NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN
LÝ, KIỂM SOÁT VIÊN[1] CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU
HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ
Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày
13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối
với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 8 năm 2016, được sửa đổi, bổ
sung bởi:
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày
23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động,
tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định
số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương,
thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4
năm 2024.
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ
ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày
18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp
ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng
vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11
năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định
quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ[2].
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh
Nghị định này quy định tiền
lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm soát viên[3]
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ,
bao gồm:
1. Công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn
kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm
công ty mẹ - công ty con.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi tắt là công ty.
Điều 2. Đối
tượng áp dụng
1. Người quản lý, Kiểm soát
viên[4] chuyên trách và người quản lý, Kiểm soát
viên[5] không chuyên trách, bao gồm: Chủ tịch Hội
đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; Thành viên Hội đồng thành viên; Trưởng
ban kiểm soát; Kiểm soát viên; Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó
giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám
đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động).
2. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc
tổ chức được thành lập theo quy định của pháp luật được Chính phủ giao thực hiện
quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi chung
là cơ quan đại diện chủ sở hữu).
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân
có liên quan đến tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm
soát viên[6].
Điều 3. Xếp
lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách[7]
1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản
lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và
xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để thực
hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ
khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Các mức lương trong bảng
lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm
quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ
tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định
tại Nghị định này.
3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ
sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,
tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ
sở hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Điều 4.
Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng
1. Tiền lương đối với người quản
lý, Kiểm soát viên[8] chuyên trách được xác định
và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành
hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với
tiền lương của người lao động trong công ty.
2. Thù lao đối với người quản
lý, Kiểm soát viên[9] không chuyên trách tại công
ty được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền
lương của người quản lý, Kiểm soát viên[10]
chuyên trách; đối với người quản lý, Kiểm soát viên[11]
được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác thì khoản thù lao
do công ty, doanh nghiệp khác trả được nộp về công ty để chi trả theo mức độ
hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được
hưởng tại công ty. Phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của
công ty.
3. Quỹ tiền lương, thù lao của
người quản lý, Kiểm soát viên[12] được xác định
theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng
và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, người quản lý, Kiểm soát viên[13] được tạm ứng bằng 80% của số tiền lương, thù
lao tạm tính cho tháng đó; số 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối
năm.
4. Tiền lương, thù lao của người
quản lý, Kiểm soát viên[14] được hạch toán vào
giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo
tài chính hàng năm của công ty.
5. Tiền thưởng của người quản
lý, Kiểm soát viên[15] được xác định theo năm tương
ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm
soát, được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.
6. Đối với trường hợp Chủ tịch
công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì chỉ được nhận tiền lương của một chức
danh cao nhất.
7. Tiền lương, tiền thưởng, thù
lao của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên xác định theo quy định tại Nghị định
này, sau khi trừ khoản phải nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản
khác theo quy định của pháp luật để trích nộp cho cơ quan bảo hiểm, công ty nộp
cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để hình thành quỹ chung và chi trả cho Kiểm
soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao[16].
8.[17]Đối
với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định
tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù
lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.
Điều 5. Xác
định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
1. Quỹ tiền lương kế hoạch được
xác định trên cơ sở số người quản lý, Kiểm soát viên[18]
chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch theo khoản 2 Điều này.
