|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH THANH HÓA
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2935/QĐ-UBND
|
Thanh Hoá, ngày
29 tháng 8 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH KẾ HOẠCH BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP
PHỤ NỮ CÁC CẤP VÀ CHI HỘI TRƯỞNG PHỤ NỮ TỈNH THANH HÓA, GIAI ĐOẠN 2022 - 2025
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THANH HÓA
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ
chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số
101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/1021 của Chính phủ sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ
về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số
1893/QĐ-TTg ngày 31/12/2018 của Thủ tướng chính phủ phê duyệt Đề án bồi dưỡng
cán bộ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn
2019 - 2025;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ tại Tờ trình số 426/TTr-SNV ngày 14/7/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch bồi dưỡng
cán bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ tỉnh
Thanh Hóa, giai đoạn 2022 - 2025.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các sở: Nội vụ,
Tài chính; Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã,
thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3 QĐ;
- TTr Tỉnh ủy, TTr HĐND tỉnh (để b/c);
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Lưu: VT, THKH.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Đỗ Minh Tuấn
|
KẾ HOẠCH
BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CÁC CẤP VÀ
CHI HỘI TRƯỞNG PHỤ NỮ GIAI ĐOẠN 2022 - 2025 TỈNH THANH HÓA
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2935/QĐ-UBND ngày 29 tháng 8 năm 2022)
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Tổ chức triển khai thực hiện
đảm bảo chất lượng, hiệu quả Quyết định số 1893/QĐ-TTg ngày 31/12/2018 của Thủ
tướng Chính phủ phê duyệt Đề án bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ
các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn 2019 - 2025, với trọng tâm là
tổ chức các hoạt động bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ mang tính đặc thù của
Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp; bồi dưỡng năng lực công tác xã hội và các năng lực
chuyên sâu theo vị trí việc làm cho cán bộ Hội cấp tỉnh và cấp huyện; bồi dưỡng
cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ cho cán bộ Hội cấp cơ
sở.
b) Góp phần thực hiện chủ
trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về việc nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, năng lực, tâm huyết, làm
việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Nâng cao năng lực cán bộ Hội gắn với đổi mới nội
dung, phương thức hoạt động theo hướng tập trung cho cơ sở, gắn bó với hội
viên; từ đó, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Hội.
c) Xác định rõ nội dung, nhiệm
vụ, thời gian thực hiện và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị có liên quan
trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
a) Tập huấn, bồi dưỡng phải căn
cứ vị trí, việc làm của từng đối tượng; chức vụ phù hợp với nhu cầu phát triển
nguồn nhân lực của từng cấp Hội phụ nữ.
b) Tổ chức có hiệu quả, đảm bảo
tiến độ các lớp tập huấn, bồi dưỡng đã được phê duyệt tại Kế hoạch này. Cán bộ
Hội các cấp, Chi hội trưởng Phụ nữ được cử tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng
phải nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm để hoàn thành nhiệm vụ học tập; khuyến
khích tinh thần tự học tập, tự nghiên cứu.
II. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu chung
Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về
chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ có bản lĩnh
chính trị, phẩm chất đạo đức, tâm huyết với công tác phụ nữ, dám nghĩ, dám làm,
dám chịu trách nhiệm, sâu sát cơ sở; hội tụ đầy đủ năng lực chuyên môn, năng lực
lãnh đạo quản lý; trong đó, coi trọng xây dựng năng lực vận động phụ nữ, công
tác xã hội, có phương pháp làm việc khoa học và tư duy đổi mới, đáp ứng các yêu
cầu, mục tiêu đổi mới về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ.
2. Mục tiêu cụ thể đến năm
2025
- 100% cơ sở Hội, cán bộ Hội
chuyên trách các cấp ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng thành thạo các phần
mềm cơ bản trong công tác Hội.
- 100% cán bộ hội chuyên trách
cấp huyện, cấp tỉnh được bồi dưỡng, tập huấn các kiến thức, kỹ năng theo vị trí
việc làm, lĩnh vực công tác về nghiệp vụ công tác Hội, công tác xã hội.
- 80% Chủ tịch và 40% Phó Chủ tịch
Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị trấn trở lên được bồi dưỡng cơ bản nghiệp
vụ công tác phụ nữ (lớp 1 tháng).
