|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LẠNG SƠN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 57/KH-UBND
|
Lạng Sơn, ngày 24
tháng 3 năm 2018
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM MÔ HÌNH ĐƯA TRÍ THỨC TRẺ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC,
CAO ĐẲNG VỀ LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở CÁC HỢP TÁC XÃ NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
LẠNG SƠN, GIAI ĐOẠN 2018-2020
Thực hiện Quyết định số
2261/QĐ-TTg ngày 15/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương
trình hỗ trợ phát triển hợp tác xã giai đoạn 2015-2020; Thông tư
340/2016/TT-BTC ngày 29/12/2016 của Bộ Tài chính về hướng dẫn mức hỗ trợ và cơ
chế tài chính hỗ trợ bồi dưỡng nguồn nhân lực của hợp tác xã, thành lập mới hợp
tác xã, tổ chức lại hoạt động của hợp tác xã theo chương trình hỗ trợ phát triển
hợp tác xã giai đoạn 2015-2020, UBND tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện thí điểm
mô hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở
các hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh như sau:
I. THỰC TRẠNG
HỢP TÁC XÃ NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN
1. Về tổ chức và hoạt động của
các hợp tác xã (HTX) nông nghiệp
Đến hết ngày 31/12/2017, toàn tỉnh
có 02 liên hiệp HTX và 98 HTX nông nghiệp. Phân loại HTX theo lĩnh vực hoạt động
chính có 30 HTX trồng trọt; 15 HTX chăn nuôi, 12 HTX nuôi trồng thủy sản; 09
HTX lâm nghiệp; 01 HTX thủy lợi và 31 HTX tổng hợp. Tổng số thành viên HTX
2.009 người, bình quân 01 HTX có 20 thành viên, số thành viên chủ yếu là đại diện
hộ gia đình.
Tổng số vốn điều lệ của các HTX
88.460 triệu đồng, bình quân 902 triệu đồng/HTX; doanh thu bán hàng và cung cấp
dịch vụ bình quân của một HTX là 858 triệu đồng/năm, thu nhập bình quân của
thành viên HTX 30 triệu đồng/năm.
Tổng số cán bộ quản lý hợp tác
xã 335 người, bình quân 3,4 người/01 HTX. Cán bộ quản lý HTX đạt trình độ sơ cấp,
trung cấp 51 người (chiếm 15,2%); đạt trình độ cao đẳng, đại học 41 người (chiếm
12,2%), chưa qua đào tạo 243 người (chiếm 72,6%).
Qua đánh giá phân loại số HTX
hoạt động khá, tốt chiếm 28%; hoạt động trung bình chiếm 64%; hoạt động yếu chiếm
8%. Đến nay 100% HTX trong diện chuyển đổi đã thực hiện chuyển đổi, đăng ký lại
hoạt động theo Luật hợp tác xã năm 2012.
Nhìn chung, HTX nông nghiệp
trong những năm qua đã có sự chuyển biến về số lượng và chất lượng, tạo được sự
liên kết hợp tác trong sản xuất. Một số HTX đã mạnh dạn đầu tư vốn vào sản xuất
kinh doanh, mở rộng thị trường, thực hiện đa dạng hóa các hoạt động sản xuất, mở
rộng các ngành nghề dịch vụ, tiêu thụ nông sản và xác định việc đảm nhận dịch vụ
trong khâu sản xuất với giá thành hợp lý góp phần tạo việc làm, nâng cao đời sống
của thành viên và người lao động.
Bên cạnh những kết quả đã đạt
được, HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh còn gặp nhiều khó khăn, hạn chế: số lượng
HTX đăng ký thành lập tuy có tăng, nhưng chủ yếu vẫn ở quy mô nhỏ, lợi ích hiệu
quả đem lại cho thành viên thấp. Nguyên tắc quản lý trong HTX chưa được thực hiện
đầy đủ, cơ sở vật chất còn nghèo nàn, lạc hậu; vốn kinh doanh, năng lực hạn chế.
Cán bộ lãnh đạo và quản lý hợp tác xã chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao (chiếm
72,6%). Số HTX có hợp đồng sản phẩm đầu vào, hợp đồng liên kết sản xuất và tiêu
thụ sản phẩm còn thấp; HTX hoạt động có hiệu quả chiếm tỷ lệ chưa cao.
