trách nhiệm quản lý các hoạt động của nhà trường;
b) Hiệu trưởng trường trung cấp
là người điều hành tổ chức bộ máy của trường trung cấp;
c) Nhiệm kỳ của hiệu trưởng là
05 năm;
d) Hiệu trưởng trường trung cấp
công lập được bổ nhiệm và bổ nhiệm lại theo nhiệm kỳ và không quá 02 (hai) nhiệm
kỳ liên tiếp;
đ) Hiệu trưởng trường trung cấp
công lập là chủ tài khoản, chịu trách nhiệm trước pháp luật về toàn bộ công tác
tài chính, tài sản của nhà trường;
e) Hiệu trưởng trường trung cấp
tư thục không là cán bộ, công chức, viên chức.
2. Hiệu trưởng trường trung cấp
phải có đủ các tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 14 của Luật Giáo dục
nghề nghiệp.
3. Hiệu trưởng trường trung cấp
có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 3 Điều 14 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp và các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều này.
4. Hiệu trưởng trường trung cấp
có nhiệm vụ sau đây:
a) Xây dựng chiến lược, kế hoạch
phát triển đào tạo, thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế của
nhà trường trình hội đồng trường đối với trường trung cấp công lập hoặc trình hội
đồng quản trị đối với trường trung cấp tư thục phê duyệt;
b) Quản lý cơ sở vật chất, tài
sản, tài chính của trường và tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực
huy động được để phục vụ hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp
luật;
c) Xây dựng quy định về số lượng,
cơ cấu lao động, vị trí việc làm, tuyển dụng, quản lý, sử dụng, phát triển đội
ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động trình hội đồng trường
và cấp có thẩm quyền đối với trường trung cấp công lập hoặc trình hội đồng quản
trị đối với trường trung cấp tư thục thông qua;
d) Hằng năm tổ chức đánh giá, xếp
loại nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động theo quy định;
đ) Tổ chức thực hiện nghị quyết
của hội đồng trường, hội đồng quản trị; trao đối với chủ tịch hội đồng trường,
chủ tịch hội đồng quản trị và thống nhất cách giải quyết theo quy định của pháp
luật nếu phát hiện nghị quyết vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến hoạt động chung
của nhà trường. Trường hợp không thống nhất được cách giải quyết thì hiệu trưởng
báo cáo với cơ quan chủ quản trường đối với trường trung cấp công lập hoặc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính đối với trường
trung cấp tư thục;
e) Thường xuyên chăm lo cải thiện
điều kiện làm việc, giảng dạy và học tập cho nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức,
người lao động và người học tại trường;
g) Tổ chức và chỉ đạo xây dựng
môi trường đào tạo an toàn, thân thiện; bảo đảm an ninh chính trị và trật tự an
toàn xã hội trong nhà trường;
h) Thực hiện quy chế dân chủ
trong nhà trường; thực hiện các chính sách của nhà nước đối với nhà giáo, cán bộ
quản lý, viên chức, người lao động và người học trong nhà trường theo quy định;
i) Thực hiện đầy đủ và kịp thời
chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất theo quy định của pháp luật và yêu cầu của cơ
quan có thẩm quyền;
k) Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo quy định của pháp luật.
5. Hiệu trưởng trường trung cấp
có quyền hạn sau đây:
a) Quyết định biện pháp để thực
hiện chủ trương, nhiệm vụ và quyền hạn của trường theo quy định tại Điều 8 và Điều 9 Thông tư này;
b) Quyết định thành lập các
phòng, tổ chuyên môn, nghiệp vụ; các khoa, bộ môn và các tổ chức trực thuộc trường
theo cơ cấu tổ chức của trường đã được phê duyệt trong quy chế tổ chức, hoạt động
của trường theo quy định tại Điều 10 Thông tư này;
c) Quyết định bổ nhiệm, thôi giữ
chức vụ, miễn nhiệm trưởng, phó phòng, khoa, tổ chức trực thuộc trường đối với
trường trung cấp công lập theo phân cấp quản lý viên chức; quyết định bổ nhiệm,
miễn nhiệm trưởng, phó phòng, khoa, tổ chức trực thuộc trường đối với trường
trung cấp tư thục;
d) Tuyển dụng, quản lý và sử dụng
có hiệu quả đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động của
trường theo quy định của pháp luật; quyết định giao kết hợp đồng làm việc, hợp
đồng lao động đối với nhà giáo, cán bộ quản lý và người lao động theo quy định
của pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động;
đ) Giao kết hợp đồng đào tạo
nghề nghiệp, bổ túc, bồi dưỡng nghề cho người học theo quy định của pháp luật;
e) Ký hợp đồng cho thuê, liên
doanh, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp khác, cơ sở sản xuất, kinh
doanh, dịch vụ trong hoạt động đào tạo, bổ túc, bồi dưỡng nghề; nghiên cứu ứng
dụng các đề tài khoa học về giáo dục nghề nghiệp, thử nghiệm, ứng dụng và chuyển
giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của bộ, ngành, địa
phương hoặc tổ chức sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo quy định của pháp luật;
g) Quyết định khen thưởng, kỷ
luật đối với nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động và người học
trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp quản lý;
h) Quyết định thành lập, giải
thể các hội đồng tư vấn của trường;
i) Cấp bằng tốt nghiệp trung cấp,
chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ đào tạo cho người học theo quy định của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội;
k) Cấp giấy chứng nhận đủ yêu cầu
khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông cho người học có bằng tốt nghiệp
trung học cơ sở, theo học trình độ trung cấp sau khi đã học và thi đạt yêu cầu
đủ khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông theo quy định của Luật Giáo
dục và các văn bản hướng dẫn thi hành;
l) Xem xét các ý kiến của hội đồng
tư vấn trước khi quyết định. Trường hợp không đồng ý với nội dung của hội đồng
tư vấn, hiệu trưởng được quyết định, chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định và
báo cáo hội đồng trường đối với trường trung cấp công lập hoặc báo cáo hội đồng
quản trị đối với trường trung cấp tư thục trong kỳ họp hội đồng trường, hội đồng
quản trị gần nhất;
m) Tổ chức các hoạt động tự
thanh tra, kiểm tra, kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo quy định.
Chấp hành các kiến nghị, quyết định về thanh tra, kiểm tra, kiểm định chất lượng
giáo dục nghề nghiệp của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;
n) Hưởng các chế độ theo quy định.
Điều 17.
Thủ tục, thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng trường trung cấp công lập
1. Hồ sơ, trình tự, thủ tục bổ
nhiệm hiệu trưởng trường trung cấp công lập thực hiện theo quy định của pháp luật
về viên chức.
2. Thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng
trường trung cấp công lập thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 14 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Điều 18.
Thủ tục, thẩm quyền công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục
1. Đề xuất nhân sự giữ chức hiệu
trưởng
Hội đồng quản trị hoặc thành
viên duy nhất sở hữu trường căn cứ tiêu chuẩn hiệu trưởng quy định tại khoản 2
Điều 14 của Luật Giáo dục nghề nghiệp, lựa chọn, lập hồ sơ theo quy định tại
khoản 2 Điều này gửi qua dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực
tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính.
2. Hồ sơ đề nghị công nhận hiệu
trưởng trường trung cấp tư thục là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản của hội đồng quản trị
hoặc thành viên duy nhất sở hữu trường đề nghị công nhận hiệu trưởng theo Mẫu số 12 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Biên bản họp hội đồng quản
trị đề nghị công nhận hiệu trưởng theo Mẫu số 13 Phụ
lục ban hành kèm theo Thông tư này;
c) Bản sao văn bằng, chứng chỉ
đào tạo, bồi dưỡng của người được đề nghị công nhận giữ chức hiệu trưởng.
3. Quyết định công nhận hiệu
trưởng trường trung cấp tư thục
Trong thời hạn 15 ngày làm việc
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục,
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh quyết định công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục.
Trường hợp không công nhận, phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Điều 19.
Thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, cách chức, thôi công nhận hiệu trưởng trường
trung cấp
1. Đối với hiệu trưởng trường
trung cấp công lập
Hồ sơ, trình tự, thủ tục thôi
giữ chức vụ, miễn nhiệm, cách chức hiệu trưởng trường trung cấp công lập thực
hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
2. Đối với hiệu trưởng trường
trung cấp tư thục
a) Việc thôi công nhận hiệu trưởng
trường trung cấp tư thục được quy định trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường;
b) Hội đồng quản trị hoặc thành
viên duy nhất sở hữu trường xem xét, quyết nghị, lập hồ sơ theo quy định tại
khoản 3 Điều này gửi qua dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu điện hoặc gửi trực
tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính.
Khi gửi hồ sơ đề nghị thôi công
nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục, hội đồng quản trị hoặc thành viên
duy nhất sở hữu trường gửi đồng thời hồ sơ đề nghị công nhận hiệu trưởng mới để
thay thế người đề nghị thôi công nhận.
c) Trong thời hạn 15 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng trường trung cấp
tư thục, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thôi công nhận hiệu trưởng trường
trung cấp tư thục. Trường hợp không quyết định thôi công nhận, phải có văn bản
trả lời và nêu rõ lý do.
3. Hồ sơ đề nghị thôi công nhận
hiệu trưởng trường trung cấp tư thục là 01 bộ, bao gồm:
a) Văn bản của hội đồng quản trị
hoặc thành viên duy nhất sở hữu trường đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng theo Mẫu số 14 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Biên bản họp hội đồng quản
trị đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng theo Mẫu số 15
Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 20.
Phó hiệu trưởng trường trung cấp
1. Phó hiệu trưởng trường trung
cấp là người giúp hiệu trưởng trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của
nhà trường.
2. Phó hiệu trưởng trường trung
cấp phải bảo đảm các tiêu chuẩn sau đây:
a) Có phẩm chất, đạo đức tốt;
b) Có ít nhất 03 năm làm công
tác giảng dạy hoặc tham gia quản lý giáo dục nghề nghiệp và có năng lực quản
lý;
c) Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên;
d) Có đủ sức khỏe;
đ) Phó hiệu trưởng trường trung
cấp công lập bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý
theo quy định của pháp luật về viên chức;
e) Phó hiệu trưởng phụ trách
đào tạo thì tiêu chuẩn bổ nhiệm, công nhận như tiêu chuẩn đối với hiệu trưởng.
