|
BỘ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1/VBHN-BNV
|
Hà Nội, ngày 08
tháng 01 năm 2024
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày
25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2020, được sửa đổi, bổ sung bởi:
Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương
ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm
2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức1.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Nghị định này quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp
công lập do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện thành lập theo quy định của
pháp luật.
2. Việc tuyển dụng, sử dụng và
quản lý đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu được thực hiện theo quy định
của pháp luật về cơ yếu.
3. Đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức
chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập; đơn vị sự nghiệp thuộc doanh
nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm
giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được áp dụng
các quy định tại Nghị định này để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý
đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp.
Điều 2. Giải
thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ
dưới đây được hiểu như sau:
1. “Chế độ tập sự” là các quy định
liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi
trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức
danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc;
2. “Thay đổi chức danh nghề
nghiệp” là việc viên chức được bổ nhiệm vào một chức danh nghề nghiệp khác phù
hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đang đảm nhiệm;
3. “Hạng chức danh nghề nghiệp”
là cấp độ thể hiện trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong
từng lĩnh vực nghề nghiệp;
4. “Thăng hạng chức danh nghề
nghiệp” là việc viên chức được bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp ở hạng cao
hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp.
Điều 3.
Phân loại viên chức
1. Theo chức trách, nhiệm vụ,
viên chức được phân loại như sau:
a) Viên chức quản lý là người
được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ
chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được
hưởng phụ cấp chức vụ quản lý;
b) Viên chức không giữ chức vụ
quản lý là người chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề
nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Theo trình độ đào tạo, viên
chức được phân loại như sau:
a) Viên chức giữ chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ;
b) Viên chức giữ chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ;
c) Viên chức giữ chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo đại học;
d) Viên chức giữ chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng;
đ) Viên chức giữ chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp.
Chương II
TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
Mục 1. CĂN
CỨ, ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG
Điều 4. Căn
cứ tuyển dụng viên chức
1. Việc tuyển dụng viên chức phải
căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
22.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều
7 Nghị định này hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này hoặc người đứng đầu
cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định
theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý viên chức phê duyệt để làm căn cứ
tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng người làm việc được
giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Số lượng
người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định các vị trí việc làm
thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký
02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp
dụng hình thức thi thực hành hoặc viết (vòng 2) và
chung đề thi;
c) Số lượng vị trí việc làm cần
tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu,
cơ cấu dân tộc cần tuyển;
d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng
ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
đ) Hình thức và nội dung thi
tuyển hoặc xét tuyển;
e) Các nội dung khác (nếu có).
Đơn vị sự nghiệp công lập quy định
tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này xây dựng và quyết định kế
hoạch tuyển dụng theo quy định tại khoản này mà không phải báo cáo cơ quan có
thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.
Điều 5. Điều
kiện đăng ký dự tuyển viên chức
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
tuyển dụng viên chức quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức được bổ sung
các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1
Điều 22 Luật Viên chức nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được
trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.
2. Người đăng ký dự tuyển vào vị
trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ
thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở
lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Điều 6. Ưu
tiên trong tuyển dụng viên chức
1. Đối tượng và điểm ưu tiên
trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang,
Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương
binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ
quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm
công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt
nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được
phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con
thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con
của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc
hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm
vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ
quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được
cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
d)3
Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng
1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2. Trường hợp người dự thi tuyển
hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ
được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
Điều 7. Thẩm
quyền tuyển dụng viên chức
1. Đối với đơn vị sự nghiệp
công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo
đảm chi thường xuyên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc
tuyển dụng viên chức.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công
lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước
bảo đảm chi thường xuyên thì cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp
công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.
Điều 8. Hội
đồng tuyển dụng viên chức
1. Trường hợp đơn vị sự nghiệp
công lập được giao thẩm quyền tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07
thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người
phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Các ủy viên khác là người có
chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
Trường hợp không bố trí được Chủ
tịch Hội đồng tuyển dụng theo quy định tại điểm a khoản này thì cơ quan có thẩm
quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định.
2. Trường hợp cơ quan có thẩm
quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng thì Hội đồng
tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm4:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là
lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là người đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng;
d)5
Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức
tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
Trường hợp tuyển dụng viên chức
vào làm việc tại nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ)
và thành phần Hội đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết
định.
3. Hội đồng tuyển dụng làm việc
theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang
nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội
đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a)6
Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công việc quyết định việc thành lập
bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký
dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo
(nếu có), Ban kiểm tra sát hạch (đối với trường hợp tổ chức thực hiện vấn đáp
hoặc thực hành tại vòng 2). Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng
thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
b) Tổ chức thu phí dự tuyển và
sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự
tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
d) Báo cáo người đứng đầu cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định công nhận kết quả thi tuyển,
xét tuyển;
đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo
trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển;
e) Hội đồng tuyển dụng tự giải
thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
4.7
Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc
chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú,
bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị,
em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc
đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham
nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành
viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.
Mục 2. THI
TUYỂN VIÊN CHỨC
Điều 9.
Hình thức, nội dung và thời gian thi8
Thi tuyển viên chức được thực
hiện theo 02 vòng thi như sau:
1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức
chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ
thể như sau:
a) Phần I: Kiến thức chung, 60
câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi 60 phút.
Trường hợp đã đạt kết quả kiểm
định chất lượng đầu vào theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức
thì được miễn thi Phần I.
b) Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi
theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức,
Trung Quốc hoặc lựa chọn 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời
gian thi 30 phút.
Đối với vị trí việc làm không
yêu cầu ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả
công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì không phải tổ chức thi Phần II.
c) Kết quả thi vòng 1 được xác
định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a và điểm b
khoản này; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người
dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ
chuyên ngành
a) Hình thức thi: Căn cứ vào
tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng lựa chọn một trong ba hình thức thi: Vấn đáp hoặc
thực hành hoặc viết.
Trường hợp lựa chọn hình thức
thi viết thì được lựa chọn một trong ba hình thức: Trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc
trắc nghiệm kết hợp với tự luận.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến
thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí
việc làm cần tuyển.
Nội dung thi môn nghiệp vụ
chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp
vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí
việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu
cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ
chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu
cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi
phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.
c) Thời gian thi: Vấn đáp 30
phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi);
viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); thời gian thi do người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động
nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.
d) Thang điểm (vấn đáp, thực
hành, viết): 100 điểm.
đ) Căn cứ vào nhu cầu và đặc
thù của cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết
định yêu cầu cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi vòng 2 quy định tại
khoản này.
3. Trường hợp tổ chức thi ngoại
ngữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ; nếu đạt kết quả thì được coi là đáp
ứng tiêu chuẩn về ngoại ngữ.
Miễn phần thi ngoại ngữ quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này đối với các trường hợp sau:
a) Có bằng tốt nghiệp chuyên
ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu
của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với
trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
b) Có bằng tốt nghiệp cùng
trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên
môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài
hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ
khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền
công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
c) Có bằng tốt nghiệp chuyên
môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn
tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc
thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu
số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc
thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu
số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
Điều 10.
Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức9
1. Người trúng tuyển trong kỳ
thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng
2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với
điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao
hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí
việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở
lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở
chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người
đạt kết quả thi phần thi kiến thức chung tại vòng 1 cao hơn (nếu có).
Trường hợp vẫn không xác định
được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng
tuyển.
3. Trường hợp đăng ký 02 nguyện
vọng nhưng không trúng tuyển ở nguyện vọng 1 thì được xét ở nguyện vọng 2 nếu vị
trí việc làm đăng ký ở nguyện vọng 2 vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét
hết nguyện vọng 1, bao gồm cả việc xét nguyện vọng của người có kết quả trúng
tuyển thấp hơn liền kề theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định
này.
Trường hợp có 02 người trở lên
bằng điểm nhau ở nguyện vọng 2 thì người trúng tuyển được xác định theo quy định
tại khoản 2 Điều này.
Trường hợp vị trí việc làm vẫn
còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét đủ 02 nguyện vọng thì căn cứ vào kết quả
thi, Hội đồng thi báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết
định tuyển dụng đối với người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết
quả tuyển dụng của người trúng tuyển ở vị trí việc làm tại đơn vị khác nhưng có
cùng tiêu chuẩn, điều kiện với tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm tại
đơn vị còn chỉ tiêu tuyển dụng, cùng Hội đồng thi, cùng áp dụng hình thức thi
hoặc viết (vòng 2) và chung đề thi. Người được tuyển dụng trong trường hợp này
phải đáp ứng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này. Đối với các vị trí việc làm
không có người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
quyết định việc tuyển dụng theo quy định này.
4. Người không được tuyển dụng
trong kỳ thi tuyển viên chức quy định tại Điều này không được bảo lưu kết quả
thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
Mục 3. XÉT
TUYỂN VIÊN CHỨC
Điều 11. Nội
dung, hình thức xét tuyển viên chức10
Xét tuyển viên chức được thực
hiện theo 02 vòng như sau:
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự
tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu
đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Trường hợp vị trí việc làm yêu
cầu trình độ ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản
mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng phải thông báo cụ thể yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ. Nếu có một
trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định
này thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ
phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ
theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc
đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ theo thông tin người dự tuyển kê khai tại Phiếu
đăng ký dự tuyển. Sau khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng,
chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định
này.
2. Vòng 2 được thực hiện theo
quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.
Điều 12.
Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
1. Việc xác định người trúng
tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức được thực hiện như quy định tại Điều 10 Nghị định này.
2. Người không trúng tuyển
trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần
sau.
Điều 13.
Tiếp nhận vào viên chức11
1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự
tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các
trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, cụ thể như sau:
a) Người có đủ 05 năm công tác
trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí
việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy
định của pháp luật.
Thời gian công tác quy định tại
điểm này là thời gian làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí
việc làm dự kiến tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự theo quy định tại Điều
21 Nghị định này.
Trường hợp thời gian tập sự, thử
việc tại công việc đang làm theo quy định của pháp luật ít hơn thời gian tập sự
của công việc được tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị
định này thì thời gian chênh lệch ít hơn này được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp có thời gian công
tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
b) Cán bộ, công chức cấp xã
đang làm công việc phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
c) Người đã từng là cán bộ,
công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản
chuyển công tác đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn
làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
d) Người tốt nghiệp tiến sĩ trở
lên (được cơ quan có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ
quan, tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ
quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ 03 năm
công tác trở lên làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị
trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
đ) Người có tài năng, năng khiếu
đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể
dục thể thao, các nghề truyền thống theo quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
e) Người học theo chế độ cử tuyển
theo quy định của pháp luật, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi
cử đi học.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
hoặc được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức,
đơn vị mình có thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện cao hơn đối với các trường hợp
tiếp nhận quy định tại khoản này.
2. Quy trình xem xét tiếp nhận
vào viên chức
a) Khi xem xét tiếp nhận vào
viên chức không giữ chức vụ quản lý đối với các trường hợp quy định tại điểm a,
điểm b và điểm e khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch
được thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch
thực hiện các nhiệm vụ sau:
Kiểm tra về các điều kiện, tiêu
chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển.
Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu
biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận.
Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng thống nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.
Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm
việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết
ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã
biểu quyết; Hội đồng kiểm tra, sát hạch quyết định thành lập Tổ thư ký giúp việc
trong trường hợp cần thiết.
Trường hợp vị trí việc làm
không yêu cầu về trình độ ngoại ngữ thì không phải thực hiện sát hạch ngoại ngữ.
Báo cáo người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng về kết quả kiểm tra, sát hạch.
Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự
giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
c) Người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng quyết định theo thẩm quyền.
3. Hồ sơ của người được đề nghị
tiếp nhận vào viên chức:
a) Sơ yếu lý lịch cá nhân theo
quy định hiện hành được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận,
có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Bản sao các văn bằng, chứng
chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe do
cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp
nhận;
d) Bản tự nhận xét, đánh giá của
người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ
và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác (nếu có).
4. Không thực hiện quy trình tại
khoản 2 Điều này đối với các trường hợp sau:
a) Tiếp nhận các trường hợp quy
định tại khoản 1 Điều này để bổ nhiệm viên chức quản lý. Quyết định bổ nhiệm đồng
thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.
b) Tiếp nhận các trường hợp quy
định tại điểm c, điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.
5. Trường hợp người được tuyển
dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có
thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được
cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề
nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ
các điều kiện theo quy định.
Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp
lương đối với các trường hợp quy định tại khoản này.
Mục 4.
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
Điều 14.
Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
1. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
tuyển dụng phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một
trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói,
báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin
điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền tuyển dụng.
2. Nội dung thông báo tuyển dụng
bao gồm:
a) Số lượng người làm việc cần
tuyển ứng với từng vị trí việc làm;
b) Số lượng vị trí việc làm thực
hiện việc thi tuyển, xét tuyển;
c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng
ký dự tuyển;
d) Thời hạn, địa chỉ và địa điểm
tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá
nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
đ) Hình thức, nội dung thi tuyển,
xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển;
e)12
Các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng (Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định này).
3. Trường hợp thay đổi nội dung
thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải
công khai theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Người đăng ký dự tuyển nộp
Phiếu đăng ký dự tuyển13 tại địa điểm tiếp nhận
Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính hoặc qua trang thông tin
điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.
5. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký
dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện
thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.
6.14
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định các vị trí việc làm được đăng ký theo
nguyện vọng 1 và nguyện vọng 2 nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Vị trí việc làm có tiêu chuẩn,
điều kiện như nhau nhưng tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị sử dụng khác nhau;
b) Trong cùng Hội đồng tuyển dụng;
c) Phương thức, hình thức tổ chức
thi hoặc viết, nội dung thi giống nhau;
d) Đã có trong kế hoạch được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 15.
Trình tự tổ chức tuyển dụng
1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng
do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
2. Thành lập Ban kiểm tra Phiếu
đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05
ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
Trường hợp người dự tuyển không
đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ
ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm
gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà
người dự tuyển đã đăng ký.
3. Tổ chức thi tuyển
a) Hội đồng tuyển dụng thông báo
danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 1, đồng thời
đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết
công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Chậm
nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 1, Hội đồng
tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng 1.
b)15
Tổ chức thi vòng 1:
Thí sinh được thông báo kết quả
vòng 1 ngay sau khi kết thúc thời gian làm bài thi. Không thực hiện việc phúc
khảo đối với kết quả thi vòng 1.
c) Tổ chức thi vòng 2:
Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ
ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và
thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải
trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai
tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày
thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến
hành tổ chức thi vòng 2.
Trường hợp cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng 2 bằng hình thức thi viết thì việc chấm
thi, phúc khảo thực hiện như quy định tại điểm b khoản này. Không thực hiện việc
phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức vấn đáp16 hoặc thực hành.
4. Tổ chức xét tuyển:
a) Chậm nhất 05 ngày làm việc
sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại
vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh
đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện
tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;
b) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày
thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi
vòng 2 như quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.
Điều 16.
Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức
1. Sau khi hoàn thành việc chấm
thi vòng 2 theo quy định tại Điều 15 Nghị định này, chậm nhất
05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn
vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ
ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông
báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng
tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng
ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan,
đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Điều 17.
Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
117.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người
trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ
theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu
có);
Trường hợp có một trong các văn
bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này
thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
b) Phiếu lý lịch tư pháp số 1
do cơ quan có thẩm quyền cấp.
2. Trường hợp người trúng tuyển
không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận
trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng,
chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả
trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển
có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn
bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin
điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu
đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
Điều 18.
Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày
người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị
có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết
định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập
sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ
ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến
đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc,
trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan,
đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
3. Trường hợp người được tuyển
dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định
tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên
chức đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định
tuyển dụng.
418.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang
thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
và gửi thông báo tới những người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề
(theo thứ tự) so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết
quả trúng tuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định này
hoặc khoản 3 Điều này để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng
làm việc. Hết thời hạn 30 ngày tại khoản này mà vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu theo
nguyện vọng 1 thì xét nguyện vọng 2 theo quy định tại khoản 3
Điều 10 Nghị định này.
Trường hợp ngay sau kỳ tuyển dụng
mà phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới đối với vị trí việc làm có yêu cầu về tiêu
chuẩn, điều kiện như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký thì trong thời
hạn 12 tháng kể từ ngày phê duyệt kế hoạch của kỳ tuyển dụng, người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, quyết định việc trúng tuyển đối với người
dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của
người trúng tuyển cho đến khi đủ nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
Trường hợp có từ 02 người trở
lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Điều 10 Nghị định này.
Mục 5. HỢP
ĐỒNG LÀM VIỆC
Điều 19. Mẫu
các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định
thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu
lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng (Mẫu số 02 hoặc Mẫu số 03 ban
hành kèm theo Nghị định này).
2. Hợp đồng làm việc không xác
định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (Mẫu số 04 ban hành
kèm theo Nghị định này).
Điều 20.
Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc được ký kết
bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập thì do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp
công lập ký kết hợp đồng làm việc.
2. Viên chức được tuyển dụng
trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định
thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp
viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4
Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký
kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu
theo quy định của pháp luật.
3. Trong quá trình thực hiện hợp
đồng làm việc, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì viên chức hoặc
người được tuyển dụng làm viên chức thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập về các nội dung thay đổi đó và được tiến hành bằng việc ký kết
phụ lục hợp đồng làm việc hoặc ký kết hợp đồng làm việc mới có những nội dung
thay đổi đó.
4. Trường hợp viên chức được cấp
có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực
hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết
hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan
có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền
lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc
của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển
công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương
và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.
Mục 6. TẬP
SỰ
Điều 21.
Chế độ tập sự
1. Người được tuyển dụng vào
viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập
làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự được quy định
như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp
tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại
học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
b) 09 tháng đối với trường hợp
tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao
đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp
tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo
trung cấp.
d) Thời gian nghỉ sinh con theo
chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ
không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo
quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm
đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng
ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
3. Nội dung tập sự:
a) Nắm vững quy định của pháp
luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được
làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp
công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm
vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
b) Trau dồi kiến thức và rèn
luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm
được tuyển dụng;
c) Tập giải quyết, thực hiện
các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
4. Trong thời gian thực hiện chế
độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức
tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức
danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng
được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
519.
Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự
nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được bố trí làm công việc
theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công
việc trước đây đã đảm nhiệm;
b) Thời gian công tác làm công
việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp
luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn),
bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều
này.
Trường hợp đáp ứng điều kiện tại
điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công
tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.
Đối với các trường hợp không phải
thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu
có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi
dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức
trước khi bổ nhiệm.
6. Không bố trí, phân công công
tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự
sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng đơn vị sự nghiệp
công lập hoặc sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.
Điều 22.
Hướng dẫn tập sự
1. Đơn vị sự nghiệp công lập có
trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu
cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này.
2. Chậm nhất sau 05 ngày làm việc
kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải
ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao
hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.
Điều 23.
Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
120.
Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức
danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Trường hợp người tập sự có bằng
tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị
trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01
bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được
hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100%
mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo
quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành,
nghề độc hại, nguy hiểm;
c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự;
nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân
nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên
tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy
quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký
ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình
nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn
thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được
tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Người hướng dẫn tập sự được
hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng
dẫn tập sự.
5. Trong thời gian tập sự, người
hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc
lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp
công lập.
Điều 24. Bổ
nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức đối với người tập sự sau khi hết thời
gian tập sự
1. Khi hết thời gian tập sự,
người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định
tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự
có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn
bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể
từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng
dẫn tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất chính
trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt
yêu cầu, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc
có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết
định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức được tuyển dụng.
Điều 25.
Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự
121.
Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi
không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm liên quan đến đạo
đức nghề nghiệp, hoạt động nghề nghiệp đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo
quy định của pháp luật.
2. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp
quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người tập sự bị chấm dứt hợp
đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện
hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
422.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Chương
III
SỬ DỤNG VIÊN CHỨC
Mục 1. BỐ
TRÍ, PHÂN CÔNG CÔNG TÁC, BIỆT PHÁI VIÊN CHỨC
Điều 26. Bố
trí, phân công công tác
1. Người đứng đầu đơn vị sử dụng
viên chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác; giao nhiệm vụ, kiểm tra
việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên
chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.
2. Việc bố trí, phân công công
tác, giao nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với
chức danh nghề nghiệp viên chức, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị
trí việc làm.
3. Viên chức chịu trách nhiệm về
kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý phải chịu
trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo
quy định của pháp luật.
Điều 27. Biệt
phái viên chức23
1. Việc biệt phái viên chức được
thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp
bách;
b) Để thực hiện công việc cần
giải quyết trong một thời gian nhất định.
2. Thời gian biệt phái viên chức
không quá 03 năm. Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời gian biệt phái thực hiện
theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Khi hết thời gian biệt phái thì cơ
quan, đơn vị nơi cử viên chức đi biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc
gia hạn thời gian biệt phái đối với viên chức.
3. Viên chức được cử biệt phái
chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.
4. Thẩm quyền biệt phái viên chức:
a) Người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định
việc biệt phái viên chức.
b) Việc biệt phái viên chức làm
công việc ở vị trí việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.
5. Trình tự, thủ tục biệt phái
viên chức:
a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến
của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận viên chức biệt phái;
b) Bước 2: Gặp viên chức để
trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
c) Bước 3: Trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
6. Viên chức biệt phái được hưởng
quyền lợi quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức. Trường
hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có chế độ, chính sách đặc
thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, đơn vị cử viên chức biệt
phái chi trả, viên chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi nhận biệt phái chi trả.
Mục 2. CHỨC
DANH NGHỀ NGHIỆP VÀ THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
Điều 28.