2. Về hỗ trợ của nhà nước đối
với HTX nông nghiệp:
Trong những năm qua tỉnh đã có
nhiều cơ chế chính sách hỗ trợ các thành phần kinh tế phát triển, trong đó kinh
tế tập thể cũng được tập trung và trọng tâm là phát triển HTX. Tuy nhiên các
chính sách khuyến khích hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể còn hạn hẹp, thiếu
kinh phí thực hiện. Chủ yếu tập trung hỗ trợ về bồi dưỡng nâng cao năng lực đối
với cán bộ quản lý và thành viên HTX, hỗ trợ về thành lập mới HTX. Riêng đối với
nội dung nghiên cứu thí điểm mô hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng
xuống làm việc ở HTX có thời hạn để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa triển
khai được; vì trách nhiệm các cấp, các ngành quản lý, của HTX chưa được quy định
cụ thể.
Hiện nay thực trạng hoạt động của
các HTX yếu nhất vẫn là thiếu cán bộ HTX có đủ năng lực, trình độ quản lý, điều
hành. Để tạo động lực giúp các HTX nông nghiệp tổ chức quản lý và hoạt động
đúng Luật HTX, mở rộng liên doanh, liên kết, tổ chức sản xuất theo chuỗi giá trị,
áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, góp
phần tích cực vào thực hiện các nội dung của Tái cơ cấu ngành nông nghiệp gắn với
xây dựng nông thôn mới cần có một đội ngũ trí thức trẻ nhiệt huyết, có đủ trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu đề ra.
II. ĐỐI TƯỢNG
THỰC HIỆN VÀ MỤC TIÊU KẾ HOẠCH
1. Đối tượng thực hiện
- Các hợp tác xã nông nghiệp hoạt
động theo Luật Hợp tác xã năm 2012 có nhu cầu sử dụng trí thức trẻ tốt nghiệp
cao đẳng trở lên. Ưu tiên các HTX nông nghiệp được UBND tỉnh lựa chọn tại Báo
cáo số 258/BC-UBND ngày 08/8/2017.
- Trí thức trẻ có trình độ cao
đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, kế toán, quản trị kinh doanh hoặc chuyên
ngành kỹ thuật về nông, lâm nghiệp và thủy sản.
- Cá nhân, cơ quan quản lý Nhà
nước có liên quan thực hiện Chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã trên địa bàn.
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu chung
Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân
lực đã qua đào tạo, thu hút số sinh viên đã tốt nghiệp tại các trường đại học,
cao đẳng về làm việc có thời hạn tại các HTX nông nghiệp trên địa bàn góp phần
tăng năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và quản lý điều hành HTX; đẩy mạnh áp dụng
tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh; khắc phục những hạn chế, yếu
kém, nâng cao hiệu quả hoạt động của các HTX; tạo sự gắn bó làm việc lâu dài của
đội ngũ trí thức trẻ có năng lực đã qua đào tạo tại khu vực kinh tế tập thể,
HTX nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình hỗ trợ phát triển HTX
giai đoạn 2015-2020.
2.2. Mục tiêu cụ thể
- Xây dựng thí điểm mô hình đưa
trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở 10 HTX nông
nghiệp trên địa bàn tỉnh, mỗi HTX được hỗ trợ 01 trí thức trẻ làm việc trong thời
hạn 36 tháng.
- Hằng năm tổ chức 2-3 lớp đào
tạo, tập huấn nâng cao năng lực quản trị HTX cho đội ngũ cán bộ quản lý HTX
nông nghiệp và đội ngũ trí thức trẻ được tuyển dụng.
- Xây dựng nguồn cán bộ quản
lý, điều hành và chuyên môn kỹ thuật cho các HTX nông nghiệp.
III. ĐIỀU KIỆN,
TIÊU CHUẨN, ĐỊNH MỨC VÀ THỜI GIAN HỖ TRỢ
1. Điều kiện HTX được hỗ trợ
- HTX được thành lập và tổ chức
hoạt động theo Luật HTX năm 2012 trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn.