2.[19]
Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản
theo hạng công ty quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định
này và hệ số tăng thêm so với mức lương cơ bản theo mức tăng lợi nhuận kế hoạch
so với thực hiện của năm trước liền kề như sau:
a) Công ty có năng suất lao động
không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề
thì được áp dụng hệ số tăng thêm không vượt quá hệ số tăng thêm theo quy định
như sau:
Bảng
hệ số tăng thêm
|
Hệ số tăng thêm
Mức lợi nhuận
theo nhóm lĩnh
vực hoạt động
|
0,5
|
1,0
|
1,5
|
2,0
|
2,5
|
|
1. Nhóm 1: Ngân hàng, tài
chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng
khoán), viễn thông
|
Dưới 500 tỷ đồng
|
Từ 500 đến dưới 1.500 tỷ đồng
|
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng
|
Từ 2.000 đến dưới 3.000 tỷ đồng
|
Từ 3.000 tỷ đồng trở lên
|
|
2. Nhóm 2: Khai thác và chế
biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ
|
Dưới 300 tỷ đồng
|
Từ 300 đến dưới 1.000 tỷ đồng
|
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng
|
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng
|
Từ 2.000 tỷ đồng trở lên
|
|
3. Nhóm 3: Tổ chức thị trường
giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại
|
Dưới 200 tỷ đồng
|
Từ 200 đến dưới 700 tỷ đồng
|
Từ 700 đến dưới 1.000 tỷ đồng
|
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng
|
Từ 1.500 tỷ đồng trở lên
|
Trường hợp công ty có lợi nhuận
kế hoạch cao hơn nhiều lần so với mức lợi nhuận thấp nhất tương ứng với hệ số
tăng thêm 2,5 trong Bảng hệ số tăng thêm, giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh
tế quốc dân, hoạt động trong lĩnh vực mà các doanh nghiệp trên thị trường đang
trả lương cho lao động quản lý cao hơn so với chức danh tương đương của công
ty, cần thiết áp dụng cao hơn hệ số tăng thêm theo quy định để khuyến khích lao
động quản lý thì báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu khi xem xét, quyết định quỹ
tiền lương của người quản lý, Kiểm soát viên phù hợp với mặt bằng tiền lương của
chức danh tương đương cùng lĩnh vực hoạt động trên thị trường, sau khi tham khảo
ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm cân đối chung.
b) Công ty có lợi nhuận kế hoạch
không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng
hệ số tăng thêm không vượt quá mức 70% hệ số tăng thêm tương ứng với mức lợi
nhuận trong Bảng hệ số tăng thêm quy định tại điểm a khoản này nhân với tỷ lệ
giữa lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.
c) Công ty không có lợi nhuận
thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản,
nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ thì mức tiền
lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.
d) Công ty giảm lỗ so với thực
hiện năm trước liền kề, công ty mới thành lập hoặc mới hoạt động thì căn cứ vào
mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm
tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét quyết định.
đ) Đối với trường hợp lợi nhuận
kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, sau khi
xác định theo điểm a và điểm b khoản này mà mức tiền lương bình quân kế hoạch
thấp hơn mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền
lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của
năm trước liền kề.
3. Công ty sản xuất, kinh doanh
những sản phẩm, dịch vụ nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh dẫn đến
năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề
không tăng thì được tính mức tăng tiền lương bình quân tối đa không vượt quá mức
tăng chỉ số giá tiêu dùng dự báo trong năm theo Nghị quyết của Quốc hội về Kế
hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm.
4. Công ty thực hiện sản phẩm,
dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch[20]
thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ,
nhiệm vụ, trong đó khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ không thấp hơn so với
thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân thực hiện được
tính tối đa bằng mức lương cơ bản nhân với chỉ số giá tiêu dùng dự báo trong
năm theo Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng
năm. Mức tiền lương cụ thể do cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định phù hợp với
mặt bằng tiền lương trên địa bàn.
4a.[21]
Công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, khi xác định tiền lương theo quy
định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ
tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí
5. Quỹ thù lao kế hoạch của người
quản lý, Kiểm soát viên[22] không chuyên trách
được tính trên cơ sở số người quản lý, Kiểm soát viên[23]
không chuyên trách, thời gian làm việc và mức thù lao theo Khoản
2, Điều 4 Nghị định này.
