|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH BÌNH ĐỊNH
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 629/QĐ-UBND
|
Bình Định,
ngày 28 tháng 02 năm 2018
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TỈNH BÌNH
ĐỊNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương
ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật Cán bộ, Công chức ngày
13/11/2008;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010
của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định
số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định
số 24/2010/NĐ-CP; Nghị định số 49/2015/NĐ-CP ngày 15/5/2015 của Chính phủ sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14/11/2006 của Chính
phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng,
trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân; Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày
05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt
nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
Căn cứ Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày
30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch
công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày
24/10/2012 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
13/2010/TT-BNV;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tuyển dụng
công chức hành chính tỉnh Bình Định.
Điều 2.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Hội đồng
tuyển dụng công chức tỉnh, Thủ trưởng các sở, ban, ngành thuộc tỉnh; Chủ tịch
UBND các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan liên quan căn cứ
Quyết định thi hành kể từ ngày ký./.
|
|
TM. ỦY BAN
NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Hồ Quốc Dũng
|
KẾ HOẠCH
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TỈNH BÌNH ĐỊNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 629/QĐ-UBND ngày 28 tháng 02 năm 2018 của
UBND tỉnh)
I. MỤC
ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng người có đủ điều
kiện, tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
và năng lực công tác theo yêu cầu của vị trí việc làm, để bổ sung đội ngũ công
chức của các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố (gọi tắt là cơ
quan, địa phương), đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
a. Bảo đảm cạnh
tranh, công khai, minh bạch, khách quan.
b. Bảo đảm theo đúng
quy định của pháp luật.
c. Đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ, vị trí việc làm cần tuyển dụng, cơ cấu ngạch và chỉ tiêu biên chế
công chức được giao của từng cơ quan, địa phương.
II. NHU CẦU
TUYỂN DỤNG
Thực hiện theo Quyết định số
484/QĐ-UBND ngày 12/02/2018 của UBND tỉnh về việc phê duyệt nhu cầu tuyển dụng
công chức tỉnh Bình Định năm 2018 và các Quyết định điều chỉnh, bổ sung của
UBND tỉnh (nếu có).
III.
PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG
1. Tuyển dụng công chức
không qua thi tuyển theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định số
24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ.
2. Xét tuyển.
3. Thi tuyển.
IV. ĐIỀU
KIỆN, TIÊU CHUẨN DỰ TUYỂN
1. Điều kiện đăng ký dự
tuyển
a. Có một quốc tịch
là quốc tịch Việt Nam và có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Định ít nhất 3 năm
(đủ 36 tháng) tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển. Trường hợp sau đây không yêu cầu
có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Định:
- Tốt nghiệp trình độ sau đại
học (có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy trường công lập đạt loại khá, giỏi,
trừ các trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy theo hình thức liên thông).
- Tốt nghiệp đại học loại giỏi,
xuất sắc, bác sĩ, dược sĩ trở lên, hệ chính quy tại các trường công lập ở trong
nước (trừ các trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy hình thức liên thông).
- Có vợ hoặc chồng; cha, mẹ
ruột; cha, mẹ bên vợ hoặc bên chồng có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Định.
- Có nguyên quán tại tỉnh
Bình Định.
b. Đủ 18 tuổi trở lên
và trong độ tuổi lao động theo quy định.
c. Có đơn dự tuyển.
d. Có lý lịch rõ
ràng.
đ. Có văn bằng, chứng
chỉ phù hợp.
e. Có phẩm chất chính
trị, đạo đức tốt.
g. Đủ sức khỏe để thực
hiện nhiệm vụ.
h. Các điều kiện khác
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2. Tiêu chuẩn trình độ
đăng ký dự tuyển
a. Người dự tuyển vào
ngạch chuyên viên và tương đương (công chức loại C) phải đảm bảo các tiêu chuẩn
sau:
- Có bằng tốt nghiệp trình độ
đại học trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Có chứng chỉ ngoại ngữ
trình độ B trở lên (một trong năm thứ tiếng Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức) hoặc
chứng chỉ ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam.
- Có chứng chỉ tin học trình
độ A và tương đương trở lên hoặc chứng chỉ tin học trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử
dụng công nghệ thông tin cơ bản.
b. Người dự tuyển vào
ngạch cán sự (mã số ngạch 01.004) phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
- Có bằng tốt nghiệp trình độ
cao đẳng trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Có chứng chỉ ngoại ngữ
trình độ A trở lên (một trong năm thứ tiếng Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức) hoặc
chứng chỉ ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam.
