|
BỘ
KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1038/QĐ-BKHCN
|
Hà
Nội, ngày 02 tháng 5 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CỦA BỘ
KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BỘ TRƯỞNG
BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Căn cứ Nghị định số 95/2017/NĐ-CP
ngày 16 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Khoa học và Công nghệ;
Căn cứ Nghị định số 101/2017/NĐ-CP
ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2018/TT-BNV
ngày 08 tháng 01 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều
của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 10/2017/TT-BNV
ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định đánh giá chất lượng
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết
định này Quy chế quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Khoa học và Công
nghệ.
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 352/QĐ-BKHCN ngày 06 tháng 3 năm
2014 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ về ban hành Quy chế quản lý hoạt động
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ và Thủ trưởng các đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ trưởng;
- Các Thứ trưởng;
- Đảng ủy Bộ;
- Công đoàn Bộ;
- Các đơn vị trực thuộc Bộ;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Chu Ngọc Anh
|
QUY CHẾ
QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CỦA BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1038/QĐ-BKHCN ngày 02 tháng 5 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về quản lý hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Khoa học và Công nghệ, bao gồm: hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc và trực
thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức); hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng,
các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị đối
với công tác đào tạo, bồi dưỡng của Bộ; trách nhiệm của đội ngũ lãnh đạo, quản
lý các cấp tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức.
2. Quy chế này áp dụng đối với công
chức, viên chức thuộc Bộ, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Khoa học và Công
nghệ.
Điều 2. Giải
thích từ ngữ
1. Đào tạo là quá trình truyền
thụ, tiếp nhận có hệ thống những tri thức, kỹ năng theo quy định của từng cấp học,
bậc học, gắn với việc cấp văn bằng được pháp luật Việt Nam công nhận.
2. Bồi dưỡng là quá trình bổ
sung, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc.
3. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch
đối với công chức và bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với
viên chức là hoạt động bổ sung, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng làm
việc theo tiêu chuẩn quy định của từng ngạch công chức và hạng chức danh nghề
nghiệp viên chức.
4. Bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo,
quản lý là bổ sung, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc cho từng
chức danh lãnh đạo, quản lý.
5. Bồi dưỡng theo vị trí việc làm
là hoạt động bổ sung, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng, phương pháp cần
thiết để làm tốt công việc cho từng vị trí, nhiệm vụ được giao.
6. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
là những hoạt động đào tạo, bồi dưỡng dự kiến thực hiện trong kỳ kế hoạch nhằm
đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của công chức, viên chức và mục tiêu đào tạo,
bồi dưỡng, phát triển nhân lực của cơ quan, đơn vị, được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
7. Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng công
chức, viên chức của Bộ là Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo.
8. Cơ quan, đơn vị có chức năng,
nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng là các cơ quan, đơn vị được giao chức năng, nhiệm
vụ đào tạo, bồi dưỡng quy định tại quy chế tổ chức và hoạt động do cấp có thẩm
quyền ban hành.
Điều 3. Nguyên
tắc chung quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng
1. Vụ Tổ chức cán bộ giúp Bộ trưởng
thống nhất quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, có phân công, phân cấp
đối với các đơn vị thuộc Bộ.
2. Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên
chức thuộc Bộ phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức,
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức, tiêu chuẩn của chức vụ lãnh đạo,
quản lý, quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức, viên chức của cơ quan,
đơn vị, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn
vị.
3. Thống nhất quản lý hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng của các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng, các cơ sở
đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ bảo đảm công tác đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện
đúng quy định hiện hành, bảo đảm hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng.
4. Phát huy vai trò, trách nhiệm của
đội ngũ lãnh đạo các cấp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn
nhân lực của cơ quan, đơn vị và của ngành khoa học và công nghệ.
5. Bảo đảm chất lượng, hiệu quả của
hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo quy định hiện hành; bảo đảm công khai, dân chủ,
minh bạch trong quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm quyền lợi và
nghĩa vụ của công chức, viên chức về đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp
luật.
Chương II
ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ
MỤC 1. NỘI DUNG,
HÌNH THỨC, CHƯƠNG TRÌNH, CHỨNG CHỈ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 4. Nội dung,
hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 ngày 9 tháng 2017 của
Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (sau đây viết tắt
là Nghị định số 101/2017/NĐ-CP), cụ thể như sau:
1. Đào tạo công chức, viên chức:
a) Công chức, viên chức đáp ứng điều
kiện theo quy định được cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước và nước ngoài;
b) Nội dung đào tạo sau đại học phải
phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đáp ứng
quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của đơn vị.
2. Bồi dưỡng công chức, viên chức:
a) Lý luận chính trị theo tiêu chuẩn
chức vụ lãnh đạo, quản lý; theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh công chức,
viên chức;
b) Kiến thức quốc phòng và an ninh
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức
danh công chức, viên chức;
c) Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức;
d) Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý;
đ) Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
về khoa học và công nghệ;
e) Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
theo yêu cầu của vị trí việc làm; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức
hội nhập quốc tế;
g) Ngoại ngữ (theo tiêu chuẩn của ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, yêu cầu của vị trí việc làm);
h) Tin học (theo tiêu chuẩn của ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, yêu cầu của vị trí việc làm).
3. Hình thức bồi dưỡng công chức,
viên chức:
a) Hình thức bồi dưỡng công chức,
viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định số
101/2017/NĐ-CP;
b) Thực hiện bồi dưỡng kiến thức, kỹ
năng chuyên ngành bắt buộc hằng năm đối với công chức, viên chức theo quy định
tại Điều 3 Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm
2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định số
101/2017/NĐ-CP (sau đây viết tắt là Thông tư số 01/2018/TT-BNV).
