|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐỒNG THÁP
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 79/QĐ-UBND-HC
|
Đồng Tháp, ngày
19 tháng 01 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH THÍ ĐIỂM ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ
THÔNG TIN TRONG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG
THÁP
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP
Căn cứ Luật Tổ
chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật
Cán bộ, công chức năm 2008;
Căn cứ Luật
Viên chức năm 2010;
Căn cứ Nghị
quyết số 30c/NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2011 của Chính phủ ban hành Chương
trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020;
Xét đề nghị của
Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định thí điểm ứng dụng công nghệ
thông tin trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng
Tháp.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Tỉnh, Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh và
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- BCĐ.CCHC của Chính phủ;
- VP.CP (I,II); Bộ Nội vụ;
- Vụ CCHC và CQĐD Bộ NV tại TPHCM;
- TT. TU; TT. HĐND Tỉnh;
- CT và các PCT UBND Tỉnh;
- Các cơ quan, ban Đảng Tỉnh;
- Mặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể Tỉnh;
- Công báo Tỉnh;
- Lưu: VT, SNV (02b), T (HC).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Thị Thái
|
QUY ĐỊNH
THÍ ĐIỂM ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 79/QĐ-UBND-HC ngày 19/01/2015 của Ủy
ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi và đối tượng điều chỉnh
Là cán bộ, công chức, viên chức
thuộc các sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp, được phân thành các đối tượng như sau:
1. Giám đốc, Phó Giám đốc
(tương đương) của các sở, ban, ngành tỉnh;
2. Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp huyện;
3. Thủ trưởng, Phó thủ trưởng
các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Tỉnh;
4. Trưởng phòng, các Phó trưởng
phòng (tương đương) thuộc sở, ban, ngành tỉnh và các phòng chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân cấp huyện;
5. Công chức công tác tại các
phòng chuyên môn, nghiệp vụ của các sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp
huyện;
6. Viên chức sự nghiệp làm công
việc hành chính tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Tỉnh.
Điều 2.
Nguyên tắc thực hiện đánh giá
1. Kết quả thực thi công vụ của
cán bộ, công chức và thực hiện nhiệm vụ của viên chức được công khai, theo dõi
từng tháng hoặc sáu tháng có số điểm rõ ràng để làm cơ sở cho việc đánh giá cuối
năm một cách chính xác;
2. Cá nhân cán bộ, công chức,
viên chức và cấp trên trực tiếp sẽ đóng vai trò chính trong việc đánh giá kết
quả công việc;
3. Đồng cấp sẽ đánh giá lẫn
nhau;
4. Cấp dưới đánh giá cấp trên;
5. Kết hợp hoặc thực hiện
nguyên tắc tập trung dân chủ và vai trò của người đứng đầu; kết quả đánh giá của
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền là kết quả cuối cùng;
6. Tham khảo ý kiến đánh giá của
tổ chức đảng, đoàn thể, công đoàn trong trường hợp cần thiết.
Điều 3.
Phương pháp và cách thức thực hiện đánh giá
1. Phương pháp đánh giá
Thực hiện đánh giá trên phần mềm
tin học:
a) Đánh giá theo nhiệm vụ được
phân công;
b) Đánh giá kết quả đầu ra của
việc thực thi nhiệm vụ;
c) Đánh giá nhiều cấp (nhiều
chiều) cho từng vị trí, chức danh gồm: tự đánh giá; đánh giá của đồng cấp; đánh
giá của lãnh đạo trực tiếp; đánh giá của cấp có thẩm quyền.
2. Cách thức thực hiện đánh
giá
a) Cán bộ, công chức, viên chức
tự kê công việc trên phần mềm đánh giá, khi đến kỳ đánh giá cán bộ, công chức,
viên chức tự đánh giá mức độ thực hiện nhiệm vụ của bản thân;
b) Đồng cấp đánh giá lẫn nhau;
c) Đánh giá cấp trên trực tiếp
và cấp trên có thẩm quyền;
d) Đánh giá của cấp dưới (đối với
Lãnh đạo).
Chương II
NỘI DUNG, THỜI GIAN VÀ PHÂN
LOẠI KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ
Điều 4. Nội
dung đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý
a) Tư tưởng chính trị, phẩm chất,
đạo đức lối sống; thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy
chế của cơ quan, đơn vị;
b) Tinh thần trách nhiệm với
công việc, tổ chức, công dân và kết quả phối hợp công tác trong ngoài cơ quan,
đơn vị;
c) Năng lực lãnh đạo, quản lý,
điều hành, và thực hiện kỷ luật, kỷ cương;
d) Kết quả thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao;
đ) Chiều hướng và triển vọng
phát triển.
Điều 5. Nội
dung đánh giá đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Tư tưởng chính trị, phẩm chất,
đạo đức lối sống; thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy
chế của cơ quan, đơn vị;
b) Tinh thần trách nhiệm với
công việc, tổ chức, công dân và kết quả phối hợp công tác trong ngoài cơ quan,
đơn vị;
c) Kết quả thực hiện nhiệm vụ
được giao;
d) Chiều hướng và triển vọng
phát triển.