- Có chứng chỉ tin học trình
độ A trở lên hoặc chứng chỉ tin học trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản.
c. Người dự tuyển vào
ngạch nhân viên (mã số 01.005) có bằng tốt nghiệp trình độ trung cấp trở lên,
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng.
d. Người dự tuyển vào
ngạch công chức loại D khác phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
- Có bằng tốt nghiệp trình độ
trung cấp trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Có chứng chỉ ngoại ngữ,
tin học theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng và tiêu chuẩn ngạch công chức theo
quy định.
e. Không yêu cầu chứng
chỉ ngoại ngữ nếu tốt nghiệp trình độ trung cấp trở lên chuyên ngành ngoại ngữ
hoặc chứng chỉ tin học nếu tốt nghiệp trình độ trung cấp trở lên chuyên ngành
tin học.
g. Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam thực hiện theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo; trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản thực hiện theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT
ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Người tham gia dự tuyển có
chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh trình độ Ielts, Toefl, Toeic và các ngoại ngữ tiếng
Nga, tiếng Pháp, tiếng Đức, tiếng Trung, tiếng Nhật thực hiện theo bảng tham
chiếu quy đổi một số chứng chỉ ngoại ngữ tương đương cấp độ B1, B2 khung châu
Âu (CEFR) quy định kèm theo Thông tư số 05/2012/TT-BGDĐT ngày 15/02/2012 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế đào tạo trình độ
tiến sĩ ban hành kèm theo Thông tư số 10/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo.
3. Trường hợp không được
đăng ký dự tuyển a. Không cư trú tại Việt Nam.
b. Mất hoặc bị hạn chế
năng lực hành vi dân sự.
c. Đang bị truy cứu
trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về
hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý
hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
V. ĐĂNG
KÝ DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
bao gồm:
a. Thành phần hồ sơ
đăng ký dự tuyển:
- Đơn đăng ký dự tuyển công
chức (riêng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thực hiện theo mẫu
phiếu đăng ký dự tuyển quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017
của Chính phủ).
- Bản sơ yếu lý lịch có dán ảnh,
đóng dấu giáp lai, có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu
thường trú hoặc của cơ quan, đơn vị, tổ chức đang công tác trong thời hạn 30
ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển (yêu cầu khai đầy đủ, rõ ràng, chính
xác, trung thực từng nội dung theo mẫu).
- Bản sao giấy khai sinh.
- Bản sao sổ hộ khẩu thường
trú.
- Bản sao các văn bằng, chứng
chỉ và kết quả học tập (học bạ hoặc phiếu điểm) theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;
giấy chứng nhận tốt nghiệp thủ khoa ở trình độ đại học (nếu có). Nếu văn bằng,
chứng chỉ do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang
tiếng Việt và phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận theo quy định tại Quyết
định số 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20/12/2007 về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng
của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp.
- Giấy chứng nhận sức khỏe
do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp
hồ sơ dự tuyển.
- Giấy chứng nhận thuộc đối
tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có), được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
- 02 bì thư có dán tem, ghi
rõ họ tên và địa chỉ của thí sinh.
- 02 ảnh 4x6 (mặt sau ghi rõ
các thông tin của thí sinh về họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, cơ quan
đăng ký dự tuyển).
Trường hợp người đăng ký dự
tuyển đang làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, UBND
cấp xã phải được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương nơi đang làm việc nhận
xét, đánh giá và có văn bản đồng ý được tham gia dự tuyển, không trong thời
gian thi hành kỷ luật.
b. Đối với trường hợp
thuộc đối tượng tiếp nhận không qua thi tuyển:
Ngoài các thành phần hồ sơ
theo quy định tại Điểm a Khoản này, phải bổ sung các thành phần hồ sơ:
- Bản tự nhận xét, đánh giá
của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức,
trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác, các hình thức
khen thưởng đã đạt được, kỷ luật (nếu có) và được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
đang công tác xác nhận.
- Bản ghi quá trình đóng bảo
hiểm xã hội được cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền xác nhận.
- Các văn bản, hợp đồng làm
việc liên quan đến quá trình công tác.