6.[24]
Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người
quản lý, Kiểm soát viên, công ty loại trừ các yếu tố khách quan (nếu có) ảnh hưởng
đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền
kề, bao gồm:
a) Nhà nước điều chỉnh giá, hạn
mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc
quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng
hoặc giảm vốn nhà nước, yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh
doanh, điều chỉnh cơ chế, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất
lao động và lợi nhuận của công ty.
b) Công ty tham gia thực hiện
nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu
cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; thực hiện việc đầu tư,
tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo
của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử
lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc yêu
cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản về hồi tố theo quy
định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo quy định của pháp
luật về thuế; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu của cơ quan nhà
nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định của tổ chức quốc tế
mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại, bổ sung hoặc thoái vốn đầu
tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh; điều chỉnh
hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng theo quy định của
pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá và cơ chế điều chỉnh
giá nhưng chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh thực
tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của Luật Giá; thực
hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành
công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp
đồng dầu khí đối với công ty tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định
của pháp luật về thuế; doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được ghi nhận vào doanh
thu, lợi nhuận đối với công ty mua bán nợ theo quy định của pháp luật; biến động
doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán và các hoạt động
nghiệp vụ lưu ký chứng khoán; chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước
đối với công ty kinh doanh xổ số; thay đổi môi trường, điều kiện khai thác
khoáng sản đối với công ty khai thác khoáng sản.
c) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,
chiến tranh và các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác.
Điều 6. Xác
định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện
1. Quỹ tiền lương thực hiện của
người quản lý, Kiểm soát viên[25] chuyên trách
được căn cứ vào số người quản lý, Kiểm soát viên[26]
chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ thực hiện các
chỉ tiêu quy định tại Điều 5 Nghị định này, trong đó nếu lợi
nhuận thực hiện (sau khi loại trừ yếu tố khách quan theo quy định) vượt lợi nhuận
kế hoạch thì cứ vượt 1% lợi nhuận, người quản lý, Kiểm soát viên[27] được tính thêm tối đa 1% tiền lương, nhưng
không quá 20% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
2. Quỹ thù lao thực hiện của
người quản lý, Kiểm soát viên[28] không chuyên
trách được tính trên cơ sở số người quản lý, Kiểm soát viên[29] không chuyên trách, thời gian làm việc và mức thù lao theo khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
3. Công ty phải đánh giá việc
thực hiện các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận thực
hiện so với kế hoạch để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện.
4. Căn cứ quỹ tiền lương, thù
lao thực hiện và quỹ tiền lương, thù lao đã tạm ứng cho người quản lý, Kiểm
soát viên[30], công ty xác định quỹ tiền lương,
thù lao còn lại được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương, thù
lao thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương, thù lao đã chi vượt ngay trong
năm.
Điều 7. Quỹ
tiền thưởng
1. Quỹ tiền thưởng hàng năm của
người quản lý, Kiểm soát viên[31] chuyên trách và
không chuyên trách thực hiện theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước
vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.
2. Quỹ tiền thưởng quy định tại
khoản 1 Điều này, hàng năm được trích 90% để thưởng cuối năm. Phần tiền thưởng
còn lại (10%) được dùng để thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ theo mức độ hoàn thành
nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của cả nhiệm kỳ của người quản lý, Kiểm soát viên[32].
Điều 8. Trả
lương, thù lao, tiền thưởng
1. Tiền lương, tiền thưởng được
trả cho người quản lý, Kiểm soát viên[33] gắn với
mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành
hoặc kiểm soát của người quản lý, Kiểm soát viên[34]
theo quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng của công ty.
2. Quy chế trả lương, thù lao,
tiền thưởng được xây dựng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công
khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn công ty và có ý kiến
chấp thuận của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
Điều 9.
Trách nhiệm tổ chức thực hiện
1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty:
a) Quý I hàng năm, xây dựng quỹ
tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên[35] gắn với kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bảo đảm tương quan hợp
lý với tiền lương của người lao động, trình cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt.
b) Căn cứ kết quả thực hiện chỉ
tiêu sản xuất, kinh doanh, xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền
thưởng và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt chậm nhất vào quý I năm
sau liền kề. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng
công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò
trọng yếu của nền kinh tế thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
để theo dõi.
c) Xác định, trích nộp khoản tiền
lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên cho cơ
quan đại diện chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định này.
d) Xây dựng quy chế, đánh giá mức
độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở đó quyết định mức thù lao được hưởng đối với
người quản lý, Kiểm soát viên[36] được cử đại diện
vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác.