Chức danh nghề nghiệp viên chức
1. Quy định về tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức bao gồm các nội dung sau:
a) Tên của chức danh nghề nghiệp;
b) Nhiệm vụ bao gồm những công
việc cụ thể phải thực hiện có mức độ phức tạp phù hợp với hạng chức danh nghề
nghiệp;
c) Tiêu chuẩn về đạo đức nghề
nghiệp;
d) Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo,
bồi dưỡng;
đ) Tiêu chuẩn về năng lực
chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Căn cứ vào mức độ phức tạp
công việc của chức danh nghề nghiệp, các chức danh nghề nghiệp viên chức trong
cùng một lĩnh vực sự nghiệp được xếp hạng từ cao xuống thấp như sau:
a) Chức danh nghề nghiệp hạng
I;
b) Chức danh nghề nghiệp hạng
II;
c) Chức danh nghề nghiệp hạng
III;
d) Chức danh nghề nghiệp hạng
IV;
đ) Chức danh nghề nghiệp hạng
V.
Điều 29. Thay
đổi chức danh nghề nghiệp
Việc thay đổi chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:
1. Xét chuyển từ chức danh nghề
nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;
2.24
Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề
trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Xét thăng hạng đặc cách vào
hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ
nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 30.
Xét chuyển chức danh nghề nghiệp
1. Việc xét chuyển chức danh
nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh
nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.
2. Viên chức được xét chuyển chức
danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.
3. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét
chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.
4. Khi xét chuyển chức danh nghề
nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.
Điều 31.
Căn cứ, nguyên tắc tổ chức25 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Việc26 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc
làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2. Viên chức được đăng ký27 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị
sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định
của pháp luật.
3. Kỳ28
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được tổ chức theo nguyên tắc bình đẳng,
công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Điều 32.
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp29
1. Viên chức được đăng ký dự
xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các
tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức
hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt;
không trong thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định
liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
b) Có năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức
danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng,
chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng.
Trường hợp tại thời điểm xét thăng hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp
viên chức chuyên ngành chưa ban hành quy định nội dung, chương trình, hình thức,
thời gian bồi dưỡng theo quy định tại khoản 1 Điều 64 Nghị định
này thì không phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề
nghiệp; viên chức được xét thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện
của hạng được xét;
d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian
công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm
xét không có hạng dưới liền kề.
Trường hợp viên chức trước khi
được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác (không tính thời gian tập sự
theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này) theo đúng
quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc
làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công
tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn)
và thời gian đó được tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ
thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
Trường hợp tính thời gian tương
đương thì phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với
hạng chức danh nghề nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp
hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.
2. Ngoài tiêu chuẩn, điều kiện
quy định tại khoản 1 Điều này, Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành có trách nhiệm quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng
đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I thuộc ngành, lĩnh vực quản lý gắn
với yêu cầu của vị trí việc làm tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp dự
xét, bảo đảm yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ và quyền lợi của viên chức.
Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu
chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I
áp dụng cho viên chức hành chính, viên chức văn thư và viên chức lưu trữ.
Đối với viên chức hạng V và
viên chức hạng IV được xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề
nếu đang làm công việc ở vị trí việc làm phù hợp với chức danh nghề nghiệp được
xét và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện xét theo quy định tại khoản 1 Điều
này.
Đối với trường hợp viên chức
đang xếp ở hạng chức danh nghề nghiệp mà hạng chức danh nghề nghiệp này không
còn theo quy định của pháp luật hiện hành thì được xét thăng lên hạng chức danh
nghề nghiệp cao hơn liền kề với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ nếu đang
công tác ở vị trí việc làm phù hợp và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện theo
quy định tại khoản 1 Điều này. Quy định này không áp dụng đối với trường hợp có
sự thay đổi mã số chức danh nghề nghiệp.
Điều 33.
Phân công, phân cấp tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thẩm quyền
quản lý, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập30
1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Quyết định chỉ tiêu thăng hạng
phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã
được phê duyệt;
b) Chủ trì tổ chức hoặc phân cấp,
ủy quyền việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống đối với
viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, trừ trường
hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này:
a) Tổ chức xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền;
b) Tổ chức xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống đối với viên
chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt;
c) Quyết định bổ nhiệm chức
danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ
cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở
xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) thuộc
phạm vi quản lý.
3. Việc phân công, phân cấp tổ
chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập của
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định của cơ
quan có thẩm quyền của Đảng.
Điều 34.
Nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức31 xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp
Khi tổ chức 32xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề trong cùng
lĩnh vực sự nghiệp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp quy định tại Điều 33 Nghị định
này thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Xây dựng Đề án tổ chức33 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
2. Tổng hợp nhu cầu chỉ tiêu
thăng hạng chức danh nghề nghiệp và danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều
kiện đăng ký34 xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp;
3. Thành lập Hội đồng35 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
4. Quyết định tổ chức kỳ36 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
5. Công nhận kết quả kỳ37 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
6. Kiểm tra, giám sát việc tổ
chức38 xét của Hội đồng39
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Điều 35. Cử
viên chức tham dự40 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 31 Nghị định này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập lập danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét41 thăng hạng chức danh nghề nghiệp, báo cáo người
đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức xem xét, quyết định cử viên chức
dự42 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, gửi
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức43 xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền quy định.
2. Cơ quan, đơn vị cử viên chức
dự44 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp chịu
trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức được cử tham
dự45 xét thăng hạng và lưu giữ, quản lý hồ sơ
đăng ký dự46 xét thăng hạng của viên chức theo
quy định của pháp luật.
Điều 36. Hồ
sơ đăng ký47 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
Hồ sơ đăng ký48 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp bao gồm:
1. Sơ yếu lý lịch viên chức theo
quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ
sơ49 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, có
xác nhận của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức;
2. Bản nhận xét, đánh giá của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc của người đứng
đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn,
điều kiện đăng ký50 xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp của viên chức theo quy định;
351.
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp xét
thăng hạng.
Trường hợp yêu cầu về ngoại ngữ
ở hạng chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng không có sự thay đổi so với yêu cầu
ở hạng chức danh nghề nghiệp đang giữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ.
Trường hợp có một trong các văn
bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này
thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
4. Các yêu cầu khác theo quy định
của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng.
Điều 37. Tổ
chức xét52 thăng
hạng chức danh nghề nghiệp
1. Khi tổ chức53 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải xây dựng Đề án tổ chức54 xét thăng hạng. Nội dung của Đề án gồm:
a) Số lượng, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp hiện có của đơn vị sự nghiệp công lập; số lượng viên
chức ứng với chức danh nghề nghiệp dự55 xét
thăng hạng còn thiếu theo yêu cầu của vị trí việc làm và đề xuất chỉ tiêu thăng
hạng chức danh nghề nghiệp (theo Mẫu số 05 ban hành
kèm theo Nghị định này);
b) Danh sách viên chức đủ tiêu
chuẩn, điều kiện được cử dự56 xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp (theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo
Nghị định này);
c) Dự kiến thành viên tham gia
Hội đồng57 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
d) Tiêu chuẩn, điều kiện, nội
dung, hình thức58 xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp;
đ) Dự kiến thời gian, địa điểm
và các nội dung khác để tổ chức kỳ59 xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp.
2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thành lập Hội đồng xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp, tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
theo quy định của pháp luật.
360
(được bãi bỏ).
461
(được bãi bỏ).
Điều 38. Hội
đồng62 xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Hội đồng63 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do người đứng đầu cơ quan,
đơn vị có thẩm quyền tổ chức64 xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp thành lập. Hội đồng có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức65 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người
đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức66 xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
c) Các ủy viên Hội đồng là người
có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức67
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền tổ chức68 xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp quyết định, trong đó có 01 ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng.
2. Hội đồng69 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp làm việc theo nguyên tắc tập
thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo
ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng đã biểu quyết. Hội đồng thực hiện các nhiệm vụ, quyền
hạn sau:
a) Thông báo kế hoạch, thời
gian, nội quy, hình thức, nội dung và địa điểm70
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
b) Thành lập các bộ phận giúp
việc: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu
có) khi tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp hoặc Ban thẩm định hồ sơ,
Ban kiểm tra, sát hạch khi tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Trường
hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng thành lập Tổ thư ký giúp việc;
c) Tổ chức thu phí71 xét thăng hạng và sử dụng theo quy định;
d) Tổ chức thi, chấm thi, chấm
phúc khảo hoặc tổ chức xét hồ sơ, kiểm tra, sát hạch theo quy chế;
đ) Báo cáo người đứng đầu cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức72 xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp công nhận kết quả kỳ73 xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp;
e) Giải quyết khiếu nại, tố cáo
trong quá trình tổ chức kỳ74 xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp;
g) Hội đồng75 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tự giải thể sau khi hoàn
thành nhiệm vụ.
3. Không bố trí những người có
quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của người76
xét thăng hạng hoặc của bên vợ (chồng) của người77
xét thăng hạng; vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người78 xét thăng hạng hoặc những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật
hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm thành viên Hội đồng79 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, thành viên các bộ phận
giúp việc của Hội đồng80 xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp.
Điều 39. Nội
dung, hình thức xét thăng hạng81
1. Nội dung: Đánh giá việc đáp ứng
các yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 32 Nghị
định này đối với viên chức dự xét thăng hạng.
2. Hình thức: Thẩm định hồ sơ.
Điều 40. Xác
định viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng82
1. Viên chức trúng tuyển trong
kỳ xét thăng hạng là người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 32 Nghị định này, được người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ
chức xét thăng hạng công nhận kết quả trúng tuyển kỳ xét thăng hạng.
2. Trường hợp cơ quan, đơn vị
có số lượng viên chức dự xét thăng hạng nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng đã được
phê duyệt thì việc xác định viên chức trúng tuyển xét thăng hạng thực hiện theo
thứ tự ưu tiên sau:
a) Viên chức có thành tích cao
hơn trong hoạt động nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền công nhận;
b) Viên chức là nữ;
c) Viên chức là người dân tộc
thiểu số;
d) Viên chức nhiều tuổi hơn
(tính theo ngày, tháng, năm sinh);
đ) Viên chức có thời gian công
tác nhiều hơn.
3. Trường hợp không xác định được
người trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng viên chức thì người đứng đầu cơ quan,
đơn vị tổ chức xét thăng hạng có văn bản báo cáo với người đứng đầu cơ quan,
đơn vị quản lý viên chức và quyết định người trúng tuyển theo ý kiến của người
đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức.
Điều
40a. Thông báo kết quả xét thăng hạng83
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày hoàn thành việc thẩm định hồ sơ xét thăng hạng và xác định danh sách người
trúng tuyển, Chủ tịch Hội đồng xét thăng hạng có văn bản báo cáo người đứng đầu
cơ quan, đơn vị tổ chức xét thăng hạng phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng và
danh sách viên chức trúng tuyển.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm
việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng, Hội đồng xét
thăng hạng có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về kết quả xét thăng hạng và
danh sách viên chức trúng tuyển tới cơ quan, đơn vị có viên chức dự xét thăng hạng;
đồng thời thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin
điện tử của cơ quan, đơn vị, tổ chức xét thăng hạng.
Điều 41.
Xét thăng hạng đặc cách chức danh nghề nghiệp
1. Viên chức đáp ứng tiêu chuẩn,
điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 32 Nghị
định này được xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao
hơn khi được công nhận, bổ nhiệm chức danh có yêu cầu về hạng chức danh nghề
nghiệp cao hơn chức danh nghề nghiệp hiện giữ theo quy định của pháp luật
chuyên ngành.
2. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập có văn bản kèm theo bản sao các văn bản chứng minh về tiêu chuẩn,
điều kiện xét thăng hạng đặc cách của viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều này,
gửi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức xem xét, quyết định.
Điều 42. Bổ
nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp84
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày nhận được danh sách viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền hoặc người được phân cấp,
ủy quyền phải thực hiện việc bổ nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới
đối với viên chức trúng tuyển theo quy định.
Trường hợp viên chức đã trúng
tuyển trong kỳ xét thăng hạng nhưng sau đó bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị kỷ
luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì chưa ra quyết định bổ nhiệm
và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp trúng tuyển. Khi hết thời hạn xử lý kỷ luật
mà không bị kỷ luật hoặc hết thời gian thi hành quyết định kỷ luật hoặc sau khi
có quyết định của cấp có thẩm quyền đối với trường hợp bị khởi tố, điều tra,
truy tố, xét xử thì căn cứ vào cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã
được phê duyệt tại thời điểm xem xét, quyết định bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền
quyết định việc bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức
trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Thời điểm hưởng
lương mới, thời gian xét nâng bậc lương lần sau, việc kéo dài thời gian nâng bậc
lương (nếu có) thực hiện theo quy định của pháp luật.
2. Việc xếp lương ở chức danh
nghề nghiệp mới bổ nhiệm thực hiện theo quy định của pháp luật.
Mục 3. BỔ
NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN CÔNG TÁC ĐẾN TUỔI NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI VIÊN
CHỨC QUẢN LÝ
Điều 43.
Thời hạn giữ chức vụ85
1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý
cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực,
trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Viên chức quản lý có thể được
bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp
có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.
Điều 44.
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm86
1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung
theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm
theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Đối với nhân sự từ nguồn tại
chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức
vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được
quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp đơn vị mới thành lập
chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
3. Có thời gian giữ chức vụ
đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu
không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ
tương đương), trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được
xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
5. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:
a) Viên chức được đề nghị bổ
nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao
hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ
nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp đặc biệt do cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Viên chức được bổ nhiệm giữ
chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ
nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
6. Có đủ sức khỏe để hoàn thành
nhiệm vụ và chức trách được giao.
7. Không thuộc các trường hợp bị
cấm đảm nhiệm chức vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị khởi tố,
điều tra, truy tố, xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định liên
quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.
8. Viên chức bị kỷ luật trong
thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn
trong thời hạn theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Điều 45.
Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý
1. Người đứng đầu, các thành
viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân sự và
nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.
2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh
đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ
nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận
xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng
lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
4. Bộ phận tham mưu về tổ chức
cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định,
đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
5. Tập thể lãnh đạo, người đứng
đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo,
chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.
6. Viên chức được đề xuất, xem
xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê
khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.
7. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức
giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc
đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ.
Trường hợp có quy định khác về thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thì thực
hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 46.
Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý87
1. Xin chủ trương bổ nhiệm
a) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ
nhiệm viên chức quản lý trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xin chủ trương bằng
văn bản, trong đó nêu rõ chức vụ, chức danh cần kiện toàn, nguồn nhân sự dự kiến
bổ nhiệm và dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết
định về chủ trương bổ nhiệm.
c) Trong thời hạn 30 ngày làm
việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức, đơn
vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định.
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm
đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn
nhân sự tại chỗ gồm 05 bước; các hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3
số người được triệu tập có mặt. Thành phần triệu tập thực hiện theo quy định tại
khoản này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 47 Nghị định
này.
a) Bước 1: Hội nghị tập thể
lãnh đạo (lần 1)
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm,
yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, người đứng đầu chủ
trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng,
tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời tiến hành rà soát kết quả
đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cả nhân sự được
quy hoạch chức danh tương đương trở lên) và thông qua danh sách nhân sự đáp ứng
tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo cơ
quan, đơn vị, gồm:
Người đứng đầu, cấp phó của người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; việc xác định người đứng đầu trong cơ sở
giáo dục đại học thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật chuyên
ngành.
Trường hợp người đứng đầu, cấp
phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không trong Ban thường vụ cấp ủy
cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ
chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị thì người đứng đầu Ban thường vụ cấp ủy
cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc người đứng đầu cấp ủy cùng
cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị tham dự.
Căn cứ vào phân cấp thẩm quyền
bổ nhiệm, đại diện lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hội nghị hoặc
ủy quyền chủ trì hội nghị.
Người đứng đầu cơ quan hoặc bộ
phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hoặc ủy
quyền cho cấp phó tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.
Kết quả thảo luận và đề xuất được
ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Hội nghị tập thể
lãnh đạo mở rộng
Căn cứ vào cơ cấu, số lượng,
tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã được thông qua ở bước 1, người đứng
đầu trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội
nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo
theo quy định tại điểm a khoản này; Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ
chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở)
của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:
Mỗi thành viên tham dự hội nghị giới thiệu 01 người cho một chức danh; người
nào đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số
người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người
nào đạt trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở
lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu
giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm
quyền xem xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm
do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm
phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Hội nghị tập thể
lãnh đạo (lần 2)
Trên cơ sở kết quả giới thiệu
nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng
phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định
ở bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:
Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới
thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy
định; người nào đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính
trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không
có người nào đạt trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ
30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số
phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp
có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Trường hợp nhân sự giới thiệu ở
bước này khác với nhân sự được giới thiệu ở bước 2, tập thể lãnh đạo họp, thảo
luận, phân tích, đánh giá, xem xét, quyết định việc lựa chọn nhân sự để giới
thiệu ở bước tiếp theo bằng phiếu kín theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về
quyết định của mình. Người được lựa chọn phải được tối thiểu 2/3 tổng số thành
viên tập thể lãnh đạo giới thiệu. Trường hợp không có người đạt đủ số phiếu thì
không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem
xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm
do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm
phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ
chốt
Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ
chủ chốt theo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo
theo quy định tại điểm b khoản này; người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội
của đơn vị sự nghiệp công lập; cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc và trực thuộc
(nếu có).
Trường hợp bổ nhiệm viên chức
quản lý của đơn vị là tổ chức cấu thành hoặc cơ quan, đơn vị có đơn vị thuộc,
trực thuộc nhưng có dưới 30 người hoặc cơ quan, đơn vị không có tổ chức cấu
thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể viên chức của cơ quan, đơn vị.
Trình tự lấy ý kiến: Thông báo
danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập,
công tác; bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật; đánh giá,
nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác.
Ghi phiếu giới thiệu nhân sự
(có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu giới thiệu nhân sự do Ban tổ chức hội
nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành
biên bản, không công bố tại hội nghị này.
đ) Bước 5: Hội nghị tập thể
lãnh đạo (lần 3)
Trước khi tiến hành hội nghị,
cơ quan, đơn vị có văn bản đề nghị Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy,
chi bộ (những nơi không có ban thường vụ, chi ủy) đánh giá, nhận xét bằng văn bản
về nhân sự; tiến hành xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối
với nhân sự.
Tập thể lãnh đạo thảo luận và
biểu quyết nhân sự.
Thành phần: Thực hiện như quy định
ở bước 1.
Trình tự thực hiện: Căn cứ vào
ý kiến đánh giá, nhận xét bằng văn bản của Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng
ủy, chi bộ; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những
vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, tập thể
lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt
số phiếu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được
triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có
số phiếu ngang nhau đều đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân
sự để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm
do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm
phiếu được ghi thành biên bản.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm
đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm
quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị hoặc
do cơ quan, tổ chức đơn vị đề xuất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức,
cán bộ tiến hành các công việc gồm 03 bước như sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập
thể lãnh đạo của cơ quan, đơn vị tiếp nhận nhân sự về chủ trương bổ nhiệm.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập
thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo
nơi nhân sự dự kiến bổ nhiệm đang công tác tổ chức lấy phiếu. Người được đề nghị
bổ nhiệm phải đạt số phiếu trên 50% tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ
lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50%
thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Lấy đánh giá, nhận xét của địa
phương, cơ quan, tổ chức.
Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm
để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 3: Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan, tổ chức liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu
chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự công
tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến
khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo
cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Căn cứ quy định tại khoản 2
Điều này, quy định của cấp có thẩm quyền về thẩm quyền, quy trình, thủ tục bổ
nhiệm và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm
quyền bổ nhiệm quyết định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ
nhiệm.
Điều 47. Bổ
nhiệm trong trường hợp khác88
1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp
nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập
mà chức vụ viên chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ tương đương hoặc
cao hơn chức vụ dự kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới hoặc trường hợp
đổi tên đơn vị sự nghiệp công lập thì cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm mà
không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm; thời hạn bổ nhiệm tính theo quyết định
bổ nhiệm cũ.
Trường hợp thời hạn bổ nhiệm
còn dưới 02 năm thì cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm theo quy định tại điểm
này hoặc bổ nhiệm theo quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập
mà chức vụ viên chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ thấp hơn chức vụ
viên chức dự kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm
được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường
hợp chưa có tập thể lãnh đạo của cơ quan, đơn vị tiếp nhận hoặc không còn tập
thể lãnh đạo nơi viên chức đang công tác thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ
Đề án đã được phê duyệt, tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ để
quyết định bổ nhiệm.
c) Trường hợp sáp nhập, tổ chức
lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà viên chức quản
lý tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm thì việc bổ nhiệm thực hiện
theo quy định tại điểm a khoản này.
2. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
chủ trì hoặc ủy quyền chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp
sau:
a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp
phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới được thành lập;
b) Trường hợp thực hiện quy
trình bổ nhiệm mà thời điểm đó đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có 01 lãnh đạo là
người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo
hoặc thực hiện quy trình bổ nhiệm lãnh đạo là người đứng đầu;
c) Trường hợp thực hiện quy
trình bổ nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập mất
đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu
khách quan;
d) Trường hợp vì thiên tai, tai
nạn hoặc vì các lý do bất khả kháng khác mà đơn vị sự nghiệp công lập không còn
người lãnh đạo, quản lý.
Người chủ trì có quyền bỏ phiếu
tại các bước theo quy định.
3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp
công lập chưa kiện toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm
quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc
giao phụ trách đơn vị sự nghiệp công lập cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập. Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào
thời gian giữ chức vụ khi bổ nhiệm.
4. Trường hợp các Bộ, cơ quan
ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh viên chức quản lý hoặc thực
hiện các nội dung khác theo chủ trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện
theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 48. Hồ
sơ bổ nhiệm
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được
kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp
có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký (đối với trường hợp trình cấp trên
có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm) hoặc do người đứng đầu bộ phận phụ trách về
công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quyết định);
2. Bản tổng hợp kết quả kiểm
phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
3. Sơ yếu lý lịch viên chức do
cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản
lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
4. Bản tự kiểm điểm 3 năm công
tác gần nhất;
589.