Điều 5. Chương
trình, tài liệu bồi dưỡng công chức, viên chức
1. Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
công chức, viên chức bao gồm các chương trình, tài liệu bồi dưỡng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 7 Điều 17 Nghị định
số 101/NĐ-CP.
2. Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng
kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
3. Các chương trình bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng; sở hữu trí tuệ; năng lượng
nguyên tử; an toàn bức xạ và hạt nhân; đổi mới sáng tạo.
Điều 6. Chứng chỉ
bồi dưỡng công chức, viên chức
Chứng chỉ bồi dưỡng công chức, viên
chức, điều kiện để được cấp chứng chỉ bồi dưỡng, việc sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng,
xử lý vi phạm trong việc quản lý, sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng công chức, viên
chức được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số
101/2017/NĐ-CP và Điều 4, Điều 5, Điều 6, Điều 7 Thông tư số
01/2018/TT-BNV.
MỤC 2. XÂY DỰNG,
BAN HÀNH KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 7. Xác định
nhu cầu, đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
1. Theo hướng dẫn của Vụ Tổ chức cán
bộ, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bộ báo cáo thực trạng công chức, viên chức và
đề xuất nhu cầu, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức năm tiếp sau
của đơn vị, gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 30 tháng 6 hằng năm để tổng hợp.
2. Căn cứ theo vị trí việc làm, tiêu
chuẩn của ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức, tiêu
chuẩn của chức vụ lãnh đạo, quản lý và chủ trương, định hướng phát triển đội
ngũ công chức, viên chức của Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ rà soát, đánh giá thực trạng,
nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của các đơn vị và tổng hợp, xác
định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ theo từng nội dung,
hình thức đào tạo, bồi dưỡng.
Điều 8. Xây dựng
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
Trên cơ sở nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng
công chức, viên chức của Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì xây dựng kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng công chức, viên chức, phối hợp với Văn phòng Bộ và Vụ Kế hoạch - Tài
chính trình Lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức của Bộ và hướng dẫn các đơn vị thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
sau khi được Lãnh đạo Bộ phê duyệt.
MỤC 3. ĐIỀU KIỆN,
TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ, THỦ TỤC CỬ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI ĐÀO TẠO VÀ TIẾP NHẬN SAU
ĐÀO TẠO
Điều 9. Điều kiện
cử công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học
1. Điều kiện cử công chức, viên chức
đi đào tạo sau đại học được thực hiện theo quy định tại Điều 6
Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
2. Công chức, viên chức trước khi được
tuyển dụng, tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Khoa học và
Công nghệ đang học sau đại học phải có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng đơn vị trực
tiếp quản lý công chức, viên chức và không để việc học tập ảnh hưởng đến việc
thực hiện nhiệm vụ được giao tại đơn vị.
Điều 10. Hồ sơ
đăng ký, cử đi đào tạo sau đại học
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
a) Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào
tạo;
b) Đơn đăng ký dự tuyển;
c) Văn bản đồng ý cử đi đào tạo của
thủ trưởng đơn vị sử dụng công chức, viên chức;
d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của thủ
trưởng đơn vị;
đ) Bản thuyết trình về nội dung
nghiên cứu, học tập;
e) Các giấy tờ khác theo yêu cầu của
khóa đào tạo.
2. Hồ sơ cử đi đào tạo sau đại học gồm:
a) Đơn xin đi học;
b) Văn bản đề nghị cử đi đào tạo của
thủ trưởng đơn vị sử dụng công chức, viên chức;
c) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của thủ
trưởng đơn vị; Quyết định tuyển dụng;
d) Bản cam kết thực hiện nghĩa vụ của
công chức, viên chức được cử đi đào tạo có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (theo
mẫu tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quy chế này);
đ) Thông báo kết quả trúng tuyển hoặc
giấy triệu tập đi học của cơ sở đào tạo;
e) Thư mời của cơ sở đào tạo nước
ngoài (được dịch và công chứng) đối với các trường hợp đi đào tạo ở nước ngoài,
trong đó nêu rõ lý do, thời gian đào tạo, nguồn kinh phí (trường hợp thư mời
không xác định rõ nguồn kinh phí phải có giấy xác nhận nguồn kinh phí kèm
theo);
g) Các giấy tờ khác theo yêu cầu của
khóa đào tạo.
Điều 11. Gia hạn
thời gian đào tạo sau đại học
1. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo sau đại học hết thời hạn đào tạo theo Quyết định của cấp có thẩm quyền
mà chưa hoàn thành khóa học phải gửi hồ sơ xin gia hạn thời gian đào tạo đến cơ
quan cử công chức, viên chức đi đào tạo ít nhất 30 ngày trước khi hết thời hạn
đào tạo.
2. Hồ sơ xin gia hạn gồm có:
a) Đơn xin gia hạn thời gian học tập,
nêu rõ lý do xin gia hạn, thời gian xin gia hạn, nguồn kinh phí cho việc học tập
trong thời gian xin gia hạn;
b) Văn bản (thư) đồng ý gia hạn của
cơ sở đào tạo (được dịch và công chứng nếu đào tạo ở nước ngoài) trong đó nêu
rõ lý do, thời gian gia hạn, nguồn kinh phí (trường hợp thư không xác định rõ
nguồn kinh phí phải, có giấy xác nhận nguồn kinh phí kèm theo);
c) Báo cáo kết quả học tập từ khi bắt
đầu khóa học đến thời điểm xin gia hạn, dự kiến nội dung học tập cần hoàn thành
trong thời gian xin gia hạn có xác nhận của cơ sở đào tạo;
d) Văn bản đề nghị của thủ trưởng đơn
vị sử dụng công chức, viên chức (trường hợp thuộc thẩm quyền ra quyết định của
Bộ);
đ) Bản photo quyết định cử đi đào tạo,
quyết định gia hạn lần trước của cấp có thẩm quyền (nếu có);
e) Ý kiến của Đại sứ quán Việt Nam tại
nước sở tại hoặc ý kiến của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam quản lý học bổng
của lưu học sinh ở nước ngoài về việc gia hạn đối với công chức, viên chức được
cử đi đào tạo ở nước ngoài (nếu có).