đ) Xây dựng quy chế trả lương,
thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm soát viên[37] và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
e) Cung cấp các tài liệu, báo
cáo có liên quan đến tình hình thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng
khi Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên yêu cầu.
g) Quý II hàng năm, tổng hợp tiền
lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng năm trước liền kề
của từng người quản lý, Kiểm soát viên[38] để
báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu; công khai trên trang thông tin điện tử
(Website) của công ty theo quy định của pháp luật.
2. Trưởng ban kiểm soát, Kiểm
soát viên:
a) Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc
theo quy định tại Nghị định này.
b) Kiến nghị với Hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc hoặc báo cáo cơ quan đại diện
chủ sở hữu khi phát hiện nội dung thực hiện không đúng quy định của Nhà nước.
3. Cơ quan đại diện chủ sở hữu:
a) Quý I hàng năm, tiếp nhận,
xem xét và phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực hiện năm trước
và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên[39]. Đối với quỹ tiền lương, thù lao của người quản
lý, Kiểm soát viên[40] công ty mẹ - Tập đoàn
kinh tế thì cơ quan đại diện Chủ sở hữu phê duyệt sau khi có ý kiến thỏa thuận
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
b) Gửi Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, sau khi phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng của
người quản lý, Kiểm soát viên[41] công ty mẹ - Tập
đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công
ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế để tổng hợp,
theo dõi.
c) Xây dựng quy chế đánh giá
Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên; tiếp nhận và quản lý khoản tiền lương,
thù lao, tiền thưởng của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên do công ty trích
nộp; đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng
cho Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên.
Trường hợp Trưởng ban kiểm soát,
Kiểm soát viên không hoàn thành nhiệm vụ thì tùy theo mức độ hoặc sai phạm để
quyết định hình thức kỷ luật không tăng lương, kéo dài thời hạn nâng bậc lương,
giảm trừ tiền lương, tiền thưởng, thù lao, hạ bậc lương, khiển trách, cảnh cáo,
cách chức, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
d) Cho ý kiến về quy chế trả
lương, thù lao, tiền thưởng của công ty; công khai quỹ tiền lương, thù lao thực
hiện, quỹ tiền thưởng và mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình
quân hàng tháng năm trước liền kề của từng người quản lý, Kiểm soát viên[42] trên trang thông tin điện tử (Website) của cơ
quan đại diện chủ sở hữu theo quy định, đồng thời tổng hợp gửi về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội để tổng hợp, theo dõi.
đ) Chịu trách nhiệm trước Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng
trong các công ty thuộc quyền quản lý.
4. Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với các bộ
liên quan hướng dẫn thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại
Nghị định này.
b) Chủ trì, phối hợp với các bộ,
ngành liên quan trình Chính phủ xem xét, điều chỉnh mức lương cơ bản của người
quản lý, Kiểm soát viên[43] cho phù hợp với thực
tế của từng thời kỳ.
c) Tham gia ý kiến để cơ quan đại
diện chủ sở hữu quyết định quỹ tiền lương, thù lao đối với người quản lý, Kiểm
soát viên[44] công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế; phối
hợp với cơ quan đại diện chủ sở hữu giám sát tiền lương, thù lao, tiền thưởng của
người quản lý, Kiểm soát viên[45] công ty mẹ của
Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ vai
trò trọng yếu trong nền kinh tế.
d) Chủ trì phối hợp với Bộ Tài
chính ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty làm cơ sở để xếp lương, xác định mức
lương cơ bản đối với người quản lý, Kiểm soát viên[46]
theo quy định tại Nghị định này.
đ) Phối hợp với cơ quan đại diện
chủ sở hữu thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, thù
lao, tiền thưởng trong các công ty. Trường hợp phát hiện việc xác định quỹ tiền
lương, thù lao không đúng quy định thì có ý kiến để cơ quan đại diện chủ sở hữu
chỉ đạo công ty điều chỉnh hoặc xuất toán theo quy định.
e) Tổng hợp tình hình tiền
lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên[47] và định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
5. Bộ Tài chính:
a) Chủ trì phối hợp với các Bộ
ngành liên quan hướng dẫn việc trích lập, quản lý quỹ tiền lương, thù lao, tiền
thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên theo quy định tại Nghị định
này[48].
b) Phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty làm cơ sở để xếp
lương, xác định mức lương cơ bản đối với người quản lý, Kiểm soát viên[49].