Đánh giá, nhận xét của chi bộ, đảng uỷ cơ quan nơi công tác; đánh giá, nhận xét
trong 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị về phẩm chất đạo đức,
lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực công tác, kết quả
thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong đó phải thể hiện rõ sản phẩm cụ
thể, thành tích trong công tác), hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có), uy tín
và triển vọng phát triển;
6. Nhận xét của chi ủy nơi cư
trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với
nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và
nơi gia đình cư trú;
790.
Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị đối với trường hợp bổ
nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm, bầu vào chức vụ cao hơn hoặc bổ nhiệm lại nhưng có
tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây;
8. Bản kê khai tài sản, thu nhập
theo mẫu quy định;
9. Bản sao các văn bằng, chứng
chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm;
Trường hợp có văn bằng do cơ sở
đào tạo nước ngoài cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp
phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo chứng nhận;
10. Giấy chứng nhận sức khoẻ của
cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Điều 49.
Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ
chức vụ quản lý
191.
Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm
theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo và tiến hành quy trình
xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản
lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ
chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên chức biết.
Viên chức quản lý sau khi được
bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không
hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật
thì cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức
mà không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.
292.
Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu
còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến
thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi
nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng
đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý
cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 47 Nghị định này.
3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc
quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày
hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
4. Trường hợp viên chức quản lý
khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời
gian giữ chức vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không được thực
hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ. Việc thực
hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cơ quan, đơn vị
có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
5. Các trường hợp chưa thực hiện
quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:
a) Viên chức quản lý đang trong
thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Viên chức quản lý đang trong
thời gian được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước
ngoài 03 tháng trở lên;
c) Viên chức quản lý đang trong
thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang
trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
693.
Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành kỷ
luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định
của Đảng và của pháp luật thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu
cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất, năng lực, uy tín của viên chức;
về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng,
tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ
nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý.
794.
Viên chức quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương
đương hoặc cao hơn.
Điều 50.
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
hạn giữ chức vụ quản lý.
2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh
quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm
lại.
3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí
việc làm viên chức quản lý.
4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành
nhiệm vụ và chức trách được giao.
5. Không thuộc các trường hợp bị
cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
Điều 51.
Thủ tục bổ nhiệm lại
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày
hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo
thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức.
295.
Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ
trong thời hạn giữ chức vụ.
3. Tổ chức hội nghị cán bộ chủ
chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại
Thành phần: Thực hiện như quy định
tại bước 4 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.
Trình tự thực hiện: Viên chức
được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ
phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.
Biên bản hội nghị, biên bản kiểm
phiếu tín nhiệm được gửi lên người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.
496.
Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự
Thành phần: Thực hiện như quy định
tại bước 5 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội
nghị cán bộ chủ chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên
50% tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới
thiệu. Trường hợp đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.
Xác minh, kết luận những vấn đề
mới nảy sinh (nếu có).
Lấy ý kiến bằng văn bản của ban
thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm
lại.
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận
xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm
lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý, trường
hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì
báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định.
Điều 52.
Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày
hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo
thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu
đối với viên chức.
2. Viên chức làm báo cáo tự nhận
xét, đánh giá việc thực hiện chức trách nhiệm,vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi
người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm.
3. Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ
chức thảo luận, xem xét, nếu viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín việc kéo dài thời gian giữ chức
vụ đến tuổi nghỉ hưu.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời
hạn giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập
thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết
định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ
hưu đối với viên chức.
Điều 53. Hồ
sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu
1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại
như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý quy định tại Điều 48 của Nghị định này.
2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời
gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm:
a) Tờ trình về việc đề nghị kéo
dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu do người đứng đầu cơ quan, đơn vị
ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định) hoặc do người đứng
đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng
đầu cơ quan đơn vị quyết định).
b) Biên bản họp và kết quả kiểm
phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của tập thể lãnh đạo đơn vị;
c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự
khai theo mẫu quy định, được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu
khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
d) Bản tự nhận xét đánh giá việc
thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;
đ)97
Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị đối với trường hợp có
tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây. Trường hợp không có thay đổi thì
không phải kết luận lại theo quy định tại điểm này;
e) Nhận xét của chi ủy nơi cư
trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với
nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và
nơi gia đình cư trú;
g) Bản kê khai tài sản, thu nhập
theo mẫu quy định;
h) Giấy chứng nhận sức khỏe của
cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Mục 4.
THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
Điều 54. Từ
chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý98
1. Việc xem xét từ chức đối với
viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Do hạn chế về năng lực hoặc
không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
b) Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền
quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền
quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm
trọng;
c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm
thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy
phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;
d) Do không đủ sức khỏe hoặc vì
các lý do chính đáng khác;
đ) Theo yêu cầu nhiệm vụ.
2. Không xem xét cho thôi giữ
chức vụ đối với viên chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc
phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống
thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi
ích chung của Đảng và Nhà nước;
b) Đang trong thời gian chịu sự
thanh tra, kiểm tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
3. Quy trình xem xét cho thôi
giữ chức vụ quản lý:
a) Viên chức quản lý có đơn từ
chức.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách
nhiệm trao đổi với viên chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết
định.
c) Trong thời hạn 10 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp
có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ
quản lý; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng
không quá 15 ngày làm việc.
4. Viên chức không có đơn từ chức
nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì cấp có
thẩm quyền quyết định cho thôi giữ chức vụ. Trình tự, thủ tục và hồ sơ thực hiện
theo quy định tại khoản 2, khoản 4 Điều 55 Nghị định này.
5. Viên chức quản lý từ chức
nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền
đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được
giao.
6. Hồ sơ xem xét cho viên chức
thôi giữ chức vụ quản lý:
a) Đơn từ chức;
b) Tờ trình của cơ quan tham
mưu về tổ chức, cán bộ;
c) Các tài liệu khác có liên
quan.
7. Viên chức quản lý sau khi từ
chức, nếu có nguyện vọng công tác thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức căn cứ
vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Điều 55.
Miễn nhiệm đối với viên chức quản lý99
1. Việc xem xét miễn nhiệm đối
với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển
trách mà cấp có thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút;
b) Bị kỷ luật khiển trách, cảnh
cáo 02 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm;
c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm
thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy
phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;
d) Có 02 năm liên tiếp được xếp
loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết
luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm
nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và đơn vị nơi đang công tác;
e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết
luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của
Đảng đến mức phải miễn nhiệm;
g) Viên chức quản lý là người đứng
đầu để đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới
trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
2. Quy trình xem xét miễn nhiệm:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm
đối với viên chức quản lý quy định tại khoản 1 Điều này, trong thời hạn 10 ngày
làm việc, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên
chức và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định việc miễn nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được
đề xuất; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng
không quá 15 ngày làm việc. Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và thường vụ cấp ủy
cùng cấp phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan
tham mưu về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định
miễn nhiệm đối với viên chức quản lý phải được từ 50% trở lên tổng số thành
viên tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ
dưới 50% thì báo cáo cơ quan quản lý xem xét, quyết định.
3. Sau khi viên chức quản lý bị
miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm
vụ của đơn vị; viên chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp
có thẩm quyền. Trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng
ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền
cho thôi việc theo quy định của pháp luật. Quyết định miễn nhiệm đồng thời là
quyết định cho thôi việc.
4. Hồ sơ xem xét miễn nhiệm
viên chức quản lý:
a) Tờ trình của cơ quan tham
mưu về tổ chức, cán bộ;
b) Biên bản kiểm phiếu và các
tài liệu khác có liên quan.
Điều 56.
Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm100
1. Viên chức quản lý có đơn từ
chức theo căn cứ tại điểm a, điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều 54
Nghị định này và được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ hoặc không có
đơn từ chức theo quy định tại khoản 4 Điều 54 Nghị định này
thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể
từ ngày có quyết định cho thôi giữ chức vụ.
Viên chức quản lý có đơn từ chức
theo căn cứ tại điểm d hoặc điểm đ khoản 1 Điều 54 Nghị định
này và được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ thì được bảo lưu phụ cấp
chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ.
2. Viên chức quản lý bị miễn
nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày có quyết định miễn
nhiệm.
3. Sau khi thôi giữ chức vụ, miễn
nhiệm nếu viên chức tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo
quy định hiện hành.
4. Viên chức quản lý sau khi từ
chức, miễn nhiệm có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền
xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác quản lý), được giữ
nguyên hạng chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.
Viên chức sau khi bị kỷ luật tự
nguyện xin từ chức mà có thời gian công tác còn 05 năm trở lên thì được cấp có
thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế tại cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét từng
trường hợp cụ thể để bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ trước
khi bị kỷ luật. Sau thời hạn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, nếu khắc
phục tốt những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,
bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử lại chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.
Mục 5. QUY
ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU
Điều 57.
Giải quyết thôi việc đối với viên chức
1. Viên chức được giải quyết
thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Viên chức đơn phương chấm dứt
hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật
Viên chức;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập
đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường
hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4
Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật
Viên chức;
c) Đơn vị sự nghiệp công lập không
ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định
thời hạn.
2. Viên chức chưa được giải quyết
thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ
luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b)101
Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi
đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;
c) Chưa hoàn thành việc thanh
toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự
nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa
bố trí được người thay thế.
3. Thủ tục giải quyết thôi việc:
a) Trường hợp viên chức đơn
phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật
Viên chức.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc
kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức
thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc
và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng
ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý
do theo quy định.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp
công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm
việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức
theo quy định.
4. Không thực hiện chế độ thôi
việc đối với các trường hợp sau:
a) Viên chức được cơ quan, đơn
vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
trong hệ thống chính trị;
b) Viên chức đã có thông báo
nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;
c) Viên chức thuộc trường hợp
không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên
chức.
Điều 58.
Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc
1. Đối với thời gian công tác của
viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:
a) Cứ mỗi năm làm việc được
tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp,
phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề
và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng
01 tháng lương hiện hưởng;
c) Trường hợp viên chức được
tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp
thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định
tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;
d) Trường hợp viên chức được
tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính
trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn)
kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.
2. Đối với thời gian công tác của
viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của
pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.
3. Kinh phí chi trả trợ cấp
thôi việc:
a) Đối với đơn sự nghiệp công lập
tự bảo đảm về chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo
đảm về chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ
nguồn tài chính của đơn vị, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại
các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị.
b) Đối với đơn sự nghiệp công lập
tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách
nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn tài
chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm
việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị. Trường hợp
nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đáp ứng đủ phần kinh phí
chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác trong hệ thống chính trị thì ngân sách nhà nước hỗ trợ.
4. Viên chức thôi việc được hưởng
trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác nhận thời
gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Điều 59.
Thủ tục nghỉ hưu
1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày
01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
2. Thời điểm nghỉ hưu được tính
lùi lại khi có một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một
trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán;
viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án
tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch
họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với
trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với
trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y
tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
3. Viên chức được lùi thời điểm
nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực
hiện đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
4. Người đứng đầu cơ quan, đơn
vị có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo
quy định tại khoản 2 Điều này.