Điều 12. Tiếp nhận
công chức, viên chức hoàn thành khóa đào tạo sau đại học ở nước ngoài về nước
1. Trong vòng 15 ngày làm việc, kể từ
ngày hết thời hạn đào tạo (theo quyết định) trở về nước, công chức, viên chức
phải trình cấp có thẩm quyền xin tiếp nhận trở lại làm việc. Hồ sơ xin tiếp nhận
gồm có:
a) Đơn xin tiếp nhận;
b) Văn bản đề nghị tiếp nhận của thủ
trưởng đơn vị sử dụng công chức, viên chức (trường hợp thuộc thẩm quyền ra quyết
định của Bộ);
c) Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng
chỉ của khóa học;
d) Bản chụp hộ chiếu (có trang đóng dấu
nhập cảnh Việt Nam);
đ) Báo cáo khóa học.
2. Cấp nào có thẩm quyền quyết định cử
công chức, viên chức đi đào tạo thì có trách nhiệm tiếp nhận công chức, viên chức
trở lại sau khóa đào tạo.
MỤC 4. ĐIỀU KIỆN, TIÊU
CHUẨN, THỦ TỤC CỬ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI BỒI DƯỠNG Ở TRONG NƯỚC VÀ NƯỚC NGOÀI
Điều 13. Điều kiện,
tiêu chuẩn chung
Công chức, viên chức được cử đi bồi
dưỡng ở trong nước và nước ngoài khi đáp ứng các điều kiện chung sau:
1. Đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.
2. Có vị trí việc làm phù hợp với nội
dung, chương trình của khóa bồi dưỡng.
3. Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ được giao trong năm trước liền kề.
4. Không thuộc các trường hợp sau:
đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đình chỉ công tác, bị điều tra, kiểm
tra, trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đang nghỉ chế độ chính sách theo quy
định.
5. Có đủ sức khỏe và đáp ứng các điều
kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của từng khóa bồi dưỡng.
Điều 14. Đối tượng,
điều kiện cụ thể đối với từng chương trình bồi dưỡng ở trong nước
1. Đối với chương trình bồi dưỡng cao
cấp lý luận chính trị:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức,
viên chức lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,4 trở lên và công chức,
viên chức thuộc diện quy hoạch cán bộ cấp Vụ và tương đương, cấp phòng thuộc Vụ
và tương đương, đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Ban Tổ chức
Trung ương và của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đối với từng khóa bồi dưỡng.
2. Đối với chương trình bồi dưỡng kiến
thức quốc phòng và an ninh:
Thực hiện theo quy định tại Nghị định
số 13/2014/NĐ-CP ngày 25 tháng 2 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết và biện
pháp thi hành Luật Giáo dục quốc phòng và an ninh.
3. Đối với chương trình bồi dưỡng kiến
thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp viên chức:
a) Đối với chương trình bồi dưỡng ngạch
chuyên viên cao cấp và chức danh viên chức hạng I:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức (đối
với chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp), viên chức (đối với
chương trình bồi dưỡng chức danh viên chức hạng I) đã có thời gian giữ ngạch
chuyên viên chính, chức danh viên chức hạng II hoặc tương đương từ đủ 05 năm trở
lên, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên chính (đối với chương trình bồi
dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp), chức danh viên chức hạng II (đối với chương
trình bồi dưỡng chức danh viên chức hạng I) tối thiểu là 01 năm, đáp ứng các điều
kiện theo quy định của Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan được giao quản lý viên chức
chuyên ngành và quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được phân công tổ chức
chương trình bồi dưỡng.
b) Đối với chương trình bồi dưỡng ngạch
chuyên viên chính và chức danh viên chức hạng II:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức (đối
với chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính), viên chức (đối với chương
trình bồi dưỡng chức danh viên chức hạng II) đã có thời gian giữ ngạch chuyên
viên, chức danh viên chức hạng III hoặc tương đương từ đủ 08 năm trở lên, không
kể thời gian tập sự, thử việc, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên (đối với
chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính), chức danh viên chức hạng III
(đối với chương trình bồi dưỡng chức danh viên chức hạng II) tối thiểu là 01
năm), đáp ứng các điều kiện theo quy định của Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan được
giao quản lý viên chức chuyên ngành và quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được
phân công tổ chức chương trình bồi dưỡng.
c) Đối với chương trình bồi dưỡng ngạch
chuyên viên và chức danh viên chức hạng III:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức (đối
với chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên), viên chức (đối với chương trình
bồi dưỡng chức danh viên chức hạng III) có thời gian giữ ngạch tối thiểu là 03
năm (trường hợp đang giữ ngạch nhân viên thì thời gian giữ ngạch nhân viên hoặc
tương đương tối thiểu là 05 năm), công chức, viên chức ngạch chuyên viên và
tương đương (kể cả công chức tập sự) chưa được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên và tương đương, đáp ứng các điều kiện theo quy định của
Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan được giao quản lý viên chức chuyên ngành và quy định
của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được phân công tổ chức chương trình bồi dưỡng.
4. Đối với chương trình bồi dưỡng kiến
thức quản lý nhà nước trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a) Đối với chương trình bồi dưỡng
lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức,
viên chức được quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương;
công chức, viên chức đã được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp phòng và tương đương
chưa tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
b) Đối với chương trình bồi dưỡng
lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức,
viên chức được quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương; công
chức, viên chức đã được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp vụ và tương đương chưa
tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương.
c) Đối với chương trình bồi dưỡng Thứ
trưởng và tương đương:
Đối tượng bồi dưỡng là công chức, viên
chức được quy hoạch Thứ trưởng và tương đương; công chức, viên chức đã được bổ
nhiệm Thứ trưởng chưa tham gia lớp bồi dưỡng Thứ trưởng và tương đương.
