|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÀO CAI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
74/2015/QĐ-UBND
|
Lào
Cai, ngày 31 tháng 12 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ XÃ, PHƯỜNG,
THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÀO CAI
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền
địa phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản
quy phạm pháp luật của HĐND và UBND ngày 03/12/2004;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức
ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số:
114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã,
phường, thị trấn;
Căn cứ Nghị định số:
92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một
số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những
người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội
vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc xử lý
kỷ luật đối với cán bộ xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Lào Cai.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký;
Điều 3.
Chánh Văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội
vụ, Chủ tịch ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; Chủ tịch ủy ban nhân dân các
xã, phường, thị trấn; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
|
TM. UỶ BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Đặng Xuân Phong
|
QUY ĐỊNH
VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT CÁN BỘ XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
LÀO CAI
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 74/2015/QĐ-UBND ngày 31/12/2015 của
UBND tỉnh Lào Cai)
CHƯƠNG I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi,
đối tượng áp dụng
1. Quy định này quy định việc xử lý kỷ
luật đối với cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã), bao gồm
cả cán bộ được luân chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã công tác trên địa
bàn tỉnh Lào Cai có hành vi vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức và các
quy định pháp luật khác.
2. Đối tượng áp dụng:
a) Cơ quan quản lý cán bộ có thẩm quyền
của Đảng, Mặt trận tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện
(sau đây gọi chung là Mặt trận và các đoàn thể cấp huyện); ủy ban nhân dân các
huyện, thành phố (sau đây gọi chung là ủy ban nhân dân cấp huyện); Ủy ban nhân
dân các xã, phường, thị trấn;
b) Cán bộ giữ các chức vụ ở cấp xã
theo quy định tại Khoản 2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức, bao gồm:
- Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy;
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân;
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch ủy ban nhân
dân;
- Chủ tịch ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam;
- Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ
Chí Minh;
- Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt
Nam;
- Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam;
- Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt
Nam.
Điều 2. Nguyên tắc
xử lý kỷ luật
1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh,
đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị
xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ cấp xã có nhiều hành vi vi phạm pháp luật
thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn
một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối vói hành vi vi phạm nặng nhất.
3. Trường hợp cán bộ cấp xã tiếp tục
có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật
thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:
a) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị
xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi
hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật
đang thi hành;
b) Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị
xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì
áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối
với hành vi vi phạm pháp luật mới.
Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm
dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật
mới có hiệu lực.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật
đối với cán bộ trong các trường họp quy định tại Điều 4 không tính vào thòi hạn
xử lý kỷ luật.
5. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể,
danh dự, nhân phẩm của cán bộ trong quá trình xử lý kỷ luật.
Điều 3. Thời hiệu,
thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thòi hạn
do Luật Cán bộ, công chức quy định mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ có hành vi
vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật.
Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể
từ thời điểm có hành vi vi phạm.
2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán
bộ là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ đến
khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan tổ chức có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02
tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh
tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thế kéo dài
nhưng tối đa không quá 04 tháng
3. Trường hợp cá nhân đã bị khởi tố,
truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, nhưng
sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm
có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày, kể từ
ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải
gửi quyết định và hồ sơ vụ việc cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử
lý kỷ luật.
Điều 4. Các trường
hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm,
nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị
cho phép.
2. Đang trong thời gian điều trị bệnh
có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Cán bộ nữ đang trong thời gian mang
thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận
của cơ quan thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
Điều 5. Các trường
hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật
Cán bộ được miễn trách nhiệm trong các
trường hợp sau đây:
1. Phải chấp hành quyết định trái pháp
luật của cấp trên nhưng đã báo cáo người ra quyết định trước khi chấp hành.
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận
hành vi vi phạm pháp luật là do tình trạng bất khả kháng khi thực hiện nhiệm vụ
được giao.
Điều 6. Tạm đình
chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam đối vói cán bộ cấp xã
1. Trong trường hợp cần thiết, ủy ban
nhân dân cấp huyện ra quyết định hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý cán
bộ cấp xã cùng cấp ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ xã trong
thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ cấp xã, nếu để cán bộ đó tiếp tục làm
việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ công
tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa
không quá 15 ngày; nếu cán bộ bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều
tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ
việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ cấp xã không bị xử
lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.