3. Nhiệm vụ và quyền hạn của
phó hiệu trưởng:
a) Trực tiếp phụ trách lĩnh vực
công tác theo sự phân công của hiệu trưởng và giải quyết các công việc khác do
hiệu trưởng giao;
b) Khi giải quyết công việc được
hiệu trưởng giao hoặc ủy quyền, phó hiệu trưởng được thay mặt hiệu trưởng giải
quyết và chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng, trước pháp luật về kết quả công việc
được giao hoặc ủy quyền; có trách nhiệm báo cáo với hiệu trưởng về tình hình thực
hiện công việc được giao.
4. Nhiệm kỳ của phó hiệu trưởng
là 05 năm.
5. Hồ sơ, trình tự, thủ tục bổ nhiệm,
công nhận, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm phó hiệu trưởng:
a) Hồ sơ, trình tự, thủ tục bổ
nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm phó hiệu trưởng trường trung cấp công lập
thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức;
b) Hồ sơ, trình tự, thủ tục bổ nhiệm,
miễn nhiệm phó hiệu trưởng trường trung cấp tư thục được quy định cụ thể trong
quy chế tổ chức, hoạt động của trường. Chủ tịch hội đồng quản trị có thẩm quyền
bổ nhiệm, miễn nhiệm phó hiệu trưởng trường trung cấp tư thục.
Điều 21. Hội
đồng tư vấn
1. Hội đồng tư vấn trong trường
trung cấp do hiệu trưởng quyết định thành lập để tư vấn cho hiệu trưởng về một
số công việc cần thiết, liên quan đến việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ, quyền
hạn của mình. Hội đồng tư vấn làm theo vụ việc, và không hưởng lương.
2. Thành viên hội đồng tư vấn
có thể bao gồm các thành viên trong nhà trường, thành viên ngoài nhà trường
đang hoạt động trong các lĩnh vực có liên quan đến các hoạt động cần tư vấn của
hiệu trưởng.
3. Việc thành lập, tổ chức hoạt
động, nhiệm vụ, quyền hạn của hội đồng tư vấn do hiệu trưởng quyết định và phải
được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
Điều 22.
Khoa, bộ môn trực thuộc trường
1. Căn cứ vào chức năng, quy
mô, ngành, nghề đào tạo, hiệu trưởng quyết định thành lập khoa, bộ môn trực thuộc
trường theo cơ cấu tổ chức của trường đã được phê duyệt trong quy chế tổ chức,
hoạt động của trường theo quy định tại Điều 10 Thông tư này.
2. Khoa, bộ môn trực thuộc trường
có nhiệm vụ:
a) Quản lý nhà giáo, cán bộ quản
lý, viên chức, người lao động và người học thuộc khoa, bộ môn theo phân cấp của
hiệu trưởng;
b) Thực hiện kế hoạch giảng dạy,
học tập và các hoạt động ngoại khóa theo chương trình, kế hoạch giảng dạy hằng
năm của trường theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
bao gồm:
Xây dựng chương trình đào tạo;
biên soạn tài liệu, giáo trình đào tạo, học liệu của từng ngành, nghề theo từng
trình độ đào tạo và hình thức đào tạo thuộc khoa, bộ môn mình quản lý hoặc do
hiệu trưởng giao.
Tổ chức biên soạn đề cương chi
tiết các môn học, mô-đun liên quan bảo đảm tính thống nhất, tránh chồng chéo,
trùng lặp giữa các môn học, mô-đun của chương trình đào tạo hoặc giữa các trình
độ đào tạo.
Tổ chức đào tạo, nghiên cứu, đổi
mới phương pháp giảng dạy; ứng dụng công nghệ thông túi, truyền thông vào dạy học
nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
Xây dựng và thực hiện phương
pháp kiểm tra, thi, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của người học, bảo đảm
chuẩn đầu ra của người học theo cam kết đã được công bố, đáp ứng nhu cầu sử dụng
của thị trường lao động.
c) Lập kế hoạch và tổ chức thực
hiện các hoạt động khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế; hợp tác với các tổ
chức khoa học và công nghệ, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ liên quan đến
ngành, nghề đào tạo và huy động sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình đào
tạo của khoa, bộ môn;
d) Xây dựng kế hoạch phát triển
đội ngũ nhà giáo; ngành, nghề đào tạo và cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ cho
đào tạo và nghiên cứu khoa học; tăng cường điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo;
thực hiện các hoạt động thực nghiệm, nghiên cứu khoa học, ứng dụng kỹ thuật,
công nghệ vào quá trình đào tạo;
đ) Xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho nhà
giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động, người học; có kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nhà giáo, cán bộ quản lý,
viên chức và người lao động thuộc khoa, bộ môn;
e) Tổ chức đánh giá nhà giáo,
cán bộ quản lý, viên chức, người lao động trong khoa, bộ môn và tham gia đánh
giá cán bộ quản lý trong trường theo quy định của nhà trường;
g) Quản lý, sử dụng có hiệu quả
cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo theo quy định của hiệu trưởng; đề xuất, xây dựng
kế hoạch bổ sung, bảo trì thiết bị đào tạo của khoa, bộ môn;
h) Thực hiện chế độ báo cáo
theo quy định của hiệu trưởng.
3. Trưởng khoa, trưởng bộ môn,
phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn
a) Khoa, bộ môn trực thuộc trường
có trưởng khoa, trưởng bộ môn và có thể có phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn.
Trưởng khoa, trưởng bộ môn, phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn do hiệu trưởng bổ
nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm theo quy định của pháp luật và được quy định
cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường;
b) Trưởng khoa, trưởng bộ môn
chịu trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động của khoa, bộ môn theo nhiệm vụ
quy định tại khoản 2 Điều này và theo phân công của hiệu trưởng;
c) Phó trưởng khoa, phó trưởng
bộ môn giúp trưởng khoa, trưởng bộ môn trong việc quản lý, điều hành các hoạt động
của khoa, bộ môn. số lượng phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn tùy thuộc vào chức
năng, nhiệm vụ được giao và quy mô đào tạo của khoa, bộ môn, của nhà trường và
được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường;
4. Trưởng khoa, trưởng bộ môn,
phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn phải bảo đảm các tiêu chuẩn sau đây:
a) Có phẩm chất, đạo đức tốt;
b) Có ít nhất 02 năm làm công
tác quản lý đào tạo, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và có năng lực quản lý;
c) Trưởng khoa, trưởng bộ môn
có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với ngành, nghề đào tạo tại khoa, bộ
môn;
d) Có đủ tiêu chuẩn nhà giáo giảng
dạy trình độ trung cấp;
đ) Có đủ sức khỏe;
e) Trưởng khoa, trưởng bộ môn,
phó trưởng khoa, phó trưởng bộ môn của trường trung cấp công lập bảo đảm tiêu
chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật
về viên chức.
Điều 23. Bộ
môn trực thuộc khoa
1. Việc thành lập bộ môn trực
thuộc khoa do hiệu trưởng quyết định.
2. Tổ chức hoạt động của bộ môn
trực thuộc khoa; việc bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm trưởng bộ môn, phó
trưởng bộ môn trực thuộc khoa được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt
động của trường.
Điều 24.
Phòng chức năng
1. Các phòng chức năng có nhiệm
vụ tham mưu và giúp hiệu trưởng trong việc quản lý, tổng hợp, đề xuất ý kiến, tổ
chức thực hiện các công việc chủ yếu của trường như: Đào tạo, hành chính, quản
trị, tổ chức cán bộ, tổng hợp, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, quản lý học
sinh, quản lý tài chính, quản lý thiết bị và xây dựng cơ bản, pháp chế - thanh
tra, kiểm định và bảo đảm chất lượng.
Hiệu trưởng quyết định thành lập
các phòng chức năng theo cơ cấu tổ chức của trường đã được phê duyệt trong quy
chế tổ chức, hoạt động của trường.
2. Trưởng phòng, phó trưởng
phòng chức năng
a) Phòng chức năng có trưởng
phòng và phó trưởng phòng. Trưởng phòng, phó trưởng phòng do hiệu trưởng bổ nhiệm,
thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm theo quy định và được quy định cụ thể trong quy chế
tổ chức, hoạt động của trường;
b) Trưởng phòng chịu trách nhiệm
quản lý, điều hành các hoạt động của phòng theo nhiệm vụ quy định tại khoản 1
Điều này và theo phân công của hiệu trưởng;
c) Phó trưởng phòng giúp trưởng
phòng trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của phòng, số lượng phó trưởng
phòng tùy thuộc vào chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao và quy
mô đào tạo của trường và được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động
của trường.
3. Trưởng phòng, phó trưởng
phòng phải bảo đảm các tiêu chuẩn sau đây:
a) Có phẩm chất, đạo đức tốt;
b) Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của phòng; có năng lực quản lý. Riêng
trưởng phòng quản lý đào tạo phải có ít nhất 02 năm làm công tác quản lý, giảng
dạy;
c) Có đủ sức khỏe;
d) Trưởng phòng, phó trưởng
phòng của trường trung cấp công lập bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên
chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 25.
Các tổ chức khoa học, công nghệ; cơ sở thực hành, tổ chức phục vụ đào tạo,
nghiên cứu; cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ
1. Trường trung cấp được thành
lập các tổ chức trực thuộc để phục vụ hoạt động đào tạo như: Thư viện; trung
tâm nghiên cứu khoa học; trung tâm ứng dụng kỹ thuật, công nghệ; trung tâm hợp
tác với doanh nghiệp; xưởng thực hành; phòng truyền thống; câu lạc bộ; nhà văn
hóa - thể dục, thể thao; ký túc xá và nhà ăn.
2. Trường trung cấp được thành
lập doanh nghiệp, cơ sở thực hành, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ để tạo
điều kiện cho người học và nhà giáo của trường thực hành, thực tập nâng cao kiến
thức, kỹ năng. Việc thành lập doanh nghiệp, cơ sở thực hành, cơ sở sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ và tổ chức các hoạt động thực hành, thực tập, sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ của trường thực hiện theo quy định của pháp luật.
3. Các tổ chức quy định tại khoản
1 và khoản 2 Điều này không có chức năng cấp văn bằng, chứng chỉ.