Điều 15. Điều kiện
được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài
1. Đối với các khóa bồi dưỡng ở nước
ngoài bằng nguồn ngân sách nhà nước, thực hiện theo quy định tại Điều
32 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
2. Đối với khóa bồi dưỡng ở nước
ngoài không từ nguồn ngân sách nhà nước, công chức, viên chức phải đáp ứng điều
kiện quy định tại Điều 13 Quy chế này.
Điều 16. Cơ sở cử
công chức, viên chức đi bồi dưỡng
1. Việc chọn, cử công chức, viên chức
đi bồi dưỡng dựa trên quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm của đơn vị
và của Bộ Khoa học và Công nghệ, chỉ tiêu được phân bổ, tỷ lệ theo quy định (nếu
có) và nguyện vọng của công chức, viên chức.
2. Trường hợp số lượng công chức,
viên chức đăng ký tham gia bồi dưỡng vượt quá chỉ tiêu bồi dưỡng thì lựa chọn,
cử công chức, viên chức theo thứ tự ưu tiên sau đây:
a) Lĩnh vực chuyên môn công chức,
viên chức dự định bồi dưỡng thuộc lĩnh vực ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị
sử dụng công chức, viên chức và của Bộ Khoa học và Công nghệ;
b) Đã được quy hoạch lãnh đạo;
c) Đã đi luân chuyển, biệt phái;
d) Có thành tích công tác cao hơn;
đ) Là nữ;
e) Có thời gian công tác tại đơn vị cử
đi học nhiều hơn;
g) Có số lần được cử đi học ít hơn;
h) Trẻ tuổi và có thành tích xuất sắc
trong công tác;
i) Có độ tuổi
cao hơn;
k) Là người dân tộc thiểu số.
Điều 17. Thủ tục
chọn, cử công chức, viên chức đi bồi dưỡng
1. Đối với các chương trình bồi dưỡng
thuộc kế hoạch của Bộ và do các cơ quan, đơn vị khác phân bổ chỉ tiêu cho Bộ
Khoa học và Công nghệ:
a) Vụ Tổ chức cán bộ thông báo khóa bồi
dưỡng
Căn cứ nội dung, yêu cầu của khóa bồi
dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ gửi thông báo bằng văn bản về các đơn vị liên quan đề
nghị cử cán bộ tham dự.
b) Các đơn vị cử ứng viên đăng ký dự
tuyển
Trên cơ sở chỉ tiêu được phân bổ, căn
cứ điều kiện, tiêu chuẩn của khóa bồi dưỡng, thủ trưởng các đơn vị quản lý, sử
dụng công chức, viên chức thông báo cho công chức, viên chức của đơn vị và các
đơn vị trực thuộc (nếu có) để đăng ký nhu cầu, lựa chọn ứng viên phù hợp và gửi
văn bản giới thiệu ứng viên đăng ký dự tuyển về Vụ Tổ chức cán bộ theo thời hạn
thông báo.
c) Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ
ký quyết định cử cán bộ đi bồi dưỡng
Căn cứ chỉ tiêu được phân bổ và số lượng
ứng viên do các đơn vị giới thiệu, Vụ Tổ chức cán bộ rà soát, tổng hợp, báo cáo
Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định.
Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ
ngày Lãnh đạo Bộ cho ý kiến chỉ đạo, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản kết
quả chọn, cử công chức, viên chức đi bồi dưỡng cho đơn vị quản lý, sử dụng công
chức, viên chức. Công chức, viên chức được cử đi dự tuyển có trách nhiệm hoàn
thiện, nộp hồ sơ dự tuyển theo yêu cầu của Vụ Tổ chức cán bộ.
d) Đối với một số trường hợp đặc biệt,
do yêu cầu của khóa bồi dưỡng cần cử đích danh cán bộ đi học để đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ của cơ quan thì Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi, thống nhất với thủ
trưởng đơn vị có liên quan trước khi trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định.
2. Đối với các trường hợp đơn vị, cá
nhân tự liên hệ chỉ tiêu đi bồi dưỡng:
a) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền quản lý công chức, viên chức căn cứ quy định tại Điều 13 và các quy định
tại Quy chế này xem xét, quyết định cử (hoặc không cử) công chức, viên chức đi
bồi dưỡng.
b) Công chức, viên chức đăng ký dự
tuyển đi bồi dưỡng phải chuẩn bị hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm:
- Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng (hoặc thư mời);
- Đơn đăng ký đi bồi dưỡng của công
chức, viên chức (nếu có);
- Văn bản đồng ý cử dự tuyển của Thủ
trưởng đơn vị quản lý, sử dụng trực tiếp công chức, viên chức;
- Bản photocopy Quyết định tuyển dụng,
Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc Quyết định tiếp nhận và bố trí công tác đối
với công chức, viên chức;
- Bản thuyết trình về nội dung nghiên
cứu, học tập đối với trường hợp đi bồi dưỡng dài hạn (trên 03 tháng) và các tài
liệu khác theo yêu cầu của từng khóa bồi dưỡng.
Điều 18. Tổ chức
các khóa bồi dưỡng công chức, viên chức ở nước ngoài bằng nguồn ngân sách nhà
nước
Việc tổ chức các khóa bồi dưỡng công
chức, viên chức ở nước ngoài bằng nguồn ngân sách nhà nước được thực hiện theo
quy định tại Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12 Thông tư
số 01/2018/TT-BNV.
Điều 19. Một số
quy định khác về cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng
1. Không được cử công chức, viên chức
dự tuyển hoặc tham gia 02 (hai) khóa đào tạo, bồi dưỡng trong cùng một thời
gian.