2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ
công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố,
xét xử, cán bộ cấp xã được hưởng chế độ, chính sách cụ thể như sau:
a) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác
hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử,
cán bộ cấp xã được hường 50% của mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc
hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ
cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Trường hợp cán bộ cấp xã không bị xử
lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức
lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức
vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số
chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị
tạm giữ, tạm giam;
c) Trường hợp cán bộ cấp xã bị xử lý kỷ
luật hoặc bị Tòa án nhân dân tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại
của mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp
chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số
chênh lệch bảo lưu luơng (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị
tạm giữ, tạm giam.
Điều 7. Khiếu nại
và giải quyết khiếu nại
1. Cán bộ cấp xã khi bị kỷ luật có quyền
khiếu nại về quyết định kỷ luật đối vói mình đến cơ quan, tổ chức, người có thẩm
quyền để giải quyết theo quy định của pháp luật về giải quyết khiếu nại.
2. Cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền
có trách nhiệm giải quyết khiếu nại theo quy định của pháp luật.
Điều 8. Phục hồi
danh dự, quyền lợi khi bị oan sai
Cán bộ cấp xã bị xử lý kỷ luật hoặc
truy cứu trách nhiệm hình sự mà được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là
oan, sai thì được phục hồi danh dự, quyền lợi và được bồi thường thiệt hại theo
quy định của pháp luật.
Chương II
HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 9. Các hình
thức kỷ luật
1. Cán bộ cấp xã vi phạm quy định của
Luật Cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy
theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau
đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Bãi nhiệm.
2. Cán bộ cấp xã phạm tội bị Tòa án
nhân dân kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên
thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án nhân dân
phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc kể từ ngày bản
án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
Điều 10. Khiển
trách
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng
đối với cán bộ cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc
gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành
công vụ.
2. Không thực hiện nhiệm vụ được giao
mà không có lý do chính đáng.
3. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị.
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến
dưới 05 ngày làm việc trong một
tháng.
5. Sử dụng tài sản công trái pháp luật.
6. Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người
không đủ điều kiện.
7. Vi phạm nhưng gây hậu quả ít nghiêm
trọng quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao
động; bình đẳng giới và chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình; phòng, chống
tội phạm, tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ.
Điều 11. Cảnh cáo
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối
với cán bộ cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Cấp giấy tờ pháp lý cho người không
đủ điều kiện.
2. Sử dụng thông tin, tài liệu của cơ
quan, tổ chức, đơn vị để vụ lợi.
3. Không chấp hành quyết định điều động,
phân công công tác của cơ quan tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
4. Sử dụng giấy tờ không họp pháp để
được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến
dưới 07 ngày làm việc trong một tháng.
6. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ
quan công an thông báo về cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
7. Để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật
nghiêm trọng tại cơ quan phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.
8. Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng
quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động;
bình đẳng giới; phòng, chống tội phạm, tệ nạn mại dâm và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến cán bộ.
Điều 12. Cách chức
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối
với cán bộ cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Sử dụng giấy tờ không họp pháp để
được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ.
2. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý,
điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất
nghiêm trọng.
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải
tạo không giam giữ.
4. Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng
quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động;
bình đắng giới; phòng, chống tội phạm, tệ nạn mại dâm và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến cán bộ.
Điều 13. Bãi nhiệm
Việc bãi nhiệm cán bộ cấp xã thực hiện
theo quy định của pháp luật, Điều lệ Đảng, Điều lệ Mặt trận To quốc Việt Nam,
Điều lệ của các tổ chức chính trị - xã hội và quy định của cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền.
Chương III
THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ
LÝ KỶ LUẬT
MỤC 1
XỬ LÝ
KỶ LUẬT CÁN BỘ GIỮ CHỨC DANH DO THƯỜNG TRỰC HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN VÀ CHỦ TỊCH ỦY
BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN PHÊ CHUẨN
Điều 14. Thẩm quyền,
trách nhiệm xử lý kỷ luật
1. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện
quyết định xử lý kỷ luật đối vói cán bộ giữ chức danh Chủ tịch ủy ban nhân dân,
Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã sau khi trao đổi và được sự đồng ý bằng văn
bản của cơ quan quản lý cán bộ có thẩm quyền; quyết định hình thức kỷ luật khiển
trách, cảnh cáo đối với cán bộ giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ
tịch Hội đồng nhân dân cấp xã sau khi trao đối và được sự đồng ý bằng văn bản của
cơ quan quản lý cán bộ có thẩm quyền và Thường trực Hội đồng nhân dân cùng cấp.