- Phiếu lý lịch tư pháp do
cơ quan có thẩm quyền cấp (người trúng tuyển nộp bổ sung trước khi được công nhận
kết quả tuyển dụng).
2. Hồ sơ đăng ký dự
tuyển công chức đựng trong bì theo mẫu thống nhất do Sở Nội vụ phát hành. Thí
sinh chỉ được nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí tuyển dụng, nếu vi phạm
sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng.
Người đăng ký dự tuyển phải
chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ
trong hồ sơ dự tuyển, nếu khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng
và xử lý theo quy định của pháp luật.
3. Thời gian tiếp nhận
hồ sơ: Giao Sở Nội vụ thông báo cụ thể trên các phương tiện thông tin đại chúng
(Đài Phát thanh và Truyền hình Bình Định, Báo Bình Định); niêm yết công khai tại
trụ sở làm việc của các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố; đăng
tải trên trang thông tin điện tử của UBND tỉnh, Sở Nội vụ và các cơ quan, địa
phương có nhu cầu tuyển dụng.
4. Các sở, ban,
ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển vào
các cơ quan thuộc phạm vi quản lý; thực hiện kiểm tra, thẩm định hồ sơ đăng ký
dự tuyển; tổng hợp danh sách gửi về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).
VI. CHẾ ĐỘ
ƯU TIÊN
1. Đối tượng và điểm ưu
tiên trong tuyển dụng công chức
a. Anh hùng Lực lượng
vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương
binh: được cộng 30 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển.
b. Người dân tộc thiểu
số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công
tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của
người hưởng chính sách như thương binh, con của người hoạt động cách mạng trước
tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động
kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh
hùng Lao động: được cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển.
c. Người hoàn thành
nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân
dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia
phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ:
được cộng 10 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển.
2. Trường hợp người dự
tuyển công chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại Khoản 1 Mục này thì chỉ
được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả thi tuyển.
VII. TUYỂN
DỤNG CÔNG CHỨC KHÔNG QUA THI TUYỂN
1. Đối tượng tuyển dụng
vào công chức không qua thi tuyển
a. Tốt nghiệp thủ
khoa ở trình độ đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập ở trong nước
đạt loại giỏi, xuất sắc (có giấy chứng nhận của cơ sở đào tạo).
b. Tốt nghiệp đại học,
sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài.
c. Có trình độ đào tạo
từ đại học, sau đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập ở trong nước
hoặc cơ sở đào tạo ở nước ngoài, có kinh nghiệm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm (60 tháng) trở lên làm công
việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần
tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không
liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 05 năm gần nhất được đánh
giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý
kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển.
Người dự tuyển tốt nghiệp
trình độ thạc sĩ thì chuyên ngành tốt nghiệp ở bậc thạc sĩ phải đúng hoặc cùng
nhóm chuyên ngành đã tốt nghiệp ở bậc đại học.
2. Quy trình, thủ tục
tiếp nhận các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức thực hiện theo quy
trình, thủ tục quy định tại Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV.
3. Nếu tại vị trí đăng
ký dự tuyển đã hết chỉ tiêu tuyển dụng do có trường hợp được tuyển dụng công chức
không qua thi tuyển, người dự tuyển không thuộc đối tượng tuyển dụng công chức
không qua thi tuyển được điều chuyển sang các vị trí tuyển dụng khác có chuyên
ngành đào tạo phù hợp.
VIII. XÉT
TUYỂN CÔNG CHỨC
1. Đối tượng xét tuyển
a. Sinh viên tốt nghiệp
đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo ở trong nước hoặc nước ngoài đạt loại
xuất sắc (có giấy chứng nhận của cơ sở đào tạo); người có trình độ thạc sĩ, bác
sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y
học, dược học (có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy); người có trình độ tiến
sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y, dược
(có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy) đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện quy
định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.
b. Sinh viên được
UBND tỉnh cử đi học đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp theo chế độ cử
tuyển đã tốt nghiệp, đăng ký dự tuyển về công tác tại các cơ quan đóng trên địa
bàn các huyện, thị xã, thành phố nơi xét cử đi học.
2. Nội dung xét tuyển
a. Xét kết quả học tập
và nghiên cứu (nếu có).
b. Phỏng vấn về trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
3. Trình tự, thủ tục
tuyển dụng trong kỳ xét tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 13, Điều 14 Nghị
định số 24/2010/NĐ-CP và Điều 9 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.