2. Công chức, viên chức chỉ được cử
đi đào tạo, bồi dưỡng một lần trong một năm đối với khóa đào tạo, bồi dưỡng có
thời gian từ 3 tháng đến dưới 6 tháng.
3. Công chức, viên chức từ các cơ
quan khác được tiếp nhận về công tác tại Bộ Khoa học và Công nghệ hoặc khi được
tuyển dụng đang theo học các khóa đào tạo, bồi dưỡng dài hạn thì được tiếp tục
theo học.
4. Công chức, viên chức tự đăng ký dự
tuyển các khóa đào tạo, bồi dưỡng, nếu đáp ứng các điều kiện về việc cử công chức,
viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng quy định tại Quy chế này, được cơ quan, đơn vị
sử dụng và quản lý trực tiếp đồng ý cử đi đào tạo, bồi dưỡng, có quyết định cử
đi đào tạo, bồi dưỡng của Bộ thì được Bộ xem xét hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi
dưỡng.
Trường hợp công chức, viên chức tự
đăng ký dự tuyển các khóa đào tạo, bồi dưỡng, không đáp ứng các điều kiện về việc
cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng quy định tại Quy chế này thì công
chức, viên chức phải học ngoài giờ hành chính và phải tự túc kinh phí.
Điều 20. Quản
lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
1. Hồ sơ, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng
công chức, viên chức phải được lưu trữ tại cơ quan, đơn vị quản lý công chức,
viên chức, cơ sở tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật về lưu
trữ.
2. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng của
công chức, viên chức được thông báo về đơn vị quản lý và sử dụng công chức,
viên chức.
3. Đơn vị quản lý hồ sơ công chức,
viên chức có trách nhiệm cập nhật kết quả đào tạo và bản sao chứng chỉ khóa đào
tạo, bồi dưỡng vào hồ sơ công chức, viên chức và phần mềm quản lý công chức,
viên chức (nếu có).
MỤC 5. PHÂN CẤP QUẢN
LÝ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 21. Phân cấp
quản lý công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng
1. Bộ trưởng quyết định cử công chức,
viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng đối với các khóa đào tạo, bồi dưỡng thuộc kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ và các khóa bồi dưỡng do các cơ
quan, đơn vị phân bổ chỉ tiêu cho Bộ Khoa học và Công nghệ.
2. Thủ trưởng các đơn vị được phân cấp
quản lý công chức, viên chức trực thuộc Bộ theo Quyết định số 103/QĐ-BKHCN ngày
21 tháng 01 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ về việc ban hành
Danh sách các đơn vị được phân cấp quản lý công chức, viên chức trực thuộc Bộ
Khoa học và Công nghệ quyết định cử, quản lý công chức, viên chức tham gia các
khóa đào tạo, bồi dưỡng khác theo Quy định phân cấp quản lý công chức, viên chức
trong các đơn vị trực thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành kèm theo Quyết định
số 08/QĐ-BKHCN ngày 04 ngày 01 tháng 2019 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ.
MỤC 6. QUYỀN,
NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 22. Quyền lợi
của công chức, viên chức trong công tác đào tạo, bồi dưỡng
1. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn của ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý trước khi bổ nhiệm
và theo yêu cầu của vị trí việc làm.
2. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo, bồi dưỡng được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí
theo quy định; được hưởng lương và các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp
luật; được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.
3. Thời gian công chức, viên chức được
cử đi đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian công tác liên tục.
Điều 23. Nghĩa vụ
của công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng
1. Tuân thủ chính sách, pháp luật của
Việt Nam và nước cử đến đào tạo, bồi dưỡng, quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
ở trong nước và nước ngoài.
2. Có nghĩa vụ học tập, nghiên cứu, thực
tập đúng quy định về thời hạn, cấp học, ngành học và trình độ đào tạo đã được
ghi trong quyết định cử đi học.
3. Khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng,
công chức, viên chức phải báo cáo bằng văn bản kết quả học tập, việc chấp hành
chính sách, pháp luật, chế độ kỷ luật trong thời gian học tập và nộp bản sao có
công chứng các văn bằng, chứng chỉ (kèm văn bản công nhận văn bằng nếu đi đào tạo
ở nước ngoài) về đơn vị sử dụng và cơ quan quản lý công chức, viên chức chậm nhất
là 07 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và
15 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. Trường
hợp vì lý do khách quan, công chức, viên chức chưa được cấp văn bằng, chứng chỉ
ngay sau khi tốt nghiệp khóa học thì cần có văn bản xác nhận kết quả học tập của
cơ sở đào tạo và phải có trách nhiệm nộp văn bằng, chứng chỉ chậm nhất là 03
ngày làm việc kể từ ngày công chức, viên chức nhận được văn bằng, chứng chỉ.
Trường hợp đi đào tạo ở nước ngoài và
ở đó có cơ quan quản lý lưu học sinh, cán bộ của Việt Nam đi đào tạo thì công
chức, viên chức phải có văn bản nhận xét của cơ quan đó.
Đối với các khóa đào tạo, bồi dưỡng
có thời gian trên 01 năm, công chức, viên chức phải báo cáo định kỳ kết quả đào
tạo, bồi dưỡng 06 tháng một lần về đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức,
viên chức.
4. Hoàn thành nhiệm vụ học tập theo
đúng thời gian và mục tiêu đã được xác định; trường hợp vì lý do khách quan
không theo hết khóa học hoặc phải kéo dài thời gian học tập phải báo cáo cấp có
thẩm quyền cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng để xem xét, quyết định.
5. Kết thúc chương trình đào tạo, bồi
dưỡng phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị đã cử đi
đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đi đào tạo, bồi dưỡng.
