|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Quyết định 3413/QĐ-UBND mô tả vị trí việc làm khung năng lực vị trí việc làm khối huyện Khánh Hòa 2016
Số hiệu:
|
3413/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Khánh Hòa
|
|
Người ký:
|
Lê Đức Vinh
|
Ngày ban hành:
|
09/11/2016
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH KHÁNH HÒA
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
3413/QĐ-UBND
|
Khánh
Hòa, ngày 09 tháng 11 năm 2016
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA KHỐI HUYỆN
THUỘC TỈNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Nghị định số
37/2014/NĐ-CP ngày 05 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh;
Căn cứ Quyết định số
2067/QĐ-BNV ngày 31 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh
mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa;
Xét đề nghị của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân các huyện, thị xã thuộc tỉnh và đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại
Công văn số 2173/SNV-TCBC ngày 06 tháng 10 năm 2016,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Bản mô tả cụ thể vị trí việc làm
và khung năng lực vị trí việc làm của khối huyện thuộc tỉnh đã được Bộ Nội vụ
phê duyệt tại Quyết định số 2067/QĐ-BNV ngày 31 tháng 12 năm 2015 về việc phê
duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước
tỉnh Khánh Hòa.
Điều 2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã thuộc tỉnh và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Đức Vinh
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ KHUNG NĂNG LỰC
CỦA
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA KHỐI HUYỆN THUỘC TỈNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3413/QĐ-UBND ngày 09
tháng 11 năm 2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa)
STT
|
Tên vị trí
việc làm
|
Biên chế
|
Mô tả công
việc của vị trí việc làm
|
Xác định
khung năng lực
|
Ghi chú
|
I
|
Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo,
quản lý, điều hành
|
1
|
Chủ tịch
HĐND huyện
|
Thực hiện theo quy định tại Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015 và các quy định khác có liên quan.
|
|
2
|
Chủ tịch
UBND huyện
|
01
|
1. Vị trí, chức trách:
Là người đứng đầu, lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý
chung mọi mặt hoạt động và công tác của UBND huyện, thị xã; chịu trách nhiệm
trước cơ quan cấp trên và trước pháp luật mọi hoạt động của địa phương mình
phụ trách.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Lãnh đạo và điều hành công việc của UBND
huyện, thị xã được quy định tại Điều 29 và Điều 57 Luật Tổ chức chính quyền
địa phương năm 2015 và những vấn đề khác mà pháp luật quy định thuộc thẩm
quyền của Chủ tịch UBND huyện, thị xã quyết định.
3. Quan hệ công tác:
- Chủ trì giữ mối quan hệ phối hợp với Thường
trực Thành ủy, HĐND, UBMTTQ huyện, thị xã, các đoàn thể huyện, thị xã và các
cơ quan, đơn vị có liên quan;
- Chỉ đạo Chủ tịch UBND cấp xã; ủy quyền cho
Phó Chủ tịch UBND huyện, thị xã hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức thuộc
UBND huyện, thị xã thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền
của Chủ tịch UBND huyện, thị xã theo quy định;
- Chỉ đạo, thực hiện các nhiệm vụ do cơ quan
nhà nước cấp trên phân cấp;
- Tiếp công dân theo quy định.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước;
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, quyết định các giải pháp đảm bảo hiệu quả hoạt động công
tác của UBND;
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,
đoàn kết các đại biểu của UBND, phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt với
cơ quan tổ chức có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ của chính quyền địa
phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước;
- Nắm vững kiến thức pháp luật, có kinh nghiệm
tổ chức, quản lý, điều hành;
- Có kiến thức thực tế;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của địa phương, đất
nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ theo quy
định;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị cao cấp hoặc
tương đương;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chỉ đạo, điều hành (tổ chức, thực hiện);
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
3
|
Phó Chủ tịch
HĐND huyện
|
Thực hiện theo quy định tại Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015 và các quy định khác có liên quan.
|
|
4
|
Phó Chủ tịch
UBND huyện
|
02
|
1. Vị trí, chức trách:
Là người giúp Chủ tịch UBND huyện, thị xã thực
hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn được Chủ tịch phân công phụ trách một số lĩnh
vực công tác; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện, thị xã và trước
pháp luật mọi lĩnh vực mà mình được phân công phụ trách.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Chỉ đạo, đôn đốc các cơ quan chuyên môn, cơ
quan thuộc UBND huyện, thị xã (sau đây gọi chung là cơ quan chuyên môn) xây
dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, các cơ chế,
chính sách, đề án phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương theo đúng đường lối
chính sách của Đảng và Nhà nước, phù hợp với các văn bản chỉ đạo của cấp trên
và tình hình thực tế của địa phương, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả cao;
- Chỉ đạo, kiểm tra các cơ quan chuyên môn
thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật Nhà nước và nhiệm vụ thuộc
phạm vi được phân công phụ trách; phát hiện, xử lý theo thẩm quyền và đề xuất
những vấn đề cần thiết phải sửa đổi, bổ sung, đình chỉ tạm thời việc thi hành
văn bản và việc làm trái pháp luật, đồng thời đề xuất với Chủ tịch UBND
huyện, thị xã biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật;
- Nhân danh Chủ tịch UBND huyện, thị xã chỉ
đạo, xử lý những vấn đề phát sinh hàng ngày thuộc phạm vi mình phụ trách;
nghiên cứu phát hiện và đề xuất những vấn đề về chính sách cần bổ sung, sửa
đổi thuộc lĩnh vực được phân công, báo cáo Chủ tịch UBND huyện, thị xã xem
xét, quyết định;
- Ký thay Chủ tịch UBND huyện, thị xã các văn
bản thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND huyện, thị xã trong phạm vi các lĩnh
vực, công việc được Chủ tịch UBND huyện, thị xã phân công và ủy nhiệm;
- Tham gia ý kiến với Chủ tịch UBND huyện, thị
xã về công tác tổ chức và cán bộ đối với các cơ quan được Chủ tịch UBND
huyện, thị xã phân công chỉ đạo và theo dõi hoạt động;
- Chấp hành và thực hiện những công việc khác
do Chủ tịch UBND huyện, thị xã giao;
- Trong phạm vi quyền hạn được giao, các Phó
Chủ tịch chủ động xử lý công việc. Nếu vấn đề có liên quan đến các lĩnh vực
công tác của Phó Chủ tịch khác phụ trách thì chủ động phối hợp để giải quyết;
- Trường hợp có ý kiến khác nhau thì Phó Chủ
tịch đang chủ trì xử lý công việc đó báo cáo Chủ tịch UBND huyện, thị xã
quyết định;
- Phó Chủ tịch có trách nhiệm tổng hợp tình
hình công việc mình phụ trách báo cáo Chủ tịch tại cuộc họp giao ban của Chủ
tịch và các Phó Chủ tịch. Trong chỉ đạo điều hành, nếu có vấn đề liên quan
hoặc thuộc lĩnh vực Chủ tịch UBND huyện, thị xã trực tiếp phụ trách, những
vấn đề phát sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa được quy định, các Phó Chủ
tịch chủ động đề xuất, báo cáo Chủ tịch UBND huyện, thị xã quyết định. Nếu
vấn đề thuộc thẩm quyền của UBND huyện, thị xã thì báo cáo Chủ tịch UBND
huyện, thị xã để đưa ra phiên họp UBND huyện, thị xã thảo luận, quyết định;
- Trong các Phó Chủ tịch, một Phó Chủ tịch
được Chủ tịch UBND huyện, thị xã chỉ định làm nhiệm vụ thường trực;
- Phó Chủ tịch được Chủ tịch UBND huyện, thị
xã ủy nhiệm thay mặt Chủ tịch điều hành công việc của UBND huyện, thị xã khi
Chủ tịch đi vắng.
3. Quan hệ công tác:
- Chỉ đạo và theo dõi hoạt động của một số cơ
quan chuyên môn được phân công;
- Các Phó Chủ tịch được sử dụng quyền hạn của
Chủ tịch, nhân danh Chủ tịch khi giải quyết công việc thuộc lĩnh vực phân
công;
- Phó Chủ tịch UBND huyện, thị xã chịu trách
nhiệm cá nhân về công tác của mình trước pháp luật, trước HĐND huyện, thị xã,
UBND huyện, thị xã và Chủ tịch UBND huyện, thị xã; đồng thời, cùng các thành
viên khác của UBND huyện, thị xã chịu trách nhiệm tập thể về hoạt động của
UBND huyện, thị xã trước HĐND huyện, thị xã và Huyện ủy hoặc Thị ủy;
- Các Phó Chủ tịch UBND huyện, thị xã có mối
quan hệ phối hợp chặt chẽ với nhau để giúp Chủ tịch UBND huyện, thị xã điều
hành tốt hoạt động của UBND.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước;
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, quyết định các giải pháp đảm bảo hiệu quả hoạt động công
tác của UBND;
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,
đoàn kết các đại biểu của UBND, phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt với
cơ quan tổ chức có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ của chính quyền địa
phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước;
- Nắm vững kiến thức pháp luật, có kinh nghiệm
tổ chức, quản lý, điều hành;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của địa phương, đất
nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ theo quy
định;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị cao cấp hoặc
tương đương;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chỉ đạo, điều hành;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
5
|
Trưởng ban
của HĐND huyện
|
Thực hiện theo quy định tại Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015 và các quy định khác có liên quan.
|
|
6
|
Trưởng phòng
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí 10 đến 11 biên chế Trưởng phòng chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND
huyện, thị xã; chịu trách nhiệm trước UBND huyện, thị xã, Chủ tịch UBND
huyện, thị xã và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của cơ quan chuyên môn do mình phụ trách.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Trực tiếp lãnh đạo cơ quan thực hiện công
tác theo các lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Theo phạm vi nhiệm vụ được phân công, Trưởng
phòng chủ động tổ chức thực hiện những công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ
được quy định trong Quy chế làm việc của UBND huyện, thị xã; thường xuyên
kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện nhiệm vụ được giao của công chức
thuộc Phòng;
- Chủ động phối hợp với Chánh Văn phòng HĐND
và UBND, Trưởng các cơ quan chuyên môn để xử lý những vấn đề có liên quan đến
những công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
- Lãnh đạo công chức trong Phòng xây dựng, giữ
gìn đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc, thực hiện đạo đức và văn hóa công
sở. Thay mặt tập thể công chức của Phòng đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo UBND
huyện, thị xã về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và về quyền lợi chính đáng của công chức thuộc Phòng;
- Thực hiện những công việc khác được cấp trên
giao;
- Đề xuất danh sách công chức, viên chức và
người lao động tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ theo quy định
của cơ quan;
- Giải quyết hoặc đề xuất giải quyết chế độ
nghỉ việc riêng, nghỉ phép cho công chức theo Quy chế làm việc của UBND
huyện, thị xã và quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cấp
trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Chủ tịch UBND
huyện, thị xã hoặc Phó Chủ tịch UBND huyện, thị xã được phân công phụ trách;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với Văn phòng
HĐND và UBND, cơ quan chuyên môn để chủ động phối hợp giải quyết công việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, phụ trách tổ chức,
thực hiện công tác thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công và các công tác khác
thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành của Phòng;
- Có năng lực quản lý, điều hành; phối hợp tốt
với công chức trong Phòng thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu tham mưu, tham gia ý
kiến đối với các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác chuyên môn nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước của UBND
huyện, thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của lĩnh vực phụ trách cũng
như các lĩnh vực liên quan;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là kinh nghiệm
trong lĩnh vực công tác được giao phụ trách, có kiến thức thực tiễn;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên hoặc tương đương trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công, quản lý;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Có trình độ B ngoại ngữ trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Có chứng chỉ chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Điều hành đoàn thanh tra, kiểm tra;
- Tổ chức, triển khai thực hiện;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng thu thập, đánh giá hồ sơ;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
7
|
Chánh Văn
phòng
|
01
|
1. Vị trí, chức trách:
Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, thị xã là
công chức lãnh đạo, đứng đầu Văn phòng HĐND và UBND huyện, thị xã; giúp HĐND
và UBND huyện, thị xã phụ trách quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm
vụ được giao; chịu trách nhiệm trước HĐND và UBND huyện, thị xã, Chủ tịch
HĐND, Chủ tịch UBND huyện, thị xã và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của
Văn phòng và việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Trực tiếp tham mưu tổng hợp cho HĐND và UBND
huyện, thị xã về hoạt động của HĐND và UBND; tham mưu cho Chủ tịch HĐND, Chủ
tịch UBND huyện, thị xã về chỉ đạo, điều hành; cung cấp thông tin về hoạt
động quản lý và hoạt động của HĐND và UBND huyện, thị xã và các cơ quan
chuyên môn; đảm bảo cơ sở vật chất và kỹ thuật cho hoạt động của HĐND và UBND
huyện, thị xã;
- Theo phạm vi nhiệm vụ được phân công, Chánh
Văn phòng chủ động tổ chức thực hiện những công việc thuộc chức năng, nhiệm
vụ theo quy định và những công việc khác do lãnh đạo giao;
- Chủ động phối hợp với Thủ trưởng các cơ quan
chuyên môn, các Ban của HĐND để xử lý những vấn đề có liên quan đến những
công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng;
- Lãnh đạo công chức của Văn phòng xây dựng,
giữ gìn đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc, thực hiện đạo đức và văn hóa
công sở. Thay mặt tập thể công chức của Văn phòng đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và về quyền lợi chính đáng của công chức thuộc Văn
phòng;
- Thực hiện những công việc khác do lãnh đạo
cơ quan giao;
- Được Chủ tịch UBND huyện, thị xã, Chủ tịch
HĐND huyện, thị xã ủy quyền ký thừa lệnh một số văn bản thuộc thẩm quyền của
Chủ tịch UBND huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã (theo Quy chế làm
việc của HĐND và UBND huyện, thị xã);
- Đề xuất biểu dương khen thưởng kịp thời đối
với công chức, viên chức và người lao động thuộc Văn phòng theo quy định;
- Đề xuất danh sách công chức tham gia các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ theo quy định của cơ quan;
- Giải quyết hoặc đề xuất giải quyết chế độ
nghỉ việc riêng, nghỉ phép cho công chức, người lao động theo Quy chế làm
việc của HĐND và UBND huyện, thị xã và quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Chủ tịch
UBND huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Chủ tịch UBND
huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn để chủ động phối hợp giải quyết công việc cụ thể thuộc phạm vi
nhiệm vụ được giao;
- Giữ mối quan hệ phối hợp công tác với Văn
phòng Huyện ủy, Thị ủy, Mặt trận, các đoàn thể huyện, thị xã và các cơ quan,
đơn vị có liên quan;
- Đôn đốc, kiểm tra các chuyên viên thực hiện
ý kiến chỉ đạo của cấp trên trong lĩnh vực được phân công.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, giúp Chủ tịch UBND
huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã tổ chức, thực hiện các nội dung
công tác thuộc chức năng nhiệm vụ của Văn phòng;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành của Văn phòng;
- Có năng lực quản lý, điều hành; phối hợp tốt
với công chức Văn phòng thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác chuyên môn
nhằm tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã
phục vụ công tác quản lý nhà nước của UBND huyện, thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ được giao;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác văn phòng; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là
kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác được giao phụ trách;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên hoặc tương đương trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với công
tác văn phòng;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Có trình độ B ngoại ngữ trở lên hoặc tương
đương thuộc 1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo.