- HTX có nhu cầu hỗ trợ về lao
động có trình độ cao đẳng trở lên để hỗ trợ quản trị, áp dụng tiến bộ khoa học,
kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh của HTX.
- HTX có phương án sử dụng lao
động, văn bản đề nghị được hỗ trợ, ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
hiện hành.
2. Tiêu chuẩn lựa chọn trí
thức trẻ thực hiện thí điểm
- Có phẩm chất đạo đức tốt, có
tinh thần trách nhiệm, năng động và sáng tạo.
- Trí thức trẻ dưới 35 tuổi, có
đủ sức khỏe, trình độ chuyên môn cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, kế
toán, quản trị doanh nghiệp hoặc chuyên ngành về nông, lâm nghiệp và thủy sản
phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm của HTX; có khả năng tham mưu tốt cho ban
quản lý HTX trong việc xây dựng và triển khai phương án, kế hoạch sản xuất,
kinh doanh hiệu quả.
- Có nguyện vọng về làm việc tại
hợp tác xã trong thời gian tối thiểu 03 năm (đủ 36 tháng); tuân thủ quy chế làm
việc của HTX.
- Ưu tiên trí thức trẻ là con,
em trong thành viên HTX; người dân tộc thiểu số, vùng đặc biệt khó khăn nhưng vẫn
bảo đảm đáp ứng về năng lực, trình độ; sau đó là cán bộ trẻ từ địa bàn khác được
lựa chọn.
3. Định mức hỗ trợ
Căn cứ vào điểm 3, Điều 8,
Chương II, Thông tư 340/2016/TT-BTC ngày 29/12/2016 của Bộ Tài chính về hướng dẫn
mức hỗ trợ và cơ chế tài chính hỗ trợ bồi dưỡng nguồn nhân lực của HTX, thành lập
mới HTX, tổ chức lại hoạt động của HTX theo Chương trình hỗ trợ phát triển HTX
giai đoạn 2015-2020, mức hỗ trợ như sau:
- Mức hỗ trợ tối đa cho 01 HTX
= (số lượng lao động được hỗ trợ X (nhân) mức lương tối thiểu vùng X (nhân) số
tháng được hỗ trợ).
- Mỗi HTX được hỗ trợ 01 trí thức
trẻ về làm việc tại HTX.
Kinh phí hỗ trợ được cấp cho
HTX hàng năm và chi trả cho trí thức trẻ hàng tháng.
4. Thời gian hỗ trợ: Trong
03 năm (2018-2020)
IV. NỘI DUNG
VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Khảo sát, lựa chọn HTX
nông nghiệp có nhu cầu hỗ trợ nguồn nhân lực được đào tạo trình độ đại học, cao
đẳng.
Tiến hành khảo sát và lựa chọn
10 HTX nông nghiệp trên địa bàn đáp ứng điều kiện hỗ trợ; xác định chuyên
ngành, vị trí việc làm của đội ngũ trí thức trẻ HTX cần tuyển dụng; phê duyệt
danh sách HTX đề nghị thực hiện thí điểm mô hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại
học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX giai đoạn 2018 - 2020. Thời gian thực
hiện xong trong tháng 3/2018.
2. Tổ chức tuyển chọn đội
ngũ trí thức trẻ thực hiện thí điểm
- Sở Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn chủ trì, phối hợp với Tỉnh đoàn Lạng Sơn, UBND các huyện, thành phố;
HTX nông nghiệp thuộc địa bàn thực hiện thí điểm, tiến hành tuyển chọn trí thức
trẻ đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn nêu trên xong trước ngày 30/4/2018; tổng
hợp, lập danh sách gửi về Sở Nội vụ.
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với
các ngành, đơn vị liên quan, trên cơ sở đề xuất của Sở Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn tổ chức thẩm định, tuyển chọn đội ngũ trí thức trẻ, báo cáo Chủ tịch
UBND tỉnh xem xét, quyết định.
3. Đào tạo, tập huấn nâng
cao chất lượng cán bộ quản lý HTX nông nghiệp và đội ngũ trí thức trẻ được tuyển
dụng.