6. Thực hiện quy định về đền bù chi
phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Điều 24. Xử lý
công chức, viên chức vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng
1. Công chức, viên chức không chấp
hành Quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan có thẩm quyền, vi phạm các
quy định tại Quy chế này và các quy định khác của pháp luật thì tùy theo mức độ
vi phạm sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về kỷ luật công
chức, viên chức và quy định khác của pháp luật hiện hành.
2. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo, bồi dưỡng nếu vi phạm quy chế, nội quy của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
thì sẽ bị xử lý theo quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và của pháp luật.
3. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo sau đại học nếu không về nước đúng hạn (với trường hợp đào tạo ở nước
ngoài), không tiếp tục làm việc tại Bộ Khoa học và Công nghệ hoặc chưa làm việc
đủ số thời gian tối thiểu theo quy định và cam kết mà tự ý bỏ việc thì bị xem
xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về kỷ luật công chức, viên chức
và phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định; bị giữ lại hồ sơ cán bộ gốc và
không xác nhận các giấy tờ cần thiết khác nếu chưa thực hiện xong nghĩa vụ đền
bù chi phí đào tạo.
4. Thủ trưởng đơn vị cử công chức,
viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng vi phạm các quy định tại Quy chế này sẽ bị xử
lý theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 25. Đền bù
chi phí đào tạo
1. Công chức, viên chức được cử đi
đào tạo sau đại học bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản
lý, sử dụng công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7, Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
2. Việc thành lập Hội đồng xét đền
bù, nguyên tắc và hoạt động của Hội đồng xét đền bù được thực hiện theo quy định
tại Điều 10, 11, 12 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
3. Chi phí đền bù và cách tính chi
phí đền bù, điều kiện được giảm chi phí đền bù, quyết định đền bù, trả và thu hồi
chi phí đền bù đối với công chức, viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 8, 9, 13, 14 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
MỤC 7. TRÁCH NHIỆM
CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ THAM GIA BỒI DƯỠNG
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 26. Trách
nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý tham gia giảng
dạy các chương trình bồi dưỡng công chức, viên chức
1. Tham gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng phù hợp với lĩnh vực, công việc chuyên môn đảm nhiệm. Trường hợp vì
lý do đặc biệt, không thể tham gia giảng dạy, phải thông báo cho cơ sở mời giảng
viên trước thời hạn lên lớp ít nhất 05 ngày, có xác nhận của thủ trưởng đơn vị
trực tiếp quản lý.
2. Giảng dạy đủ thời gian, nội dung,
bảo đảm chất lượng theo chương trình Bồi dưỡng công chức, viên chức đã được cấp
có thẩm quyền phê duyệt và theo kế hoạch giảng dạy của các cơ sở đào tạo, bồi
dưỡng.
3. Nghiên cứu xây dựng chương trình,
biên soạn tài liệu, giáo trình bồi dưỡng công chức, viên chức khi được thủ trưởng
đơn vị phân công hoặc cơ sở đào tạo, bồi dưỡng yêu cầu.
Điều 27. Quyền của
cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý tham gia giảng dạy các chương
trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
1. Được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng mời
tham gia giảng dạy tạo điều kiện về phương tiện và trang thiết bị giảng dạy; được
đơn vị trực tiếp quản lý bố trí thời gian phù hợp trong giờ hành chính và các
điều kiện khác để nghiên cứu xây dựng nội dung chương trình, biên soạn tài liệu,
giáo trình, giảng dạy, tham dự hội họp, sinh hoạt chuyên môn, đi công tác thực
tế bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ phục vụ cho công tác giảng dạy.
2. Được tham dự các lớp tập huấn, bồi
dưỡng kiến thức mới, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trong và ngoài nước; được tham
gia các hội nghị tổng kết, hội thảo khoa học thuộc lĩnh vực giảng dạy do Bộ
Khoa học và Công nghệ và các đơn vị thuộc Bộ tổ chức.
3. Được hưởng thù lao nghiên cứu xây
dựng nội dung chương trình, biên soạn tài liệu, giáo trình đào tạo, bồi dưỡng,
thù lao giảng dạy và các chế độ, quyền lợi khác theo quy định.
Chương III
QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG
ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CỦA ĐƠN VỊ CÓ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
MỤC 1. QUẢN LÝ
CHƯƠNG TRÌNH, TÀI LIỆU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 28. Quản lý
chương trình, tài liệu đào tạo sau đại học
Cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có nhiệm vụ
đào tạo sau đại học phải chấp hành nghiêm túc các quy định hiện hành về giáo dục
đại học, định kỳ trước ngày 30 tháng 6 và ngày 31 tháng 12 hằng năm báo cáo Bộ
Khoa học và Công nghệ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) kết quả, tình hình thực hiện nội
dung đào tạo sau đại học tại cơ quan, đơn vị.
Điều 29. Quản lý
chương trình, tài liệu bồi dưỡng
1. Chương trình, tài liệu do Bộ Khoa
học và Công nghệ quản lý bao gồm:
a) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học và công
nghệ;
b) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;
c) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
nghiệp vụ quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ dành cho Lãnh đạo Sở Khoa học
và Công nghệ;
d) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng; chuyên môn,
nghiệp vụ về sở hữu trí tuệ, năng lượng nguyên tử, an toàn bức xạ và hạt nhân,
đổi mới sáng tạo;
đ) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
nghiệp vụ khác theo lĩnh vực quản lý được giao.
2. Các chương trình bồi dưỡng do Bộ
Khoa học và Công nghệ quản lý phải được xây dựng theo mẫu chung thống nhất và
phải được thẩm định, phê duyệt trước khi ban hành và tổ chức thực hiện.
Chương trình bồi dưỡng quy định tại
điểm a khoản 1 Điều này phải có ý kiến thống nhất với Bộ Nội vụ trước khi ban
hành.