|
|
8
|
Chánh Thanh
tra
|
01
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức lãnh đạo, quản lý đứng đầu Thanh
tra huyện, thị xã; có trách nhiệm giúp UBND huyện, thị xã quản lý nhà nước về
công tác thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng; lãnh đạo,
chỉ đạo Thanh tra huyện, thị xã tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng theo quy định; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch
UBND huyện, thị xã và trước pháp luật về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ,
quyền hạn được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Trình UBND huyện, thị xã ban hành quyết
định, chỉ thị về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng,
chống tham nhũng; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;
- Trình Chủ tịch UBND huyện, thị xã kế hoạch
thanh tra hàng năm và các chương trình, kế hoạch khác theo quy định của pháp
luật;
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, kế hoạch sau khi được Chủ tịch UBND huyện, thị xã phê
duyệt;
- Phối hợp với cơ quan Kiểm toán nhà nước, Cơ
quan điều tra, Viện kiểm sát nhân dân, Tòa án nhân dân trong việc phát hiện
hành vi tham nhũng, xử lý người có hành vi tham nhũng;
- Kiểm tra, giám sát nội bộ nhằm ngăn chặn
hành vi tham nhũng trong hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng;
- Thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo, phòng, chống tham nhũng cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện,
thị xã;
- Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn, nghiệp vụ của Thanh tra huyện, thị xã;
- Tổng hợp, thông tin, báo cáo kết quả công
tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy
định của UBND huyện, thị xã và Thanh tra tỉnh;
- Quản lý biên chế, công chức, thực hiện các
chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng đối với công chức thuộc phạm vi quản lý của Thanh tra huyện, thị xã
theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của UBND huyện, thị xã;
- Đề xuất biểu dương khen thưởng kịp thời đối
với công chức, viên chức, người lao động thuộc Thanh tra theo quy định;
- Quản lý, sử dụng tài chính, tài sản được
giao theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND huyện, thị xã;
- Thực hiện nhiệm vụ khác do UBND huyện, thị
xã giao và theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Chủ tịch
UBND huyện, thị xã;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Chủ tịch UBND
huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn để chủ động phối hợp giải quyết công việc cụ thể thuộc phạm vi
nhiệm vụ được giao;
- Giữ mối quan hệ phối hợp công tác với các cơ
quan và đoàn thể huyện, thị xã;
- Đôn đốc, kiểm tra các chuyên viên thực hiện
ý kiến chỉ đạo trong lĩnh vực được phân công.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, giúp Chủ tịch UBND
huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã tổ chức, thực hiện các nội dung
công tác thuộc chức năng nhiệm vụ của Thanh tra;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành quản lý;
- Có năng lực điều hành; phối hợp tốt với công
chức thuộc Thanh tra huyện, thị xã thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác chuyên môn
nhằm tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện, thị xã, Chủ tịch HĐND huyện, thị xã
phục vụ công tác quản lý nhà nước của UBND huyện, thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ được giao;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác văn phòng; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là
kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác được giao phụ trách;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên và thanh tra viên trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với công
tác thanh tra;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Có trình độ B ngoại ngữ trở lên hoặc tương
đương thuộc 1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo.
|
|
9
|
Phó Trưởng
ban của HĐND huyện
|
Thực hiện theo quy định tại Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015 và các quy định khác có liên quan.
|
|
10
|
Phó Trưởng
phòng
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Phó Trưởng phòng là người giúp Trưởng phòng
chỉ đạo một số mặt công tác theo phân công của Trưởng phòng; chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về những công việc được phân công. Khi
Trưởng phòng vắng mặt một Phó Trưởng phòng được Trưởng phòng ủy nhiệm điều
hành các hoạt động của Phòng.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Giúp Trưởng phòng thực hiện công tác theo
chức năng, nhiệm vụ và quy chế hoạt động của Phòng;
- Theo phạm vi nhiệm vụ được phân công, Phó
Trưởng phòng chủ động giải quyết các công việc; giúp Trưởng phòng điều hành
một số hoạt động của Phòng; trực tiếp theo dõi công tác bộ phận được giao phụ
trách, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện nhiệm vụ của
công chức thuộc Phòng;
- Hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho chuyên
viên trong Phòng về lĩnh vực chuyên môn được giao;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
phân công;
- Thay mặt Trưởng phòng chỉ đạo, điều hành
giải quyết công việc của Phòng khi được Trưởng phòng giao;
- Đề xuất ý kiến với Trưởng phòng các vấn đề
liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Trưởng
phòng; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Trưởng phòng;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ
quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp để giải quyết công việc cụ thể thuộc
phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, giúp Trưởng phòng phụ
trách tổ chức, thực hiện công tác thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công và
các công tác khác thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành của Phòng;
- Có năng lực điều hành; phối hợp tốt với công
chức trong Phòng thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu tham mưu, tham gia ý
kiến đối với các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác chuyên môn nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước của UBND huyện,
thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của lĩnh vực phụ trách cũng
như các lĩnh vực liên quan;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là kinh nghiệm
trong lĩnh vực công tác được giao phụ trách;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên hoặc tương đương trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công, quản lý;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Có trình độ B ngoại ngữ trở lên hoặc tương
đương thuộc 1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Có chứng chỉ chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng;
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Điều hành đoàn thanh tra;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng thu thập, đánh giá hồ sơ;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
11
|
Phó Chánh
Văn phòng
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Phó Chánh Văn phòng là người giúp Chánh Văn
phòng phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một hoặc một số mặt công tác theo phân
công của Chánh Văn phòng; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện, thị xã
và trước Chánh Văn phòng, trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Giúp Chánh Văn phòng thực hiện các nội dung
nhiệm vụ công tác của Văn phòng theo phân công của Chánh Văn phòng;
- Đề xuất ý kiến với Chánh Văn phòng các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Chủ động giải quyết các công việc; giúp
Chánh Văn phòng điều hành một số hoạt động của Văn phòng; trực tiếp theo dõi
công tác bộ phận được giao phụ trách, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc
nhở việc thực hiện nhiệm vụ của công chức thuộc Văn phòng;
- Hướng dẫn nghiệp vụ, chuyên môn cho chuyên
viên thuộc Văn phòng về lĩnh vực chuyên môn được giao;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Văn
phòng phân công;
- Thay mặt Chánh Văn phòng chỉ đạo, điều hành
giải quyết công việc của Văn phòng khi được Chánh Văn phòng giao.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Chánh Văn phòng;
khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Chánh Văn
phòng;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp để giải quyết công việc
cụ thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, giúp Chánh Văn phòng
tham mưu, tổ chức, thực hiện công tác thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công
và các công tác khác thuộc chức năng nhiệm vụ của Văn phòng;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành của Văn phòng;
- Có năng lực điều hành; phối hợp tốt với công
chức trong Văn phòng thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu tham mưu, tham gia ý
kiến đối với các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác chuyên môn nhằm giúp Chánh Văn phòng tham mưu, thực hiện công
tác quản lý nhà nước của UBND huyện, thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của lĩnh vực phụ trách cũng
như các lĩnh vực liên quan;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là kinh nghiệm
trong lĩnh vực công tác giao phụ trách;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên hoặc tương đương trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công, quản lý;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Có chứng chỉ chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng thu thập, đánh giá hồ sơ;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
12
|
Phó Chánh
Thanh tra
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Phó Chánh Thanh tra là người giúp Chánh Thanh
tra phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một hoặc một số mặt công tác theo phân công
của Chánh Thanh tra; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện, thị xã,
trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Trong phạm vi nhiệm vụ được Chánh Thanh tra
giao, Phó Chánh Thanh tra:
- Giúp Chánh Thanh tra thực hiện các nội dung
nhiệm vụ công tác của thanh tra theo phân công của Chánh Thanh tra;
- Chủ động giải quyết các công việc; giúp
Chánh Thanh tra điều hành một số hoạt động của Thanh tra huyện, thị xã; trực
tiếp theo dõi công tác bộ phận được giao phụ trách, thường xuyên kiểm tra,
đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện nhiệm vụ của công chức thuộc Thanh tra
huyện, thị xã;
- Hướng dẫn nghiệp vụ, chuyên môn cho chuyên
viên cấp dưới về lĩnh vực chuyên môn được giao;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh
tra phân công;
- Thay mặt Chánh Thanh tra chỉ đạo, điều hành
giải quyết công việc của Thanh tra khi được Chánh Thanh tra giao;
- Đề xuất ý kiến với Chánh Thanh tra các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Chánh Thanh
tra; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của Chánh Thanh
tra;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp để giải quyết công
việc cụ thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có năng lực giúp Chánh Thanh tra tham mưu tổ
chức, thực hiện công tác thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công và các công
tác khác thuộc chức năng nhiệm vụ của Thanh tra huyện, thị xã;
- Có khả năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật
trong phạm vi chuyên ngành thuộc phạm vi quản lý của huyện, thị xã;
- Có năng lực điều hành; phối hợp tốt với công
chức trong Thanh tra huyện, thị xã thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng nghiên cứu tham mưu, tham gia ý
kiến đối với các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác chuyên môn nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước của UBND
huyện, thị xã tại địa phương;
- Nắm vững các chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của lĩnh vực phụ trách cũng
như các lĩnh vực liên quan;
- Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ
công tác; có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn, đặc biệt là kinh nghiệm
trong lĩnh vực công tác được giao phụ trách;
- Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành khác có
liên quan, có hiểu biết về tình hình kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của
địa phương, đất nước.