Điều 10.
Hiệu lực thi hành[50]
1. Nghị định này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 01 tháng 8 năm 2016. Các chế độ quy định tại Nghị định này
được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
2. Nghị định này thay thế Nghị
định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền
lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc
Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
do Nhà nước làm chủ sở hữu.
3.[51]
(được bãi bỏ)
4. Tập đoàn Viễn thông Quân đội
tiếp tục áp dụng thí điểm quản lý tiền lương đối với người quản lý, Kiểm soát
viên[52] theo quy định của Chính phủ.
5. Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty mẹ của công ty tại Điều 1 Nghị định này, căn cứ
vào nội dung quy định tại Nghị định này để tổ chức thực hiện chế độ tiền lương,
thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm soát viên[53] công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ nắm
giữ 100% vốn điều lệ.
6. Đối với tổ chức được thành lập
và hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước
nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định của Luật chứng khoán, Luật các tổ chức
tín dụng, Luật bảo hiểm tiền gửi, quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, tổ chức
xử lý mua bán nợ của Nhà nước đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, căn
cứ các nguyên tắc quy định tại Nghị định này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn xác định tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, Kiểm
soát viên[54] gắn với hiệu quả hoạt động phù hợp
với tính chất đặc thù của các tổ chức, sau khi thống nhất ý kiến với các bộ
ngành liên quan.
7. Tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội xem xét, quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định
này đối với người quản lý, Kiểm soát viên[55]
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội nắm giữ 100% vốn điều lệ.
8. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương và Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chịu
trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (để đăng Công
báo);
- Cổng TTĐTCP (để đăng tải);
- Trung tâm Công nghệ Thông tin, BLĐTBXH (để đăng tải);
- Lưu: VT, CQHLĐTL.
|
XÁC THỰC VĂN BẢN
HỢP NHẤT
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Văn Thanh
|
PHỤ LỤC I
HẠNG CÔNG TY[56]
(Kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ,
đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm
2024 của Chính phủ)
1[57].
Sử dụng hạng công ty: Hạng công ty được dùng để xác định mức tiền lương cơ
bản của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách
2. Hạng công ty:
a) Hạng Tập đoàn kinh tế được
áp dụng đối với công ty mẹ của Tập đoàn kinh tế nhà nước.
b) Hạng Tổng công ty đặc biệt
áp dụng đối với công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con đủ các điều
kiện: Giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế; Có vốn nhà nước từ 2.500 tỷ đồng
trở lên, lợi nhuận (hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công
ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) từ 200 tỷ đồng trở lên, có từ 10 đơn
vị thành viên (hạch toán độc lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất,
kinh doanh trên phạm vi cả nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước
theo quy định. Các chỉ tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ
tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính
bình quân 03 năm[58].
Công ty đủ điều kiện nêu trên
thì đề nghị cơ quan đại diện chủ sở hữu để thống nhất ý kiến với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết
định.
c) Hạng Tổng công ty và tương
đương áp dụng đối với công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước hoặc
chuyển đổi từ công ty nhà nước đã được xếp lương theo hạng Tổng công ty; công
ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con đủ các điều kiện: Giữ vai trò trọng
yếu trong nền kinh tế, có vốn nhà nước từ 1.800 tỷ đồng trở lên, lợi nhuận (hoặc
chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục
tiêu lợi nhuận) từ 100 tỷ đồng trở lên, có từ 5 đơn vị thành viên (hạch toán độc
lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất, kinh doanh trên phạm vi cả
nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định. Các chỉ
tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với
công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính bình quân 03 năm[59].
Công ty mẹ trong mô hình công
ty mẹ - công ty con đủ điều kiện nêu trên thì đề nghị cơ quan đại diện chủ sở hữu
xem xét, quyết định sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội và Bộ Tài chính.
d) Hạng công ty I, II, III áp dụng
đối với công ty đủ điều kiện theo tiêu chuẩn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội ban hành và do cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định.