- Tập trung tư vấn hướng dẫn
các HTX trong việc củng cố bộ máy quản lý, điều hành; mở các lớp đào tạo, tập
huấn về quản trị HTX; phân tích, nghiên cứu, phát triển thị trường, xúc tiến
thương mại; nâng cao khả năng tổ chức, quản lý; xây dựng phương án sản xuất,
kinh doanh của HTX phù hợp với Luật Hợp tác xã 2012.
- Tổ chức cho cán bộ quản lý
HTX, trí thức trẻ khảo sát, học tập các mô hình quản lý kinh tế hợp tác có hiệu
quả trong lĩnh vực nông nghiệp. Đồng thời, tổ chức hội thảo trao đổi, giới thiệu
các mô hình quản lý kinh tế hợp tác có hiệu quả, tạo điều kiện cho các HTX học
tập, nhân rộng.
4. Tăng cường công tác quản
lý nhà nước; kiểm tra, giám sát đánh giá hiệu quả của mô hình.
- Các sở, ban, ngành, chính quyền
các cấp, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội tiếp tục quán triệt
và thực hiện công tác tuyên truyền về chủ trương, chính sách phát triển kinh tế
tập thể của Đảng và Nhà nước, các văn bản quy định chính sách hỗ trợ phát triển
HTX nói chung và công tác hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực nói riêng.
- Tăng cường trách nhiệm trong
công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Quyết định số 2261/QĐ-TTg, ngày
15/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chương trình hỗ trợ phát triển HTX
giai đoạn 2015-2020; Thông tư số 340/2016/TT-BTC; ngày 29/12/2016 của Bộ Tài
chính hướng dẫn về mức hỗ trợ và cơ chế tài chính hỗ trợ bồi dưỡng nguồn nhân lực
của HTX, thành lập mới HTX, tổ chức lại hoạt động của HTX theo chương trình hỗ
trợ phát triển HTX giai đoạn 2015 - 2020.
- Thực hiện chế độ thông tin,
báo cáo theo quy định; thường xuyên theo dõi, giám sát thực hiện thí điểm mô
hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở
các Hợp tác xã; tổng kết, nhân rộng mô hình, tạo nguồn nhân lực có chất lượng
làm việc lâu dài tại khu vực kinh tế tập thể, HTX.
V. KINH PHÍ
THỰC HIỆN
Ngân sách trung ương hỗ trợ
100% từ nguồn kinh phí sự nghiệp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng
nông thôn mới. Dự kiến tổng kinh phí thực hiện cho cả giai đoạn là: 1.604 triệu
đồng, trong đó:
1. Tập huấn nguồn nhân lực HTX:
540 triệu đồng.
2. Hỗ trợ lương trí thức trẻ về
làm việc ở các HTX: 994 triệu đồng.
3. Quản lý, giám sát: 40 triệu
đồng.
4. Tổng kết mô hình: 30 triệu đồng.
(Chi tiết tại phụ lục đính
kèm)
Hằng năm, khi Chính phủ điều chỉnh
mức lương tối thiểu vùng, kinh phí thực hiện mô hình (đối với nội dung hỗ trợ
lương cho trí thức trẻ) sẽ được điều chỉnh tương ứng.
VI. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Sở Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
- Chủ trì, phối hợp với Tỉnh
Đoàn Thanh niên, UBND các huyện, thành phố, HTX được chọn thí điểm và các sở,
ban, ngành liên quan thực hiện tuyển chọn trí thức trẻ đáp ứng đủ điều kiện,
tiêu chuẩn đề xuất Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết
định.
- Tư vấn, hướng dẫn các HTX
nông nghiệp xác định nhu cầu sử dụng lao động có trình độ cao đẳng, đại học mà
HTX còn thiếu.
- Tổ chức thẩm định nhu cầu hỗ
trợ của các HTX nông nghiệp (về tổ chức hoạt động của HTX, kết quả sản xuất
kinh doanh, nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng, đại học về làm việc tại
HTX).
- Chủ trì, phối hợp với các đơn
vị liên quan và UBND các huyện tổ chức kiểm tra định kỳ việc thực hiện các quy
định của pháp luật về quản lý và sử dụng lao động đối với các HTX có trí thức
trẻ về làm việc.