- 100% Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội
Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị trấn được tập huấn nghiệp vụ công tác hội,
công tác xã hội;
- 100% Chi hội trưởng Phụ nữ được
tập huấn nghiệp vụ công tác Hội.
III. NỘI
DUNG KẾ HOẠCH
1. Đối tượng bồi dưỡng, tập
huấn
- Cán bộ, công chức Hội Liên hiệp
Phụ nữ cấp tỉnh, cấp huyện;
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội
Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị trấn;
- Chi hội trưởng Phụ nữ.
2. Chương trình
a) Chương trình dành cho cán bộ
Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh và cấp huyện
Tập huấn các kiến thức, kỹ năng
theo vị trí việc làm, lĩnh vực công tác và nghiệp vụ công tác Hội hoặc chuyên đề
gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc
lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ tỉnh nhiệm kỳ 2021-2026; xây dựng
tổ chức Hội vững mạnh; phần mềm quản lý hội viên, thống kê báo cáo và ứng dụng
công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong triển khai, thực hiện công tác Hội và
bình đẳng giới.
b) Chương trình dành cho cán bộ
Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị trấn và Chi hội trưởng Phụ nữ.
- Tổ chức lớp bồi dưỡng cơ bản
về nghiệp vụ công tác phụ nữ dành cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ
nữ xã, phường, thị trấn. Chương trình được xây dựng theo hình thức học
E-learning (trên mạng) và học trực tiếp trên lớp;
- Tập huấn nghiệp vụ công tác Hội,
công tác xã hội; Hướng dẫn phần mềm quản lý hội viên, thống kê báo cáo và công
nghệ thông tin cho Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị
trấn;
- Tập huấn cho Chi hội trưởng
Phụ nữ về nghiệp vụ công tác Hội, công tác xã hội, các kiến thức, kỹ năng.
3. Quy mô, thời gian các lớp
bồi dưỡng, tập huấn
a) Tập huấn các kiến thức, kỹ
năng theo vị trí việc làm, lĩnh vực công tác và nghiệp vụ công tác Hội hoặc
chuyên đề gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ
toàn quốc lần thứ XIII, gắn với Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ tỉnh nhiệm kỳ
2021 - 2026; xây dựng tổ chức Hội vững mạnh; chuyển đổi số trong triển khai, thực
hiện công tác Hội và bình đẳng giới cho cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh, cấp
huyện:
- Quy mô: 6 lớp cho 300 người
(03 ngày/lớp).
- Thời gian thực hiện:
+ Năm 2023: 02 lớp cho 100 người;
+ Năm 2024: 02 lớp cho 100 người;
+ Năm 2025: 02 lớp cho 100 người;
b) Bồi dưỡng, tập huấn kiến thức,
kỹ năng cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, thị trấn:
- Quy mô: 20 lớp bồi dưỡng cho
1.400 lượt người, gồm:
+ 04 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cơ
bản công tác Hội cho 200 người (25 ngày/lớp theo hình thức học E-learning và học
trực tiếp trên lớp);
+ 12 lớp tập huấn cho 1.200 lượt
người về nghiệp vụ công tác Hội, công tác xã hội; hướng dẫn phần mềm quản lý hội
viên, thống kê báo cáo và công nghệ thông tin (03 ngày/lớp).
- Thời gian thực hiện:
+ Năm 2022: 02 lớp cho 200 lượt
người;
+ Năm 2023: 06 lớp cho 500 lượt
người;
+ Năm 2024: 04 lớp cho 350 lượt
người;
+ Năm 2025: 04 lớp cho 350 lượt
người.
c) Tập huấn nghiệp vụ công tác
Hội, kiến thức, kỹ năng công tác xã hội, cho Chi hội trưởng Phụ nữ.
- Quy mô: 20 lớp bồi dưỡng cho
2.420 lượt người (03 ngày/lớp)..
- Thời gian:
+ Năm 2022: 02 lớp cho 260 lượt
người;
+ Năm 2023: 06 lớp cho 720 lượt
người;
+ Năm 2024: 06 lớp cho 720 lượt
người
+ Năm 2025: 06 lớp cho 720 lượt
người .