đ) Xếp lại hạng Tổng công ty đặc
biệt, Tổng công ty:
Công ty mẹ trong mô hình công
ty mẹ - công ty con, sau thời gian 03 năm kể từ ngày được xếp hạng Tổng công ty
đặc biệt, Tổng công ty thì phải rà soát lại các chỉ tiêu theo tiêu chuẩn xếp hạng
để định lại hạng doanh nghiệp. Trường hợp vẫn đủ các điều kiện theo hạng đang xếp
thì báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định tiếp tục xếp hạng Tổng công
ty đặc biệt, Tổng công ty sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội. Trường hợp không đủ các điều kiện theo hạng đang xếp thì cơ quan đại diện
chủ sở hữu xếp hạng thấp hơn theo quy định.
PHỤ LỤC II
BẢNG MỨC TIỀN LƯƠNG CƠ BẢN ĐỂ XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA
NGƯỜI QUẢN LÝ, KIỂM SOÁT VIÊN[60] CHUYÊN
TRÁCH
(Kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ)
Đơn
vị: triệu đồng/tháng
|
Hạng
công ty
Chức danh
|
Mức tiền lương
|
|
Tập đoàn kinh tế
|
Tổng công ty đặc biệt
|
Tổng công ty và tương đương
|
Công ty
|
|
I
|
II
|
III
|
|
1. Chủ tịch Hội đồng thành
viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách
|
36
|
33
|
31
|
27
|
25
|
22
|
|
2. Tổng giám đốc hoặc Giám đốc
|
35
|
32
|
30
|
26
|
24
|
21
|
|
3. Trưởng ban kiểm soát
|
33
|
30
|
28
|
24
|
22
|
19
|
|
4. Thành viên chuyên trách Hội
đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên trách, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám
đốc
|
32
|
29
|
27
|
23
|
21
|
18
|
|
5. Kế toán trưởng
|
29
|
27
|
25
|
21
|
19
|
16
|
[1] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13
tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền
thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng
đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[2]
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của
Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người
lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016
của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
(sau đây viết tắt là Nghị định số 21/2024/NĐ-CP), có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024, có căn cứ ban hành như sau:
“Căn cứ Luật Tổ chức Chính
phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức
Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày
20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp
ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Luật Quản lý, sử dụng vốn
nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm
2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm
2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với
người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm
2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản
lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều
lệ.”
[3] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[4] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[5] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[6] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[7] Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[8] Cụm từ “người quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ
“người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định
số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[9] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[10] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[11] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[12] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[13] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[14] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[15] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[16] Nội dung “Đối
với Kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế nhà nước thì nộp cho Bộ Tài
chính để đánh giá, chi trả” được bãi bỏ theo quy định tại khoản 8 Điều 2 của
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[17] Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[18] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[19] Khoản này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 4 Điều 2 của Nghị định số
21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[20] Nội dung “hoặc
công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận” được bãi bỏ theo quy định tại khoản
5 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm
2024.
[21] Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 6 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[22] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[23] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[24] Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 7 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[25] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[26] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[27] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[28] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[29] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[30] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[31] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[32] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[33] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[34] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[35] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[36] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[37] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[38] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[39] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[40] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[41] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[42] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[43] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[44] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[45] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[46] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[47] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[48] Nội dung “tiếp
nhận, quản lý và chi trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát
viên tài chính do tập đoàn kinh tế nhà nước trích nộp” được bãi bỏ theo quy định
tại khoản 8 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[49] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[50]
Điều 3 và Điều 4 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4
năm 2024 quy định như sau:
“Điều 3. Hiệu lực thi
hành
1. Nghị định này có hiệu lực
thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
2. Các chế độ về quỹ tiền
lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản
3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ
ngày 01 tháng 01 năm 2024.
Điều 4. Trách nhiệm thi
hành
1. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ liên quan hướng dẫn thực hiện các quy định
tại Nghị định này.