2. Cán bộ giữ các chức vụ nêu tại Khoản
1 trên đây khi đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà
còn trong thời hiệu quy định thì Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý cán
bộ trước đây quyết định xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 1 Điều này và gửi
hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan đang quản lý cán bộ. Trong trường hợp cơ
quan, tổ chức trước đây đã giải thể, sáp nhập, họp nhất, chia, tách thì những
người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để cơ quan đang quản lý cán
bộ cấp xã thực hiện việc xử lý kỷ luật.
3. Quá thời hạn xử lý kỷ luật mà Chủ tịch
ủy ban nhân dân cấp huyện không có quyết định về xử lý kỷ luật thì chịu trách
nhiệm theo quy định của pháp luật.
Điều 15. Hội đồng
kỷ luật
1. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện
quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật
đối với cán bộ cấp xã có hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp quy định tại
khoản 2 Điều này.
2. Các trường hợp không thành lập Hội
đồng kỷ luật
a) Cán bộ cấp xã có hành vi vi phạm pháp
luật bị phạt tù mà không được hưởng án treo;
b) Cán bộ cấp xã bị xem xét xử lý kỷ
luật khi đã có kết luận về hành vi vi phạm pháp luật của cấp ủy, tổ chức Đảng
theo quy định phân cấp quản lý cán bộ công chức của Ban chấp hành Trung ương.
Điều 16. Thành phần
Hội đồng kỷ luật
1. Hội đồng kỷ luật cán bộ cấp xã có
05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc
Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp
huyện;
b) Một ủy viên Hội đồng do Ban Thường
vụ Huyện, Thành ủy cử;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
lãnh đạo Liên đoàn Lao động cấp huyện;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
lãnh đạo Đảng ủy cấp xã hoặc đại diện ủy ban nhân dân hoặc đại diện Thường trực
Hội đồng nhân dân cấp xã có cán bộ bị xem xét xử lý kỷ luật;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là
đại diện lãnh đạo Phòng Nội vụ cấp huyện.
2. Không được cử người có quan hệ gia
đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận; vợ, chồng; anh, chị, em ruột;
chị, em dâu; anh, em rể hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của
cán bộ bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
Điều 17. Nguyên tắc
làm việc và giải thể Hội đồng kỷ luật
1. Nguyên tắc làm việc:
a) Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 03
thành viên trở lên tham dự trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng. Hội
đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;
b) Việc họp Hội đồng kỷ luật phải được
lập thành biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến
nghị hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ cấp xã có hành vi vi phạm pháp luật.
2. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau
khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 18. Tổ chức
họp Hội đồng kỷ luật
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 07 ngày làm việc trước
cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới cán bộ có
hành vi vi phạm pháp luật. Cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có
lý do chính đáng. Trường hợp cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau
02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi đã gửi giấy triệu tập, nếu
cán bộ đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình
thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời thêm đại
diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội nơi cán bộ có hành vi vi
phạm pháp luật đang sinh hoạt đến dự họp. Trong quá trình tham dự, người được mời
họp có quyền tham gia phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không
được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên
bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng
kỷ luật bao gồm bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của cán bộ có hành
vi vi phạm pháp luật và các tài liệu khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố
lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật
đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật và các
tài liệu khác có liên quan;
c) Cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật
đọc bản tự kiểm điểm. Trường hợp cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt
thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay; nếu cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật
không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các tình tự còn lại của
cuộc họp quy định tại Khoản này;
d) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và
người được mời tham dự cuộc họp phát biểu ý kiến;
đ) Cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật
phát biểu ý kiến; nếu cán bộ có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu hoặc
vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định
tại Khoản này;
e) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến
nghị áp dụng hình thức kỷ luật;
g) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết
quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy
viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật ký vào biên bản cuộc họp.
Trường hợp có nhiều cán bộ cấp xã có
hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ
luật đối vói từng cán bộ.