2. Trình độ:
- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch
chuyên viên và thanh tra viên hoặc tương đương trở lên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công, quản lý;
- Tốt nghiệp lý luận chính trị trung cấp hoặc
tương đương trở lên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước chương trình chuyên viên trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Có chứng chỉ chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng;
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chỉ đạo, điều hành đoàn thanh tra
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng thu thập, đánh giá hồ sơ;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
II
|
Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên
môn, nghiệp vụ
|
1
|
Quản lý tổ
chức - biên chế và hội
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác tổ chức, biên chế và hội và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn huyện, thị xã theo hướng dẫn tại các
quy định hiện hành;
- Tham mưu thành lập, sáp nhập, giải thể các
cơ quan chuyên môn, tổ chức sự nghiệp thuộc UBND huyện, thị xã;
- Tham mưu thành lập, kiện toàn, giải thể, sáp
nhập các tổ chức phối hợp liên ngành huyện, thị xã;
- Tổng hợp, tham mưu, xây dựng kế hoạch biên
chế và số lượng người làm việc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Tham mưu việc phân bổ chỉ tiêu biên chế hành
chính, sự nghiệp sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý,
sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp;
- Tham mưu công tác triển khai, thực hiện,
quản lý Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức sau khi
được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan công tác quản
lý nhà nước về công tác hội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn huyện, thị
xã; quỹ hội;
- Tổng hợp báo cáo các nội dung có liên quan
định kỳ tháng, quý.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Viết báo cáo, kết luận.
|
|
2
|
Quản lý đội
ngũ CBCCVC
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và theo sự phân công của
lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu tổ chức thực hiện quy trình tuyển
dụng, sử dụng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
đánh giá; thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức,
viên chức;
- Tham mưu thực hiện chế độ chính sách đối với
cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp;
- Tổng hợp, tham mưu chỉ đạo các đơn vị sự
nghiệp giáo dục xây dựng số lượng người làm việc cho từng năm học của cấp học;
- Phụ trách công tác quản lý và lưu trữ hồ sơ
cán bộ, công chức, viên chức theo quy định;
- Tham mưu chỉ đạo các trường cập nhật, duy
trì phát huy hiệu quả chương trình PMIS (quản lý nhân sự);
- Tham mưu đề xuất việc bố trí cán bộ, công
chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc huyện, thị xã;
- Tổng hợp chung việc thực hiện các quy định
về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, các đơn
vị sự nghiệp thuộc UBND huyện, thị xã và UBND cấp xã.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
3
|
Quản lý
chính quyền địa phương và công tác thanh niên
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý chính quyền địa phương và công tác thanh niên và theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của
mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu về nghiệp vụ công tác bầu cử đại
biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp;
- Tham mưu thực hiện các thủ tục phê chuẩn các
chức danh lãnh đạo của UBND cấp xã; phê chuẩn các chức danh bầu cử huyện, thị
xã theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu xây dựng Đề án thành lập mới, nhập,
chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn theo quy định của pháp
luật. Chịu trách nhiệm theo dõi, quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa
giới hành chính của huyện, thị xã;
- Hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập và
kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố
trên địa bàn huyện, thị xã theo quy định; hướng dẫn thủ tục bầu Trưởng thôn,
Phó thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Tổ phó tổ dân phố theo quy định; công tác bồi
dưỡng công tác cho Trưởng, Phó thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố;
- Theo dõi việc bố trí số lượng cán bộ, công
chức theo phân loại hành chính cấp xã trên địa bàn huyện, thị xã theo quy
định hiện hành;
- Tham mưu việc hướng dẫn, kiểm tra việc quản
lý, sử dụng bố trí số lượng cán bộ, công chức theo phân loại hành chính cấp
xã;
- Tham mưu thực hiện việc tuyển dụng, quản lý
công chức cấp xã và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ
không chuyên trách cấp xã theo quy định. Đề xuất nội dung hướng dẫn việc đánh
giá công chức hàng năm, thực hiện chế độ chính sách cán bộ, công chức cấp xã;
- Thực hiện thống kê báo cáo số lượng, chất
lượng, tiền lương, phân loại đánh giá cán bộ, công chức cấp xã định kỳ quý, 6
tháng, năm…;
- Tổng hợp chung việc thực hiện các quy định
về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với cấp xã;
- Tham mưu hướng dẫn cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của UBND cấp xã theo quy định về công tác nội vụ và các lĩnh
vực công tác khác được giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng
dẫn của Sở Nội vụ;
- Triển khai, theo dõi, đề xuất việc ban hành
các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hàng năm;
chương trình, biện pháp về tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản
lý nhà nước về công tác thanh niên;
- Tham mưu việc tổ chức thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch về thanh niên và công tác thanh niên
sau khi được phê duyệt;
- Tham mưu hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về thanh niên và công tác thanh niên;
- Thực hiện tổng hợp báo cáo định kỳ tháng,
quý, năm về công tác thanh niên.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
4
|
Quản lý tôn
giáo
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác tôn giáo và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về
việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu về chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và
tổ chức thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
về tôn giáo và công tác tôn giáo trên địa bàn;
- Tham mưu phối hợp với các cơ quan chuyên môn
cùng cấp để thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo
phân cấp của UBND tỉnh và theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu giải quyết những vấn đề cụ thể về
tôn giáo theo quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
5
|
Quản lý văn
thư - lưu trữ
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác văn thư, lưu trữ và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu việc triển khai, hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện các chế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư -
lưu trữ trong các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện, thị
xã;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan thực hiện công
tác báo cáo, thống kê về văn thư, lưu trữ theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
6
|
Quản lý thi
đua - khen thưởng
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác thi đua, khen thưởng và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu, đề xuất tổ chức các phong trào thi
đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên
địa bàn huyện, thị xã;
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ thường trực
của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện, thị xã;
- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc
thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng trên địa bàn huyện, thị xã;
- Tham mưu xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ
thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh
đạo cơ quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;.
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
7
|
Cải cách
hành chính
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác cải cách hành chính và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu việc triển khai, đôn đốc, kiểm tra,
tổng hợp, xây dựng chủ trương, biện pháp thực hiện công tác cải cách hành
chính ở địa phương;
- Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo về cải
cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức ở địa phương theo quy
định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
8
|
Trợ giúp
pháp lý và hòa giải ở cơ sở
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác trợ giúp pháp lý và hòa giải cơ sở và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu thực hiện quản lý nhà nước về hòa
giải ở cơ sở tại địa phương; trình dự toán kinh phí hỗ trợ cho công tác hòa
giải ở cơ sở tại địa phương;
- Tham mưu tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp
vụ và kỹ năng hòa giải ở cơ sở cho hòa giải viên theo hướng dẫn;
- Tham mưu phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ
quốc Việt Nam cùng cấp tổ chức kiểm tra, sơ kết, tổng kết và khen thưởng về
hòa giải ở cơ sở; báo cáo kết quả thực hiện pháp luật về hòa giải ở cơ sở;
- Quản lý công tác trợ giúp pháp lý; phối hợp
với Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước để tổ chức trợ giúp pháp lý lưu động;
- Thực hiện nhiệm vụ trợ giúp pháp lý theo quy
định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
9
|
Hành chính
tư pháp
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác hành chính tư pháp và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu việc bồi dưỡng nghiệp vụ tư pháp,
quản lý và đăng ký hộ tịch cho công chức tư pháp - hộ tịch cấp xã;
- Quản lý, sử dụng, cập nhật, khai thác cơ sở
dữ liệu hộ tịch điện tử và cấp bản sao trích lục hộ tịch theo quy định;
- Quản lý, sử dụng sổ hộ tịch, biểu mẫu hộ
tịch; lưu trữ sổ hộ tịch, hồ sơ đăng ký hộ tịch theo quy định pháp luật;
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý về nuôi con nuôi
theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu công tác bồi thường nhà nước theo
quy định;
- Giải quyết khiếu nại - tố cáo liên quan lĩnh
vực được phân công.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
10
|
Kiểm soát
văn bản và thủ tục hành chính
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác kiểm soát văn bản và thủ tục hành chính và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu, phối hợp xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật thuộc thẩm quyền ban hành của UBND huyện, thị xã do các cơ quan
chuyên môn khác chủ trì xây dựng;
- Thẩm định dự thảo các văn bản quy phạm pháp
luật thuộc thẩm quyền ban hành của HĐND và UBND huyện, thị xã;
- Tổ chức lấy ý kiến dự thảo văn bản quy phạm
pháp luật của HĐND huyện, thị xã theo quy định của pháp luật;
- Tổ chức lấy ý kiến nhân dân về các dự án
luật, pháp lệnh theo sự chỉ đạo của UBND huyện, thị xã và hướng dẫn của Sở Tư
pháp;
- Tham mưu hướng dẫn UBND cấp xã thực hiện tự
kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật do UBND cấp xã ban hành;
- Tham mưu việc thực hiện rà soát, kiểm tra,
hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật của HĐND và UBND theo quy định của
pháp luật; trình Chủ tịch UBND huyện, thị xã quyết định các biện pháp xử lý
văn bản trái pháp luật theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu công tác kiểm soát thủ tục hành
chính; cải cách hành chính; công tác xây dựng, duy trì hệ thống quản lý chất
lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
11
|
Phổ biến và
theo dõi thi hành pháp luật
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác phổ biến và theo dõi thi hành pháp luật và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật: Tham
mưu lãnh đạo cơ quan tham mưu UBND huyện, thị xã ban hành và tổ chức thực
hiện Kế hoạch phổ biến giáo dục pháp luật, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các
cơ quan chuyên môn và UBND cấp xã trong việc thực hiện công tác phổ biến giáo
dục pháp luật tại địa phương; theo dõi, tham mưu liên quan xây dựng và hoạt
động của đội ngũ tuyên truyền viên, báo cáo viên pháp luật, tủ sách pháp luật
trên địa bàn;
- Theo dõi thi hành pháp luật: tham mưu ban
hành và tổ chức thực hiện Kế hoạch theo dõi tình hình thi hành pháp luật,
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môn và UBND cấp xã trong việc
thực hiện công tác theo dõi tình hình thi hành pháp luật tại địa phương;
- Tổng hợp, đề xuất với UBND huyện, thị xã về
việc xử lý kết quả theo dõi tình hình thi hành pháp luật; theo dõi tình hình
thi hành pháp luật trong lĩnh vực tư pháp thuộc phạm vi quản lý nhà nước của
UBND huyện, thị xã;
- Công tác theo dõi thi hành pháp luật về
xử lý vi phạm hành chính: Tham mưu theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và thống
kê, báo cáo công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính tại địa
phương; hướng dẫn nghiệp vụ trong việc thực hiện pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính;
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan lĩnh
vực được phân công.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
12
|
Quản lý tài
chính - ngân sách
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý tài chính, ngân sách và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Theo dõi tham mưu cho lãnh đạo cơ quan trong
quản lý, điều hành ngân sách địa phương; kế toán tổng hợp tình hình thu chi
ngân sách huyện, thị xã;
- Theo dõi, kiểm tra, tổng hợp xây dựng kế
hoạch đầu tư; tổng hợp dự toán thu - chi ngân sách huyện, thị xã, phân bổ dự
toán thu - chi ngân sách để tham mưu cho lãnh đạo cơ quan trình UBND huyện,
thị xã quyết định;
- Theo dõi nhập dự toán chi đầu tư và tham mưu
đăng ký mã số các dự án, công trình;
- Lập báo cáo tình hình thực hiện vốn đầu tư
xây dựng cơ bản cho Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính;
- Lập báo cáo định kỳ số liệu tình hình ngân
sách (tuần, tháng, quý, năm);
- Kiểm tra, kiểm soát, đôn đốc số liệu và lập
các báo cáo chuyên ngành tài chính - ngân sách - kế hoạch - đầu tư;
- Theo dõi các dịch vụ công trên địa bàn
huyện, thị xã;
- Theo dõi, tham mưu tổng hợp xây dựng kế
hoạch kinh tế - xã hội và dự toán thu chi ngân sách, cấp dự toán, kiểm tra
tài chính của các đơn vị hành chính sự nghiệp;
- Tham mưu công tác tổ chức cơ quan, công tác
thi đua khen thưởng; theo dõi tổng hợp và báo cáo về thực hành tiết kiệm