4. Việc thành lập, giải thể, chức
năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của các tổ chức quy định tại khoản
1 và khoản 2 Điều này do hiệu trưởng quyết định theo nghị quyết của hội đồng
trường đối với trường trung cấp công lập hoặc hội đồng quản trị đối với trường
trung cấp tư thục, quy định của pháp luật có liên quan và được quy định cụ thể
trong quy chế tổ chức, hoạt động của trường.
Điều 26. Tổ
chức Đảng Cộng sản Việt Nam, đoàn thể và tổ chức xã hội
1. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt
Nam trong trường trung cấp hoạt động theo Điều lệ Đảng Cộng sản .Việt Nam và
theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.
2. Tổ chức Đoàn thể, tổ chức xã
hội trong trường trung cấp hoạt động theo quy định của Hiến pháp, pháp luật, điều
lệ của tổ chức và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu giáo dục nghề nghiệp.
Chương
III
TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO
Mục 1. HOẠT
ĐỘNG ĐÀO TẠO
Điều 27.
Ngành, nghề đào tạo và tổ chức lớp học
1. Trường trung cấp được đào tạo
các ngành, nghề trình độ trung cấp, trình độ sơ cấp theo quy định của Chính phủ
quy định điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp. Thực
hiện các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và d
khoản 1 Điều 40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp theo yêu cầu của thị trường lao động,
2. Việc tổ chức lớp học theo
các chương trình đào tạo thuộc giáo dục nghề nghiệp thực hiện theo quy định của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh va Xã hội.
Điều 28.
Chương trình, giáo trình đào tạo
1. Căn cứ quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu
về năng lực mà người học đạt được sau khi tốt nghiệp đối với từng ngành, nghề
theo từng trình độ đào tạo; quy trình xây dựng, thẩm định và ban hành chương
trình đào tạo trình độ trung cấp, trình độ sơ cấp; chương trình đào tạo thường
xuyên, trường trung cấp tổ chức biên soạn hoặc lựa chọn và phê duyệt chương
trình đào tạo trình độ trung cấp, trình độ sơ cấp theo từng ngành, nghề và các
chương trình đào tạo thường xuyên để sử dụng làm chương trình đào tạo của trường
mình.
2. Trường trung cấp phải đinh kỳ
rà soát, cập nhật, bổ sung chương trình, giáo trình đào tạo, tài liệu, học liệu
giảng dạy phù hợp với kỹ thuật công nghệ trong sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
3. Trường trung cấp tổ chức
biên soạn hoặc lựa chọn giáo trình; duyệt giáo trình để sử dụng làm tài liệu giảng
dạy, học tập của trường. Giáo trình đào tạo phải cụ thể hóa yêu cầu về nội dung
kiến thức, kỹ năng của từng mô-đun, tín chỉ, môn học trong chương trình đào tạo,
tạo điều kiện để thực hiện phương pháp dạy học tích cực.
Điều 29.
Tuyển sinh, tổ chức và quản lý đào tạo
1. Trường trung cấp tự chủ xác
định chỉ tiêu tuyển sinh, xây dựng kế hoạch tuyển sinh hằng năm trên cơ sở nhu
cầu nhân lực trực tiếp trong sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của ngành, địa
phương và năng lực đào tạo của nhà trường.
2. Trường trung cấp chỉ được tổ
chức tuyển sinh, đào tạo trình độ trung cấp và trình độ sơ cấp sau khi được Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục
nghề nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp (nếu
có).
3. Trường trung cấp tổ chức và
quản lý đào tạo giáo dục nghề nghiệp theo mục tiêu, chương trình đào tạo; thực
hiện liên thông, liên kết đào tạo; tổ chức cho người học học tập, thực hành và
thực tập tại doanh nghiệp theo nội dung của chương trình đào tạo theo quy định
của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Tổ chức đào tạo thực hành trong
đào tạo khối ngành sức khỏe và tổ chức đào tạo các ngành, nghề đặc thù theo quy
định của Chính phủ.
4. Trường trung cấp tổ chức, quản
lý quá trình đào tạo đối với chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài theo
quy định của Chính phủ về hợp tác, đầu tư với nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục
nghề nghiệp.
5. Trường trung cấp liên kết,
phối hợp với trường cao đẳng tổ chức đào tạo liên thông từ trình độ sơ cấp,
trình độ trung cấp lên trình độ cao đẳng theo quy định của Luật Giáo dục nghề
nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.
6. Trường trung cấp liên kết với
cơ sở giáo dục đại học tổ chức đào tạo trình độ đại học theo hình thức vừa làm
vừa học, tổ chức đào tạo liên thông từ trình độ trung cấp lên trình độ đại học
theo quy định của Luật Giáo dục đại học và các văn bản hướng dẫn thi hành.
7. Trường trung cấp tổ chức giảng
dạy khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ thông đối với học sinh có bằng tốt
nghiệp trung học cơ sở, theo học trình độ trung cấp theo quy định của Luật Giáo
dục và các văn bản hướng dẫn thi hành. Thực hiện chương trình giáo dục thường
xuyên cấp trung học phổ thông khi được cơ quan quản lý nhà nước về giáo dục có
thẩm quyền cho phép.
8. Trường trung cấp liên kết,
phối hợp với trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, trung tâm
giáo dục thường xuyên tổ chức giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên cấp
trung học phổ thông theo quy định của Luật Giáo dục và các văn bản hướng dẫn
thi hành.
Điều 30. Hệ
thống sổ sách, biểu mẫu quản lý hoạt động giáo dục nghề nghiệp; kiểm tra, thi,
đánh giá kết quả học tập và xét công nhận tốt nghiệp
1. Trường trung cấp sử dụng hệ
thống sổ sách, biểu mẫu quản lý đào tạo các chương trình đào tạo thuộc giáo dục
nghề nghiệp theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Trường trung cấp thực hiện
việc kiểm tra, thi, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện, tu dưỡng, tham gia các
hoạt động xã hội của người học; tổ chức kiểm tra, thi và xét công nhận tốt nghiệp
cho người học các chương trình đào tạo thuộc giáo dục nghề nghiệp theo quy định
của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Điều 31. Cấp
và quản lý bằng tốt nghiệp trung cấp, chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ đào tạo, giấy
chứng nhận
1. Trường trung cấp thực hiện
việc quản lý, cấp phát bằng tốt nghiệp trung cấp, chứng chỉ sơ cấp cho người học
sau khi tốt nghiệp một trình độ đào tạo giáo dục nghề nghiệp tương ứng; quản
lý, cấp chứng chỉ đào tạo cho người học khi học hết chương trình đào tạo thường
xuyên (trừ chương trình đào tạo để lấy bằng tốt nghiệp trung cấp và chứng chỉ
sơ cấp theo hình thức đào tạo thường xuyên) theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội.
2. Trường trung cấp thực hiện
việc quản lý, cấp giấy chứng nhận đủ yêu cầu khối lượng kiến thức văn hóa trung
học phổ thông cho học sinh có bằng tốt nghiệp trung học cơ sở, theo học trình độ
trung cấp tại trường sau khi đã học và thi đạt yêu cầu đủ khối lượng kiến thức
văn hóa trung học phổ thông theo quy định của Luật Giáo dục và các văn bản hướng
dẫn thi hành.
Điều 32.
Kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp và bảo đảm chất lượng đào tạo
1. Trường trung cấp thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn về công tác kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo
quy định tại Điều 67 và Điều 69 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Trường trung cấp có trách
nhiệm thực hiện kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm chất lượng
đào tạo của nhà trường và chương trình đào tạo trình độ trung cấp, trình độ sơ
cấp theo quy định.
Mục 2. HOẠT
ĐỘNG HỢP TÁC QUỐC TẾ
Điều 33.
Nhiệm vụ và quyền hạn của trường trung cấp trong hoạt động hợp tác quốc tế
1. Thực hiện các hình thức hợp
tác quốc tế trong giáo dục.nghề nghiệp theo quy định tại Điều 47 của Luật Giáo
dục nghề nghiệp.
2. Xây dựng và thực hiện chiến
lược, kế hoạch, chương trình hợp tác quốc tế ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của
nhà trường phù hợp với mục tiêu hoạt động hợp tác quốc tế quy định tại Điều 46
của Luật Giáo dục nghề nghiệp và chủ trương, chính sách của Nhà nước về hội nhập
quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp.
3. Tổ chức quản lý và triển
khai có hiệu quả các chương trình, dự án hợp tác quốc tế theo thẩm quyền.
4. Thực hiện đàm phán, ký kết
các thỏa thuận hợp tác với các đối tác nước ngoài theo quy định của pháp luật.
5. Xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ
thống thông tin về hoạt động hợp tác quốc tế.
Điều 34.
Quản lý hoạt động hợp tác quốc tế của trường trung cấp
1. Giao nhiệm vụ quản lý hợp
tác quốc tế cho tổ chức thuộc trường làm đầu mối tổ chức thực hiện nhiệm vụ về
hợp tác quốc tế của trường.
2. Tổ chức các hoạt động hợp
tác quốc tế bảo đảm thiết thực, hiệu quả; thực hiện kiểm tra, đánh giá, tổng kết
các hoạt động hợp tác quốc tế của nhà trường.
3. Phối hợp với các cơ quan hữu
quan bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong các hoạt động hợp tác quốc
tế.
Chương IV
NHÀ GIÁO, CÁN BỘ QUẢN
LÝ, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI HỌC TRONG TRƯỜNG TRUNG CẤP
Mục 1. NHÀ
GIÁO, CÁN BỘ QUẢN LÝ, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 35.
Nhà giáo trong trường trung cấp
1. Nhà giáo trong trường trung
cấp được gọi là giáo viên. Chức danh của giáo viên trong trường trung cấp quy định
tại Điều 53 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Chuẩn chuyên môn nghiệp vụ;
chế độ làm việc; việc bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao đối với nhà giáo
trong trường trung cấp thực hiện theo quy định của Bộ hường Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
3. Trường trung cấp tuyển dụng,
thực hiện chế độ làm việc, đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao về
chuyên môn, nghiệp vụ và các chế độ, chính sách khác đối với nhà giáo theo quy
định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và theo quy định của
pháp luật.
Điều 36.
Nhiệm vụ và quyền hạn của nhà giáo
Nhà giáo trong trường trung cấp
thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định tại Điều 55 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp và các nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Chấp hành các quy chế, nội
quy, quy định của nhà trường.