5. Trường hợp viên chức không
có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này thì
người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức giải quyết cho viên chức được
nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trước 06 tháng tính đến thời
điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan,
đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để
viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.
7. Các quy định liên quan đến
quyết định nghỉ hưu:
a) Trước 03 tháng tính đến thời
điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan,
đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;
b) Căn cứ quyết định nghỉ hưu
quy định tại điểm a khoản này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ
chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để viên chức được hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu;
c) Viên chức được nghỉ hưu có
trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được
phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu;
d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi
trong quyết định nghỉ hưu, viên chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã
hội theo quy định.
Điều 60.
Chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu
thực hiện ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập
1. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp
đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài lương hưu được hưởng theo
quy định còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập có
trách nhiệm bảo đảm các điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định
trong hợp đồng vụ, việc, bao gồm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
được quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 11 Luật Viên chức.
3. Chế độ và thời gian làm việc
của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với
đơn vị sự nghiệp công lập.
Chương IV
QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
Điều 61. Nội
dung quản lý viên chức
1. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch
viên chức.
2. Quy định tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức, xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc tương ứng.
3. Tổ chức thực hiện việc tuyển
dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân công nhiệm vụ, biệt phái, kiểm tra và
đánh giá viên chức.
4. Tổ chức thực hiện thay đổi
chức danh nghề nghiệp.
5. Tổ chức thực hiện chế độ đào
tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
6. Tổ chức thực hiện chế độ tiền
lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với viên chức.
7. Tổ chức thực hiện việc khen
thưởng, kỷ luật đối với viên chức.
8. Giải quyết thôi việc và nghỉ
hưu đối với viên chức.
9. Thực hiện chế độ báo cáo, thống
kê và quản lý hồ sơ viên chức.
10. Thanh tra, kiểm tra việc
thi hành quy định của pháp luật về viên chức.
11. Giải quyết khiếu nại, tố
cáo đối với viên chức.
Điều 62.
Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước
Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về viên chức, có nhiệm vụ và quyền
hạn sau đây:
1. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung
các quy định pháp luật về viên chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội.
2. Xây dựng trình Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ quy định về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát
triển đội ngũ viên chức; phân công, phân cấp quản lý viên chức; vị trí việc làm
và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng đội ngũ viên chức; chế độ tiền lương; chính sách đối với người có tài
năng; các quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, thôi giữ chức vụ, miễn
nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng làm việc, thôi việc và nghỉ hưu
đối với viên chức.
3. Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp
hành các quy định của pháp luật về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức;
ban hành quy chế, nội quy tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức, quy chế, nội
quy tổ chức102 xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp viên chức; có ý kiến về chương trình khung bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức; quy định việc áp dụng chức danh công chức đối với vị
trí việc làm ở các bộ phận hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức
cán bộ, kế hoạch, tài chính và các vị trí việc làm khác không giữ chức danh nghề
nghiệp và không hoạt động nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Chủ trì, phối hợp với các Bộ
quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định về lập hồ sơ, quản
lý hồ sơ; số hiệu viên chức; thẻ viên chức.
5. Chủ trì, phối hợp với các bộ,
ngành, địa phương tổ chức thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức.
6103.
(Được bãi bỏ).
7. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện
chế độ báo cáo về quản lý viên chức.
8. Thanh tra, kiểm tra, giám
sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 63.
Nhiệm vụ và quyền hạn của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức
do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp
công lập.
1104.
Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với viên chức thuộc phạm
vi quản lý; quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền việc quyết định bổ nhiệm chức
danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ
cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở
xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) thuộc
phạm vi quản lý, trừ trường hợp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị sự
nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này.
2. Quyết định danh mục vị trí
việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
theo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.
3105.
Tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng
I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại
A3) đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định này.
4106.
(Được bãi bỏ).
5. Thống kê và báo cáo thống kê
viên chức theo quy định.
6. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
theo phân cấp và theo quy định của pháp luật.
7. Các bộ, cơ quan ngang bộ hướng
dẫn, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật đối
với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
8. Cơ quan thuộc Chính phủ, tổ
chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự
nghiệp công lập kiểm tra việc thi hành các quy định của pháp luật đối với viên
chức thuộc phạm vi quản lý.
Điều 64.
Nhiệm vụ và quyền hạn của các bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên
ngành
Các Bộ quản lý chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành ngoài các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 63 Nghị định này, còn có các nhiệm vụ và quyền hạn sau
đây:
1. Quy định chi tiết về nội
dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
2. Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội
vụ và các cơ quan có liên quan xây dựng chế độ, chính sách đặc thù đối với viên
chức thuộc ngành, lĩnh vực để trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
3. Quy định mã số, tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp107;
4108.
(Được bãi bỏ);
5. Các Bộ quản lý chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành bao gồm:
a) Bộ Nội vụ quản lý chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lưu trữ;
b) Bộ Tư pháp quản lý chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tư pháp;
c) Bộ Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nông nghiệp, lâm
nghiệp, thủy lợi, thủy sản;
d) Bộ Xây dựng quản lý chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thẩm kế viên và kiến trúc sư;
đ) Bộ Khoa học và Công nghệ quản
lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học, công nghệ;
e) Bộ Tài nguyên và Môi trường
quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tài nguyên, môi trường,
khí tượng, thủy văn, đo đạc, bản đồ, biển và hải đảo;
g) Bộ Giáo dục và Đào tạo quản
lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo;
h) Bộ Y tế quản lý chức danh
nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y, dược, dân số;
i) Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lao động và xã hội;
chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp;
k) Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa, nghệ thuật, thể dục,
thể thao và du lịch;
l) Bộ Thông tin và Truyền thông
quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thông tin và truyền thông;
m) Bộ Giao thông vận tải quản
lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giao thông vận tải;
n) Bộ Tài chính quản lý chức
danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành kế toán.
Điều 65.
Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1109.
Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với viên chức thuộc phạm
vi quản lý; phân công, phân cấp, ủy quyền việc bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc
lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên
chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp
hạng I xếp lương loại A3) thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản
1 Điều 7 Nghị định này.
2. Phân cấp việc tuyển dụng, sử
dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm
quyền quản lý.
3. Quyết định danh mục vị trí
việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
theo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.
4110.
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền tổ chức xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I
xếp lương loại A3) đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp quy
định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định này.
5. Thực hiện công tác khen thưởng,
kỷ luật đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen
thưởng, kỷ luật theo quy định.
6. Thực hiện thống kê và báo
cáo thống kê viên chức theo quy định.
7. Thanh tra, kiểm tra, giám
sát việc thi hành các quy định của pháp luật đối với viên chức thuộc phạm vi quản
lý.
8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
theo phân cấp và theo quy định của pháp luật.
Điều 66.
Nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập
1. Đối với đơn vị sự nghiệp
công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do
Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên:
a) Thực hiện các chế độ, chính
sách của Nhà nước đối với viên chức theo phân cấp;
b)111
Thực hiện tuyển dụng, ký, chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái, xét thăng hạng
viên chức theo phân cấp, ủy quyền;
c) Bố trí, phân công nhiệm vụ
và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho
thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân
cấp;
d) Thực hiện công tác khen thưởng,
kỷ luật đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen
thưởng, kỷ luật theo quy định;
đ) Thực hiện việc lập hồ sơ và
lưu giữ hồ sơ cá nhân của viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định;
e) Giải quyết thôi việc, nghỉ
hưu đối với viên chức theo phân cấp;
g) Ký kết hợp đồng vụ, việc đối
với viên chức đã nghỉ hưu;
h) Thống kê và báo cáo cơ quan,
tổ chức cấp trên về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản
lý theo quy định;
i) Giải quyết khiếu nại, tố cáo
theo quy định của pháp luật.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp
công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự
bảo đảm chi thường xuyên, ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại khoản 1
Điều này còn có các nhiệm vụ và quyền hạn sau:
a) Quyết định danh mục vị trí
việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
theo quy định của Đảng và của pháp luật;
b)112
Tổ chức tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền; xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền; xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên,
trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh
nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản
lý;
c) Quyết định cử viên chức tham
dự các cuộc hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát và học tập kinh nghiệm ở nước
ngoài theo phân cấp.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH113
Điều 67.
Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2020.
2. Đối với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng
viên chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm viên chức),114 xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày ban
hành Nghị định này thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê
duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định
này.
3. Bãi bỏ các Nghị định sau:
a) Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức;
b) Điều 2 Nghị định số
161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng
viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 68.
Điều khoản thi hành
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo người đứng
đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý khi tuyển dụng, sử dụng,
quản lý viên chức phải thực hiện đúng quy định tại Nghị định này và các quy định
khác có liên quan.
2. Trường hợp tổ chức, cá nhân
có vi phạm trong công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức thì tùy theo
tính chất, mức độ của hành vi vi phạm cấp có thẩm quyền xem xét xử lý theo quy
định của Đảng và của pháp luật.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (để đăng
Công báo);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Bộ trưởng, các Thứ trưởng;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ;
- Vụ Pháp chế (để cập nhật lên CSDLQG);
- Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Tư pháp;
- Lưu: VT, CCVC.
|
XÁC THỰC VĂN BẢN
HỢP NHẤT
BỘ TRƯỞNG
Phạm Thị Thanh Trà
|
PHỤ LỤC
(Kèm
theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ)
|
Mẫu số 01115
|
Phiếu Đăng ký dự tuyển
|
|
Mẫu số 02
|
Hợp đồng làm việc xác định thời
hạn
|
|
Mẫu số 03
|
Hợp đồng làm việc xác định thời
hạn (dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)
|
|
Mẫu số 04
|
Hợp đồng làm việc không xác định
thời hạn
|
|
Mẫu số 05
|
Báo cáo số lượng, cơ cấu chức
danh nghề nghiệp viên chức hiện có và đề nghị số lượng chỉ tiêu thăng hạng chức
danh nghề nghiệp của từng chức danh viên chức năm...
|
|
Mẫu số 06
|
Danh sách viên chức có đủ các
tiêu chuẩn, điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ chức
danh... lên chức danh...năm...
|
Mẫu số 01116
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------
………….,
ngày.... tháng.... năm ……
|
(Ảnh 4x6)
|
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
---------------
Vị trí dự tuyển(1): .......................................
Đơn vị dự tuyển(2): .....................................
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
|
|
Họ và tên: .................................................................................................................
Ngày, tháng, năm sinh:
.......................................... Nam (3) □ Nữ
□
Dân tộc:
......................................................... Tôn giáo:
.............................................
Số CMND hoặc Thẻ căn cước
công dân: .................Ngày cấp:............ Nơi cấp: ........
Số điện thoại di động:......................................
Email: ................................................
|
|
Quê quán:
.................................................................................................................
|
|
Chỗ ở hiện nay (để báo
tin):.......................................................................................
|
|
Thông tin về hộ khẩu (nếu
có):
..................................................................................
|
|
Tình trạng sức khỏe:
.......................... Chiều cao:..................... ; Cân nặng:
...........kg
|
|
Trình độ văn hóa:
......................................................................................................
|
|
Trình độ chuyên
môn:................................................................................................
|
II.