chống lãng phí; công tác phòng chống tham nhũng của khối hành chính sự nghiệp
và cả địa phương; chương trình phát triển nguồn nhân lực;
- Tổng hợp, tham mưu xây dựng kế hoạch kinh tế
- xã hội và dự toán thu chi ngân sách cấp xã; theo dõi cấp phát dự toán ngân
sách, dự toán vốn đầu tư kể cả vốn các chương trình mục tiêu của cấp xã;
- Tham mưu việc kiểm tra tài chính cấp xã;
cùng kế toán trưởng lập báo cáo quyết toán ngân sách và các công việc khác
liên quan đến ngân sách;
- Tổng hợp và báo cáo về thực hành tiết kiệm
chống lãng phí; công tác phòng chống tham nhũng của cấp xã;
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn
đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
13
|
Quản lý kế
hoạch và đầu tư
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý kế hoạch và đầu tư và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Theo dõi, tham mưu công tác đầu tư xây dựng
cơ bản trên địa bàn toàn huyện, thị xã từ khâu chuẩn bị đầu tư, thực hiện đầu
tư, quyết toán vốn đầu tư và báo cáo giám sát đánh giá đầu tư, kiểm tra công
tác đầu tư; lập báo cáo tình hình quyết toán vốn đầu tư cho các Sở Kế hoạch
và Đầu tư, Sở Tài chính; tổng hợp xây dựng kế hoạch kinh tế - xã hội trên địa
bàn huyện, thị xã;
- Tham mưu công tác tiếp nhận đơn thư, tiếp
công dân; định giá tài sản trong lĩnh vực tố tụng hình sự; công tác bồi
thường hỗ trợ và tái định cư theo quy định hiện hành.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
14
|
Quản lý kinh
tế tập thể và tư nhân
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý kinh tế tập thể và tư nhân và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Theo dõi, tham mưu về tài sản công, nhà đất;
công tác giá, đấu giá, định giá và tổ chức thanh lý, bán đấu giá tài sản tịch
thu sung công;
- Theo dõi việc thu, trích, nộp của các quyết
định xử lý vi phạm hành chính do UBND huyện, thị xã và các ngành ban hành;
- Theo dõi công tác xúc tiến đầu tư, kêu gọi
đầu tư, các dự án đầu tư ngoài ngân sách;
- Tham mưu lập báo cáo công tác tuần, tháng,
quý, năm; công tác cải cách hành chính; theo dõi hệ thống quản lý chất lượng
theo tiêu chuẩn ISO của cơ quan (ISO thỏa thuận địa điểm đầu tư, ISO đăng ký
kinh doanh hợp tác xã, ISO kê khai giá dịch vụ lưu trú....);
- Theo dõi, tham mưu về công tác biên lai ấn
chỉ, cấp giấy phép đăng ký kinh doanh; tham gia kiểm tra sau đăng ký kinh
doanh đối với hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và hợp tác xã.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
15
|
Quản lý đất
đai
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về đất đai và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu ban hành quyết định, chỉ thị; quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực đất đai;
- Tham mưu tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp luật về tài nguyên môi trường; theo dõi thi hành pháp
luật về tài nguyên môi trường;
- Tham mưu lập quy hoạch, kế hoạch sử dụng
đất, điều chỉnh quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất và tổ chức thực hiện;
- Tham mưu thẩm định hồ sơ về giao đất, thu
hồi đất, cho thuê đất, chuyển mục đích sử dụng đất, cấp giấy chứng nhận quyền
sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất;
- Tham mưu theo dõi biến động về đất đai; thực
hiện việc lập, quản lý, cập nhật và chỉnh lý hồ sơ địa chính, xây dựng hệ
thống thông tin đất đai huyện, thị xã;
- Tham gia xác định giá đất, mức thu tiền sử
dụng đất, tiền thuê đất của địa phương;
- Tham mưu thực hiện công tác thu hồi đất, tổ
chức thẩm định phương án bồi thường, hỗ trợ và tái định cư;
- Tham mưu quyết định trưng dụng đất, gia hạn
trưng dụng đất.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
16
|
Quản lý tài
nguyên nước, khoáng sản
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về tài nguyên nước, khoáng sản và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu thực hiện các biện pháp bảo vệ chất
lượng tài nguyên nước;
- Tham mưu tổ chức ứng phó, khắc phục sự cố ô
nhiễm nguồn nước; theo dõi, phát hiện và tham gia giải quyết sự cố ô nhiễm
nguồn nước liên quốc gia theo thẩm quyền;
- Tham mưu tổ chức đăng ký hoạt động khai thác,
sử dụng tài nguyên nước, xả nước thải vào nguồn nước theo thẩm quyền;
- Tham mưu UBND huyện, thị xã giải quyết theo
thẩm quyền cho thuê đất hoạt động khoáng sản, sử dụng hạ tầng kỹ thuật và các
vấn đề khác có liên quan cho tổ chức, cá nhân được phép hoạt động khoáng sản
tại địa phương theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu thực hiện các biện pháp bảo vệ
khoáng sản chưa khai thác, tài nguyên thiên nhiên khác theo quy định của pháp
luật;
- Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật,
thông tin về tài nguyên và môi trường và các dịch vụ công trong lĩnh vực tài
nguyên và môi trường theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
17
|
Quản lý môi
trường
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về môi trường và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu tổ chức đăng ký, xác nhận và kiểm
tra việc thực hiện cam kết bảo vệ môi trường, đề án bảo vệ môi trường, kế
hoạch bảo vệ môi trường và các kế hoạch phòng ngừa, ứng phó và khắc phục sự
cố môi trường trên địa bàn;
- Tham mưu thực hiện công tác bảo vệ môi
trường làng nghề trên địa bàn;
- Lập báo cáo hiện trạng môi trường theo định
kỳ;
- Đề xuất các giải pháp xử lý ô nhiễm môi
trường làng nghề, các cụm công nghiệp, khu du lịch trên địa bàn;
- Thu thập, quản lý lưu trữ dữ liệu về tài
nguyên nước, môi trường và đa dạng sinh học trên địa bàn;
- Tham gia thực hiện các giải pháp ngăn ngừa
và kiểm soát các loài sinh vật ngoại lai xâm hại; tiếp nhận, xử lý thông tin,
dữ liệu về các sinh vật biến đổi gen và sản phẩm, hàng hóa có nguồn gốc từ
sinh vật biến đổi gen, quản lý nguồn gen;
- Tham gia tổ chức thực hiện các kế hoạch,
chương trình bảo tồn và phát triển bền vững các hệ sinh thái, loài và nguồn
gen;
- Tham mưu tổ chức thực hiện kế hoạch hành
động ứng phó với biến đổi khí hậu và tham gia cập nhật kế hoạch hành động ứng
phó với biến đổi khí hậu trên địa bàn huyện, thị xã.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
18
|
Quản lý về
trồng trọt (bảo vệ thực vật)
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về trồng trọt, bảo vệ thực vật và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tổ chức thực hiện công tác phát triển sản
xuất trồng trọt; công tác phòng, chống sâu bệnh, dịch bệnh cây trồng trên địa
bàn;
- Đầu mối tổ chức và hướng dẫn thực hiện nội
dung liên quan đến phát triển nông thôn; tổng hợp tình hình, báo cáo UBND
huyện, thị xã việc xây dựng và phát triển nông thôn trên địa bàn về lĩnh vực:
Phát triển kinh tế hộ; chế biến nông sản; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
công tác định canh, di dân tái định cư trong nông nghiệp, nông thôn;
- Tổ chức hoạt động thống kê phục vụ yêu cầu
quản lý theo quy định; thống kê diễn biến đất nông nghiệp;
- Tổ chức thực hiện các biện pháp canh tác phù
hợp để khai thác và sử dụng tài nguyên đất, nước cho sản xuất nông nghiệp;
- Quản lý về chất lượng, vật tư nông nghiệp,
an toàn thực phẩm nông sản trên địa bàn theo quy định của pháp luật;
- Quản lý các hoạt động dịch vụ phát triển
trồng trọt; vật tư trồng trọt, phân bón trên địa bàn;
- Quản lý về công tác khuyến nông đối với cây
trồng và các dự án phát triển trồng trọt và phát triển nông thôn trên địa bàn
theo quy định;
- Tham mưu, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực quản lý của Phòng cho công chức cấp xã về trồng trọt và phát triển
nông thôn;
- Theo dõi việc thực hiện các quy định của
pháp luật về trồng trọt và phát triển nông thôn đối với các tổ chức, cá nhân
thuộc địa bàn quản lý; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật và phân công của UBND huyện, thị xã;
- Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của Phòng;
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực về công tác
phòng chống dịch bệnh trong trồng trọt trên địa bàn;
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của UBND huyện,
thị xã và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
19
|
Quản lý về
chăn nuôi
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về chăn nuôi và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu, tổ chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật
chuyên ngành được phê duyệt; thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi lĩnh vực quản lý; theo dõi thi hành pháp luật;
- Tham mưu việc tổ chức thực hiện công tác
phát triển chăn nuôi; công tác phòng, chống dịch bệnh vật nuôi trên địa bàn;
- Tham mưu, tổ chức và hướng dẫn thực hiện nội
dung liên quan đến phát triển nông thôn; tổng hợp tình hình, báo cáo việc xây
dựng và phát triển nông thôn trên địa bàn về lĩnh vực: phát triển kinh tế hộ;
chế biến nông sản;
- Theo dõi, quản lý về chất lượng, vật tư nông
nghiệp, an toàn thực phẩm nông sản trên địa bàn theo quy định của pháp luật;
- Theo dõi, quản lý các hoạt động dịch vụ phát
triển chăn nuôi; vật tư chăn nuôi, thức ăn chăn nuôi trên địa bàn;
- Theo dõi, quản lý về công tác khuyến nông
đối với vật nuôi và các dự án phát triển chăn nuôi và phát triển nông thôn
trên địa bàn theo quy định;
- Tham mưu công tác hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý của Phòng cho công chức cấp xã về chăn nuôi và
phát triển nông thôn;
- Theo dõi việc thực hiện các quy định của
pháp luật về chăn nuôi và phát triển nông thôn đối với các tổ chức, cá nhân
thuộc địa bàn quản lý; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu, tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ của Phòng;
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định;
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo
cơ quan giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
20
|
Quản lý về
thủy sản (huyện có thế mạnh về thủy sản)
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về thủy sản và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu, quản lý lĩnh vực thủy sản;
- Làm nghiệp vụ và tham mưu cho lãnh đạo cơ
quan các văn bản: Quy hoạch, chương trình, kế hoạch phát triển dài hạn, 5 năm
và hàng năm trên lĩnh vực quản lý nhà nước;
- Theo dõi công tác phòng, chống và đề xuất
phương án, biện pháp khắc phục dịch bệnh, thiên tai trên địa bàn thuộc lĩnh
vực phân công; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với UBND cấp xã trong lĩnh
vực thủy sản;
- Theo dõi diễn biến đất diêm nghiệp, mặt nước
nuôi trồng thủy sản; các biện pháp sản xuất phù hợp để khai thác và sử dụng
hợp lý tài nguyên đất, nước cho nuôi trồng thủy sản và nghề muối; công tác
khuyến ngư, khuyến diêm và các dự án phát triển thủy sản và phát triển nông
thôn;
- Giúp lãnh đạo cơ quan thực hiện và chịu
trách nhiệm trong việc thẩm định, đăng ký, cấp, gia hạn, điều chỉnh, thu hồi
các giấy phép khai thác thủy sản đối với tàu cá có công suất máy chính nhỏ
hơn 20CV theo quy định của pháp luật; kiểm tra việc thực hiện giấy phép được
cấp trên địa bàn theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
21
|
Quản lý về
thủy lợi (đê điều, phòng chống lụt bão)
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về thủy lợi và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phụ trách tham mưu, quản lý lĩnh vực thủy
lợi, phòng chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn;
- Làm nghiệp vụ và tham mưu lãnh đạo cơ quan
các văn bản: Quy hoạch, chương trình, kế hoạch phát triển dài hạn, 5 năm và
hàng năm trên lĩnh vực quản lý nhà nước về lĩnh vực phụ trách;
- Tham mưu, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối
với UBND cấp xã trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong lĩnh vực được
phân công;
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
22
|
Quản lý về
an toàn nông sản, lâm sản, thủy sản
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về an toàn nông sản, lâm sản, thủy sản và theo sự phân công của
lãnh đạo cơ quan, chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu, triển khai, theo dõi, quản lý về
chất lượng, vật tư nông nghiệp, an toàn thực phẩm nông sản, lâm sản, thủy sản
và muối trên địa bàn;
- Phối hợp với các cơ quan tổ chức có liên
quan trong công tác kiểm tra, quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm nông, lâm,
thủy sản;
- Tổ chức điều tra, thống kê và thực hiện chế
độ thông tin, báo cáo về chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm nông, lâm, thủy
sản trên địa bàn;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Thủ trưởng cơ
quan phân công.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
23
|
Quản lý về
khoa học công nghệ
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về khoa học, công nghệ và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phụ trách tham mưu lĩnh vực khoa học công
nghệ, phổ biến ứng dụng khoa học công nghệ, tiêu chuẩn đo lường chất lượng
tại địa phương;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan các văn bản:
Về quy hoạch, chương trình, kế hoạch phát triển dài hạn, 5 năm và hàng năm
trên lĩnh vực quản lý nhà nước về khoa học công nghệ và các biện pháp tổ chức
thực hiện;
- Thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục
pháp luật về lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc phạm vi chức năng;
- Theo dõi, tổng hợp, tham mưu cho lãnh đạo cơ
quan báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ cho UBND
huyện, thị xã, các sở và các cơ quan có thẩm quyền khác theo quy định của
pháp luật;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan trình cấp có
thẩm quyền phê duyệt dự toán ngân sách nhà nước hàng năm cho lĩnh vực khoa
học công nghệ của địa phương, phát triển phong trào lao động sáng tạo, phổ
biến, lựa chọn các tiến bộ khoa học và công nghệ, các kết quả nghiên cứu khoa
học và phát triển công nghệ, các sáng chế, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp
lý hóa sản xuất để áp dụng tại địa phương.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
24
|
Quản lý về
lâm nghiệp
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về lâm nghiệp và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phối hợp, tham mưu việc ban hành quyết định,
chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình khuyến
khích phát triển lâm nghiệp, phát triển nông thôn; phòng chống thiên tai;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật chuyên ngành