Điều 30. Nội
dung quản lý chương trình, tài liệu bồi dưỡng
Nội dung quản lý chương trình, tài liệu
gồm:
1. Tổ chức xây dựng chương trình,
biên soạn tài liệu.
2. Tổ chức thẩm định, phê duyệt, ban
hành chương trình, tài liệu.
3. Tổ chức thực hiện chương trình.
4. Cập nhật, đánh giá chương trình,
tài liệu.
5. Theo dõi, tổng hợp tình hình thực
hiện chương trình báo cáo Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ.
Điều 31. Phân
công, phân cấp quản lý các chương trình, tài liệu bồi dưỡng
1. Bộ Khoa học và Công nghệ trực tiếp
quản lý các chương trình, tài liệu bồi dưỡng quy định tại điểm a, b, c khoản 1
Điều 29 Quy chế này.
a) Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi
mới sáng tạo chủ trì tổ chức xây dựng các chương trình, bồi dưỡng quy định tại
điểm a, b, c, khoản 1 Điều 29 Quy chế này;
b) Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì tổ chức
thẩm định các chương trình bồi dưỡng quy định tại điểm a, b, c, khoản 1 Điều 29
Quy chế này, trình Lãnh đạo Bộ phê duyệt, ban hành;
d) Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi
mới sáng tạo tổ chức biên soạn, thẩm định, quyết định ban hành các tài liệu bồi
dưỡng quy định tại điểm a, b, c, khoản 1 Điều 29 Quy chế này, báo cáo Lãnh đạo
Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) sau khi ban hành.
2. Tổng cục, các Cục và tương đương
giúp Bộ trưởng quản lý các chương trình, tài liệu bồi dưỡng quy định tại điểm
d, khoản 1 Điều 29 Quy chế này theo lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; chủ
trì tổ chức xây dựng, thẩm định, phê duyệt, ban hành các chương trình, tài liệu
bồi dưỡng quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 29 Quy chế này theo lĩnh vực quản
lý nhà nước được giao, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) sau khi phê
duyệt, ban hành.
3. Đơn vị có chức năng, nhiệm vụ đào
tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ quản lý các chương trình bồi dưỡng quy định tại điểm
đ, khoản 1 Điều 29 Quy chế này, tổ chức xây dựng, thẩm định các chương trình bồi
dưỡng nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ
Tổ chức cán bộ) trước khi phê duyệt, ban hành; tổ chức biên soạn, thẩm định,
quyết định ban hành các tài liệu bồi dưỡng theo chương trình đã được ban hành,
báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) sau khi ban hành.
MỤC 2. QUY ĐỊNH
VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH, BIÊN SOẠN TÀI LIỆU, THẨM ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH, TÀI LIỆU
BỒI DƯỠNG
Điều 32. Nguyên
tắc xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu
1. Bảo đảm được tính phù hợp của
chương trình, tài liệu với mục tiêu, đối tượng bồi dưỡng, thời gian thực hiện
và yêu cầu của thực tiễn trong từng giai đoạn.
2. Bảo đảm được tính khoa học, tính
cân đối của chương trình về thời gian thực hiện, bố cục các mô đun/chuyên đề
trong chương trình.
3. Nội dung chương trình, tài liệu phải
bảo đảm kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng thực
hành, không trùng lặp.
4. Chương trình, tài liệu phải thường
xuyên được bổ sung, cập nhật, nâng cao để phù hợp với tình hình của thực tế.
5. Bảo đảm hình thức của chương
trình, tài liệu phải được trình bày khoa học, sử dụng ngôn ngữ chính xác, ngắn
gọn, dễ hiểu.
Điều 33. Quy
trình xây dựng chương trình bồi dưỡng
1. Các chương trình bồi dưỡng phải được
xây dựng theo quy trình như sau:
a) Bước 1: Khảo sát, xác định nhu cầu
bồi dưỡng; yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cần đạt của khóa bồi dưỡng;
b) Bước 2: Xây dựng mục tiêu chung, mục
tiêu cụ thể và yêu cầu về kết quả đầu ra của chương trình bồi dưỡng;
c) Bước 3: Xác định cấu trúc, khối lượng
kiến thức cần thiết của chương trình bồi dưỡng bảo đảm mục tiêu bồi dưỡng và
yêu cầu về kết quả đầu ra của chương trình bồi dưỡng;
d) Bước 4: Đối chiếu, so sánh với
chương trình bồi dưỡng cùng nội dung của các cơ sở đào tạo khác ở trong nước và
nước ngoài (nếu có) để hoàn thiện chương trình bồi dưỡng;
đ) Bước 5: Thiết kế đề cương chi tiết
các mô đun/chuyên đề theo nội dung chương trình bồi dưỡng;
e) Bước 6: Tổ chức hội thảo lấy ý kiến
của giảng viên, cán bộ quản lý trong và ngoài cơ sở đào tạo, các nhà khoa học,
đại diện đơn vị có người tham gia chương trình bồi dưỡng (nếu có) về chương
trình bồi dưỡng;
g) Bước 7: Hoàn thiện dự thảo chương
trình bồi dưỡng trên cơ sở tiếp thu ý kiến phản hồi của các bên liên quan và
trình cấp có thẩm quyền xem xét tiến hành các thủ tục thẩm định để ban hành hoặc
phê duyệt trước khi áp dụng;
h) Bước 8: Đánh giá và cập nhật thường
xuyên nội dung chương trình bồi dưỡng và phương pháp giảng dạy dựa trên yêu cầu
của người học và tình hình thực tế.