THÔNG TIN CƠ BẢN VỀ GIA ĐÌNH
|
Mối quan hệ
|
Họ và tên
|
Ngày, tháng, năm sinh
|
Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập,
nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III.
THÔNG TIN VỀ QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
|
Tên trường, cơ sở đào tạo cấp
|
Ngày, tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ
|
Trình độ văn bằng, chứng chỉ
|
Số hiệu của văn bằng, chứng chỉ
|
Chuyên ngành đào tạo (ghi theo bảng điểm)
|
Ngành đào tạo
|
Hình thức đào tạo
|
Xếp loại bằng, chứng chỉ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV.
THÔNG TIN VỀ QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC (nếu có)
|
Từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm
|
Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
|
|
|
|
|
|
|
V.
THÔNG TIN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
|
1. Nguyện vọng 1:
- Vị trí việc làm dự tuyển (1):
....................................................................................
- Đơn vị (2):................................................................................................................
|
|
2. Nguyện vọng 2 (Nếu
thông báo tuyển dụng không có các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng
thì thí sinh không điền phần này):
- Vị trí việc làm dự tuyển (1):
....................................................................................
- Đơn vị (2):................................................................................................................
|
|
3. Đăng ký dự thi môn ngoại
ngữ (Đối với các vị trí việc làm tại thông báo tuyển dụng không yêu cầu
ngoại ngữ thì thí sinh không điền phần này)
3.1. Đăng ký dự thi ngoại
ngữ (4):
|
Tiếng Anh □
|
Tiếng Nga □
|
Tiếng Pháp □
|
Tiếng Đức □
|
Tiếng Trung Quốc □
|
Ngoại ngữ khác theo yêu cầu
vị trí việc làm: .........................................................
|
|
3.2. Miễn thi ngoại ngữ do
(nếu có): ......................................................................
|
|
4. Đối tượng ưu tiên (nếu
có): ................................................................................
|
Tôi xin cam đoan và chịu trách
nhiệm trước pháp luật về thông tin cung cấp trong Phiếu đăng ký dự tuyển này và
cam kết hoàn thiện đầy đủ hồ sơ theo quy định sau khi nhận được thông báo trúng
tuyển./.
|
Ghi chú:
1. Ghi đúng tên vị trí việc
làm đăng ký dự tuyển theo Thông báo tuyển dụng;
2. Ghi đúng tên cơ quan, tổ chức,
đơn vị đăng ký tuyển dụng đối với từng nguyện vọng theo đúng Thông báo tuyển
dụng;
3. Tích dấu X vào ô tương ứng;
4. Tích dấu X vào ô tương ứng.
|
NGƯỜI VIẾT PHIẾU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số 02
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA
PHƯƠNG: .....
ĐƠN VỊ: .................
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: /HĐLV
|
..... , ngày ....
tháng .... năm ....
|
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Nghị định số ....../2020/NĐ-CP
ngày .... tháng .... năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
viên chức;
Căn cứ Quyết định
............ của ............. về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức
....................
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:
.....................................................................
Chức vụ:
.......................................................................................................
Đại diện cho đơn vị (1)
.................................................................................
Địa chỉ
..........................................................................................................
Điện thoại:
....................................................................................................
Và một bên là Ông/Bà:
.................................................................................
Sinh ngày...... tháng .........
năm ........ tại .......................................................
Trình độ đào tạo:
..........................................................................................
Chuyên ngành đào tạo:
.................................................................................
Năm tốt nghiệp:
............................................................................................
Nghề nghiệp trước khi được tuyển
dụng .......................................................
Địa chỉ thường trú tại:
..................................................................................
......................................................................................................................
Số chứng minh thư nhân dân hoặc
thẻ căn cước công dân ............................
Cấp ngày ...... tháng ......
năm ....... tại ...........
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm
việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Loại hợp đồng, thời
hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Loại Hợp đồng làm việc xác định
thời hạn (2) ............................................
- Thời hạn của Hợp đồng:
.............................................................................
- Từ ngày ..... tháng .......
năm ....... đến ngày ....... tháng ....... năm ..............
- Thời gian thực hiện chế độ tập
sự (nếu có): .................................................
- Từ ngày ....... tháng
........ năm ........ đến ngày .......... tháng ....... năm .........
- Địa điểm làm việc (3):
................................................................................
- Chức danh chuyên môn:
.............................................................................
- Chức vụ (nếu có):
.......................................................................................
- Nhiệm vụ (4)
..............................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (5):
................................................................................
- Được trang bị những phương tiện
làm việc gồm: ........................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi
của người ký kết hợp đồng làm việc
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết
trong hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội quy, quy chế của
đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều
19 của Luật Viên chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật
và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Chấp hành việc bố trí, phân
công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
2. Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy
định tại Điều 11, Điều 12, Điều; 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
- Phương tiện đi lại làm việc
(6): ..................................................................
- Chức danh nghề nghiệp được bổ
nhiệm (mã số) (7): ...................................Bậc: .............. Hệ số
lương
...........................................................................
- Phụ cấp (nếu có) gồm (8):
.............................................. được trả ........... lần vào các
ngày ............. và ngày ................. hàng tháng.
- Thời gian tính nâng bậc
lương: ...................................................................
- Khoản trả ngoài lương
................................................................................
......................................................................................................................
- Được trang bị bảo hộ khi làm
việc (nếu có) gồm: ......................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng
lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Chế độ bảo hiểm (9):
..................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Được hưởng các phúc lợi:
..........................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Được hưởng các khoản thưởng,
nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn
vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (10):
..................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Được hưởng các chế độ thôi việc,
trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Được tiếp tục ký kết hợp đồng
làm việc trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày khi đơn vị sự nghiệp công
lập còn nhu cầu.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại,
thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Những thỏa thuận khác (11)
.......................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn
của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện
đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời
hạn các chế độ của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
- Trước khi hết hạn hợp đồng
làm việc 60 ngày của viên chức, phải tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc với viên
chức trong trường hợp đơn vị sự nghiệp còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ
các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
2. Quyền hạn:
- Sử dụng viên chức để hoàn
thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác...).
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ
luật viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 5. Điều khoản
thi hành
- Những vấn đề về quyền lợi,
nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực
hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Hợp đồng này làm thành 03 bản
có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký
hợp đồng giữ 01 bản; hợp đồng có hiệu lực từ ngày ..... tháng.... năm ....
- Hợp đồng này làm tại
.......................... , ngày .... tháng ... năm ......
|
NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN
DỤNG
VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐƠN
VỊ SỰ NGHIỆP
(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự
nghiệp.
2. Ghi rõ hợp đồng có thời hạn
thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.
3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường
(thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.
4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm
nhiệm.
5. Ghi cụ thể số giờ làm việc
trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
6. Phương tiện đi làm việc do
đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.
7. Ghi cụ thể chức danh nghề
nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian,
khoán...).
8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp
(nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm
v.v...
9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm
xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo
hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.
10. Ghi cụ thể các cam kết khác
gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị
sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Viên chức và các quy
định khác của pháp luật có liên quan.
11. Ghi cụ thể viên chức được
hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
12. Những thỏa thuận khác thường
là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng
rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng
làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương
tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro
ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật.
Mẫu số 03
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA
PHƯƠNG: ......
ĐƠN VỊ: .................
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: /HĐLV
|
..... , ngày ....
tháng .... năm ....
|
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(Dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)
Căn cứ Nghị định số
.../2020/NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số
.................... của ................ về việc công nhận kết quả tuyển dụng
viên chức ...........................
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:
.......................................... ......................
Chức vụ:
................................................................................................
.
Đại diện cho đơn vị (1)
............................................................................
Địa chỉ
...................................................................................................
Điện thoại:
............................................ ........................... ..
...................
Và một bên là Ông/Bà:
.................................................................................
Sinh ngày ..... tháng ..... năm
..... tại ............................................................
Trình độ đào tạo:
..................................
.......................................................
Chuyên ngành đào tạo: .................................................................................
Năm tốt nghiệp:
............................................................................................
Nghề nghiệp trước khi được tuyển
dụng .......................................................
Địa chỉ thường trú tại:
.................................................................... .........
........................................................................................................
.........
Số chứng minh thư nhân dân hoặc
thẻ căn cước công dân: ...........................
Cấp ngày..... tháng ..... năm
..... tại ................................................................
Và người đại diện là (2)
Ông/Bà: ..................................................................
Sinh ngày..... tháng ..... năm
..... tại ...............................................................
Địa chỉ thường trú tại:
...................................................................................
Số chứng minh thư nhân dân
........................................................................
Cấp ngày..... tháng ..... năm
..... tại ................................................................
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm
việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Loại hợp đồng, thời
hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Loại hợp đồng làm việc (3)
......................................................................
- Thời hạn của hợp đồng:............................................................................
- Từ ngày ...... tháng .....
năm ...... đến ngày ...... tháng ...... năm........
- Thời gian thực hiện chế độ tập
sự (nếu có): ..............................................
- Từ ngày ...... tháng .... năm
.... đến ngày ...... tháng ..... năm.......
- Địa điểm làm việc
(4):..............................................................................
- Chức danh chuyên
môn:...........................................................................
- Chức vụ (nếu có):
.......................................................................................
- Nhiệm vụ (5)
............................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6):
..............................................................................
- Được trang bị những phương tiện
làm việc gồm: .....................................
......................................................................................................................
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi
của người được tuyển dụng
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết
trong hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội quy, quy chế của
đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều
19 của Luật Viên chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật
và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật.
- Chấp hành việc bố trí, phân
công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
2. Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy
định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
- Phương tiện đi lại làm việc
(7): ...........................................................
- Chức danh nghề nghiệp được bổ
nhiệm (mã số) (8): ................................Bậc: .................. Hệ số
lương .............................................................................
- Phụ cấp (nếu có) gồm (9):
.................... được trả ............... lần vào các ngày ...... và ngày
............. hàng tháng.
- Thời gian tính nâng bậc
lương:
- Khoản trả ngoài lương
- Được trang bị bảo hộ khi làm
việc (nếu có) gồm:
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng
lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
- Chế độ bảo hiểm (10):...
- Được hưởng các phúc lợi:
- Được hưởng các khoản thưởng,
nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các
đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (11):
....................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
- Được hưởng các chế độ thôi việc,
trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại,
thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Những thỏa thuận khác (12)
......................................................................................................................
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn
của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện
đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời
hạn các chế độ của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
2. Quyền hạn:
- Sử dụng viên chức để hoàn
thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác...).
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ
luật viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 5. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về quyền lợi,
nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực
hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Hợp đồng này làm thành 04 bản
có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được
ký hợp đồng giữ 01 bản, người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
hợp đồng có hiệu lực từ ngày ..... tháng.... năm ........
Hợp đồng này làm tại .....................................,
ngày ..... tháng .... năm......
|
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
(Ký ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự
nghiệp.
2. Ghi rõ tên người đại diện
theo pháp luật của người được tuyển dụng.
3. Ghi rõ hợp đồng làm việc với
thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết
thúc.
4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường
(thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.
5. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm
nhiệm.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc
trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
7. Phương tiện đi làm việc do đơn
vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc.
8. Ghi cụ thể chức danh nghề
nghiệp được xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian,
khoán...).