được phê duyệt; thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi lĩnh vực quản lý; theo dõi thi hành pháp luật;
- Tham mưu, tổ chức thực hiện công tác phát
triển lâm nghiệp; công tác phòng chống sâu bệnh, dịch bệnh trên địa bàn;
- Tham mưu việc tổ chức và hướng dẫn thực hiện
nội dung liên quan đến phát triển nông thôn; tổng hợp tình hình, báo cáo việc
xây dựng và phát triển nông thôn trên địa bàn về lĩnh vực: Chế biến lâm sản;
- Tổ chức hoạt động thống kê phục vụ yêu cầu
quản lý theo quy định; thống kê diễn biến đất lâm nghiệp;
- Theo dõi, quản lý các hoạt động dịch vụ phát
triển lâm nghiệp; vật tư lâm nghiệp trên địa bàn;
- Theo dõi, quản lý công tác khuyến lâm và các
dự án phát triển lâm nghiệp và phát triển nông thôn trên địa bàn theo quy
định;
- Tham mưu công tác quản lý nhà nước đối với
các tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng theo quy định của
pháp luật;
- Tham mưu việc hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực quản lý của Phòng cho công chức cấp xã về lâm nghiệp và phát
triển nông thôn;
- Theo dõi việc thực hiện các quy định của
pháp luật về lâm nghiệp và phát triển nông thôn đối với các tổ chức, cá nhân
thuộc địa bàn quản lý; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ của Phòng;
- Tham mưu, thực hiện nhiệm vụ thường trực về
kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng; phòng chống dịch bệnh trong lâm nghiệp
trên địa bàn;
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định;
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo
cơ quan giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
25
|
Theo dõi xây
dựng nông thôn mới
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý theo dõi xây dựng nông thôn mới và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phối hợp tham mưu trình ban hành quyết định,
chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm Chương trình mục
tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới;
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật chuyên ngành
được phê duyệt; thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi lĩnh vực quản lý; theo dõi thi hành pháp luật;
- Tham mưu việc hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực quản lý của Phòng cho công chức cấp xã nông thôn mới;
- Theo dõi việc thực hiện các quy định của
pháp luật về nông thôn mới đối với các tổ chức, cá nhân thuộc địa bàn quản
lý; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật;
- Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ của Phòng;
- Tham mưu việc thực hiện nhiệm vụ thường trực
về xây dựng nông thôn mới trên địa bàn;
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định;
- Tham mưu các văn bản liên quan đến nông thôn
mới;
- Tham gia thẩm định các đề án hỗ trợ sản xuất
của cấp xã;
- Theo dõi các mô hình sản xuất của cấp xã;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cơ
quan giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
26
|
Quản lý giao
thông vận tải
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý giao thông vận tải và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức quản lý, bảo
trì, bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật mạng lưới công trình giao thông
đường bộ, đường thủy nội địa;
- Tuyên truyền, phổ biến các chính sách liên
quan đến lĩnh vực giao thông;
- Tham mưu quản lý chất lượng các công trình
giao thông;
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với các tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân về xây dựng giao thông;
- Tham mưu giải quyết các khiếu nại, tố cáo
trong lĩnh vực giao thông;
- Theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ theo quy
định;
- Phụ trách tham mưu công tác cấp phép thi
công đào, cắt đường; cấp phép sử dụng tạm thời một phần lòng đường và vỉa hè;
cấp phép thi công các công trình giao thông;
- Theo dõi công tác vận tải, hoạt động các bến
xe, bến thủy nội địa, bãi đậu xe;
- Tham mưu công tác thường trực Ban An toàn
giao thông; bảo đảm trật tự an toàn giao thông;
- Phối hợp với các cơ quan có liên quan triển
khai hoạt động tìm kiếm cứu nạn tai nạn giao thông;
- Phối hợp với các cơ quan liên quan trong
việc giải tỏa lấn chiếm hành lang an toàn giao thông trên địa bàn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
27
|
Quản lý xây
dựng
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về xây dựng và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu cấp phép xây dựng nhà ở theo hệ
thống quản lý chất lượng ISO;
- Kiểm tra, thẩm định các công trình dân dụng,
công trình giao thông trên địa bàn huyện, thị xã;
- Thực hiện kiểm tra công tác nghiệm thu công
trình xây dựng theo phân cấp;
- Phối hợp với các ngành thực hiện kiểm tra,
đánh giá các công trình; quản lý chất lượng công trình xây dựng;
- Phụ trách tham mưu công tác quản lý nhà ở sở
hữu nhà nước; công sở;
- Tham mưu thực hiện chế độ chính sách về quản
lý nhà đất, bán nhà; kiểm tra, tổ chức thực hiện các kết luận thanh tra về
nhà đất;
- Tuyên truyền, phổ biến các chính sách liên
quan đến lĩnh vực xây dựng cơ bản, vật liệu xây dựng;
- Tham mưu thực hiện các chính sách về xây
dựng và vật liệu xây dựng, quản lý giá công trình xây dựng.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
28
|
Quản lý công
nghiệp, tiểu thủ công nghiệp
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp và theo sự phân công của
lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phụ trách tham mưu lĩnh vực công nghiệp,
tiểu thủ công nghiệp;
- Tham mưu kế hoạch 5 năm, hàng năm và chương
trình cải cách hành chính nhà nước về lĩnh vực công nghiệp - tiểu thủ công
nghiệp - khuyến công và các biện pháp tổ chức thực hiện;
- Tổ chức, hướng dẫn và thực hiện chính sách
khuyến khích các tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân đầu tư phát triển
công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp - kinh tế hợp tác xã, tổ hợp tác thuộc các
lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, nông nghiệp (nông, lâm, thủy
sản), mở rộng sản xuất kinh doanh;
- Tham mưu tổ chức triển khai, ứng dụng các
tiến bộ khoa học, công nghệ vào sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp
trên địa bàn;
- Hướng dẫn, thông tin, tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách, các quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự án, các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật chuyên ngành phụ trách đã
được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan
kiểm tra việc thi hành pháp luật trong hoạt động công nghiệp - tiểu thủ công
nghiệp;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan xử lý theo
thẩm quyền, báo cáo UBND huyện, thị xã xử lý hoặc trình cấp có thẩm quyền xử
lý các hành vi vi phạm;
- Theo dõi, hướng dẫn xây dựng và phát triển
ngành nghề truyền thống, làng nghề.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
29
|
Quản lý
thương mại
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về thương mại và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phụ trách tham mưu lĩnh vực thương mại -
dịch vụ;
- Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan các văn bản:
Quy hoạch, chương trình, kế hoạch phát triển dài hạn, 5 năm và hàng năm trên
lĩnh vực quản lý nhà nước về thương mại - dịch vụ và các biện pháp tổ chức
thực hiện;
- Theo dõi, tổng hợp, tham mưu cho lãnh đạo cơ
quan báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ cho UBND
huyện, thị xã, các sở và các cơ quan có thẩm quyền khác theo quy định của
pháp luật;
- Thẩm định, cấp giấy phép kinh doanh bán lẻ
rượu, thuốc lá và giấy phép sản xuất rượu thủ công nhằm
mục đích kinh doanh theo quy định của pháp luật; kiểm tra việc thực hiện theo
giấy phép được cấp trên địa bàn theo quy định của pháp luật;
- Phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra,
thanh tra việc thi hành pháp luật về hoạt động thương mại - dịch vụ trên địa
bàn. Tham mưu cho lãnh đạo cơ quan xử lý theo thẩm quyền, báo cáo UBND huyện,
thị xã xử lý hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý các hành vi vi phạm.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
30
|
Bảo vệ và
chăm sóc trẻ em
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác bảo vệ và chăm sóc trẻ em và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện chương trình,
kế hoạch hành động bảo vệ, chăm sóc trẻ em trên địa bàn huyện, thị xã;
- Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật về bảo vệ và chăm sóc trẻ em thuộc phạm vi quản lý của Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội; xây dựng cấp xã phù hợp với trẻ em;
- Tham mưu, tổ chức thực hiện Chương trình
hành động quốc gia vì trẻ em, các chương trình, dự án, kế hoạch quốc gia về
bảo vệ, chăm sóc trẻ em và trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt;
- Tổ chức, theo dõi, giám sát, đánh giá việc
thực hiện các quyền trẻ em theo quy định của pháp luật; các chế độ, chính
sách về bảo vệ, chăm sóc trẻ em;
- Tham mưu việc quản lý và sử dụng Quỹ bảo trợ
trẻ em thuộc huyện, thị xã theo quy định của pháp luật.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
31
|
Theo dõi
bình đẳng giới và giảm nghèo bền vững
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác theo dõi bình đẳng giới và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu xây dựng kế hoạch dài hạn, năm năm,
hàng năm; đề án, chương trình công tác bình đẳng giới;
- Tham mưu xây dựng kế hoạch dài hạn, năm năm,
hàng năm; đề án, chương trình công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ;
- Tham mưu tổ chức thực hiện, phối hợp với các
cơ quan, đoàn thể tổ chức thực hiện sau khi kế hoạch về công tác bình đẳng
giới được phê duyệt;
- Tham mưu tổ chức thực hiện, phối hợp với các
cơ quan, đoàn thể tổ chức thực hiện sau khi kế hoạch về công tác vì sự tiến
bộ của phụ nữ được phê duyệt;
- Tham mưu báo cáo kết quả thực hiện về công
tác bình đẳng giới; báo cáo kết quả thực hiện về công tác vì sự tiến bộ của
phụ nữ định kỳ theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
32
|
Phòng, chống
tệ nạn xã hội
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác phòng, chống tệ nạn xã hội và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu ban hành các văn bản quy định, quy
chế về công tác phòng, chống ma túy, mại dâm trên địa bàn huyện, thị xã theo
thẩm quyền;
- Theo dõi, thống kê các đối tượng ma túy, mại
dâm; đối tượng hoàn lương báo cáo định kỳ quý, 6 tháng, năm cho tỉnh;
- Tham mưu các quyết định đưa vào cơ sở xã
hội, quyết định miễn, giảm thời gian chấp hành; quyết định quản lý sau cai
theo quy định hiện hành;
- Tham mưu ban hành các văn bản chỉ đạo hoạt
động của Đội công tác xã hội tình nguyện (Đội 24);
- Phối hợp với Chi cục Phòng chống tệ nạn xã
hội theo dõi, hướng dẫn cấp xã rà soát, lập danh sách đối tượng hoàn lương có
nhu cầu vay vốn theo Nghị quyết số 25/2009/NQ-HĐND của HĐND tỉnh.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
33
|
Quản lý về
lao động, việc làm và dạy nghề
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý về lao động, việc làm và dạy nghề và theo sự phân công của lãnh
đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu triển khai và hướng dẫn các đơn vị,
UBND cấp xã triển khai thực hiện Bộ luật Lao động;
- Thực hiện điều tra định kỳ hàng năm về cung
- cầu lao động đồng thời cập nhật thông tin vào cơ sở dữ liệu thị trường lao
động, báo cáo kết quả định kỳ về cung cầu lao động theo quy định;
- Tham mưu triển khai thực hiện chương trình
xuất khẩu lao động theo đề án của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và UBND
tỉnh;
- Tham mưu công tác quản lý lao động là người
nước ngoài đang hoạt động tại địa phương;
- Phối hợp các cơ quan liên quan cùng Liên
đoàn Lao động huyện, thị xã tham gia giải quyết các tranh chấp lao động;
- Tham mưu về công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực đào tạo nghề cho lao động nông thôn;
- Tham mưu xây dựng danh mục nghề đào tạo, kế
hoạch dạy nghề dài hạn và hàng năm cho lao động nông thôn;
- Phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề thực
hiện kế hoạch đào tạo nghề đã được phê duyệt;
- Theo dõi, đôn đốc, tổ chức kiểm tra giám sát
việc đào tạo nghề cho lao động nông thôn trên địa bàn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
34
|
Thực hiện
chính sách người có công
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác thực hiện chính sách người có công và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu xây dựng kế hoạch dài hạn, năm năm,
hàng năm; đề án, chương trình lĩnh vực người có công;
- Tham mưu các quyết định, văn bản về lĩnh vực
người có công thuộc thẩm quyền của UBND huyện, thị xã;
- Kiểm tra, tiếp nhận hồ sơ theo quy định pháp
luật về lĩnh vực người có công trình tỉnh xem xét giải quyết;
- Theo dõi, quản lý và thực hiện các chế độ
chính sách đối với đối tượng người có công với cách mạng và thân nhân của họ
và kiểm tra việc thực hiện chế độ tại cấp xã;
- Tham mưu hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối
với cán bộ cấp xã trong việc thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực người có công;
- Theo dõi, quản lý mộ liệt sĩ, đài tưởng niệm
và nghĩa trang liệt sĩ huyện, thị xã;
- Phối hợp với các ngành, đoàn thể xây dựng
phong trào toàn dân chăm sóc, giúp đỡ các đối tượng người có công và thân
nhân liệt sĩ trên địa bàn huyện, thị xã;
- Kiểm tra, tiếp nhận hồ sơ theo quy định pháp
luật về tặng và truy tặng danh hiệu vinh dự nhà nước “Mẹ Việt Nam anh hùng”
trình tỉnh xem xét giải quyết.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
35
|
Tiền lương
và bảo hiểm
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác tiền lương và bảo hiểm và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu thực hiện quản lý nhà nước về đăng
ký lao động và tiền lương của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, thị xã;
- Định kỳ hàng năm xây dựng kế hoạch kiểm tra
việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động (tiền lương, tiền
công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...) về an toàn vệ sinh lao động và phòng
chống cháy nổ của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, thị xã.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực;
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
36
|
Quản lý văn
hóa thông tin cơ sở