2. Các quỹ tài chính nhà nước
ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo khoản 6 Điều 10 Nghị định số
52/2016/NĐ-CP thì tiếp tục áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối đa không quá
1,0 lần mức tiền lương cơ bản để xác định tiền lương của người quản lý, Kiểm
soát viên của quỹ.
3. Đối với các Sở giao dịch
chứng khoán, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam, khi có yếu tố
khách quan quy định tại điểm b khoản 2 Điều 1 Nghị định này; điểm b và điểm c khoản
2 Điều 6 Nghị định số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy
định một số nội dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt
động đối với Sở Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ
chứng khoán Việt Nam, làm biến động doanh thu tăng trên 7% hoặc giảm trên 3%
thì phải loại trừ phần doanh thu tăng trên 7% (đối với trường hợp doanh thu
tăng trên 7%) hoặc được tính phần doanh thu giảm trên 3% (đối với trường hợp
doanh thu giảm trên 3%) vào chỉ tiêu doanh thu làm căn cứ xác định năng suất
lao động, lợi nhuận gắn với tiền lương của người lao động, người quản lý và Kiểm
soát viên.
4. Đối với các tổ chức quy định
tại khoản 6 Điều 10 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP , khoản 6 Điều 10 Nghị định số
52/2016/NĐ-CP và Ngân hàng Chính sách xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo cơ chế tiền
lương do Chính phủ quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP , Nghị định số
52/2016/NĐ-CP và Nghị định này, gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động
và phù hợp với tính chất đặc thù của các tổ chức này, trong đó giao Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hằng năm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra, giám sát báo cáo
về kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động; tiếp nhận, xem xét,
phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, Kiểm soát
viên Ngân hàng Chính sách xã hội, sau khi trao đổi với Bộ Tài chính và Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam.
5. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn
cứ quy định tại khoản 9 Điều 2 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm
2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Đài Truyền hình Việt Nam và quy định pháp luật có liên quan, hướng dẫn quản lý
tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam theo cơ chế tiền lương quy định tại
Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định này, gắn với năng suất lao động và hiệu
quả hoạt động, phù hợp với tính chất đặc thù của Đài”.
[51] Khoản này được
bãi bỏ theo quy định tại khoản 9 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[52] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.
[53] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[54] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[55] Cụm từ “người
quản lý” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng
4 năm 2024.
[56] Phụ lục này
được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 10 Điều 2 của Nghị định số
21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10
tháng 4 năm 2024.
[57] Điểm này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại điểm 2 Phụ lục kèm theo Nghị định số
21/2024/NĐ- CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10
tháng 4 năm 2024.
[58] Nội dung “lợi
nhuận từ 200 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 200 tỷ đồng trở lên
(các chỉ tiêu về vốn, lợi nhuận và nộp ngân sách tính bình quân 03 năm) và có từ
10 đơn vị thành viên hoặc có tổng số lao động của công ty mẹ và của đơn vị
thành viên từ 10.000 người trở lên” được sửa đổi, bổ sung thành “lợi nhuận (hoặc
chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục
tiêu lợi nhuận) từ 200 tỷ đồng trở lên, có từ 10 đơn vị thành viên (hạch toán độc
lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất, kinh doanh trên phạm vi cả
nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định. Các chỉ
tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với
công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính bình quân 03 năm” theo
quy định tại điểm 3 Phụ lục kèm theo Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ
ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[59] Nội dung “lợi
nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên và
có từ 5 đơn vị thành viên hoặc có tổng số lao động của công ty mẹ và của đơn vị
thành viên từ 7.000 người trở lên” được sửa đổi, bổ sung thành “lợi nhuận (hoặc
chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục
tiêu lợi nhuận) từ 100 tỷ đồng trở lên, có từ 5 đơn vị thành viên (hạch toán độc
lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất, kinh doanh trên phạm vi cả
nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định. Các chỉ
tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với
công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính bình quân 03 năm” theo
quy định tại điểm 4 Phụ lục kèm theo Nghị định số 21/2024/NĐ- CP, có hiệu lực từ
ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[60] Cụm từ “người
quản lý công ty” được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày
10 tháng 4 năm 2024.