9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp
(nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm
v.v...
10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm
xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người
làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng
quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.
11. Ghi cụ thể người được tuyển
dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
12. Những thỏa thuận khác thường
là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như:
Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện
tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được
hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn
rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày
sinh nhật.
Mẫu số 04
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA
PHƯƠNG: .....
ĐƠN VỊ: .................
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: /HĐLV
|
..... , ngày ....
tháng .... năm ....
|
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Nghị định số
..../2020/NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số
............... của ......... về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức .................................
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:
Chức vụ:
Đại diện cho đơn vị (1)
Địa chỉ
Điện thoại:
Và một bên là Ông/Bà:
Sinh ngày....... tháng
............ năm.... ......tại
Trình độ đào tạo:
Chuyên ngành đào tạo:
Năm tốt nghiệp:
Nghề nghiệp trước khi được tuyển
dụng
Địa chỉ thường trú tại:
Số chứng minh thư nhân dân hoặc
thẻ căn cước công dân:
Cấp ngày ........... tháng
..... năm........ tại ..... .
Thỏa thuận ký kết hợp đồng làm
việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng
- Địa điểm làm việc
(2):.......................................................... .. ...
- Chức danh chuyên
môn:......................... .. .......... ...................................
- Chức vụ (nếu có): ....................................................................................
- Nhiệm vụ (3)
............................................................................................
......................................................................................................................
Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (4):
..................................... ........................................
- Được trang bị những phương tiện
làm việc gồm: .....................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi
của người được tuyển dụng
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết
trong hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội quy, quy chế của
đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều
19 của Luật Viên chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật
và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Chấp hành việc bố trí, phân
công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
2. Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy
định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
- Phương tiện đi lại làm việc
(5): ........................................................... ...
- Chức danh nghề nghiệp được bổ
nhiệm (mã số) (6):
Bậc: ........... Hệ số lương
.............................................................................
- Phụ cấp (nếu có) gồm (7):
................................................................... được trả
.......... lần vào các ngày .................. và ngày ................. hàng
tháng.
- Thời gian tính nâng bậc
lương:.................................................................
- Khoản trả ngoài lương
- Được trang bị bảo hộ khi làm
việc (nếu có) gồm:
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng
lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
......................................................................................................................
- Các chế độ bảo hiểm (8):
- Được hưởng các phúc lợi:
- Được hưởng các khoản thưởng,
nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các
đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9):
.................................................................
- Được hưởng các chế độ thôi việc,
trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại,
thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Những thỏa thuận khác (10)
......................................................................
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn
của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện
đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời
hạn các chế độ và quyền lợi của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
2. Quyền hạn:
- Sử dụng viên chức để hoàn
thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác...).
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ
luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 5. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về quyền lợi,
nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực
hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Hợp đồng này làm thành 03 bản
có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được
ký hợp đồng giữ 01 bản; hợp đồng có hiệu lực từ ngày .... tháng.... năm
..........
Hợp đồng này làm tại
............ , ngày ...... tháng .... năm.......
|
NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN
DỤNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự
nghiệp.
2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường
(thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.
3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm
nhiệm.
4. Ghi cụ thể số giờ làm việc
trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
5. Phương tiện đi làm việc do
đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.
6. Ghi cụ thể chức danh nghề
nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian,
khoán...).
7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp
(nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm
v.v...
8. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm
xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng, Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo
hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.
9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng
quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
10. Những thỏa thuận khác thường
là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng
rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng
làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương
tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro
ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật.
Mẫu số 05
TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA
PHƯƠNG:.... ..........................................................
BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN
CHỨC HIỆN CÓ VÀ ĐỀ NGHỊ SỐ LƯỢNG CHỈ TIÊU THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA TỪNG
CHỨC DANH VIÊN CHỨC NĂM ...
|
TT
|
Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị
|
Tổng số
|
Số lượng, cơ cấu chức danh nghề nghiệp
viên chức hiện có
|
Đề nghị số lượng chỉ tiêu thăng hạng của
từng hạng viên chức
|
Ghi chú
|
|
Chức danh nghề nghiệp hạng I
|
Chức danh nghề nghiệp hạng II
|
Chức danh nghề nghiệp hạng III
|
Chức danh nghề nghiệp hạng IV
|
Chức danh nghề nghiệp hạng V
|
Chức danh nghề nghiệp hạng I
|
Chức danh nghề nghiệp hạng II
|
Chức danh nghề nghiệp hạng III
|
Chức danh nghề nghiệp hạng IV xếp
|
Chức danh nghề nghiệp hạng V
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
(12)
|
(13)
|
(14)
|
|
I
|
Chức danh nghề nghiệp viên
chức
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
......., ngày ...
tháng ... năm........
THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 06
TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG:
...........................
DANH SÁCH VIÊN CHỨC CÓ ĐỦ CÁC TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ
THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỨC DANH ... LÊN CHỨC DANH
... NĂM ......
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày tháng năm sinh
|
Nam
|
Nữ
|
Chức vụ hoặc chức danh công tác
|
Cơ quan đơn vị đang làm việc
|
Thời gian giữ chức danh nghề nghiệp (kể
cả thời gian giữ ngạch hoặc hạng
tương đương)
|
Mức lương hiện hưởng
|
Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của hạng
dự thi
|
Có đề án, công trình
|
Được miễn thi
|
Ngoại ngữ đăng ký thi
|
Ghi chú
|
|
Hệ số lương
|
Mã số chức danh nghề nghiệp hiện giữ
|
Trình độ Chuyên môn
|
Trình độ lý luận chính trị
|
Trình độ quản lý nghề nghiệp
|
Trình độ tin học
|
Trình độ ngoại ngữ
|
Tin học
|
Ngoại ngữ
|
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
(12)
|
(13)
|
(14)
|
(15)
|
(16)
|
(17)
|
(18)
|
(19)
|
(20)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
..... ,
ngày....tháng ..... năm ........
THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG
(Ký tên, đóng dấu)
|
1
Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có căn
cứ ban hành như sau:
“Căn cứ Luật Tổ chức Chính
phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương
ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm
2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.”.
2 Khoản này được sửa
đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
3 Điểm này được bổ
sung theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng
12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
4 Nội dung này được
sửa đổi bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
5 Điểm này được sửa
đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
6 Điểm này được sửa
đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
7 Điểm này được sửa
đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
8 Điều này được sửa
đổi theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng
12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
9 Điều này được sửa
đổi theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12
năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
10 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 6 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
11 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
12 Điểm này được
bổ sung theo quy định tại khoản 8 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
13 Cụm từ “theo Mẫu
số 01 ban hành kèm theo Nghị định này” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản
38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm
2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức,
có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
14 Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 8 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
15 Điểm này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
16 Cụm từ “phỏng
vấn” được thay thế bởi cụm từ “vấn đáp” theo quy định tại điểm a khoản 38 Điều
1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu
lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
17 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
18 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 11 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
19 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 12 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
20 Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 13 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
21 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 14 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
22 Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 14 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
23 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 15 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
24 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
25 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
26 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
27 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
28 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
29 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 16 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
30 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 17 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
31 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
32 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
33 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
34 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
35 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
36 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
37 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
38 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
39 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
40 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
41 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
42 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
43 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
44 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
45 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
46 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
47 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
48 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
49 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
50 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
51 Khoản này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 18 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
52 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
53 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
54 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
55 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
56 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
57 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
58 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
59 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
60 Bãi bỏ khoản
3, khoản 4 Điều 37 theo quy định tại điểm b khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
61 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
62 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
63 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
64 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
65 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
66 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
67 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
68 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
69 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
70 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
71 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
72 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
73 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
74 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
75 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
76 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
77 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
78 Cụm từ “dự thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
79 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
80 Cụm từ “thi hoặc”
được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
81 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 19 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
82 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 20 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
83 Điều này được
bổ sung theo quy định tại khoản 21 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
84 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 22 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
85 Điều này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 23 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
86 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 24 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
87 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 25 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
88 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 26 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
89 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 27 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
90 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 27 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
91 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 28 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
92 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 28 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
93 Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 28 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
94 Khoản này được
bổ sung theo quy định tại khoản 28 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
95 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 29 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
96 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 29 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
97 Điểm này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 30 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
98 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 31 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
99 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 32 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
100 Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 32 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
101 Điểm này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 34 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
102 Cụm từ “thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
103 Khoản này được
bãi bỏ theo quy định tại điểm b khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
104 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 35 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
105 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 35 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
106 Bãi bỏ khoản
4 Điều 63 theo quy định tại điểm b khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
107 Cụm từ “và xếp
lương đối với các chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản
lý, sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ” được bãi bỏ theo quy định tại
điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ- CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25
tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
108 Bãi bỏ khoản
4 Điều 64 theo quy định tại điểm b khoản 38 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
109 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 36 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
110 Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 36 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07
tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm
2023.
111 Điểm này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 37 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
112 Điểm này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 37 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP
ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12
năm 2023.
113
Các Điều 2, 3 của Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25
tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023 quy định như sau:
“Điều 2. Điều khoản thi
hành
1. Nghị định này có hiệu lực
thi hành từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
2. Trường hợp đã được cấp có
thẩm quyền xem xét, phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức (thi
tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào viên chức), thi hoặc xét thăng hạng chức danh
nghề nghiệp viên chức trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực
hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày
Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì
thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
Đối với trường hợp tiếp tục
thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được ban hành thì ngoài việc áp dụng theo quy
định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, cấp có thẩm quyền phê duyệt đề
án, kế hoạch quyết định áp dụng các quy định sau đây:
a) Quy định về ưu tiên trong
tuyển dụng tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này;
b) Quy định về miễn thi ngoại
ngữ tại khoản 4 Điều 1 Nghị định này;
c) Quy định về ký kết hợp đồng
làm việc và nhận việc trong trường hợp phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới tại khoản
11 Điều 1 Nghị định này.
3. Trường hợp đã tổ chức thi
tuyển và đã có kết quả trúng tuyển theo Kế hoạch tuyển dụng của năm tuyển dụng
liền trước ngày Nghị định này có hiệu lực (không quá 06 tháng) thì cấp có thẩm
quyền tuyển dụng quyết định việc tuyển dụng đối với trường hợp quy định tại khoản
5 Điều 1 Nghị định này.
4. Trường hợp thực hiện chế
độ tiền lương mới thì các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy
định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; các quy định có liên quan đến tiền
lương tại Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực
hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).
5. Bộ quản lý chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành ban hành quy định về tiêu chuẩn, điều kiện xét
thăng hạng theo quy định tại khoản 16 Điều 1 Nghị định này, hoàn thành trong thời
hạn 03 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.
6. Việc tuyển dụng, bổ nhiệm
thông qua thi tuyển cạnh tranh hoặc thuê viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp
công lập thực hiện theo đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 3. Trách nhiệm thi
hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ
trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Nghị định này./”.
114 Cụm từ “thi
hoặc” được bãi bỏ theo quy định tại điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về
việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực kể từ
ngày 07 tháng 12 năm 2023.
115 Mẫu số 01
này được ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày
25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.
116 Mẫu số 01 được
ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25
tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức, có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 12 năm 2023.