|
ỦY
BAN NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
66/2005/QĐ-UBND
|
Nghệ
An, ngày 27 tháng 06 năm 2005
|
QUYẾT ĐỊNH
V/V BAN HÀNH QUY ĐỊNH VIỆC TIẾP NHẬN VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, VIÊN
CHỨC NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TỈNH NGHỆ AN
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
NGHỆ AN
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày
26/11/2003;
Căn cứ Pháp lệnh cán bộ công chức (sửa đổi, bổ sung) ban hành ngày
29/4/2003;
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ.CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp;
Căn cứ Nghị định số 166/2004/NĐ.CP ngày 16/9/2004 của Chính phủ về việc quy
định trách nhiệm quản lý Nhà nước về giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 10/2004/TT.BNV ngày 19/2/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện Nghị định số 116/2003/NĐ.CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức trong các đơn vị sự nghiệp;
Xét đề nghị của ông Giám đốc Sở Nội vụ và ông Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo
tỉnh Nghệ An;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm
theo Quyết định này bản Quy định việc tiếp nhận và quản lý cán bộ, viên chức
ngành Giáo dục và Đào tạo tỉnh Nghệ An.
Điều 2. Quyết định có hiệu
lực sau 10 ngày kể từ ngày ký.
Điều 3. Các ông : Chánh
Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ
trưởng các Sở, ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã
và thủ trưởng các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
|
TM.UBND
TỈNH NGHỆ AN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Hoàng Ky
|
QUY ĐỊNH
VIỆC TIẾP NHẬN QUẢN LÝ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH GIÁO DỤC VÀ
ĐÀO TẠO TỈNH NGHỆ AN
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 66/2005/QĐ.UBND ngày 27/6/2005 của UBND tỉnh Nghệ
An)
Chương 1:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh
Văn bản này quy định việc tiếp nhận, thuyên chuyển,
tuyển dụng (sau đây gọi chung là tiếp nhận) và quản lý cán bộ, viên chức trong
các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo trên địa bàn tỉnh Nghệ An.
Điều 2: Đối tượng điều chỉnh
Cán bộ, viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo tỉnh
Nghệ An là những người trong biên chế, được tiếp nhận và bổ nhiệm vào một ngạch
viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong các cơ sở giáo dục và
đào tạo tỉnh Nghệ An, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và các nguồn thu sự
nghiệp theo quy định của phápluật.
Chương 2:
TIẾP NHẬN CÁN BỘ, VIÊN
CHỨC VÀO LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TỈNH NGHỆ AN
Điều 3: Lập kế hoạch tiếp
nhận
Trước ngày 01 tháng 4 hàng năm, căn cứ vào định
mức biên chế do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định, chức năng nhiệm vụ được
giao và các nguồn lực tài chính, UBND các huyện (thành phố, thị xã) và các đơn
vị sự nghiệp giáo dục trực thuộc các Sở (ban, ngành) xây dựng kế hoạch biên chế
trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết địnhchỉ tiêu tổng biên chế của đơn vị.
Trên cơ sở tổng biên chế được giao, đơn vị lập kế
hoạch tiếp nhận gửi cơ quan cấp trên trực tiếp tập hợp trình Sở Nội vụ xem xét,
phê duyệt (số lượng các chức danh cần tuyển; tiêu chuẩn của người dự tuyển).
Điều 4: Điều kiện của người
dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển vào làm việc tại cơ sở
giáo dục và đào tạo tỉnh Nghệ An phải là công dân Việt Nam, có phẩm chất đạo đức
tốt; có sức khoẻ; có lý lịch rõ ràng và đảm bảo các điều kiện cụ thể sau đây:
4.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức đang
làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trong tỉnh và ngaòi tỉnh
có nguyện vọng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo tỉnh
Nghệ An phải có sự đồng ý cho liên hệ chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền
nơi hiện đang công tác.