4. Nếu tại vị trí
đăng ký dự tuyển đã hết chỉ tiêu tuyển dụng do có trường hợp được xét tuyển,
người dự tuyển không thuộc đối tượng xét tuyển được điều chuyển sang các vị trí
tuyển dụng khác có chuyên ngành đào tạo phù hợp.
IX. CÁCH
THỨC TỔ CHỨC THI
1. Các môn thi
a. Môn kiến thức
chung:
- Hình thức: Thi viết.
- Nội dung: Hệ thống chính
trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý
hành chính nhà nước.
- Thời gian làm bài thi: 180
phút đối với ngạch chuyên viên và tương đương; 120 phút đối với ngạch nhân
viên, cán sự và tương đương.
b. Môn nghiệp vụ
chuyên ngành:
- Hình thức: Thi viết và thi
trắc nghiệm.
- Nội dung: Về nghiệp vụ
chuyên ngành theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Thời gian làm bài thi:
+ Thi viết: 180 phút đối với
ngạch chuyên viên và tương đương; 120 phút đối với ngạch nhân viên, cán sự và
tương đương.
+ Thi trắc nghiệm: 45 phút đối
với ngạch chuyên viên và tương đương; 30 phút đối với ngạch nhân viên, cán sự
và tương đương.
c. Môn ngoại ngữ (môn
thi tính điểm điều kiện):
- Hình thức: Thi trắc nghiệm.
- Nội dung: Thi môn tiếng
Anh, kiểm tra kiến thức hiểu biết theo khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam, trình
độ bậc 2 đối với ngạch chuyên viên và tương đương, trình độ bậc 1 đối với ngạch
cán sự và ngạch công chức loại D khác.
- Thời gian làm bài: Tối đa
45 phút đối với tất cả các ngạch công chức.
d. Môn tin học (môn
thi tính điểm điều kiện):
- Hình thức: Thi trắc nghiệm.
- Nội dung: Kiểm tra kiến thức
về chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Thời gian làm bài: Tối đa
45 phút đối với ngạch chuyên viên và tương đương; tối đa 30 phút đối với ngạch
nhân viên, cán sự và tương đương.
e. Trường hợp tiêu
chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự thi không yêu cầu trình độ ngoại ngữ, tin học thì
thí sinh dự tuyển vào vị trí ngạch đó không thi môn ngoại ngữ, tin học.
g. Tài liệu hướng dẫn
nội dung thi tuyển của các môn thi, Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh có thông
báo cụ thể sau.
2. Điều kiện miễn thi môn
ngoại ngữ và môn tin học
a. Miễn thi môn ngoại
ngữ trong trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ nếu có
một trong các điều kiện sau:
- Có bằng tốt nghiệp đại học,
sau đại học về ngoại ngữ.
- Có bằng tốt nghiệp đại học,
sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo
bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam.
b. Miễn thi môn tin học
trong trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin
trở lên.
3. Quy trình tổ chức các
môn thi
a. Thi vòng 1: Thí
sinh dự thi trắc nghiệm trên máy vi tính các môn ngoại ngữ, môn tin học (thí
sinh được miễn thi ngoại ngữ thì không thi môn ngoại ngữ, thí sinh được miễn
thi môn tin học thì không thi môn tin học).
Kết quả điểm thi vòng 1 của
mỗi bài thi (tính hệ số 1), đạt từ 50 điểm trở lên (không bao gồm các môn thi
ngoại ngữ hoặc tin học được miễn), thì người dự thi được tiếp tục thi vòng 2
theo quy định tại Điểm b Khoản này. Thí sinh có bài thi dưới 50 điểm thì không
đủ điều kiện tham dự thi vòng 2 và được xác định không trúng tuyển.
b. Thi vòng 2: Thí
sinh dự thi viết môn kiến thức chung và môn nghiệp vụ chuyên ngành (phần thi viết
và phần thi trắc nghiệm).
4. Thời gian, địa điểm tổ
chức kỳ thi
Giao Hội đồng tuyển dụng
công chức tỉnh quyết định và hoàn thành trong tháng 6 năm 2018.