IV. NHIỆM VỤ,
GIẢI PHÁP
1. Về tuyên truyền, giáo dục
nâng cao nhận thức
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ là một nhiệm vụ quan trọng của công tác cán bộ. Nâng cao năng lực cán bộ là
yêu cầu cấp thiết, là khâu đột phá để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu
công việc trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Chính vì vậy, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền quản lý cán bộ, từng
cấp Hội phải xác định giải pháp tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức là giải
pháp quan trọng quyết định sự thành công của kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức
Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn 2022 - 2025.
Tuyên truyền, giáo dục nâng cao
nhận thức của đội ngũ cán bộ Hội về đào tạo, bồi dưỡng, xác định rõ trách nhiệm
trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; có kế hoạch và chủ động phối hợp với
các tổ chức, cơ quan có liên quan để triển khai đề án thành công. Việc thực hiện
kế hoạch góp phần trong việc tạo nguồn cán bộ nữ, thực hiện mục tiêu về bình đẳng
giới trên các lĩnh vực.
Quán triệt và nâng cao nhận thức,
về trách nhiệm, đề cao tinh thần học tập và tự học tập suốt đời của cán bộ,
công chức; xác định rõ việc học tập đáp ứng các tiêu chuẩn trình độ chuyên môn
là điều kiện quan trọng và tiên quyết; học tập, rèn luyện để thực hiện có chất
lượng, hiệu quả nhiệm vụ, công vụ được giao, trước hết, là nhiệm vụ của bản
thân người cán bộ, công chức.
2. Về chương trình, tài liệu
và đổi mới hình thức tổ chức bồi dưỡng
- Xây dựng chương trình, tài liệu
bồi dưỡng bảo đảm không trùng lặp, có kết cấu hợp lý giữa lý thuyết và thực
hành, từng bước áp dụng công nghệ thông tin, tạo cơ hội cho cán bộ có thể tự học
tập, dễ tiếp cận và vận dụng. Trong đó tập trung vào một số nội dung chính như
sau:
+ Các chương trình, tài liệu bồi
dưỡng về nghiệp vụ công tác Hội phù hợp với từng nhóm đối tượng.
+ Các chương trình bồi dưỡng
theo vị trí việc làm, lĩnh vực công tác hoặc chuyên đề liên quan tới chức năng,
nhiệm vụ của từng cấp Hội.
+ Phần mềm quản lý Hội viên,
cán bộ Hội các cấp và thống kê báo cáo trong hệ thống Hội.
- Phối hợp với Học viện Phụ nữ
Việt Nam xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng cơ bản về nghiệp vụ công tác
Hội sẽ được kế thừa nội dung, phát triển từ những nhiệm kỳ trước; hoàn thiện
theo hướng giảm bớt kiến thức, tăng cường kỹ năng, điều chỉnh một phần nội dung
cho phù hợp với thực tiễn công tác phụ nữ tại địa phương. Tổ chức triển khai
các lớp bồi dưỡng ở các cấp sẽ theo hình thức kết hợp 50% thời gian học trên mạng
(E-learning) với 50% thời gian học trực tiếp tại lớp nhằm tạo điều kiện cho các
cán bộ Hội có thể tham gia linh hoạt, chia sẻ rộng rãi kinh nghiệm, nghiên cứu
thực tế thực hành các kỹ năng làm việc và góp phần đạt được mục tiêu về số lượng
cán bộ Hội được bồi dưỡng.
- Phối hợp với VNPT Thanh Hóa tập
huấn cho cán bộ Hội các cấp về ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số
trong chỉ đạo và thực hiện công tác Hội.
3. Về phương pháp bồi dưỡng,
tập huấn
Đổi mới phương pháp bồi dưỡng,
tập huấn cho cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng theo phương
pháp bồi dưỡng tích cực nhằm phát huy tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo
của người học, tăng cường hoạt động, trao đổi thông tin, kiến thức giữa giảng
viên với học viên và giữa các học viên, kết hợp giữa thuyết trình, thảo luận luận,
bài tập nhóm và đi thực tế để phù hợp với tình hình của tỉnh.