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý văn hóa thông tin cơ sở và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn nghiệp vụ, chuyên môn về
công tác xây dựng đời sống văn hóa;
- Tham mưu tổ chức các hội thi, liên hoan, hội
diễn do ngành quản lý;
- Tham mưu công tác tuyên truyền phổ biến các
văn bản pháp luật liên quan đến công tác quản lý văn hóa thông tin công sở;
- Tham mưu và hướng dẫn công tác bảo vệ di
tích lịch sử, di tích văn hóa, danh lam thắng cảnh;
- Tham mưu công tác kiểm tra hoạt động
của các Trung tâm văn hóa, thể thao, các thiết chế văn hóa thông tin cơ sở,
các hoạt động dịch vụ văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch, điểm vui chơi công
cộng thuộc phạm vi quản lý;
- Sưu tầm, lập hồ sơ khoa học đề nghị công
nhận, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa di sản văn hóa trên địa bàn huyện,
thị xã.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các
cơ quan chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
37
|
Quản lý văn
hóa và gia đình
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý văn hóa và gia đình và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu công tác quản lý nhà nước về công
tác gia đình và di sản văn hóa tại địa phương;
- Tham mưu hướng dẫn nghiệp vụ, chuyên môn về
công tác gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình;
- Tham mưu/phối hợp tổ chức các đợt hội diễn,
liên hoan, hội thi;
- Tham mưu công tác phổ biến, tuyên truyền,
vận động thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực được phân công.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
38
|
Quản lý thể
dục, thể thao và du lịch
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý thể dục, thể thao và du lịch và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Nghiên cứu, tham mưu lãnh đạo quản lý, định
hướng phong trào thể dục, thể thao trên địa bàn huyện, thị xã;
- Theo dõi, đôn đốc, tổng hợp và tham mưu các
đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, kế hoạch liên tịch về tổ chức hoạt động
thể dục, thể thao; báo cáo về hoạt động thể dục thể thao trên địa bàn huyện,
thị xã định kỳ theo quy định;
- Tham gia thực hiện kiểm tra và tham mưu xử
lý vi phạm các hoạt động thể dục, thể thao theo quy định;
- Tham mưu Phòng phối hợp các cơ quan, đơn vị
liên quan xây dựng và thực hiện kế hoạch bảo vệ tài nguyên du lịch, giữ gìn
vệ sinh môi trường, đảm bảo an ninh trật tự tại các điểm tham quan du lịch;
- Tham mưu văn bản hướng dẫn thống kê các cơ
sở kinh doanh du lịch đang hoạt động trên địa bàn huyện, thị xã;
- Tổng hợp, tham mưu báo cáo thống kê các cơ
sở kinh doanh du lịch đang hoạt động trên địa bàn;
- Tổng hợp, tham mưu báo cáo công tác quản lý
du lịch định kỳ theo quy định;
- Tham mưu kế hoạch định hướng phát triển du
lịch trên địa bàn huyện, thị xã; tham gia góp ý các dự án đầu tư du lịch khi
được phân công;
- Tham gia thực hiện kiểm tra và tham mưu xử
lý vi phạm các hoạt động kinh doanh du lịch theo quy định;
- Phụ trách công tác hướng dẫn, tham mưu giải
quyết các thủ tục hành chính của cơ quan.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
39
|
Quản lý
thông tin - truyền thông
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý thông tin, truyền thông và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu công tác quản lý nhà nước về thông
tin, viễn thông, xuất bản phẩm, báo chí, truyền thông, internet, mạng lưới
phát thanh, truyền thanh cơ sở;
- Phối hợp tổ chức các hội thi, liên hoan, hội
diễn do các ngành khác chủ trì, phát động;
- Tham mưu hướng dẫn công tác tuyên truyền
hàng tháng, theo kỳ cuộc, lễ, tết hoặc chỉ đạo của UBND huyện, thị xã, ngành
cấp trên; phối hợp với các ngành, địa phương theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị
chung;
- Tham mưu tổ chức các hội thi, liên hoan, hội
diễn do ngành quản lý;
- Tham mưu tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ
biến các văn bản pháp luật liên quan đến công tác thông tin - báo chí, xuất
bản phẩm, viễn thông…
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
40
|
Quản lý giáo
dục trung học cơ sở
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý giáo dục trung học cơ sở và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn một số môn học cấp trung học cơ sở về thực hiện mục tiêu, nội
dung, kế hoạch, phương pháp giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào
tạo; công tác chỉ đạo xây dựng trường trung học cơ sở đạt chuẩn quốc gia, xây
dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn một số môn học cấp trung học cơ sở về thực hiện mục tiêu, nội
dung, kế hoạch, phương pháp giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào
tạo;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
kỳ thi, hội thi của giáo viên, học sinh cấp trung học cơ sở;
- Phụ trách thẩm định việc cấp và quản lý các
loại văn bằng, chứng nhận trung học cơ sở theo quy định của Bộ Giáo dục và
Đào tạo;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác bồi dưỡng giáo viên theo chương trình thay sách giáo khoa, bồi dưỡng
thường xuyên theo chu kỳ;
- Tham mưu công tác kiểm định chất lượng giáo
dục;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của
mình.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
41
|
Quản lý giáo
dục tiểu học
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý giáo dục tiểu học và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn các môn khoa học tự nhiên cấp tiểu học về thực hiện mục tiêu,
nội dung, kế hoạch, phương pháp giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào
tạo;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện kế
hoạch xóa mù chữ, phổ cập giáo dục tiểu học;
- Tham mưu công tác chỉ đạo xây dựng trường
đạt chuẩn quốc gia các giai đoạn;
- Tham mưu quản lý các cơ sở giáo dục tiểu học
ngoài công lập;
- Tham gia các dự án cho cấp tiểu học, các
chương trình giáo dục phối hợp của các ban ngành liên quan;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn các môn khoa học xã hội cấp tiểu học về thực hiện mục tiêu,
nội dung, kế hoạch, phương pháp giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào
tạo;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
kỳ thi, hội thi của giáo viên, học sinh cấp tiểu học;
- Phụ trách thẩm định việc cấp và quản lý các
loại văn bằng, chứng nhận tiểu học theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác bồi dưỡng giáo viên theo chương trình thay sách giáo khoa, bồi dưỡng
thường xuyên theo chu kỳ;
- Tham mưu công tác kiểm định chất lượng giáo
dục cấp tiểu học; công tác xây dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích
cực”;
- Tham mưu hướng dẫn tổ chức thực hiện việc
dạy 02 buổi/ngày;
- Thực hiện công tác tổng hợp, thống kê, báo
cáo theo quy định;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
42
|
Quản lý giáo
dục mầm non
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý giáo dục mầm non và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn khối nhà trẻ về nội dung, chương trình chăm sóc, nuôi dưỡng,
giáo dục trẻ em theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Tham mưu tổ chức triển khai các chuyên đề,
các hội thi giáo viên giỏi khối nhà trẻ;
- Tham mưu công tác xây dựng trường mầm non
chuẩn quốc gia;
- Tham mưu công tác kiểm định chất lượng giáo
dục; theo dõi các dự án thuộc lĩnh vực giáo dục mầm non;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện công
tác chuyên môn khối mẫu giáo về nội dung, chương trình chăm sóc, nuôi dưỡng,
giáo dục trẻ em theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; tổ chức triển khai
các chuyên đề, các hội thi giáo viên giỏi khối mẫu giáo;
- Tham mưu công tác kiểm định chất lượng giáo
dục;
- Tham mưu công tác phổ cập mầm non cho trẻ 5
tuổi; theo dõi phát triển hệ thống trường lớp mầm non;
- Tham mưu quản lý các trường ngoài công lập
trên địa bàn;
- Tham mưu công tác xây dựng “Trường học thân
thiện, học sinh tích cực”;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
43
|
Quản lý kế
hoạch và cơ sở vật chất giáo dục
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý kế hoạch và cơ sở vật chất giáo dục và theo sự phân công của lãnh
đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu hướng dẫn và theo dõi, thực hiện
công tác cải cách hành chính thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo;
- Tham mưu xây dựng kế hoạch trường, lớp của
các cơ sở giáo dục trực thuộc;
- Thực hiện thống kê, tổng hợp báo cáo định kỳ
tháng, quý, năm theo yêu cầu của Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND huyện, thị xã;
- Theo dõi công tác tài chính và chế độ chính
sách cho cơ quan;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan;
- Theo dõi quản lý kế hoạch, cơ sở vật chất
thực hiện nhiệm vụ: Thường trực Ban Quản lý dự án đầu tư của ngành giáo dục;
quản lý hồ sơ, đầu tư xây dựng cơ bản; công tác dự toán, phê duyệt các hạng
mục đầu tư, công tác cơ sở vật chất, trang thiết bị trường học, đồ chơi trẻ
em;
- Phụ trách công tác tài chính ngành giáo dục.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
44
|
Theo dõi phổ
cập, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác theo dõi giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp và theo sự phân công của
lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu công tác giáo dục thường xuyên, các
trung tâm học tập cộng đồng và xây dựng xã hội học tập;
- Tham mưu hướng dẫn và tổ chức thực hiện về
công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục tiểu học, phổ cập giáo dục THCS, phổ
cập giáo dục bậc trung học, phổ cập giáo dục mầm non trẻ năm tuổi;
- Tham mưu công tác giáo dục dân tộc;
- Tham gia chương trình hướng nghiệp, dạy nghề;
- Tham mưu hướng dẫn tổ chức thực hiện về chế
độ, chính sách, gồm: Nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, trợ cấp, phụ cấp,
bảo hiểm xã hội, nghỉ phép cho công chức, viên chức các cơ sở giáo dục trực
thuộc;
- Tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng công
chức, viên chức; quản lý hồ sơ công chức, viên chức (hồ sơ gốc, hồ sơ điện
tử), tổng hợp số liệu về công chức, viên chức;
- Tham mưu công tác thông tin, báo cáo về lĩnh
vực tổ chức theo yêu cầu của Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện, thị xã;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân
công của lãnh đạo cơ quan.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
45
|
Quản lý nghiệp vụ y
|
Huyện,
thị xã có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ
tham mưu công tác quản lý nghiệp vụ y và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu quản lý, giám sát, kiểm
tra các cơ sở hành nghề y dược, mỹ phẩm: Tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo, Đoàn
kiểm tra liên ngành; xây dựng kế hoạch hoạt động của năm và kế hoạch các đợt
kiểm tra liên ngành; tham gia kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm sau kiểm tra
và báo cáo theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc
cho lãnh đạo cơ quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp
trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của
lãnh đạo cơ quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp
với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc
được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật
của Nhà nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp
các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương,
đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu
cầu công việc được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên,
phù hợp với lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ
ngoại ngữ trình độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính
và các trang thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
46
|
Quản lý
dược, mỹ phẩm
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý dược, mỹ phẩm và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu quản lý, giám sát, kiểm tra các cơ sở
hành nghề dược, mỹ phẩm: Tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo, Đoàn kiểm tra liên
ngành; xây dựng kế hoạch hoạt động của năm và kế hoạch các đợt kiểm tra liên
ngành; tham gia kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm sau kiểm tra và báo cáo
theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn
đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
47
|
Quản lý vệ
sinh an toàn thực phẩm
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý an toàn thực phẩm và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu quản lý, giám sát, kiểm tra các cơ sở
kinh doanh dịch vụ ăn uống: Tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo, Đoàn kiểm tra
liên ngành, tổ chức lễ phát động Tháng hành động vì an toàn thực phẩm hàng
năm; xây dựng kế hoạch hoạt động của năm và kế hoạch các đợt kiểm tra liên
ngành; tham gia kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm sau kiểm tra và báo cáo
theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
48
|
Quản lý y tế
cơ sở và y tế dự phòng
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý y tế cơ sở và y tế dự phòng và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Theo dõi, giám sát và tham mưu công tác phòng,
chống dịch bệnh: Tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ kiểm tra, giám sát công
tác phòng chống dịch; xây dựng kế hoạch hoạt động của năm và kế hoạch giám
sát; tham gia kiểm tra, giám sát công tác phòng chống dịch bệnh ở các cấp xã
và báo cáo theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
49
|
Quản lý dân
số, kế hoạch hóa gia đình
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác quản lý dân số, kế hoạch hóa gia đình và theo sự phân công của lãnh đạo
cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu công tác dân số, kế hoạch hóa gia
đình; phối hợp với Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình theo dõi công tác
dân số trên địa bàn huyện, thị xã giảm tỷ suất sinh, giảm tỷ lệ sinh con thứ
3…
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
50
|
Quản lý bảo hiểm y tế
|
Huyện,
thị xã có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ
tham mưu công tác quản lý bảo hiểm y tế và theo sự phân công của lãnh đạo cơ
quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu quản lý công tác bảo
hiểm y tế toàn dân: tham mưu UBND huyện, thị xã các văn bản về triển khai
công tác BHYT toàn dân trên địa bàn huyện, thị xã; theo dõi và giám sát việc
thực hiện công tác BHYT trên địa bàn huyện, thị xã.