X. CÁCH
TÍNH ĐIỂM VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Cách tính điểm trong kỳ
thi
a. Mỗi bài thi được
chấm theo thang điểm 100.
b. Điểm các môn thi
được tính như sau:
- Môn kiến thức chung: Tính
hệ số 1.
- Môn nghiệp vụ chuyên
ngành: Bài thi viết tính hệ số 2; bài thi trắc nghiệm tính hệ số 1.
c. Kết quả thi tuyển
là tổng số điểm của các bài thi môn kiến thức chung và môn nghiệp vụ chuyên
ngành tính theo quy định tại Điểm b Khoản này cộng với điểm ưu tiên cao nhất
theo quy định tại Mục VI Kế hoạch này. Cụ thể:
Kết quả điểm thi tuyển = (điểm
bài thi môn kiến thức chung) + (điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành x
2) + (điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành) + điểm ưu tiên cao
nhất theo quy định (nếu có).
2. Xác định người trúng
tuyển
a. Người trúng tuyển
phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có đủ các bài thi của các
môn thi tại vòng 2.
- Có điểm của mỗi bài thi đạt
từ 50 điểm trở lên.
- Có kết quả thi tuyển cao
hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng
vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở
lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người có điểm bài
thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm bài
thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc
nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không
xác định được người trúng tuyển thì Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh báo cáo
Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.
b. Người không trúng
tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho
các kỳ tuyển dụng lần sau.
XI. TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
1. Kinh phí thực hiện
Kinh phí tổ chức kỳ tuyển dụng
công chức hành chính sử dụng từ nguồn thu phí dự tuyển của thí sinh và ngân
sách tỉnh cấp bổ sung (nếu thiếu). Mức thu phí thực hiện hiện theo quy định tại
Thông tư liên tịch số 228/2016/TTLT-BTC-BNV ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính và
Bộ Nội vụ quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng,
dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Thí sinh nộp lệ phí đăng ký
dự thi theo thông báo của Sở Nội vụ, sau khi UBND tỉnh phê duyệt danh sách thí
sinh đủ điều kiện cho đến trước ngày thi ít nhất 03 ngày.
2. Hội đồng tuyển dụng
công chức tỉnh
a. Hội đồng tuyển dụng
công chức tỉnh do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định thành lập theo quy định tại Điều
7 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
b. Hội đồng tuyển dụng
công chức tỉnh có trách nhiệm giúp UBND tỉnh tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng
công chức hành chính theo đúng Kế hoạch này và các quy định hiện hành của Nhà
nước; tổng hợp kết quả tuyển dụng và báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh quyết định phê
duyệt.
c. Thực hiện các nhiệm
vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của
Chính phủ và Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
- Hội đồng tuyển dụng công
chức tỉnh được thành lập các tổ chức giúp việc cho Hội đồng và trưng dụng công
chức, viên chức của Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan thuộc phạm vi
quản lý của UBND tỉnh để phục vụ công tác tuyển dụng công chức tỉnh.
3. Sở Nội vụ
a. Là cơ quan Thường
trực, tham mưu giúp UBND tỉnh và Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh triển khai
thực hiện Kế hoạch này.
b. Thông báo tuyển dụng
công chức tỉnh trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết và đăng tải
trên trang thông tin điện tử của UBND tỉnh, Sở Nội vụ về Kế hoạch tuyển dụng, gồm:
Chỉ tiêu tuyển dụng, điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng, hồ sơ đăng ký dự tuyển,
thời gian và địa điểm thu nhận hồ sơ.
c. Hướng dẫn các cơ
quan, địa phương có nhu cầu tuyển dụng trong việc thu nhận hồ sơ của thí sinh
đăng ký dự tuyển.
d. Tổng hợp và lập
danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển. Thời gian hoàn thành: Trong vòng 20
ngày kể từ ngày kết thúc tiếp nhận hồ sơ từ các cơ quan, địa phương.