Điều 19. Quyết định
kỷ luật
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể
từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật
bằng văn bản (kèm biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi
Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể
từ khi nhận được văn bản của Hội đồng kỷ luật hoặc kết luận của cơ quan thẩm
quyền, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn bản trao đổi, thống nhất với
cơ quan, tổ chức liên quan quy định tại Điều 12 Quy định này;
c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật trong trường họp thành
lập Hội đồng kỷ luật hoặc kết luận của cơ quan có thẩm quyền về xử lý cán bộ cấp
xã vi phạm pháp luật trong trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật thì Chủ
tịch ủy ban nhân dân cấp huyện ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận cán bộ không
vi phạm pháp luật;
d) Trường hợp vụ việc có liên quan đến
nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp
khác hoặc chưa nhận được ý kiến bằng văn bản của cơ quan, tổ chức liên quan thì
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ
luật theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Quy định này. Trong thời hạn kéo dài, Chủ
tịch ủy ban nhân dân cấp huyện phải ra quyết định về việc xử lý kỷ luật và chịu
trách nhiệm về quyết định của mình.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời
điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định
kỷ luật có hiệu lực, nếu cán bộ không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải
xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn
bản về việc chấm dứt hiệu lực.
MỤC 2
XỬ LÝ
KỶ LUẬT CÁN BỘ GIỮ CHỨC VỤ BẦU CỬ CỦA ĐẢNG, MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM VÀ CÁC TỔ
CHỨC ĐOÀN THỂ CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI CẤP XÃ
Điều 20. Thẩm quyền,
hình thức, quy trình xử lý kỷ luật
Thẩm quyền, hình thức, quy trình xử lý
kỷ luật cán bộ giữ các chức vụ bầu cử của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và
các tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo Quy định này và quy định của
Điều lệ Đảng, Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Điều lệ của các tổ chức chính
trị - xã hội và các quy định khác của Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị -
xã hội (sau đây gọi tắt là Điều lệ Đảng, Mặt trận và các đoàn thể).
Điều 21. Trách
nhiệm trong việc xử lý kỷ luật cán bộ giữ chức vụ bầu cử của Đảng, Mặt trận và
các đoàn thể cấp xã
1. Trách nhiệm của ủy ban nhân dân cấp
huyện, ủy ban nhân dân cấp xã
Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật
của cán bộ giữ các chức vụ của Đảng, Mặt trận và các đoàn thể cấp xã, Chủ tịch ủy
ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện để
đề nghị cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Mặt trận và các đoàn thể cấp huyện xử
lý kỷ luật, bảo đảm thời hiệu theo Quy định này và Điều lệ Đảng, Mặt trận và
các đoàn thể.
2. Trách nhiệm của cơ quan thẩm quyền
của Đảng, Mặt trận và các đoàn thế cấp huyện
Cơ quan thẩm quyền của Đảng, Mặt trận
và các đoàn thể cấp huyện tiến hành xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ cấp xã thuộc
quyền theo Quy định này và thông báo kết quả xử lý cho Ủy ban nhân dân cấp huyện
biết, quản lý. Quá thời hạn xử lý kỷ luật mà cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Mặt
trận và các đoàn thể cấp huyện không có quyết định xử lý thì người đúng đầu cơ
quan chịu trách nhiệm theo quy đinh của pháp luật và quy định của Điều lệ Đảng,
Mặt trận và các đoàn thể.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 22. Quản lý
hồ sơ kỷ luật
Cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ cấp xã
có trách nhiệm quản lý hồ sơ kỷ luật của cán bộ cấp xã. Các quyết định về kỷ luật
được lưu vào hồ sơ cán bộ cấp xã. Ủy ban nhân dân cấp huyện, ủy ban nhân dân cấp
xã có trách nhiệm theo dõi việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ xã để thực hiện chế
độ, chính sách có liên quan.
Điều 23. Điều khoản
thi hành
1. Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn,
theo dõi, kiểm tra, tổng hợp báo cáo việc thực hiện Quy định này.
2. UBND các huyện, thành phố tổ chức
triển khai thực hiện Quy định này trong địa bàn quản lý; tổng hợp, báo cáo kết
quả đánh giá hàng năm về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo quy định.
3. Trong quá trình thực hiện có vấn đề
gì vướng mắc, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố báo cáo về UBND tỉnh (qua Sở Nội
vụ) để tổng hợp trình UBND tỉnh quyết định sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./..
|
|
TM.
UỶ BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Đặng Xuân Phong
|