4. Về đội ngũ giảng viên:
Không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, xây dựng đội ngũ giảng viên
có trình độ, có kiến thức thực tiễn về chuyên ngành và kinh nghiệm về công tác
phụ nữ, công tác xã hội tham gia giảng dạy, hàng năm cử cán bộ Hội Liên hiệp Phụ
nữ cấp tỉnh tham gia các lớp giảng viên nguồn TOT do Trung ương tổ chức.
- Mời giảng viên thỉnh giảng là
lãnh đạo Trung ương Hội, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Trường Chính trị tỉnh.
5. Về nguồn lực: Các cấp
Hội cần đẩy mạnh việc khai thác, tranh thủ lồng ghép hoạt động để đảm bảo nguồn
lực cho thực hiện kế hoạch, Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp chủ động xây dựng kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền xin phê duyệt từ nguồn ngân sách địa phương, tập
trung khai thác các nguồn lực tài chính từ các chương trình, dự án để tăng thêm
nguồn lực thực hiện thành công kế hoạch.
V. KINH PHÍ
Kinh phí triển khai thực hiện kế
hoạch được bố trí từ nguồn kinh phí thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng
nguồn nhân lực hàng năm của tỉnh.
VI. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh
a) Chủ trì tổ chức thực hiện kế
hoạch; phối hợp với với các cơ quan, đơn vị liên quan triển khai thực hiện theo
nội dung kế hoạch đã phê duyệt đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm.
b) Hàng năm, rà soát, đề xuất nội
dung, xây dựng dự toán kinh phí bồi dưỡng gửi Sở Nội vụ thẩm định nội dung đưa
vào Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm của tỉnh
và phối hợp với Sở Tài chính thẩm định kinh phí, trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
c) Chịu trách nhiệm về xây dựng,
biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng, tập huấn. Đầu mối tổ chức các hoạt động
tập huấn, bồi dưỡng theo kế hoạch giai đoạn và hàng năm. Phân công cán bộ, báo
cáo viên tham gia giảng dạy phù hợp với nội dung, đối tượng.
d) Hướng dẫn, đôn đốc, theo
dõi, kiểm tra các cấp Hội, đơn vị và cá nhân có liên quan thực hiện kế hoạch,
chương trình bồi dưỡng đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tiến độ.
đ) Tổng hợp, báo cáo đánh giá
hàng năm, sơ kết, tổng kết kế hoạch báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và đề xuất giải
pháp trong quá trình triển khai thực hiện.
2. Sở Nội vụ
Tổng hợp đề xuất nhu cầu bồi dưỡng
cán bộ, công chức của Hội Liên hiệp Phụ nữ; phối hợp với Sở Tài chính thẩm định
nội dung và kinh phí, đưa vào Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức hàng năm của tỉnh, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt để thực hiện.
3. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ
thẩm định và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt dự toán kinh phí thực hiện Kế hoạch
bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Hội
phụ nữ từ nguồn kinh phí thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
hàng năm của tỉnh.
4. Ủy ban nhân dân các huyện,
thị xã, thành phố
Phê duyệt kế hoạch thực hiện tại
địa phương và chỉ đạo tổ chức thực hiện. Phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng
cấp trong việc triển khai kế hoạch.
5. Hội Liên hiệp Phụ nữ các
huyện, thị, thành phố, đơn vị trực thuộc
a) Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng
cán bộ Hội cho giai đoạn 2022 - 2025, báo cáo chủ trương với cấp ủy, trình UBND
cùng cấp phê duyệt và hỗ trợ kinh phí thực hiện.
b) Rà soát thường xuyên, chặt
chẽ các đối tượng chưa đạt chuẩn chức danh, các đối tượng thuộc diện phải bồi
dưỡng theo các nội dung của kế hoạch; trên cơ sở đó có kế hoạch tổ chức lớp bồi
dưỡng nâng cao năng lực cán bộ Hội theo phân cấp tại địa phương và cử cán bộ đi
bồi dưỡng theo kế hoạch của tỉnh đảm bảo tiến độ kế hoạch giai đoạn 2022 -
2025.
Trên đây là Kế hoạch Bồi dưỡng
cán bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn
2022 - 2025 tỉnh Thanh Hóa; trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có khó khăn,
vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Hội Liên
hiệp Phụ nữ để hướng dẫn, giải quyết hoặc tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét,
quyết định./.