4.2. Đối với sinh viên tốt nghiệp; cán bộ, viên
chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân
dân, Công an nhân dân; cán bộ, công chức cấp xã; viên chức trong các doanh nghiệp
Nhà nước có nguyện vọng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo
phải đủ các điều kiện sau:
- Về tuổi dự tuyển: Đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi;
các đối tượng sau đây, tuổi dự tuyển có thể trên 45 tuổi nhưng không được quá
50 tuổi: Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong cơ quan,
đơn vị thuộc Công an nhân dân; viên chức trong các doanh nghiệp Nhà nước; cán bộ,
công chức cấp xã bao gồm các chức danh quy định tại Điều 2 Nghị định số
114/2003/NĐ.CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường,
thị trấn.
- Về chuyên môn nghiệp vụ : Đáp ứng tiêu chuẩn
chuyên môn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển.
4.3 Điều kiện bổ sung : Căn cứ vào tính chất và
đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ, đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo, cơ quan cấp
trên trực tiếp, Sở Nội vụ có thể bổ sung thêm một số điều kiện khi tiến hành lập
và phê duyệt kế hoạch tiếp nhận.
Mọi công dân đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển
đều có quyền nộp hồ sơ dự tuyển.
Điều 5. Hồ sơ dự tuyển.
Bao gồm :
1. Đơn xin dự tuyển và ý kiến của cơ quan đang
quản lý.
2. Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định, có xác
nhận của UBND xã (phường, thị trấn) nơi cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người
đó đang công tác, học tập (thời hạn xác nhận chưa quá 6 tháng kể từ ngày ký).
3. Bản sao giấy khai sinh;
4. Văn bản gốc và 1 bản sao có công chứng (hoặc
chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền) các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập
phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển.
5. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có
thẩm quyền (cấp quận, huyện trở lên) cấp chưa quá 6 tháng.
Điều 6. Hình thức tiếp nhận
cán bộ, viên chức.
Việc tiếp nhận cán bộ, viên chức ngành giáo dục
và đào tạo thông qua xét tuyển hoặc thi tuyển.
Xét tuyển (thi tuyển) riêng cho từng cấp học, từng
môn dạy của từng đơn vị đầu mối giao biên chế.
Những đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo dự kiến
số người dự tuyển cao hơn nhiều so với số lượng cần tuyển thì có thể tổ chức
thi tuyển. Hình thức thi bắt buộc và thi viết và thi vấn đáp. Nội dung thi theo
quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 7. Hội đồng tiếp nhận.
Việc tiếp nhận cán bộ, viên chức vào làm việc tại
các cơ sở giáo dục và đào tạo Nghệ An phải thành lập Hội đồng xét tuyển nếu tổ chức
xét tuyển hoặc Hội đồng thi tuyển nếu tổ chức thi tuyển (sau đây gọi chung là Hội
đồng tiếp nhận).
Hội đồng tiếp nhận cán bộ viên chức vào làm việc
tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo công lập gồm 5 hoặc 7 thành viên.
* Hội đồng tiếp nhận viên chức trong các đơn vị
sự nghiệp giáo dục và đào tạo trực thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh (sau đây gọi
chung là sở) do Giám đốc Sở ra quyết định thành lập gồm các thành viên :
- Giám đốc Sở - Chủ tịch Hội đồng
- Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ Sở - ủy viên kiêm
thư ký.
- Thủ trưởng đơn vị cơ sở có nhu cầu tiếp nhận -
ủy viên Hội đồng.
- ...
Giúp việc cho Hội đồng tiếp nhận có tổ thư ký. Tổ
thư ký do ủy viên kiêm thư ký làm tổ trưởng và có từ 1 - 2 thành viên giúp việc
(cán bộ phụ trách công tác tiếp nhận tuyển dụng của Sở và cán bộ làm công tác tổ
chức của đơn vị có nhu cầu tiếp nhận.
* Hội đồng tiếp nhận cán bộ, viên chức tại các
cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc UBND các huyện, thành phố, thị xã (sau đây gọi
chung là huyện, do Chủ tịch UBND huyện ra quyết định thành lập gồm các thành
viên:
- Chủ tịch UBND huyện hoặc Phó Chủ tịch UBND huyện
phụ trách khối văn hóa xã hội làm Chủ tịch Hội đồng.
- Trưởng phòng Nội vụ lao động- ủy viên kiêm thư
ký.