- Tăng cường công tác quản lý
nhà nước theo lĩnh vực ngành, tham mưu đề xuất các giải pháp tổ chức triển khai
nâng cao hiệu quả của mô hình thí điểm.
2. Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Chủ trì phối hợp với Sở Tài
chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư cân đối kinh phí hàng năm thực hiện kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Phối hợp các đơn vị có liên
quan theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của trí thức trẻ tại các
HTX.
3. Sở Tài chính
- Phối hợp tham mưu UBND tỉnh bố
trí kinh phí từ nguồn vốn sự nghiệp Chương trình MTQG xây dựng nông thôn mới
giai đoạn 2018-2020 để thực hiện kế hoạch thí điểm.
- Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn
công tác thanh quyết toán kinh phí thực hiện mô hình thí điểm theo quy định của
Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản liên quan.
4. Sở Nội vụ
Phối hợp với Sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn và các sở, ngành, đơn vị liên quan hướng dẫn công tác tổ
chức tuyển chọn trí thức trẻ; thẩm định kết quả đề xuất của Sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.
5. Liên minh HTX tỉnh
- Phối hợp với các ngành, UBND
các huyện, thành phố tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn, bồi dưỡng cho
các HTX nông nghiệp trên địa bàn.
- Phối hợp với Sở Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn và các ngành, đơn vị liên quan chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ
trợ các HTX tham gia thực hiện thí điểm.
6. Tỉnh đoàn Lạng Sơn
Phối hợp với Sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn, tổ chức đoàn thể, UBND huyện, thành phố thực hiện công
tác tuyên truyền, tư vấn đoàn viên thanh niên đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học
hiện chưa có việc làm tham gia có hiệu quả mô hình thí điểm của tỉnh; giới thiệu,
lựa chọn những đoàn viên ưu tú đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn nêu trên về làm
việc tại các HTX.
7. Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
và các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp
Tăng cường công tác tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về HTX, về kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa trí thức
trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX giai đoạn 2018 -
2020 trên địa bàn tỉnh đến các đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân.
8. Các cơ quan Báo Lạng Sơn,
Đài Phát thanh - truyền hình tỉnh
Tăng cường các hoạt động tuyên
truyền về kinh tế tập thể, HTX; nội dung kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình
đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX
giai đoạn 2018 - 2020 trên địa bàn tỉnh.
9. UBND các huyện, thành phố
- Chỉ đạo các cơ quan chuyên
môn thực hiện khảo sát nhu cầu về nguồn nhân lực trẻ có trình độ đại học, cao đẳng
tại các HTX; tăng cường công tác tuyên truyền về kế hoạch của UBND tỉnh về mô
hình thí điểm đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời
hạn tại HTX.
- Phối hợp với Sở Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn lựa chọn các HTX nông nghiệp thí điểm đưa trí thức trẻ
tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc; phối hợp triển khai thực hiện Kế hoạch
trên địa bàn.
- Thường xuyên hỗ trợ, đôn đốc,
theo dõi, kiểm tra tình hình hoạt động và việc thực hiện các quy định của pháp
luật về quản lý và sử dụng lao động đối với các HTX nông nghiệp có trí thức trẻ
về làm việc.
10. HTX nông nghiệp tiếp nhận
trí thức trẻ
10.1. Quyền lợi của HTX
- Được phân công, bố trí công
việc cho trí thức trẻ.
- Được xem xét sử dụng các kế
hoạch, phương án, đề xuất của trí thức trẻ vào phục vụ phát triển sản xuất kinh
doanh của hợp tác xã.
- Được Nhà nước hỗ trợ kinh phí
theo quy định để hỗ trợ trả lương cho trí thức trẻ trong thời hạn 03 năm thí điểm.
10.2. Trách nhiệm của HTX
- Tiếp nhận và bố trí công việc
phù hợp với năng lực, trình độ của trí thức trẻ.
- Ký kết hợp đồng lao động với
người lao động theo quy định pháp luật hiện hành.
- Thực hiện trả lương hàng
tháng và đóng bảo hiểm cho trí thức trẻ theo quy định.