2. Thực hiện quy định về chế độ
làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp theo quy định do Bộ trưởng Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội ban hành.
3. Được bố trí giảng dạy theo
ngành, nghề được đào tạo; được lựa chọn phương pháp, phương tiện giảng dạy nhằm
phát huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo; được bảo đảm
trang thiết bị, phương tiện, điều kiện làm việc để thực hiện nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ và quyền hạn
được giao.
4. Được hưởng lương, phụ cấp,
trợ cấp và các chính sách khác theo quy định của pháp luật; nhà giáo trong các
trường trung cấp công lập làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
5. Được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn
hóa, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị theo
kế hoạch và điều kiện của nhà trường; được tham gia vào việc quản lý và giám
sát hoạt động của nhà trường; được tham gia công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt
động xã hội theo quy định của pháp luật.
6. Được bảo vệ danh dự, nhân phẩm;
được tham gia bàn bạc, thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát triển đào
tạo, xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo, tài liệu, học liệu giảng dạy, nội
dung, phương pháp giảng dạy, tổ chức quản lý của trường, quyền lợi của nhà
giáo; được nghỉ hè, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần và các ngày nghỉ khác
theo quy định của pháp luật. Được dự các cuộc họp hội đồng do trường thành lập
khi các hội đồng này giải quyết các vấn đề có liên quan đến người học của lớp
mình được phân công quản lý, phụ trách.
7. Được ký hợp đồng thỉnh giảng,
nghiên cứu khoa học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục khác
nhưng phải thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 55, Điều 57 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp, Điều này và phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ nơi
mình công tác.
8. Được hưởng các chính sách
quy định tại Điều 58 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các quyền lợi khác theo
quy định của pháp luật.
9. Nhà giáo tham gia hoạt động
khoa học và công nghệ được hưởng quyền theo quy định của Luật Khoa học và Công
nghệ; nhà giáo làm công tác quản lý trong trường trung cấp nếu tham gia giảng dạy
thì được hưởng các chế độ đối với nhà giáo theo quy định của pháp luật và quy định
hợp pháp của trường.
10. Tham gia quản lý người học;
tham gia đánh giá cán bộ quản lý, viên chức, người lao động và đóng góp trách
nhiệm với cộng đồng.
11. Chịu sự giám sát của nhà
trường về nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy và thực hiện nhiệm vụ
khoa học và công nghệ.
12. Hoàn thành các công việc
khác được trường, khoa hoặc bộ môn phân công.
Điều 37.
Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ quản lý, viên chức, người lao động
Cán bộ quản lý, viên chức, người
lao động làm công tác quản lý, phục vụ trong trường trung cấp có nghĩa vụ thực
hiện nghiêm chỉnh các nhiệm vụ, chức trách được phân công; được hưởng các quyền
lợi theo quy định của pháp luật và trong hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động.
Điều 38.
Việc tuyển dụng, sử dụng nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động
1. Nhà giáo, cán bộ quản lý,
viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy, quản lý, phục vụ trong trường
trung cấp công lập được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức và
pháp luật về lao động.
2. Nhà giáo, cán bộ quản lý,
người lao động làm công tác giảng dạy, quản lý, phục vụ trong trường trung cấp
tư thục được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Việc tuyển dụng, sử dụng nhà
giáo phải trên cơ sở đánh giá năng lực, đạo đức nghề nghiệp, hiệu quả công tác
và quy định của pháp luật có liên quan.
Điều 39.
Đánh giá, xếp loại nhà giáo
1. Đánh giá, xếp loại nhà giáo
được thực hiện theo quy định của Chính phủ về đánh giá và phân loại viên chức
và hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Việc đánh giá, phân loại nhà
giáo phải phản ánh được thực chất về trình độ chuyên môn, năng lực sư phạm, kỹ
năng nghề, nghiên cứu khoa học, đạo đức và tác phong của nhà giáo.
Mục 2. NGƯỜI
HỌC
Điều 40.
Người học trong trường trung cấp
Người học trong trường trung cấp
quy định tại Điều 59 của Luật Giáo dục nghề nghiệp, bao gồm: Học sinh của
chương trình đào tạo trình độ trung cấp và chương trình đào tạo trình độ sơ cấp;
học viên của chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và
d khoản 1 Điều 40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và học sinh của chương trình
quy định tại điểm d khoản 1 Điều 43 của Luật Giáo dục.
Điều 41.
Nhiệm vụ và quyền của người học
Người học có nhiệm vụ, quyền
theo quy định tại Điều 60 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các nhiệm vụ, quyền
cụ thể sau đây:
1. Thực hiện nội quy, quy chế,
quy định của trường; thực hiện nếp sống văn minh, lành mạnh; tham gia xây dựng,
bảo vệ và phát huy truyền thống của trường.
2. Được học rút ngắn hoặc kéo
dài thời gian thực hiện chương trình; được bảo lưu kết quả học tập theo quy định
của pháp luật.
3. Được học tập, rèn luyện theo
chương trình đào tạo hoặc hợp đồng đã giao kết với trường.
4. Được chọn chương trình học,
hình thức học, địa điểm học phù hợp với khả năng, điều kiện của bản thân và của
trường; được tạo điều kiện chuyển đổi chương trình, hình thức và địa điểm học nếu
có nguyện vọng và được nơi chuyển đến tiếp nhận.
5. Được sử dụng trang thiết bị,
phương tiện của nhà trường phục vụ việc học tập, thực hành, thực tập, thực hiện
nhiệm vụ khoa học và công nghệ, khởi nghiệp và hoạt động văn hóa, thể dục, thể
thao. Được bảo đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình học
tập, thực hành, thực tập theo quy định của pháp luật.
6. Được cấp bằng tốt nghiệp
trung cấp, chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo,
chương trình đào tạo theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội; giấy chứng nhận đủ yêu cầu khối lượng kiến thức văn hóa trung học phổ
thông hoặc giấy chứng nhận hoàn thành chương trình giáo dục phổ thông theo quy
định của Luật Giáo dục và các văn bản hướng dẫn thi hành.
7. Đóng học phí và phí dịch vụ
khác theo quy định.
8. Được tham gia lao động, hoạt
động xã hội, hoạt động đoàn thể, hội học sinh và tổ chức xã hội khác theo quy định
của pháp luật.
9. Được trực tiếp hoặc thông
qua đại diện hợp pháp của tập thể người học kiến nghị với nhà trường các giải
pháp góp phần xây dựng trường, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình; tham
gia đánh giá chất lượng đào tạo của nhà trường.
10. Được hưởng các chính sách đối
với người học theo quy định của pháp luật.
11. Thực hiện nghĩa vụ làm việc
có thời hạn theo quy định tại Điều 61 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
12. Tuân thủ các quy định về an
toàn lao động và vệ sinh lao động. Giữ gìn, bảo vệ tài sản của trường, cơ sở thực
hành, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nơi thực hành, thực tập.
Chương V
TÀI CHÍNH, TÀI SẢN CỦA
TRƯỜNG TRUNG CẤP
Điều 42.
Nguồn tài chính của trường trung cấp công lập
1. Kinh phí do ngân sách nhà nước
cấp.
2. Nguồn thu từ hoạt động sự
nghiệp của trường, bao gồm:
a) Thu từ hoạt động dịch vụ sự
nghiệp công;
b) Thu từ hoạt động sản xuất,
kinh doanh; hoạt động liên doanh, liên kết theo quy định của pháp luật;
c) Thu từ cho thuê tài sản công
theo quy định của pháp luật.
3. Nguồn thu phí theo pháp luật
về phí, lệ phí được để lại chi theo quy định.
4. Nguồn vốn vay, viện trợ, tài
trợ theo quy định của pháp luật.
5. Các nguồn thu hợp pháp khác
theo quy định của pháp luật (nếu có).
Điều 43.
Nguồn tài chính của trường trung cấp tư thục
1. Thu từ hoạt động dịch vụ đào
tạo theo quy định của Nhà nước.
2. Thu từ hoạt động hợp tác đào
tạo, khoa học, công nghệ, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo quy định của pháp
luật.
3. Lãi được chia từ các hoạt động
liên doanh, liên kết; lãi tiền gửi ngân hàng, trái phiếu.
4. Kinh phí do ngân sách nhà nước
cấp (nếu có).
5. Nguồn vốn vay, viện trợ, tài
trợ theo quy định của pháp luật.
6. Các nguồn thu hợp pháp khác
theo quy định của pháp luật.
Điều 44. Sử
dụng nguồn tài chính đối với trường trung cấp công lập
1. Chi thường xuyên giao tự chủ.
2. Chi thường xuyên không giao
tự chủ, chi thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ.
3. Chi không thường xuyên, bao
gồm:
a) Chi thực hiện chương trình mục
tiêu quốc gia; chương trình đầu tư công; chương trình, đề án khác;
b) Chi thực hiện chương trình
đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động;
c) Chi vốn đối ứng thực hiện
các dự án có nguồn vốn nước ngoài;
d) Chi thực hiện các nhiệm vụ đột
xuất được cấp có thẩm quyền giao;
đ) Chi đầu tư xây dựng cơ sở vật
chất, mua sắm tài sản, thiết bị; chi thực hiện các dự án đầu tư khác theo quy định
của Nhà nước;
e) Các khoản chi khác theo quy
định của pháp luật.
4. Phân phối kết quả tài chính
trong năm theo quy định của pháp luật.
Điều 45. Sử
dụng nguồn tài chính đối với trường trung cấp tư thục
1. Chi thường xuyên, bao gồm:
a) Chi cho các hoạt động đào tạo;
b) Chi cho hoạt động sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ của trương kể cả chi thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà
nước, trích khấu hao tài sản cố định, chi trả vốn, trả lãi tiền vay theo quy định
của pháp luật.
2. Chi không thường xuyên, bao
gồm:
a) Chi vốn đối ứng thực hiện
các dự án theo quy định;
b) Chi thực hiện các nhiệm vụ đột
xuất được cấp có thẩm quyền giao;
c) Chi đầu tư xây dựng cơ sở vật
chất, mua sắm tài sản, thiết bị; chi thực hiện các dự án đầu tư khác theo quy định
của Nhà nước;
d) Chi cho các hoạt động liên
doanh, liên kết;
đ) Các khoản chi khác theo quy
định của pháp luật.