- Trưởng phòng giáo dục - ủy viên Hội đồng
- ...
Giúp việc cho Hội đồng tiếp nhận có tổ thư ký. Tổ
thư ký do ủy viên kiêm thư ký làm tổ trưởng và có từ 1 đến 2 thành viên giúp việc
(cán bộ phụ trách công tác tiếp nhận tuyển dụng UBND huyện và cán bộ tổ chức
Phòng Giáo dục).
Nếu tổ chức thi tuyển, giúp việc cho Hội đồng có
Tổ ra đề, Ban coi thi, Ban chấm thi do Chủ tịch Hội đồng thi tuyển thành lập.
Điều 8. Nguyên tắc làm việc,
nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng tiếp nhận :
Hội đồng tiếp nhận làm việc theo nguyên tắc tập
thể, biểu quyết theo đa số, có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây :
- Thông báo công khai kế hoạch tiếp nhận : thể lệ,
quy chế, số lượng cán bộ, viên chức cần tuyển theo từng cấp học, từng môn học của
từng đơn vị; tiêu chuẩn và điều kiện cần thiết của người dự tuyển, thời gian nhận
hồ sơ, thời gian xét tuyển (thi tuyển).
- Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc nhận hồ sơ.
- Xét tuyển (thi tuyển) và báo cáo kết quả về Sở
Nội vụ để xem xét, quyết định theo quy định hiện hành.
- Niêm yết danh sách những người không đủ tiêu
chuẩn điều kiện dự tuyển, kết quả xét tuyển (thi tuyển) và danh sách những người
trúng tuyển.
Điều 9. Công khai các nội
dung liên quan đến việc tiếp nhận.
Trước 30 ngày tổ chức xét tuyển (thi tuyển), Hội
đồng tiếp nhận phải niêm yết công khai tại địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và
thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng các nội dung sau đây : Điều
kiện và tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển; số lượng cần tuyển theo từng cấp,
từng môn của từng đơn vị đầu mối được giao biên chế; hồ sơ đăng ký dự tuyển; thời
điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển; thời gian nhận hồ sơ (ít nhất 20 ngày), địa điểm
nhận hồ sơ, người nhận hồ sơ, số điện thoại liên hệ.
Điều 10. Xét tuyển (thi tuyển),
xác định người trúng tuyển và nhận việc :
Căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn của các ngạch
tiếp nhận Giám đốc Sở Nội vụ phối hợp với Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo hướng
dẫn các tiêu chí xét tuyển và xác định người trúng tuyển.
Chậm nhất 30 ngày sau khi tổ chức thi tuyển, 15
ngày sau khi tổ chức xét tuyển Hội đồng tiếp nhận phải báo cáo kết quả về Sở Nội
vụ xem xét, quyết định.
Chậm nhất 45 ngày kể từ khi kết thúc kỳ thi tuyển,
30 ngày kể từ khi kết thúc kỳ xét tuyển, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo (Chủ tịch
UBND huyện) phải công bố kết quả tiếp nhận và kết quả trúng tuyển tại địa điểm
tiếp nhận hồ sơ, trụ sở đơn vị và thông báo cho người dự tuyển biết để nhận việc.
Người trúng tuyển khi nhận được giấy thông báo
trúng tuyển phải đến đơn vị tiếp nhận để ký hợp đồng lao động theo quy định.
Trường hợp có lý do chính đáng mà không thể đến ký hợp đồng lao động đúng thời
hạn quy định thì phải làm đơn đề nghị gia hạn, thời gian gia hạn không quá 30
ngày kể từ ngày nhận được thông báo được tiếp nhận (theo dấu bưu điện).
Điều 11. Ưu tiên tiếp nhận
trong các trường hợp sau :
- Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục
vụ ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới hải đảo; anh hùng lực lương vũ trang;
Anh hùng lao động; thương binh; con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh;
- Những người có học vị tiến sỹ, thạc sỹ đúng
chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng;
- Những người tốt nghiệp hệ chính quy loại xuất
sắc và giỏi ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người
đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội trí thức trẻ
tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm
vụ.