3. Quan hệ công
tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc
cho lãnh đạo cơ quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp
trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của
lãnh đạo cơ quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp
với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc
được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp
luật của Nhà nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá,
tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương,
đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu
cầu công việc được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên,
phù hợp với lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ
ngoại ngữ trình độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính
và các trang thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
51
|
Lễ tân đối
ngoại
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác lễ tân đối ngoại và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu soạn thảo văn bản chỉ đạo, văn bản
hóa bút phê của Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND huyện, thị xã; tổng hợp, theo
dõi thực hiện chỉ đạo của UBND huyện, thị xã trên lĩnh vực lễ tân đối ngoại.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
52
|
Theo dõi
công tác dân tộc (địa phương có nhiều đồng bào dân tộc)
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác dân tộc và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về
việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu theo dõi thực hiện các chính sách:
Chính sách vay vốn phát triển sản xuất, chính sách hỗ trợ trực tiếp, chính
sách người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số; chính sách cấp báo, tạp
chí;
- Tham mưu theo dõi công tác tuyên truyền, phổ
biến pháp luật cho đồng bào dân tộc thiểu số;
- Theo dõi các hoạt động về lĩnh vực văn hóa -
xã hội của các địa phương có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống thuộc chức
năng, nhiệm vụ quản lý của Phòng Dân tộc;
- Thực hiện công tác tổng hợp, thống kê, thông
tin báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, 06 tháng, năm và báo cáo đột xuất;
- Tham mưu về lĩnh vực nước sinh hoạt, đất ở,
nhà ở, đất sản xuất cho đồng bào dân tộc thiểu số;
- Tham mưu lĩnh vực đầu tư kết cấu hạ tầng cơ
sở;
- Tham mưu thực hiện các chương trình dự án,
mô hình thí điểm đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, hỗ trợ ổn định cuộc sống
đối với đồng bào dân tộc thiểu số;
- Tổng hợp, thống kê, thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất tình hình thực hiện công tác cấp thẻ bảo hiểm y tế.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
53
|
Theo dõi về
biển, đảo (địa phương có biển, đảo)
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác theo dõi về biển, đảo và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu
trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu công tác theo dõi về biển, đảo có
trách nhiệm tham mưu lãnh đạo cơ quan thực hiện các nhiệm vụ: Bảo vệ tài
nguyên, môi trường biển và hải đảo.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn
đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
54
|
Thanh tra
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác thanh tra và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về
việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu công tác thanh tra trong lĩnh vực
kinh tế - xã hội:
+ Tham mưu xây dựng kế hoạch thanh tra kế
hoạch đó;
+ Báo cáo kết quả về công tác thanh tra;
+ Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện
kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Chủ tịch UBND huyện,
thị xã, Thanh tra huyện, thị xã và của cơ quan cấp trên theo quy định;
+ Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp
luật và nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã,
của UBND cấp xã;
+ Thanh tra vụ việc phức tạp, có liên quan đến
trách nhiệm của nhiều cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã, UBND cấp
xã;
+ Thanh tra vụ việc khác do Chủ tịch UBND
huyện, thị xã giao.
- Tham mưu công tác phòng, chống tham nhũng:
+ Tham mưu quản lý nhà nước về công tác phòng,
chống tham nhũng; thực hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật về phòng, chống tham nhũng;
+ Phối hợp với kiểm toán nhà nước, điều tra,
Viện kiểm sát, Tòa án và phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị hữu quan trong
việc phát hiện hành vi tham nhũng, xử lý người có hành vi tham nhũng và phải
chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết luận, quyết định của mình trong quá
trình thanh tra vụ việc tham nhũng.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước
về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề
phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và thanh tra viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
55
|
Giải quyết
khiếu nại tố cáo
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác giải quyết khiếu nại tố cáo và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan;
chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Tham mưu công tác thanh tra trong công tác
giải quyết khiếu nại tố cáo, có trách nhiệm tham mưu lãnh đạo cơ quan thực
hiện nhiệm vụ:
+ Tiến hành kiểm tra, xác minh, kết luận, kiến
nghị việc giải quyết khiếu nại thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND huyện, thị
xã khi được giao;
+ Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan
thuộc quyền quản lý trực tiếp của Chủ tịch trong việc tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, thi hành quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp
luật;
+ Xác minh nội dung tố cáo, kết luận nội dung
xác minh, kiến nghị biện pháp xử lý tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của
Chủ tịch UBND huyện, thị xã khi được giao;
+ Xem xét, kết luận việc giải quyết tố cáo mà
người đứng đầu cơ quan cấp dưới trực tiếp của Chủ tịch UBND huyện, thị xã đã
giải quyết nhưng có dấu hiệu vi phạm pháp luật; trường hợp có căn cứ cho rằng
việc giải quyết tố cáo có vi phạm pháp luật thì kiến nghị Chủ tịch UBND
huyện, thị xã xem xét, giải quyết lại.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực;
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn
đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng;
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
56
|
Tiếp công dân
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu công
tác tiếp công dân và theo sự phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm
về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Thực hiện công tác tiếp công dân thường
xuyên;
- Sắp xếp thời gian, địa điểm, phối hợp với
các cơ quan liên quan, UBND cấp xã chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan cho Chủ
tịch UBND huyện, thị xã tiếp công dân;
- Mở sổ theo dõi, ghi nhận ý kiến công dân;
- Tham mưu đôn đốc các cơ quan thực hiện giải
quyết đơn, báo cáo quá trình giải quyết các vụ việc cho Chủ tịch UBND huyện,
thị xã;
- Thực hiện thống kê, tổng hợp báo cáo định kỳ
(tháng, quý, năm) theo quy định.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà
nước về mảng công tác phụ trách;
- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn
đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
III
|
Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ,
phục vụ
|
1
|
Hành chính
tổng hợp
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Công chức hành chính tổng hợp là công chức hỗ
trợ, phục vụ thực hiện nhiệm vụ tham mưu công tác kế hoạch - tổng hợp và
nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng; chịu trách nhiệm về việc
thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công về kế hoạch
- tổng hợp;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao;
- Đề xuất ý kiến với Chánh Văn phòng các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
2
|
Chuyên trách
giúp HĐND
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức nhiệm vụ tham mưu giúp việc cho
HĐND.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phục vụ các kỳ họp HĐND: Soạn thảo báo cáo
hoạt động của HĐND định kỳ tháng, quý, năm; báo cáo thực hiện giám sát hàng
năm; soạn thảo hoặc thẩm định các nghị quyết hàng năm hoặc chuyên đề; đề xuất
tổ chức kỳ họp đúng quy định;
- Phục vụ hoạt động tiếp xúc cử tri: Phối hợp
xây dựng kế hoạch và thực hiện kế hoạch tiếp xúc cử tri của đại biểu HĐND
huyện, thị xã; tổng hợp ý kiến, kiến nghị cử tri theo các đợt tiếp xúc;
- Phục vụ hoạt động giám sát của Thường trực
HĐND huyện, thị xã: Xây dựng kế hoạch giám sát hàng năm, quý, tháng; soạn
thảo quyết định thành lập đoàn giám sát; tổ chức thực hiện công tác giám sát
theo kế hoạch; lập biên bản giám sát theo từng đơn vị; theo dõi kế hoạch giám
sát của các Ban HĐND; tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện sau giám sát;
- Dự trù kinh phí và tham mưu quyết toán kinh
phí phục vụ hoạt động của HĐND.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các Ban của
HĐND và cơ quan khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
3
|
Hành chính
một cửa
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Công chức hành chính một cửa là công chức thực
hiện nhiệm vụ tham mưu tiếp công dân, tiếp nhận và trả kết quả, xử lý đơn
liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên
thông và nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng; chịu trách nhiệm
về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Thực hiện tiếp nhận và trả kết quả tại bộ
phận một cửa;
- Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công về tiếp
công dân, xử lý đơn và giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao;
- Đề xuất ý kiến với Chánh Văn phòng các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
4
|
Công nghệ
thông tin
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ tham mưu ứng
dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, thiết bị, hạ tầng
công nghệ của cơ quan; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công;
- Trực tiếp tham mưu, giúp lãnh đạo cơ quan
xây dựng kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan và tổ chức, điều
hành việc triển khai kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin được phê duyệt;
- Quản lý, vận hành, hướng dẫn sử dụng các hệ
thống công nghệ thông tin, các phần mềm trong ngành; bảo đảm kỹ thuật, an
toàn và an ninh thông tin;
- Tổ chức thu thập, lưu trữ, xử lý thông tin
phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo cơ quan;
- Tham gia đầy đủ các buổi họp, giao ban
chuyên đề, tập huấn về ứng dụng công nghệ thông tin và thực hiện chế độ báo
cáo về ứng dụng công nghệ thông tin định kỳ và đột xuất;
- Tham mưu xây dựng các quy định, hướng dẫn
quản lý kỹ thuật, nghiệp vụ trong ứng dụng công nghệ thông tin phù hợp với
các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quy định;
- Tham mưu xây dựng, quản lý kỹ thuật, điều
hành và duy trì hoạt động của cổng hoặc trang thông tin điện tử của cơ quan;
- Triển khai, cấu hình, bảo trì, giám sát mạng
máy tính tại cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cơ
quan giao;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp để giải quyết vụ việc
cụ thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
5
|
Quản trị
công sở
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Công chức quản trị công sở là công chức thực
hiện nhiệm vụ tham mưu quản lý công sở và nhiệm vụ khác theo phân công của
Chánh Văn phòng; chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công về quản lý
công sở, cụ thể:
- Lập hồ sơ quản lý công sở; bổ sung hồ sơ
trong quá trình sử dụng; lưu giữ và gửi hồ sơ trích ngang công sở cho cơ quan
quản lý nhà nước về công sở theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quy chế quản lý
công sở;
- Bố trí sắp xếp chỗ làm việc hiệu quả và
thuận lợi cho hoạt động của cán bộ, công chức, viên chức;
- Xây dựng Quy chế nội bộ về quản lý sử dụng
công sở của cơ quan;
- Lập kế hoạch bảo trì, mua sắm các trang
thiết bị làm việc cho cơ quan, cán bộ, công chức, viên chức theo quy định;
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng năm và
báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước cấp trên về công
sở;
- Tích cực nghiên cứu, tham mưu về lĩnh vực
công tác được phân công đảm nhiệm;
- Theo dõi và tham mưu sắp xếp lịch công tác;
- Tham mưu công tác nội vụ, đối ngoại; chuẩn
bị kế hoạch và tổ chức tiếp khách;
- Theo dõi kế hoạch và chế độ nghỉ phép cơ
quan; thực hiện chế độ, chính sách về quyền lợi của công chức cơ quan;
- Mua sắm văn phòng phẩm hằng tháng; chuẩn bị
và phục vụ cho các chuyến công tác của lãnh đạo cơ quan (mua vé máy bay; nắm
lịch đi công tác; hỗ trợ chuẩn bị các cuộc họp, hội nghị;
- Tham mưu và triển khai công tác bảo vệ cơ
quan;
- Chăm sóc cây cảnh; sửa chữa nhỏ;
- Theo dõi, chịu trách nhiệm quản lý máy móc,
thiết bị; cơ sở vật chất cơ quan;
- Quay phim, chụp ảnh các hội nghị của ngành,
cơ quan; làm và lưu trữ tư liệu phim ảnh cơ quan;
- Quản lý tủ sách pháp luật;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan khác trong phạm vi công việc được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, phù hợp với
lĩnh vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
6
|
Tiếp nhận và
xử lý đơn thư
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức tham mưu quản lý công tác tiếp
công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa bàn huyện, thị xã; thực hiện
công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư và các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan phụ trách trực tiếp; chịu trách nhiệm về việc thực hiện
nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công;
- Chủ động nghiên cứu, tham mưu về lĩnh vực
chuyên môn được phân công đảm nhiệm;
- Tham gia xây dựng kế hoạch, tổ chức thực
hiện các vụ việc thanh tra tiếp công dân, xử lý đơn khi được giao;
- Thực hiện đúng quy trình, trách nhiệm trong việc
phân công, trình hồ sơ theo Quy chế làm việc của Phòng;
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan
tiến hành thu thập chứng cứ, hồ sơ có liên quan đến vụ việc thanh tra, tiếp
công dân, xử lý đơn và giải quyết khiếu nại tố cáo được giao;
- Xây dựng báo cáo kết quả thanh tra, kết luận
thanh tra, làm rõ đúng sai, nguyên nhân, trách nhiệm, kiến nghị biện pháp
giải quyết;
- Tham gia xây dựng, giữ gìn đoàn kết, hỗ trợ
nhau trong công việc, thực hiện đạo đức và văn hóa công vụ trong cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cơ
quan phụ trách trực tiếp;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn và về
quyền lợi chính đáng của công chức, người lao động thuộc Phòng.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan phụ trách trực tiếp;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan khác để chủ động phối hợp, giải quyết vụ việc cụ thể
thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá
tình hình hoạt động quản lý và công tác tiếp công dân, xử lý đơn tại Thanh
tra huyện, thị xã và các cơ quan, đơn vị trong tỉnh;
- Có khả năng nghiên cứu, tham gia góp ý xây
dựng các quy trình nghiệp vụ tiếp công dân, xử lý đơn;
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động tiếp công dân, xử
lý đơn;
- Nắm chắc quy trình nghiệp vụ tiếp công dân,
xử lý đơn.