- Sử dụng nguồn kinh phí hỗ trợ
đúng mục đích, có hiệu quả; đồng thời hỗ trợ thêm thu nhập cho trí thức trẻ từ
nguồn lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh của hợp tác xã.
- Tạo điều kiện cho trí thức trẻ
tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao kiến thức quản trị
HTX; tham gia có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của HTX; xem xét cho
trí thức trẻ góp vốn vào hợp tác xã theo quy định của pháp luật; đồng thời, xem
xét bầu vào các chức danh lãnh đạo, quản lý hợp tác xã khi đáp ứng đủ các điều
kiện.
- Khi kết thúc mô hình thí điểm
nếu trí thức trẻ có nhu cầu gắn bó và công tác lâu dài tại HTX, HTX vẫn còn nhu
cầu lao động thì các HTX tạo điều kiện thuận lợi để trí thức trẻ tiếp tục tham
gia làm việc tại HTX (được HTX trả lương bằng nguồn kinh phí của HTX).
- Định kỳ 06 tháng, trước ngày
30 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm có ý kiến nhận xét, đánh giá về kết quả
làm việc của trí thức trẻ tại HTX về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
(qua Chi cục Phát triển nông thôn), UBND huyện, thành phố để tổng hợp, báo cáo
UBND tỉnh.
11. Đối với trí thức trẻ về
làm việc tại hợp tác xã
11.1. Quyền lợi của trí thức
trẻ
- Được tham gia làm việc, cống hiến,
đóng góp vào sự phát triển của hợp tác xã.
- Được ký hợp đồng lao động và
hưởng lương hàng tháng từ ngân sách Nhà nước hỗ trợ với mức lương tối thiểu
vùng.
- Được HTX đóng bảo hiểm theo
quy định của pháp luật.
- Được HTX xem xét, hỗ trợ thêm
một phần thu nhập từ nguồn lợi nhuận sản xuất kinh doanh của đơn vị trên cơ sở
đóng góp của cá nhân cho HTX.
- Được ưu tiên bố trí kinh phí
từ nguồn ngân sách tỉnh để hỗ trợ triển khai thực hiện các Đề án, phương án hoặc
kế hoạch sản xuất kinh doanh do trí thức trẻ đề xuất phục vụ củng cố, phát triển
HTX nơi công tác.
- Trong quá trình làm việc tại
HTX, nếu có thành tích và đạt kết quả tốt thì được HTX xem xét để bầu vào các
chức danh lãnh đạo, quản lý và góp vốn vào HTX theo quy định; được ưu tiên
trong tuyển dụng công chức khi có thời gian làm việc từ đủ 24 tháng trở lên và
hoàn thành nhiệm vụ1
- Được tạo điều kiện tiếp tục
làm việc tại HTX sau khi kết thúc mô hình theo thỏa thuận với HTX.
11.2. Trách nhiệm của trí thức
trẻ
- Thực hiện đúng nội dung hợp đồng
lao động đã ký với HTX.
- Trên cơ sở các lĩnh vực hoạt
động của HTX, chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch, phương án sản xuất kinh
doanh và tổ chức triển khai thực hiện đem lại hiệu quả kinh tế.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động
của HTX theo quy định và quy chế hoạt động của HTX.
- Định kỳ 06 tháng, trước ngày
30 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm báo cáo kết quả làm việc (có xác nhận của
hợp tác xã) về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (qua Chi cục Phát triển
nông thôn), UBND huyện, thành phố để tổng hợp đánh giá kết quả hoạt động.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện
thí điểm mô hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng đi làm việc có
thời hạn ở các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018-2020, yêu cầu
các sở, ngành và các đơn vị có liên quan triển khai thực hiện, đảm bảo hoàn
thành các nội dung của Kế hoạch đề ra./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nông nghiệp và PTNT;
- TT. HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- UBMT Tổ quốc tỉnh;
- Các Sở: NN&PTNT, KH&ĐT, TC, NV;
- Liên minh HTX tỉnh, Tỉnh Đoàn Lạng Sơn;
- Báo Lạng Sơn, Đài PT-TH tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- C, PVP UBND tỉnh, các phòng CM, TH-CB;
- Lưu: VT, KTN (VQK).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lý Vinh Quang
|