đ. Tham mưu, trình Chủ
tịch UBND tỉnh quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh; phối hợp
với Thanh tra tỉnh thành lập Ban giám sát kỳ tuyển dụng công chức tỉnh.
e. Đề xuất phương án
tổ chức thi và nội dung thi tuyển trình UBND tỉnh xem xét, quyết định.
g. Chuẩn bị các điều
kiện phục vụ kỳ thi, tài liệu các môn thi, tổ chức ôn thi (nếu có).
h. Thu lệ phí thí
sinh đủ điều kiện dự thi. Phối hợp với Sở Tài chính xây dựng dự toán kinh phí
phục vụ công tác tổ chức kỳ thi, trình UBND tỉnh cấp bổ sung kinh phí thực hiện
(nếu thiếu) theo đúng quy định.
i. Hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát việc thực hiện Kế hoạch này; kịp thời phát hiện các hành vi gây
khó khăn đối với người đăng ký dự tuyển và báo cáo UBND tỉnh xử lý nghiêm các tổ
chức, cá nhân vi phạm.
k. Quyết định tuyển dụng,
bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với thí sinh trúng tuyển sau khi UBND tỉnh quyết
định phê duyệt kết quả tuyển dụng.
4. Sở Tài chính
a. Chủ trì, thẩm tra
dự toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng công chức hành chính và hướng dẫn Sở Nội
vụ sử dụng kinh phí đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả và theo đúng quy định hiện hành
của Nhà nước.
b. Tham mưu UBND tỉnh
cân đối, bố trí kinh phí bổ sung (nếu có) cho Sở Nội vụ để tổ chức kỳ tuyển dụng
công chức; hướng dẫn việc sử dụng, thanh quyết toán kinh phí theo đúng quy định.
5. Sở Giáo dục và Đào tạo,
Trường Chính trị tỉnh
Có trách nhiệm phối hợp với
Sở Nội vụ chuẩn bị cơ sở vật chất; cử công chức, viên chức tham gia các ban, bộ
phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh; chuẩn bị tài liệu, nội
dung ôn tập, tổ chức thi và thực hiện các nhiệm vụ khác (nếu có) theo phân công
của UBND tỉnh và Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh.
6. Sở Y tế
Có trách nhiệm phối hợp với
Sở Nội vụ xây dựng và thực hiện kế hoạch đảm bảo công tác y tế phục vụ kỳ tuyển
dụng công chức tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của UBND tỉnh
và Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh.
7. Các sở, ban, ngành và UBND
các huyện, thị xã, thành phố có chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng
a. Có trách nhiệm phối
hợp với Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của UBND tỉnh và Hội đồng
tuyển dụng công chức tỉnh.
b. Thông báo và niêm
yết công khai tại trụ sở của các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã,
thành phố Kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển công chức
tỉnh; nội dung, hình thức thi tuyển; thời gian, địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển.
c. Tổ chức tiếp nhận,
kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển; thẩm định hồ sơ dăng ký dự tuyển vào
cơ quan, địa phương mình. Từng cơ quan, địa phương tuyệt đối không được từ chối
tiếp nhận hồ sơ của thí sinh có đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển. Thủ trưởng
các cơ quan, địa phương chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định hồ sơ dự tuyển của
thí sinh tại cơ quan, địa phương mình và giải đáp thắc mắc, khiếu nại (nếu có)
của thí sinh trong quá trình tiếp nhận hồ sơ dự tuyển.
d. Lập danh sách thí
sinh đủ điều kiện dự tuyển, báo cáo về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo đúng thời
gian quy định, kèm theo hồ sơ đăng ký dự tuyển của thí sinh.
Thời gian hoàn thành: Trong
vòng 10 ngày, kể từ ngày kết thúc thu nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của thí sinh.
đ. Quyết định tiếp nhận,
phân công, bố trí công việc; phân công người hướng dẫn tập sự; lập, quản lý,
lưu trữ hồ sơ công chức đối với những người trúng tuyển công chức theo đúng quy
định; đồng thời bố trí thời gian cho thí sinh trúng tuyển tham gia đầy đủ các
khóa bồi dưỡng theo yêu cầu, nhiệm vụ và tiêu chuẩn ngạch công chức.
8. Công an tỉnh
Có trách nhiệm thực hiện bảo
vệ an toàn cho kỳ thi; phối hợp, tham mưu và tạo điều kiện cho Hội đồng tuyển dụng
công chức tỉnh tổ chức kỳ tuyển dụng công chức hành chính đảm bảo theo đúng quy
định.
Thủ trưởng các sở, ban,
ngành thuộc tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan có
liên quan tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công theo Kế hoạch
này và quy định của Nhà nước. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng
mắc, các cơ quan, địa phương kịp thời phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để
xem xét, chỉ đạo giải quyết./.