Điều 12. Thuyên chuyển nội
bộ giữa các đơn vị sự nghiệp trực thuộc huyện, Sở Giáo dục và Đào tạo :
Căn cứ tổng chỉ tiêu biên chế được giao của các
đơn vị, Phòng Giáo dục lập phương án cụ thể, thống nhất với Phòng Nội vụ Lao động
trình Chủ tịch UBND huyện quyết định. Đối với các cơ sở trực thuộc Sở Giáo dục
và Đào tạo, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc Sở Quyết định.
Chương 3:
CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ,
VIÊN CHỨC TRONG NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Điều 13.
Nhiệm vụ, quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo.
1. Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật
về cán bộ, viên chức ngành giáo dục và đào tạo.
2. Bố trí, sử dụng cán bộ, viên chức sau khi đã
được cơ quan có thẩm quyền quyết định tiếp nhận, tuyển dụng theo quy định.
3. Bổ nhiệm, điều động, thực hiện các chế độ tiền
lương, đánh giá cán bộ viên chức theo quy định;
4. Tiến hành, đánh giá xếp loại giáo viên theo
Quyết định 109/2002/QĐ.UB ngày 04/12/2002 của UBND tỉnh.
5. Thực hiện các chính sách chế độ của Nhà nước
đối với cán bộ, viên chức;
6. Khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức theo
thẩm quyền và đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định;
7. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức
thuộc thẩm quyền;
8. Thống kê và báo cáo về đội ngũ cán bộ, viên
chức thuộc quyền quản lý cho các cơ quan quản lý viên chức cấp trên theo quy định.
9. Lập và quản lý hồ sơ cán bộ viên chức theo
quy định.
Điều 14. Nhiệm vụ và quyền
hạn của Phòng Giáo dục.
1. Chịu trách nhiệm trước UBND huyện trong việc
hướng dẫn, kiểm tra và tổng hợp kế hoạch biên chế, quỹ tiền lương của các đơn vị
sự nghiệp giáo dục trực thuộc huyện.
Hướng dẫn, kiểm tra, thực hiện công tác tổ chức
bộ máy; công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động luân chuyển cán bộ, viên chức
ngành Giáo dục và Đào tạo trình UBND huyện (qua Phòng Nội vụ - Lao động).
Nhận hồ sơ các đối tượng dự tuyển; xử lý, tổng hợp,
thống nhất với Phòng Nội vụ - Lao động trước lúc trình Hội đồng tiếp nhận.
2. Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các chế độ
chính sách đối với cán bộ viên chức ngành giáo dục đào tạo theo quy định của
Nhà nước.
3. Tham mưu cấp có thẩm quyền cử cán bộ, viên chức
đi đào tạo, bồi dưỡng học tập nâng cao trình độ, thanh tra, kiểm tra theo yêu cầu
của cấp trên, thành lập các hội đồng coi thi, chấm thi trong phạm vi hoạt động
của ngành và theo yêu cầu của cấp trên.
4. Tiến hành công tác thanh tra, kiểm tra đối với
các đơn vị trực thuộc.
5. Thực hiện những nhiệm vụ khác theo quy định của
pháp luật hoặc do UBND huyện ủy quyền phân công.
Điều 15. Nhiệm vụ và quyền
hạn của Phòng Nội vụ - Lao động:
Thẩm định hồ sơ và trình Chủ tịch UBND huyện quyết
định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định về kế hoạch biên chế; công tác tổ
chức bộ máy; công tác tiếp nhận, thuyên chuyển; công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm
điều động luân chuyển và các chế độ chính sách đối với cán bộ, viên chức các
đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo trực thuộc.
Điều 16. Nhiệm vụ và quyền
hạn của Thủ trưởng cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp đơn vị sự nghiệp giáo dục
và đào tạo.
1. Quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ, viên chức
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
2. Thành lập Hội đồng tiếp nhận cán bộ, viên chức
vào các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo trực thuộc theo đúng quy định.
3. Ký hợp đồng làm việc với viên chức là người
được bổ nhiệm chức vụ đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
giáo dục và đào tạo (trừ Hiệu trưởng các trường Cao đẳng - thuộc quyền quản lý
của Chủ tịch UBND tỉnh)
4. Đề xuất các vấn đề về công tác cán bộ đối với
cán bộ thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại huyện, ngành (kể
cả nguồn quy hoạch).