2. Trình độ:
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên phù hợp
với công tác thanh tra (luật, hành chính, nội vụ, thanh tra…);
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch cán sự;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng thu thập, đánh giá hồ sơ;
- Kỹ năng viết báo cáo, kết luận.
|
|
7
|
Kế toán
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ kế toán và
tham mưu điều hành ngân sách theo phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách
nhiệm việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ:
- Thực hiện đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu
quả thực hiện công việc được giao, về hình thức, thể thức, trình tự, thủ tục
và quy trình giải quyết công việc được phân công;
- Tham mưu lập dự toán ngân sách; báo cáo
quyết toán hằng năm;
- Thu thập, xử lý thông tin, số liệu kế toán
theo đối tượng và nội dung công việc kế toán, theo chuẩn mực và chế độ kế
toán;
- Kiểm tra, giám sát các khoản thu, chi tài
chính, các nghĩa vụ thu, nộp, thanh toán nợ; kiểm tra việc quản lý, sử dụng
tài sản và nguồn hình thành tài sản; phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi
phạm pháp luật về tài chính, kế toán;
- Phân tích thông tin, số liệu kế toán; tham
mưu, đề xuất các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị và quyết định kinh tế,
tài chính của cơ quan;
- Cung cấp thông tin, số liệu kế toán theo quy
định của pháp luật;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cơ
quan giao;
- Có quyền độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ kế
toán;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh
đạo cơ quan về nhân sự, phương tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các
giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các chuyên
môn và cơ quan khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ thể thuộc phạm
vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung
thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào công việc được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch kế toán viên trung cấp;
- Có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A trở
lên;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản;
- Kỹ năng đánh giá hồ sơ.
|
|
8
|
Thủ quỹ
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ và các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm việc thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Giúp lãnh đạo cơ quan thực hiện thu, chi và
quản lý quỹ tiền mặt của cơ quan;
- Thực hiện thu, chi tiền mặt và cập nhật
chính xác, đầy đủ, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ tiền mặt và
báo cáo kế toán cơ quan, lãnh đạo cơ quan;
- Thực hiện đúng quy định về quản lý quỹ tiền
mặt của cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cơ
quan giao;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan phụ
trách về các vấn đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Nắm được quy trình và các yêu cầu công việc
được giao.
2. Trình độ:
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác;
- Tốt nghiệp sơ cấp trở lên, phù hợp với lĩnh
vực được phân công quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
9
|
Văn thư
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện công tác văn thư và các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan; chịu trách nhiệm về công
tác văn thư và các công tác khác được giao.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tiếp nhận, đăng ký văn bản đến;
- Trình, chuyển giao văn bản đến cho các đơn
vị, cá nhân qua hệ thống văn thư điện tử và văn bản giấy;
- Giúp lãnh đạo cơ quan theo dõi, đôn đốc việc
giải quyết văn bản đến;
- Tiếp nhận các dự thảo văn bản trình người có
thẩm quyền xem xét, duyệt, ký ban hành;
- Kiểm tra thể thức, hình thức và kỹ thuật
trình bày; ghi số và ngày, tháng; đóng dấu mức độ khẩn, mật;
- Đăng ký, làm thủ tục phát hành, chuyển phát
và theo dõi việc chuyển phát văn bản đi;
- Sắp xếp, bảo quản và phục vụ việc tra cứu,
sử dụng bản lưu;
- Quản lý sổ sách và cơ sở dữ liệu đăng ký,
quản lý văn bản; làm thủ tục cấp giấy giới thiệu, giấy đi đường cho cán bộ,
công chức, viên chức;
- Bảo quản, sử dụng con dấu của cơ quan, tổ
chức và các loại con dấu khác;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có khả năng và nắm được quy trình công tác
văn thư;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào công tác.
2. Trình độ:
- Có bằng tốt nghiệp sơ cấp văn thư - lưu trữ
trở lên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
10
|
Lưu trữ
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là công chức thực hiện công tác lưu trữ và các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
Thực hiện các nhiệm vụ về công tác lưu trữ, cụ
thể:
- Xây dựng kế hoạch phát triển ngắn hạn, dài
hạn công tác lưu trữ;
- Soạn thảo những văn bản chỉ đạo nghiệp vụ
lưu trữ trong cơ quan;
- Thực hiện các nghiệp vụ lưu trữ cụ thể như:
Thu thập tài liệu, phân loại tài liệu, xác định giá trị tài liệu, ứng dụng
công nghệ thông tin trong công tác lưu trữ, tổ chức khai thác, sử dụng có
hiệu quả tài liệu của cơ quan; tham mưu cho lãnh đạo về việc đầu tư trang
thiết bị, kho tàng cho việc bảo quản tài liệu lưu trữ; làm các báo cáo tổng
kết về công tác lưu trữ của cơ quan;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Có khả năng và nắm được quy trình công tác
lưu trữ;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào công tác.
2. Trình độ:
- Có bằng tốt nghiệp sơ cấp văn thư - lưu trữ
trở lên;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
|
11
|
Nhân viên kỹ
thuật
|
Huyện, thị xã
có thể bố trí biên chế kiêm nhiệm hoặc chuyên trách theo quy định
|
1. Vị trí, chức trách:
Là nhân viên thực hiện quản lý, vận hành và
duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống thiết bị, máy móc kỹ
thuật của cơ quan và trụ sở cơ quan.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Tham mưu quản lý, vận hành toàn bộ hệ thống
thiết bị, máy móc (trừ máy vi tính của đơn vị);
- Thường xuyên kiểm tra, theo dõi để bảo đảm
hệ thống máy móc vận hành thông suốt;
- Lập kế hoạch duy tu, bảo dưỡng định kỳ và đề
xuất việc xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác chuyên môn.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Am hiểu kỹ thuật điện, điện tử và các thiết
bị, máy móc thường sử dụng đối với văn phòng, công sở;
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào công tác.
2. Trình độ:
- Có bằng tốt nghiệp nghề chuyên ngành phù hợp;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ A trở lên;
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và các trang
thiết bị văn phòng phục vụ cho công tác.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản.
|
HĐ68
|
12
|
Lái xe
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Là nhân viên hỗ trợ, phục vụ thực hiện nhiệm
vụ lái xe, đảm bảo cho các đoàn công tác của cơ quan và các nhiệm vụ khác
theo phân công của lãnh đạo cơ quan.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Lái xe;
- Quản lý xe; kiểm tra an toàn, vệ sinh, đảm
bảo các xe hoạt động thường xuyên, ổn định, liên tục;
- Tham mưu kế hoạch kiểm tra, bảo dưỡng định
kỳ;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan;
- Trao đổi thông tin, phối hợp với các cơ quan
chuyên môn và cơ quan, đơn vị khác để chủ động phối hợp giải quyết vụ việc cụ
thể thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc do
cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;
- Có lý lịch rõ ràng.
2. Trình độ:
Có bằng cấp liên quan phù hợp để hoàn thành
công việc.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, kỷ
luật làm việc và các quy định của pháp luật.
|
HĐ68
|
13
|
Phục vụ
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Là nhân viên hỗ trợ, phục vụ thực hiện nhiệm
vụ phục vụ theo phân công của Chánh Văn phòng; chịu trách nhiệm về việc thực
hiện nhiệm vụ của mình.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Phục vụ thường xuyên trong giờ hành chính
đối với lãnh đạo cơ quan;
- Thực hiện và chịu trách nhiệm về vệ sinh cơ
quan;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc do
cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;
- Có lý lịch rõ ràng.
2. Trình độ:
Có bằng cấp liên quan phù hợp để hoàn thành
công việc.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, kỷ
luật làm việc và các quy định của pháp luật.
|
HĐ68
|
14
|
Bảo vệ
|
|
1. Vị trí, chức trách:
Là nhân viên hỗ trợ, phục vụ thực hiện công
tác bảo vệ cơ quan.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
- Chịu trách nhiệm về công tác bảo vệ cơ quan;
- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định
tại Điều 10, 11 Nghị định số 06/2013/NĐ-CP về quy định bảo vệ cơ quan, doanh
nghiệp;
- Đề xuất ý kiến với lãnh đạo cơ quan các vấn
đề liên quan đến việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao;
- Tham gia ý kiến đề xuất, kiến nghị về phương
tiện, cơ sở vật chất phục vụ công tác; các giải pháp nâng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả công tác.
3. Quan hệ công tác:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho lãnh đạo cơ
quan; khi có yêu cầu thì báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cấp trên;
- Chịu sự giám sát trực tiếp của lãnh đạo cơ
quan.
|
1. Năng lực:
- Nhận thức đúng chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc do
cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;
- Có lý lịch rõ ràng.
2. Trình độ:
Có bằng cấp liên quan phù hợp để hoàn thành
công việc.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý tình huống;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng phối hợp;
- Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, kỷ
luật làm việc và các quy định của pháp luật.
|
HĐ68
|
* Ghi chú: Ủy ban nhân dân huyện, thị xã
chủ động bố trí biên chế chuyên trách và kiêm nhiệm, nhưng phải nằm trong tổng
số biên chế được Ủy ban nhân dân tỉnh giao.
Quyết định 3413/QĐ-UBND năm 2016 Bản mô tả cụ thể vị trí việc làm và khung năng lực vị trí việc làm của khối huyện thuộc tỉnh Khánh Hòa
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 3413/QĐ-UBND ngày 09/11/2016 Bản mô tả cụ thể vị trí việc làm và khung năng lực vị trí việc làm của khối huyện thuộc tỉnh Khánh Hòa
7.104
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|