Điều 46.
Quản lý và sử dụng tài sản đối với trường trung cấp công lập
1. Nguồn hình thành tài sản
công bao gồm:
a) Tài sản công bằng hiện vật
do Nhà nước giao theo quy định áp dụng đối với cơ quan nhà nước theo quy định tại
Điều 29 của Luật Quản lý, sử dụng tài sản công;
b) Tài sản được đầu tư xây dựng,
mua sắm từ ngân sách nhà nước, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, quỹ khấu hao
tài sản, nguồn kinh phí khác theo quy định của pháp luật;
c) Tài sản được hình thành từ
nguồn vốn vay, vốn huy động, liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân theo
quy định của pháp luật.
2. Trường trung cấp công lập thực
hiện việc quản lý và sử dụng tài sản công theo quy định của pháp luật.
3. Trường trung cấp công lập có
trách nhiệm kiểm kê tài sản vào cuối kỳ kế toán năm và kiểm kê theo quyết định
kiểm kê, đánh giá lại tài sản công, xác định tài sản thừa, thiếu và nguyên nhân
để xử lý theo quy định của pháp luật; thực hiện báo cáo tình hình quản lý, sử dụng
tài sản công.
4. Mọi thành viên trong trường
có trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ tài sản của nhà trường.
5. Hằng năm, trường trung cấp
phải tổ chức kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản của trường và thực hiện chế
độ báo cáo theo quy định của pháp luật. Chấp hành đầy đủ các chế độ tài chính,
kế toán, kiểm toán, thuế, thống kê và báo cáo định kỳ; công khai tài chính theo
quy định của pháp luật.
Điều 47.
Quản lý và sử dụng tài sản đối với trường trung cấp tư thục
1. Trường trung cấp tư thục quản
lý và sử dụng tài sản theo quy định của pháp luật đối với đất đai và tài sản
nhà nước giao hoặc cho thuê và các tài sản khác thuộc sở hữu của nhà đầu tư để
bảo đảm các hoạt động đào tạo của trường.
2. Mọi thành viên trong trường
có trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ tài sản của nhà trường.
3. Hằng năm, trường trung cấp
phải tổ chức kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản của trường và thực hiện chế
độ báo cáo theo quy định của pháp luật. Chấp hành đầy đủ các chế độ tài chính,
kế toán, kiểm toán, thuế, thống kê và báo cáo định kỳ; công khai tài chính theo
quy định của pháp luật.
Điều 48.
Chuyển nhượng quyền sở hữu vốn góp, rút vốn trong trường trung cấp tư thục
1. Việc chuyển nhượng quyền sở
hữu phần vốn góp của thành viên góp vốn trong trường trung cấp tư thục được quy
định trong quy chế tổ chức, hoạt động, quy chế tài chính nội bộ của trường, phù
hợp với các quy định của pháp luật có liên quan và phải bảo đảm các nguyên tắc
chuyển nhượng sau đây:
a) Người có nhu cầu chuyển nhượng
thông báo giá và các yêu cầu chuyển nhượng với hội đồng quản trị;
b) Hội đồng quản trị thông báo
giá và yêu cầu chuyển nhượng đến các thành viên góp vốn còn lại và công khai với
nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động của trường với cùng yêu cầu chuyển nhượng;
thông báo phải có giá trị ít nhất 45 ngày;
c) Việc chuyển nhượng thực hiện
theo thứ tự: Giữa các thành viên góp vốn của trường theo tỷ lệ tương ứng với phần
vốn góp của từng thành viên; cho nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động trong
trường nếu các thành viên góp vốn không mua hoặc mua không hết; cho người không
phải là thành viên góp vốn và nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động trong
trường nếu nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động của trường không mua hoặc
mua không hết.
2. Việc rút vốn và chuyển nhượng
quyền sở hữu vốn góp phải theo quy định của pháp luật, các quy chế của nhà trường
và bảo đảm sự ổn định, phát triển của trường trung cấp tư thục.
3. Trong trường hợp trường bị
giải thể, việc xử lý về tài chính, tài sản được áp dụng theo quy định của pháp
luật.
4. Trường hợp sau khi chuyển
nhượng vốn chuyển từ nhiều thành viên sở hữu trường sang còn một thành viên sở
hữu trường hoặc từ một thành viên sở hữu trường sang có từ hai thành viên sở hữu
trường trở lên thì:
a) Trường hợp sau khi chuyển
nhượng vốn còn một thành viên sở hữu trường thì thành viên sở hữu trường đề nghị
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính chấm dứt hoạt động
của hội đồng quản trị đương nhiệm theo quy định tại khoản 2 và 5
Điều 15 Thông tư này;
b) Trường hợp chuyển nhượng vốn
từ một thành viên sở hữu trường sang có từ hai thành viên sở hữu trường trở lên
thì thực hiện việc thành lập hội đồng quản trị theo quy định tại Điều
15 Thông tư này.
Chương VI
QUAN HỆ GIỮA NHÀ TRƯỜNG
VỚI DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP, CƠ SỞ GIÁO DỤC, GIA ĐÌNH NGƯỜI HỌC
VÀ XÃ HỘI
Điều 49.
Quan hệ giữa nhà trường với doanh nghiệp
Trường trung cấp chủ động phối
hợp với doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp, bao gồm:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trực tiếp trong sản xuất, kinh
doanh, dịch vụ của doanh nghiệp và thị trường lao động.
2. Mời đại diện của doanh nghiệp
tham gia vào việc xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo của trường; tham
gia giảng dạy, hướng dẫn thực hành, thực tập, đánh giá kết quả học tập và tư vấn
nghề nghiệp cho người học; tham gia là thành viên hội đồng trường, thành viên hội
đồng quản trị và tham gia là thành viên hội đồng tư vấn của trường.
3. Phối hợp với doanh nghiệp để
tổ chức cho người học tham quan, học tập, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp,
gắn học tập với thực tiễn sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
4. Phối hợp với doanh nghiệp tạo
điều kiện để nhà giáo nâng cao trình độ kỹ năng nghề, gắn đào tạo với thực tiễn
sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
5. Hợp tác với doanh nghiệp để
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp và đào tạo lại cho
lao động của doanh nghiệp khi có nhu cầu.
6. Phối hợp với doanh nghiệp
trong hoạt động nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.
7. Có cơ chế để doanh nghiệp
tham gia đánh giá hoạt động đào tạo của nhà trường.
Điều 50.
Quan hệ giữa trường trung cấp với cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề
nghiệp và cơ sở giáo dục đại học
1. Trường trung cấp phối hợp với
trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo
dục thường xuyên, trung tâm giáo dục thường xuyên để tuyên truyền, hướng nghiệp,
phân luồng học sinh vào học các trình độ của giáo dục nghề nghiệp.
2. Trường trung cấp liên kết với
cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ chức các hoạt động đào tạo theo quy định tại
Thông tư này và các quy định của pháp luật có liên quan.
3. Trường trung cấp liên kết với
cơ sở giáo dục đại học để thực hiện các hoạt động sau đây:
a) Đào tạo trình độ đại học
theo hình thức vừa làm vừa học theo quy định của Luật Giáo dục đại học và các
văn bản hướng dẫn thi hành;
b) Đào tạo liên thông từ trình
độ trung cấp lên trình độ đại học theo quy định của Luật Giáo dục và các văn bản
hướng dẫn thi hành.
4. Trường trung cấp liên kết,
phối hợp với trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, trung tâm
giáo dục thường xuyên để thực hiện chương trình giáo dục thường xuyên cấp trung
học phổ thông theo quy định.
Điều 51.
Quan hệ giữa nhà trường với gia đình người học
1. Trường trung cấp có trách
nhiệm công khai trên trang thông tin điện tử của trường về các nội dung quy định
tại khoản 4 Điều 9 Thông tư này để gia đình người học tham
gia giám sát chất lượng đào tạo của trường.
2. Trường trung cấp chủ động phối
hợp với gia đình người học để làm tốt công tác giáo dục người học nhằm phát triển
toàn diện người học.
3. Trường trung cấp chủ động phối
hợp với gia đình người học để nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Điều 52.
Quan hệ giữa nhà trường với xã hội
1. Trường trung cấp thực hiện
liên kết với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, các cơ sở nghiên cứu khoa
học, kỹ thuật, công nghệ và các cơ sở đào tạo khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi
cho nhà giáo, người học tham quan, thực tập, thực hành sản xuất, ứng dụng công
nghệ để gắn việc giảng dạy, học tập với thực tế sản xuất và cung cấp các sản phẩm,
dịch vụ xã hội.
2. Trường trung cấp thường
xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng của bộ, ngành, địa phương có liên
quan, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong việc xác định nhu cầu đào tạo,
gắn đào tạo với việc làm và thị trường lao động.
3. Trường trung cấp phối hợp với
các cơ sở văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo điều kiện để người học tham
gia các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao,
4. Trường trung cấp tổ chức cho
nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động và người học tham gia các
hoạt động xã hội; phối hợp với chính quyền địa phương, các tổ chức chính trị -
xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, nhằm xây dựng môi trường
đào tạo lành mạnh.
5. Trường trung cấp có cơ chế để
xã hội tham gia đánh giá chất lượng đào tạo của nhà trường.
Chương
VII
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 53.
Trường trung cấp có trách nhiệm
1. Tổ chức thực hiện các quy định
tại Thông tư này.
2. Hoàn thiện tổ chức bộ máy,
rà soát các hoạt động, quy định về nhà giáo, cán bộ quản lý, viên chức, người
lao động và người học để đáp ứng quy định tại Thông tư này.
3. Trong thời hạn 05 ngày làm
việc kể từ ngày ký ban hành quy chế tổ chức, hoạt động của trường trung cấp, hiệu
trưởng nhà trường có trách nhiệm gửi các cơ quan sau đây:
a) Cơ quan chủ quản trường đối
với trường trung cấp công lập;
b) Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp,
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
c) Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi trường đặt trụ sở chính.
4. Sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng,
ban hành quy chế tổ chức, hoạt động và các quy định nội bộ khác của trường phù
hợp vơi quy định tại Thông tư này.
5. Giải trình trước cơ quan nhà
nước có thẩm quyền, người học và xã hội về các hoạt động của nhà trường theo
quy định tại khoản 4 Điều 9 Thông tư này.
6. Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất
tổng hợp tình hình tổ chức hoạt động của trường và gửi báo cáo về Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp và cơ quan chủ quản của
trường,
7. Gửi Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính hoặc phân hiệu việc công khai các điều
kiện bảo đảm tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp đối với từng ngành, nghề
đào tạo được cấp trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp,
giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp để theo dõi, quản
lý.
Điều 54. Tổng
cục Giáo dục nghề nghiệp có trách nhiệm
1. Hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện Thông tư này; thực hiện thống kê hằng năm và xây dựng cơ sở dữ liệu về các
trường trung cấp.
2. Kiểm tra, thanh tra việc thực
hiện các quy định tại Thông tư này; xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định
của pháp luật; hủy bỏ hoặc kiến nghị hủy bỏ các quyết định trái với quy định tại
Thông tư này và các quy định của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp.
3. Chủ trì, phối hợp với các
đơn vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan có liên quan hướng
dẫn tổ chức thực hiện và kiểm tra, thanh tra việc thực hiện Thông tư này, xử lý
các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật.
Điều 55.
Cơ quan chủ quản trường trung cấp công lập; bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội có trách nhiệm
1. Chỉ đạo các trường trung cấp
công lập trực thuộc tổ chức thực hiện Thông tư này.
2. Phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội trong việc quản lý các trường trung cấp công lập trực thuộc;
giải quyết khó khăn, vướng mắc theo quy định của pháp luật.
3. Kiểm tra, thanh tra việc thực
hiện các quy định tại Thông tư này theo thẩm quyền và xử lý vi phạm đối với các
trường trung cấp công lập trực thuộc theo quy định của pháp luật.
4. Quyết định thành lập hội đồng
trường trung cấp công lập trực thuộc.
5. Định kỳ hằng năm tổng hợp,
báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Tổng, cục Giáo dục nghề nghiệp) kết
quả thành lập hội đồng trường, bổ nhiệm hiệu trưởng trường trung cấp công lập
trực thuộc.
Điều 56. Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm
1. Chỉ đạo các trường trung cấp
công lập trực thuộc và trường trung cấp tư thục trên địa bàn tổ chức thực hiện
Thông tư này.
2. Phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội trong việc quản lý các trường trung cấp trên địa bàn; giải
quyết khó khăn, vướng mắc theo quy định của pháp luật.
3. Kiểm tra, thanh tra việc thực
hiện các quy định tại Thông tư này theo thẩm quyền; xử lý vi phạm đối với các
trường trung cấp công lập trực thuộc và trường trung cấp tư thục trên địa bàn
theo quy định của pháp luật.
4. Quyết định bổ nhiệm, thôi giữ
chức vụ, miễn nhiệm, cách chức hiệu trưởng trường trung cấp công lập trực thuộc.
Công nhận, thôi công nhận hiệu trưởng trường tư thục có trụ sở chính trên địa
bàn.
5. Định kỳ hằng năm tổng hợp,
báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp) kết
quả thành lập hội đồng trường, bổ nhiệm hiệu trưởng trường trung cấp công lập
trực thuộc và công nhận, thôi công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục
trên địa bàn.
Điều 57. Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm
1. Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất
tổng hợp, báo cáo Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp về tình hình thực hiện Thông tư
này của các trường trung cấp trên địa bàn.
2. Kiểm tra, thanh tra việc thực
hiện các quy định tại Thông tư này theo thẩm quyền; xử lý các trường hợp vi phạm
theo quy định của pháp luật; hủy bỏ hoặc kiến nghị hủy bỏ các quyết định trái với
quy định tại Thông tư này.
3. Giám sát việc công khai các
điều kiện bảo đảm tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp đối với từng ngành,
nghề đào tạo được cấp trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề
nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp của các
trường trung cấp có trụ sở chính hoặc phân hiệu trên địa bàn.
4. Công nhận, chấm dứt hoạt động
của hội đồng quản trị trường trung cấp tư thục có trụ sở chính trên địa bàn.
Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định công nhận, thôi công nhận hiệu
trưởng trường trung cấp tư thục.
5. Cử đại diện tham gia là
thành viên hội đồng trường hoặc hội đồng quản trị trường trung cấp khi được đề
nghị.
Chương
VIII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 2
Điều 58.
Điều khoản chuyển tiếp
1. Đối với trường trung cấp
công lập có chủ tịch hội đồng trường là hiệu trưởng thì tiếp tục thực hiện cho
đến khi kết thúc nhiệm kỳ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc khi có
thay đổi về nhân sự giữ chức chủ tịch hội đồng trường. Kết thúc nhiệm kỳ, việc
thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp thực hiện theo quy định tại Thông tư
này.
2. Đối với trường trung cấp tư
thục có chủ tịch hội đồng quản trị không là thành viên góp vốn thì tiếp tục thực
hiện cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ theo quyết định của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi trường đặt trụ sở chính hoặc khi có thay đổi về nhân sự giữ
chức chủ tịch hội đồng quản trị. Kết thúc nhiệm kỳ, việc thành lập hội đồng quản
trị nhiệm kỳ kế tiếp thực hiện theo quy định tại Thông tư này.
Điều 59.
Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2021.
2. Thông tư số
47/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định về Điều lệ trường trung cấp hết hiệu lực kể từ ngày
Thông tư này có hiệu lực thi hành.
3. Bãi bỏ Điều 2 Thông tư số
18/2018/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 10 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của các thông tư liên quan đến thủ
tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
4. Trong quá trình thực hiện, nếu
có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được
hướng dẫn.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (để đăng Công
báo);
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Cổng Thông tin điện tử của Bộ (để đăng tải);
- Lưu: VT, TCGDNN.
|
XÁC THỰC VĂN BẢN
HỢP NHẤT
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Tấn Dũng
|
PHỤ LỤC
CÁC MẪU VĂN BẢN
(Kèm theo Thông tư số 14/2021/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 10 năm 2021 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
Mẫu số 01
|
Văn bản đề nghị thành lập hội
đồng trường
|
|
Mẫu số 02
|
Biên bản họp bầu hội đồng trường
|
|
Mẫu số 03
|
Văn bản đề nghị thay thế chủ
tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
|
|
Mẫu số 04
|
Biên bản họp hội đồng trường về
việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
|
|
Mẫu số 05
|
Văn bản đề nghị miễn nhiệm,
cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
|
|
Mẫu số 06
|
Biên bản họp hội đồng trường
về việc miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường
|
|
Mẫu số 07
|
Văn bản đề nghị công nhận hội
đồng quản trị
|
|
Mẫu số 08
|
Biên bản họp bầu hội đồng quản
trị
|
|
Mẫu số 09
|
Văn bản đề nghị thay thế chủ
tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản trị
|
|
Mẫu số 10
|
Biên bản họp hội đồng quản trị
về việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng quản trị
|
|
Mẫu số 11
|
Văn bản đề nghị chấm dứt hoạt
động của hội đồng quản trị
|
|
Mẫu số 12
|
Văn bản đề nghị công nhận hiệu
trưởng
|
|
Mẫu số 13
|
Biên bản họp hội đồng quản trị
đề nghị công nhận hiệu trưởng
|
|
Mẫu số 14
|
Văn bản đề nghị thôi công nhận
hiệu trưởng
|
|
Mẫu số 15
|
Biên bản họp hội đồng quản trị
đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng
|
Mẫu số
01.3 Văn bản đề nghị thành lập hội đồng trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
......../........
V/v thành lập hội đồng trường
|
...............,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Cơ quan có thẩm quyền thành lập hội đồng trường]
I. Nêu lý do đề nghị thành lập
hội đồng trường, tóm tắt việc thực hiện quy trình thành lập hội đồng trường
......................................................................................................................
…..................................................................................................................................
II. Căn cứ tiêu chuẩn chủ tịch,
thư ký, thành viên hội đồng trường và kết quả thực hiện quy trình bầu thành
viên tham gia hội đồng trường, ................(3).................. đề nghị [Cơ
quan có thẩm quyền thành lập hội đồng trường] xem xét, thành lập hội đồng
trường nhiệm kỳ .................................................
1. Tóm tắt về nhân sự đề nghị
giữ chức chủ tịch hội đồng trường
- Họ và tên: ........................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:……………………………………………………….
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:…………………………….cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….…………………………………..
- Trình độ văn hóa, trình độ học
vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học:
.......................................................................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
|
Từ tháng năm
|
Đến tháng năm
|
Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ
chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Tóm tắt về nhân sự đề nghị
giữ chức thư ký hội đồng trường
- Họ và tên:
........................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:……………………………………………………….
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:……………………………cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….…………………………………..
- Trình độ văn hóa, trình độ học
vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học:
.......................................................................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
|
Từ tháng năm
|
Đến tháng năm
|
Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ
chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Danh sách trích ngang thành
viên hội đồng trường
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ và đơn vị hiện đang công tác
|
Chức danh trong hội đồng trường
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Hồ
sơ đề nghị thành lập hội đồng trường kèm theo)
.......(3)........ đề nghị [Cơ
quan có thẩm quyền thành lập hội đồng trường] xem xét, quyết định thành lập
Hội đồng trường của ..................(2).............../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, .....
|
(4)
(ký tên, đóng dấu,
ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
(3) Tên trường đối với đề nghị
thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên, tên hội đồng trường đối với đề nghị
thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp.
(4) Hiệu trưởng hoặc người được
giao quản lý, phụ trách, điều hành trường trung cấp công lập đối với đề nghị
thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên; Chủ tịch hội đồng trường đương nhiệm
đối với đề nghị thành lập hội đồng trường nhiệm kỳ kế tiếp.
Mẫu số
02. Biên bản họp bầu hội đồng trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP
BẦU HỘI ĐỒNG TRƯỜNG CỦA...(2)...
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c ............................
chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do thành lập hội đồng
trường, tóm tắt việc thực hiện quy trình bầu hội đồng trường.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự họp về từng người được giới thiệu để tham
gia hội đồng trường.
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự tham gia hội đồng trường
IV. Kết quả bỏ phiếu
1. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự tham gia hội đồng trường
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra: .................
phiếu.
- Số phiếu thu về:
................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
................. phiếu.
b) Kết quả phiếu bầu tham gia hội
đồng trường từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu, danh sách hội đồng
trường ....(2).... gồm các thành viên sau (xếp theo thứ tự phiếu bầu từ cao xuống
thấp):
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ, đơn vị hiện đang công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
2. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự giữ chức chủ tịch hội đồng trường a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
................ phiếu.