5. Thuyên chuyển cán bộ, viên chức giữa các cơ sở
giáo dục và đào tạo trực thuộc.
6. Tiến hành công tác thanh tra, kiểm tra đối với
các đơn vị trực thuộc.
7. Quyết định công nhận kết quả xếp loại giáo
viên theo Quyết định số 109/2002/QĐ-UB ngày 04/12/2002 của UBND tỉnh đối với
cán bộ, viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
8. Quyết định hủy bỏ hoặc yêu cầu người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp hủy bỏ các quyết định của đơn vị sự nghiệp trực thuộc trái với
quy định của pháp luật;
9. Riêng Chủ tịch UBND thành phố Vinh thực hiện
theo Quyết định số 75/2001/QĐ.UB ngày 10/8/2001 của UBND tỉnh về việc phân cấp
cho UBND thành phố Vinh giải quyết một số công việc trong phát triển Kinh tế -
Xã hội và Quản lý đô thị.
Điều 17. Nhiệm vụ và quyền
hạn của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo :
Ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan cấp
trên quản lý trực tiếp đơn vị sự nghiệp được quy định tại Điều 16 bản quy định
này, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
1. Trên cơ sở hướng dẫn kế hoạch biên chế của Sở
Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm hướng dẫn các trường, các đơn vị
trực thuộc và Phòng Giáo dục xây dựng kế hoạch biên chế và quỹ tiền lương của từng
trường, từng đơn vị theo định mức quy định của Nhà nước (kể cả nhân viên hợp đồng
theo Nghị định 68/2000/NĐ.CP của Chính phủ).
Kiểm tra, xác định chỉ tiêu biên chế của các trường,
đơn vị trực thuộc và kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục thuộc huyện; tổng hợp
và xây dựng kế hoạch biên chế sự nghiệp giáo dục (bao gồm cả quỹ tiền lương)
trên địa bàn toàn tỉnh.
2. Giúp UBND tỉnh quản lý công tác chuyên môn,
nghiệp vụ, tổ chức, biên chế nhân sự, tài chính, tài sản và các hoạt động giáo
dục khác của các cơ sở giáo dục theo đúng quy định của pháp luật.
Bố trí, quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ, viên
chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
3. Thực hiện nhiệm vụ quản lý viên chức chuyên
ngành theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 18. Nhiệm vụ và quyền
hạn của Giám đốc Sở Nội vụ :
1. Tham mưu cho UBND tỉnh thẩm định, tổng hợp kế
hoạch biên chế ngành Giáo dục và Đào tạo trên cơ sở đề nghị của Giám đốc Sở
Giáo dục và Đào tạo.
2. Tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm, miễn
nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và kỷ luật đối với các chức
danh thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh (theo quy định phân cấp quản lý cán
bộ).
3. Thông báo chỉ tiêu biên chế sự nghiệp giáo dục
cho các đơn vị trực thuộc Sở và các huyện sau khi được UBND tỉnh quyết định.
4. Quyết định tiếp nhận cán bộ, viên chức vào
làm việc tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo công lập trên địa bàn tỉnh;
thẩm định danh sách hợp đồng cán bộ quản lý, giáo viên các trường mầm non công
lập và cán bộ quản lý các trường mầm non bán công.
Chương 4:
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 19. Từ năm học
2005 - 2006, tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo thuộc huyện thực hiện
bố trí cán bộ, viên chức sau khi đã được Sở Nội vụ ký quyết định tiếp nhận, tuyển
dụng theo quy định của Nhà nước.
Điều 20. Việc tiếp nhận
cán bộ, viên chức vào làm việc tại các cơ sở giáo dục và đào tạo không đúng quy
định sẽ bị hủy bỏ quyết định tiếp nhận. Những người cố ý vi phạm hoặc có hành
vi tiêu cực tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Nhà nước.
Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện, nếu
có gì vướng mắc, yêu cầu các cơ quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để xử lý, tập
hợp trình UBND tỉnh xem xét giải quyết.