Điều 6.
Ngoài các nội dung trên mỗi cán bộ, công chức, viên
chức còn được áp dụng điểm cộng hoặc trừ khi thực thi công vụ hoặc nhiệm vụ được
giao.
Điều 7. Thời
gian thực hiện đánh giá
a) Đối với cán bộ, công chức,
viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện đánh giá vào tháng 6 hàng
năm; cuối năm tổng hợp;
b) Đối với công chức, viên chức
không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
mỗi tháng đánh giá một lần; cuối
năm tổng hợp.
Điều 8.
Phân loại kết quả đánh giá
Khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ,
công chức, viên chức tự đánh giá phân loại kết quả thực hiện nhiệm vụ, cấp
trên, cấp dưới, đồng cấp cũng dựa vào các yêu cầu tiêu chí để đánh giá mức độ
hoàn thành công việc, nhiệm vụ tương ứng với các mức sau:
|
Xếp loại
|
Áp dụng đối với mỗi công việc đạt yêu cầu sau:
|
|
1
|
Xuất sắc
|
Công việc được giao có chất
lượng tốt, không sai sót, có một số mặt xuất sắc, đạt được yêu cầu và mục
tiêu đề ra, hoàn thành công việc được phân công trước hoặc đúng thời gian quy
định, hiệu quả công việc ở mức tốt, đóng góp lớn vào việc đạt mục tiêu chung
của cơ quan, đơn vị.
|
|
2
|
Tốt
|
Công việc được giao có chất
lượng khá, không sai sót, đạt được yêu cầu và mục tiêu đề ra, kết quả thực hiện
công việc phù hợp, chuẩn xác, hoàn thành công việc được phân công đúng thời
gian quy định, hiệu quả công việc ở mức khá, khá tốt.
|
|
3
|
Trung bình
|
Công việc được giao có chất
lượng trung bình, vẫn còn một ít sai sót, kết quả công việc cơ bản đạt được
yêu cầu và mục tiêu công việc, dù còn có thiếu sót nhỏ nhưng không ảnh hưởng
nhiều đến kết quả công việc, hoàn thành công việc theo đúng thời hạn yêu cầu,
nhưng còn hao tốn thời gian, chi phí, nhân công.
|
|
4
|
Kém
|
Không hoàn thành hoặc hoàn
thành công việc còn nhiều sai sót, chưa đạt yêu cầu và mục tiêu công việc, còn
chậm trễ hoặc hiệu quả công việc thấp, tốn nhiều thời gian, chi phí, nhân
công.
|
Điều 9. Kết quả đánh giá
Công thức tính điểm
cho các nội dung đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức được tích hợp
trên phần mềm; khi thực hiện đánh giá ở 04 mức trên, phần mềm hỗ trợ tính toán
tổng số điểm. Điểm đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức được lấy từ điểm
trung bình cộng các điểm số đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức (tự đánh
giá của bản thân, đồng cấp, cấp trên, cấp dưới đánh giá) với số điểm tương ứng
với các mức sau:
- Hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ: đạt từ 80 điểm trở lên.
- Hoàn thành tốt
nhiệm vụ: đạt từ 60 đến dưới 80 điểm.
- Hoàn thành nhiệm
vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với cán bộ, công chức); hoàn thành nhiệm
vụ (đối với viên chức): đạt từ 50 đến dưới 60 điểm.
- Không hoàn
thành nhiệm vụ: dưới 50 điểm.
Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức có kết luận kết quả đánh giá
cuối cùng và thông báo đến cán bộ, công chức, viên chức.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Trách nhiệm của Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố
1. Triển khai thực
hiện đánh giá hàng tháng bằng phần mềm đánh giá đến toàn thể công chức, viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý;
2. Phân công công
chức, viên chức phụ trách tổng hợp kết quả đánh giá của cơ quan, đơn vị. Theo
dõi việc thực hiện đánh giá của công chức, viên chức cơ quan, đơn vị, kịp thời
báo cáo kết quả thực hiện đánh giá của công chức, viên chức.
Điều 11. Trách nhiệm của Sở Nội vụ
1. Theo dõi, kiểm
tra việc thực hiện đánh giá bằng phần mềm đối với các cơ quan, đơn vị, địa
phương kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân Tỉnh kết quả thực hiện và tham mưu, đề
xuất những vấn đề phát sinh;
2. Giao Sở Nội vụ
ban hành văn bản hướng dẫn việc thực hiện đánh giá công chức, viên chức bằng phần
mềm tin học đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Điều 12. Trách nhiệm của Sở Thông tin và Truyền thông, Trung tâm Tin học
Tỉnh
Phối hợp với Sở Nội vụ theo dõi, bổ
sung các ý kiến đóng góp để phần mềm ngày càng hoàn thiện và nâng cao tính thân
thiện, dễ thao tác, từng bước nhân rộng việc đánh giá bằng phần mềm đối với
công chức cấp xã.
Trong quá trình thực hiện nếu có khó
khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh, thông tin về
Sở Nội vụ tổng hợp trình Ủy ban nhân dân Tỉnh xem xét, giải quyết./.