- Số phiếu thu về:
................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
................. phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu giữ chức
chủ tịch hội đồng trường từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới
thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu,
ông/bà ............................ được bầu giữ chức chủ tịch hội đồng trường.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự giữ chức thư ký hội đồng trường
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
................ phiếu.
- Số phiếu thu về:
................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ: .................
phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu giữ chức
thư ký hội đồng trường từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới
thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu,
ông/bà ........................ được bầu giữ chức thư ký hội đồng trường.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành
......... bản và được các thành viên tham dự cuộc họp nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào .... giờ....
ngày .... tháng .... năm ............../.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
Mẫu số
03.4 Văn bản đề nghị thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội
đồng trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
......./........
V/v thay thế [chức danh trong hội đồng trường]
|
.............,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Cơ quan có thẩm quyền thành lập hội đồng trường]
I. Nêu lý do đề nghị thay thế [chức
danh trong hội đồng trường], tóm tắt quy trình thực hiện …………………………………………
II. Căn cứ cơ cấu, tiêu chuẩn
tham gia hội đồng trường và kết quả thực hiện quy trình bầu thành viên thay thế
tham gia hội đồng trường, Hội đồng trường của
................(2)................ đề nghị [Cơ quan có thẩm quyền thành lập
hội đồng trường] xem xét, quyết định thay thế [chức danh trong hội đồng
trường].
1. Nhân sự bị thay thế
- Họ và tên:
...................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:……………………………………………….
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:………………………cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….……………………………..
- Chức danh trong hội đồng trường:
............................................................
2. Nhân sự đề nghị thay thế
(nhân sự mới)
- Họ và tên:
..................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:………………………………………………….
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:……………………….cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….……………………………..
- Trình độ văn hóa, trình độ học
vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học:
.................................................................................
- Chức vụ, đơn vị công tác hiện
nay: ..........................................................
- Tóm tắt quá trình công tác [áp
dụng đối với việc thay thế chức danh chủ tịch, thư ký hội đồng trường]:
|
Từ tháng năm
|
Đến tháng năm
|
Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ
chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Hồ sơ đề nghị thay thế [chức
danh trong hội đồng trường] kèm theo)
Hội đồng trường của
............(2)................... đề nghị [Cơ quan có thẩm quyền thành lập
hội đồng trường] xem xét, quyết định thay thế [chức danh trong hội đồng
trường]./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
(3) Chủ tịch hội đồng trường hoặc
người được giao điều hành hội đồng trường khi khuyết chủ tịch hội đồng trường.
Mẫu số
04. Biên bản họp hội đồng trường về việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên
hội đồng trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP HỘI ĐỒNG TRƯỜNG
V/v
thay thế [chức danh trong hội đồng trường]
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c ............................
chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do thay thế [chức
danh trong hội đồng trường], tóm tắt việc thực hiện quy trình thay thế [chức
danh trong hội đồng trường].
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự họp về người được giới thiệu để tham gia hội
đồng trường.
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự đề nghị thay thế tham gia hội đồng trường
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
....................... phiếu.
- Số phiếu thu về:
....................... phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
....................... phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
....................... phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu tham
gia hội đồng trường từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu,
danh sách thay thế tham gia hội đồng trường ............(2).............. gồm
các thành viên sau (xếp theo thứ tự phiếu bầu từ cao xuống thấp):
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ, đơn vị hiện đang công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành .........
bản và được các thành viên tham dự cuộc hợp nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào
.......... giờ.... ngày ......... tháng .... năm.............../.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
Mẫu số
05. Văn bản đề nghị miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng
trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
......./........
V/v miễn nhiệm, cách chức [chức danh trong hội đồng trường]
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Cơ quan có thẩm quyền thành lập hội đồng trường]
Nêu lý do đề nghị miễn nhiệm,
cách chức [chức danh trong hội đồng trường], tóm tắt quy trình thực hiện
.................................................................................
Hội đồng trường của
..........(2)................ đề nghị [Cơ quan có thẩm quyền thành lập hội đồng
trường] xem xét, quyết định miễn nhiệm, cách chức [chức danh trong hội đồng
trường] đối với ông/bà........................../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
(3) Chủ tịch hội đồng trường hoặc
người được giao điều hành hội đồng trường khi khuyết chủ tịch hội đồng trường.
Mẫu số
06. Biên bản họp hội đồng trường về việc miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, thư
ký, thành viên hội đồng trường
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP HỘI ĐỒNG TRƯỜNG
V/v
miễn nhiệm, cách chức [chức danh trong hội đồng trường]
(áp dụng đối với chủ tịch, thư ký, thành viên hội đồng trường không là công
chức, viên chức)
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do, tóm tắt việc thực
hiện quy trình miễn nhiệm, cách chức [chức danh trong hội đồng trường].
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự cuộc họp.
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự đề nghị miễn nhiệm, cách chức
Kết quả bỏ phiếu (3):
- Số phiếu phát ra:
..................phiếu.
- Số phiếu thu về:
....................phiếu.
- Số phiếu hợp lệ: ..................
phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
.................. phiếu.
- Số phiếu đồng ý miễn nhiệm,
cách chức: .................. phiếu.
- Số phiếu không đồng ý miễn
nhiệm, cách chức: .................. phiếu.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành
.............. bản và được các thành viên tham dự cuộc họp nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào .........
giờ.... ngày ..... tháng .... năm ............/.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan chủ quản trường
trung cấp công lập.
(2) Tên trường trung cấp công lập.
(3) Trường hợp miễn nhiệm, cách
chức nhiều người thì tách kết quả bỏ phiếu theo từng người.
Mẫu số
07. Văn bản đề nghị công nhận hội đồng quản trị
|
.....(1).....
.........(2).........
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ..../.......
V/v công nhận hội đồng quản trị
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Người có thẩm quyền công nhận hội đồng quản trị]
I. Nêu lý do đề nghị
công nhận hội đồng quản trị, tóm tắt việc thực hiện quy trình công nhận hội đồng
quản trị
.....................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
II. Căn cứ tiêu chuẩn chủ tịch,
thư ký, thành viên hội đồng quản trị và kết quả thực hiện quy trình bầu thành
viên tham gia hội đồng quản trị, .............(2).................đề nghị [Người
có thẩm quyền công nhận hội đồng quản trị] xem xét, quyết định công nhận hội
đồng quản trị ............(1).......... nhiệm kỳ
...........................................
Danh sách trích ngang thành
viên hội đồng quản trị
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ và đơn vị hiện đang công tác
|
Chức danh trong Hội đồng quản trị
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Hồ
sơ đề nghị công nhận hội đồng quản trị kèm theo)
..............(2).................
đề nghị [Người có thẩm quyền công nhận hội đồng quản trị] xem xét, quyết
định công nhận hội đồng quản trị .......................(1).......................
nhiệm kỳ .............../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
(2) Người đại diện hợp pháp của
thành viên đứng tên thành lập trường đối với đề nghị công nhận hội đồng quản trị
nhiệm kỳ đầu tiên hoặc chủ tịch hội đồng quản trị đương nhiệm đối với đề nghị
công nhận hội đồng quản trị nhiệm kỳ kế tiếp.
Mẫu số
08. Biên bản họp bầu hội đồng quản trị
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP
BẦU
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ..........(1)...........
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do công nhận hội đồng
quản trị, tóm tắt việc thực hiện quy trình bầu hội đồng quản trị.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh
giá của các thành viên tham dự họp về từng người được giới thiệu để tham gia hội
đồng quản trị.
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự tham gia hội đồng quản trị.
IV. Kết quả bỏ phiếu
1. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự tham gia hội đồng quản trị
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
.................. phiếu.
- Số phiếu thu về:
.................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
.................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
.................. phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu tham
gia hội đồng quản trị từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu, danh sách hội đồng quản
trị ....(1).... gồm các thành viên sau (xếp theo thứ tự phiếu bầu từ cao xuống
thấp):
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ, đơn vị hiện đang công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
2. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự giữ chức chủ tịch hội đồng quản trị
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
.................. phiếu.
- Số phiếu thu về:
.................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
.................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
.................. phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu giữ chức
chủ tịch hội đồng quản trị từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới
thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu, ông/bà
..................... được bầu giữ chức chủ tịch hội đồng quản trị.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự giữ chức thư ký hội đồng quản trị
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
.................. phiếu.
- Số phiếu thu về:
.................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
.................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
.................. phiếu.
b) Kết quả số phiếu bầu giữ chức
thư ký hội đồng quản trị từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới
thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu,
ông/bà ............................... được bầu giữ chức thư ký hội đồng quản
trị.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành
.............. bản và được các thành viên tham dự cuộc họp nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào
............. giờ.... ngày ......... tháng .... năm ................/.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
Mẫu số
09.5 Văn bản đề nghị thay thế chủ tịch, thư ký, thành viên hội
đồng quản trị
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
......./.........
V/v thay thế [chức danh trong hội đồng quản trị]
|
.............,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Người có thẩm quyền công nhận hội đồng quản trị]
I. Nêu lý do đề nghị thay thế [chức
danh trong hội đồng quản trị], tóm tắt quy trình thực hiện
..............................................................................................................
II. Căn cứ cơ cấu, tiêu chuẩn
tham gia hội đồng quản trị và kết quả thực hiện quy trình bầu thành viên thay
thế tham gia hội đồng quản trị, Hội đồng quản trị của
............(1)..............đề nghị [Người có thẩm quyền công nhận hội đồng
quản trị] xem xét, quyết định thay thế [chức danh trong hội đồng quản trị].
1. Nhân sự bị thay thế
- Họ và tên:
..................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:…………………………………………………
- Số định danh cá nhân/Chứng minh
nhân dân:……………………….cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….……………………………..
- Chức danh trong hội đồng quản
trị: ...........................................................
2. Nhân sự đề nghị thay thế
(nhân sự mới)
- Họ và tên:
...................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:……………………………………………….
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:………………………cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….……………………………..
- Trình độ văn hóa, trình độ học
vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học:
.................................................................................
- Chức vụ, đơn vị công tác hiện
nay (nếu có): .............................................
(Hồ sơ đề nghị thay thế [chức
danh trong hội đồng quản trị] kèm theo)
Hội đồng quản trị
....................(1)...................đề nghị [Người có thẩm quyền công
nhận hội đồng quản trị] xem xét, quyết định thay thế [chức danh trong hội
đồng quản trị]./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
(2) Chủ tịch hội đồng quản trị
hoặc người được giao điều hành hội đồng quản trị khi khuyết chủ tịch hội đồng
quản trị.
Mẫu số
10. Biên bản họp hội đồng quản trị về việc thay thế chủ tịch, thư ký, thành
viên hội đồng quản trị
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
V/v
thay thế [chức danh trong hội đồng quản trị]
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do thay thế [chức
danh trong hội đồng quản trị], tóm tắt việc thực hiện quy trình thay thế [chức
danh trong hội đồng quản trị].
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự họp về người được giới thiệu để tham gia hội
đồng quản trị.
3. Cuộc họp tiến hành bỏ phiếu
về nhân sự đề nghị thay thế tham gia hội đồng quản trị
a) Kết quả bỏ phiếu:
- Số phiếu phát ra:
.................. phiếu.
- Số phiếu thu về:
.................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
.................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
.................. phiếu.
b) Kết quả phiếu bầu tham gia hội
đồng quản trị từ cao xuống thấp của từng người trong danh sách giới thiệu
|
TT
|
Họ và tên
|
Số phiếu đạt được
|
Tỷ lệ % so với tổng số người được triệu tập
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
c) Căn cứ kết quả kiểm phiếu,
danh sách thay thế tham gia hội đồng quản trị .........(1)............ gồm các
thành viên sau (xếp theo thứ tự phiếu bầu từ cao xuống thấp):
|
TT
|
Họ và tên
|
Chức vụ, đơn vị hiện đang công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành
............. bản và được các thành viên tham dự cuộc họp nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào .......
giờ.... ngày ..... tháng .... năm ............/.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
Mẫu số
11. Văn bản đề nghị chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ..../........
V/v chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Người có thẩm quyền chấm dứt hoạt động của hội đồng quản trị]
Nêu lý do đề nghị chấm dứt hoạt
động của Hội đồng quản trị .............................
(Hồ
sơ đề nghị chấm dứt hoạt động kèm theo)
Thành viên duy nhất sở hữu trường
của ..........(1)............... đề nghị [Người có thẩm quyền chấm dứt hoạt
động của hội đồng quản trị] xem xét, quyết định chấm dứt hoạt động của Hội
đồng quản trị của
....................................(1)..................................../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
(2) Thành viên duy nhất sở hữu
trường.
Mẫu số
12.6 Văn bản đề nghị công nhận hiệu trưởng
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ..../........
V/v công nhận hiệu trưởng
|
...............,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Người có thẩm quyền công nhận hiệu trưởng]
I. Nêu lý do đề nghị công nhận
hiệu trưởng, tóm tắt quy trình lựa chọn công nhận hiệu trưởng .............................................................................
II. Căn cứ tiêu chuẩn hiệu trưởng
và kết quả thực hiện quy trình lựa chọn công nhận hiệu trưởng,
......................(2)........................ đề nghị [Người có thẩm quyền
công nhận hiệu trưởng] xem xét, công nhận ông/bà
...............................giữ chức hiệu trưởng
...................(1)...........................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị công
nhận hiệu trưởng:
- Họ và tên:
.............................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:………………………………………
- Số định danh cá nhân/Chứng
minh nhân dân:…………………….cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp…………..
- Trình độ văn hóa, trình độ học
vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học:
..............................................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
|
Từ tháng năm
|
Đến tháng năm
|
Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ
chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Hồ
sơ đề nghị công nhận hiệu trưởng kèm theo)
..........(2)........... đề nghị
[Người có thẩm quyền công nhận hiệu trưởng] xem xét, quyết định công nhận
ông/bà ...............................giữ chức hiệu trưởng
...................(1)…....../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
(2) Chủ tịch hội đồng quản trị
hoặc thành viên duy nhất sở hữu trường.
Mẫu số
13. Biên bản họp hội đồng quản trị đề nghị công nhận hiệu trưởng
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ............(1)...........
V/v đề nghị công nhận hiệu trưởng
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ
.......... giờ ............. ngày ............. tháng ................
năm...............
2. Địa điểm: Tại
....................................................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
...........người.
a) Có mặt: ........../....
b) Vắng mặt: ......../..... (lý
do): ..........................(ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng
người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
.......................... chức danh .......................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c
.......................... chức danh .......................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do công nhận hiệu trưởng,
tóm tắt quy trình lựa chọn hiệu trưởng, tiêu chuẩn hiệu trưởng.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự cuộc họp hội đồng quản trị về người được giới
thiệu để đề nghị công nhận hiệu trưởng.
3. Cuộc họp hội đồng quản trị
tiến hành biểu quyết về nhân sự đề nghị công nhận hiệu trưởng
Kết quả:
- Số phiếu phát ra:
................... phiếu.
- Số phiếu thu về:
................... phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
................... phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
................... phiếu.
- Số phiếu đồng ý đề nghị công
nhận: ................... phiếu.
- Số phiếu không đồng ý đề nghị
công nhận: ................... phiếu.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành
............... bản và được các thành viên tham dự cuộc họp hội đồng quản trị
nhất trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào .........
giờ.... ngày ......... tháng .... năm ............./.
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
Mẫu số
14. Văn bản đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ...../......
V/v thôi công nhận hiệu trưởng
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
Kính
gửi: [Người có thẩm quyền thôi công nhận hiệu trưởng]
Nêu lý do đề nghị thôi công nhận
hiệu hưởng, tóm tắt việc thực hiện quy trình thôi công nhận hiệu trưởng
...................................................................................
(Hồ
sơ đề nghị thôi công nhận kèm theo)
Hội đồng quản trị hoặc thành
viên duy nhất sở hữu trường ................(1)..............đề nghị [Người
có thẩm quyền thôi công nhận hiệu trưởng] xem xét, quyết định thôi công nhận
hiệu trưởng ..........................(1)......................... đối với
ông/bà .........................................../.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- .....;
- Lưu VT, ....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
(2) Chủ tịch hội đồng quản trị
hoặc thành viên duy nhất sở hữu trường.
Mẫu số
15. Biên bản họp hội đồng quản trị đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng
|
.....(1).....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
................,
ngày ... tháng ... năm 20....
|
BIÊN
BẢN HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ .............(1)...........
V/v đề nghị thôi công nhận hiệu trưởng
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ......
giờ ....... ngày ...... tháng ..... năm.......................
2. Địa điểm: Tại
.................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần (ghi đầy đủ
thành phần được triệu tập theo quy định).
2. Số lượng được triệu tập:
........người.
a) Có mặt: ......../....
b) Vắng mặt: ....../.... (lý
do): ...................... (ghi rõ họ và tên, lý do vắng mặt của từng người).
3. Chủ trì cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
4. Thư ký cuộc họp: Đ/c
............................ chức danh.................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do thôi công nhận hiệu
trưởng, tóm tắt quy trình thôi công nhận hiệu trưởng.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét,
đánh giá của các thành viên tham dự cuộc họp hội đồng quản trị.
3. Cuộc họp hội đồng quản trị
tiến hành biểu quyết thôi công nhận hiệu trưởng đối với ông/bà.....
............................................................
Kết quả:
- Số phiếu phát ra:
................. phiếu.
- Số phiếu thu về:
................. phiếu.
- Số phiếu hợp lệ:
................. phiếu.
- Số phiếu không hợp lệ:
................. phiếu.
- Số phiếu đồng ý đề nghị thôi
công nhận: ................. phiếu.
- Số phiếu không đồng ý đề nghị
thôi công nhận: phiếu.
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập
thành...... bản và được các thành viên tham dự cuộc họp hội đồng quản trị nhất
trí thông qua.
Cuộc họp kết thúc vào
.......... giờ.... ngày ......... tháng .... năm................./
|
THƯ KÝ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
CHỦ TRÌ CUỘC HỌP
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Ghi chú:
(1) Tên trường trung cấp tư thục.
1 Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ
sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch có quy định liên
quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy hoặc giấy tờ có
yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực quản
lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có căn cứ ban hành như sau:
“Căn cứ Luật Cư trú ngày 13
tháng 11 năm 2020;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản
quy phạm pháp luật ngày 22 tháng 6 năm 2015 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 18 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Nghị định số
62/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số
104/2022/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của các nghị định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm
trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ
Pháp chế;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông
tư liên tịch do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch
ban hành.”.
2 Điều 5 của Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi,
bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch có quy định
liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy hoặc giấy tờ
có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có hiệu lực kể từ
ngày 12 tháng 10 năm 2023 quy định như sau:
“1. Thông tư này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 12 tháng 10 năm 2023.
2. Các Mẫu giấy tờ là thành
phần hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính đã được tiếp nhận trước ngày Thông tư
này có hiệu lực mà chưa giải quyết xong thì tiếp tục được giải quyết theo quy định
tại Thông tư, Thông tư liên tịch chưa được sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ bởi
Thông tư này.
3. Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Thủ
trưởng các đơn vị quản lý nhà nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư
này.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề
nghị kịp thời phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải
quyết./.”.
3
Mẫu số 1 được sửa đổi theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 1 của Thông tư số
08/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư
liên tịch có quy định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm
trú giấy hoặc giấy tờ có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
có hiệu lực kể từ ngày 12 tháng 10 năm 2023.
4
Mẫu số 3 được sửa đổi theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 1 của Thông tư số
08/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư
liên tịch có quy định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm
trú giấy hoặc giấy tờ có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
có hiệu lực kể từ ngày 12 tháng 10 năm 2023.
5
Mẫu số 9 được sửa đổi theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 1 của Thông tư số
08/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư
liên tịch có quy định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm
trú giấy hoặc giấy tờ có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
có hiệu lực kể từ ngày 12 tháng 10 năm 2023.
6
Mẫu số 12 được sửa đổi theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 1 của Thông tư số
08/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư
liên tịch có quy định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm
trú giấy hoặc giấy tờ có yêu cầu xác nhận nơi cư trú khi thực hiện thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
có hiệu lực kể từ ngày 12 tháng 10 năm 2023.