2. Tổ chức xây dựng chương trình bồi
dưỡng:
a) Cơ quan, đơn vị được giao tổ chức
xây dựng chương trình quyết định thành lập tổ soạn thảo chương trình bồi dưỡng
(sau đây gọi là Tổ soạn thảo) để thực hiện các nội dung quy định tại khoản 1 Điều
này;
b) Thành phần Tổ soạn thảo là những
người am hiểu về nội dung của chương trình bồi dưỡng và có năng lực xây dựng,
phát triển chương trình bồi dưỡng bao gồm: đại diện đơn vị chuyên môn liên
quan, đại diện đơn vị quản lý trực tiếp hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, một số giảng
viên có chuyên môn về lĩnh vực bồi dưỡng, một số nhà khoa học, nhà quản lý về
lĩnh vực bồi dưỡng và đại diện một số doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu học
chương trình bồi dưỡng;
c) Số lượng thành viên tham gia Tổ soạn
thảo do cơ quan, đơn vị được giao chủ trì tổ chức biên soạn chương trình quyết
định.
Điều 34. Nội
dung, cấu trúc của chương trình, tài liệu
1. Nội dung, cấu trúc của chương
trình:
a) Nội dung của chương trình bồi dưỡng
phải thể hiện được mục tiêu, yêu cầu, nội dung chính, hình thức, thời gian,
phương pháp bồi dưỡng; số lượng, thời lượng các mô đun/chuyên đề; phân bổ thời
gian giữa lý thuyết và thực hành, thực tế; cách đánh giá kết quả bồi dưỡng;
b) Kết cấu của chương trình bồi dưỡng
gồm: Đối tượng; mục tiêu; yêu cầu; hình thức; thời gian; phương pháp bồi dưỡng;
cấu trúc của chương trình; đề cương các mô đun/ chuyên đề của chương trình, yêu
cầu đối với việc biên soạn tài liệu, công tác giảng dạy và nội dung học tập;
đánh giá kết quả học tập (theo mẫu tại Phụ lục 2 Quy
chế này).
2. Nội dung tài liệu của mô
đun/chuyên đề:
a) Các nội dung chính tài liệu của mô
đun/chuyên đề gồm: Thông tin chung; mục tiêu của mô đun/chuyên đề; kiến thức cần
thiết để thực hiện công việc; quy trình và cách thức thực hiện công việc; bài tập
và sản phẩm thực hành của học viên;
b) Yêu cầu về đánh giá kết quả học tập
khi hết mô đun/chuyên đề.
Điều 35. Cấu
trúc thời gian của chương trình
1. Thời gian khóa bồi dưỡng bao gồm
thời gian học tập và thời gian cho các hoạt động chung.
2. Đơn vị thời gian:
a) Thời gian khóa bồi dưỡng được tính
theo ngày, tuần, tháng;
b) Một giờ học thực hành hoặc học
theo mô đun/chuyên đề là 60 phút, được tính bằng một giờ chuẩn;
c) Một giờ học lý thuyết là 45 phút,
được tính bằng một giờ chuẩn;
d) Một ngày học lý thuyết không quá 6
giờ chuẩn;
đ) Một ngày học theo mô đun/chuyên đề
hoặc thực hành không quá 8 giờ chuẩn;
e) Một tuần học lý thuyết không quá
30 giờ chuẩn;
f) Một tuần học theo mô đun/chuyên đề
hoặc thực hành không quá 40 giờ chuẩn;
g) Một tuần thực học tối thiểu là 25
giờ chuẩn.
3. Thời gian thực học là thời gian tối
thiểu cần phải thực hiện để bảo đảm cho học viên sau khi kết thúc khóa bồi dưỡng
đạt được mục tiêu của khóa bồi dưỡng, được tính bằng giờ.
4. Phân bổ thời gian của khóa bồi dưỡng:
Thời gian của khóa bồi dưỡng phải được phân bổ hợp lý giữa học lý thuyết và thực
hành, trong đó thời gian thực hành phải được phân bổ ít nhất 50% toàn bộ thời
gian của khóa bồi dưỡng.
Điều 36. Hội đồng
thẩm định chương trình, tài liệu bồi dưỡng
1. Việc thẩm định chương trình, tài
liệu được thực hiện thông qua Hội đồng thẩm định chương trình, tài liệu.
2. Hội đồng thẩm định chương trình,
tài liệu có 05 hoặc 07 thành viên, gồm Chủ tịch Hội đồng, Thư ký hội đồng, 02 ủy
viên kiêm phản biện và các ủy viên khác.
3. Thành phần Hội đồng thẩm định
chương trình, tài liệu gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Thủ trưởng của
đơn vị được giao tổ chức thẩm định chương trình, tài liệu.
b) Thư ký Hội đồng là công chức, viên
chức phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị được giao tổ chức thẩm định
chương trình, tài liệu.
c) Các ủy viên Hội đồng còn lại là những
nhà quản lý, khoa học có kinh nghiệm, uy tín, trình độ chuyên môn phù hợp và
không phải là những người trực tiếp biên soạn chương trình, tài liệu được thẩm
định.
4. Nhiệm vụ của thành viên Hội đồng
thẩm định, chế độ làm việc và cuộc họp của Hội đồng thẩm định được thực hiện
theo quy định tại Điều 23, Điều 24 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
5. Phiếu thẩm định chương trình, tài
liệu thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 của
Quy chế này.
Điều 37. Cập nhật
và tổ chức đánh giá chương trình, tài liệu bồi dưỡng
1. Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
phải được thường xuyên bổ sung, cập nhật, nâng cao phù hợp với tình hình thực tế.
2. Quy trình bổ sung, cập nhật chương
trình bồi dưỡng:
a) Bước 1: Lập kế hoạch cập nhật, bổ
sung chương trình bồi dưỡng;
b) Bước 2: Thu thập thông tin, minh
chứng liên quan đến sự cần thiết phải cập nhật chương trình bồi dưỡng (những
thay đổi trong quy định của nhà nước, của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng về chương
trình bồi dưỡng; những tiến bộ mới trong lĩnh vực khoa học thuộc ngành, chuyên
ngành; các vấn đề kinh tế xã hội, kết quả nghiên cứu liên quan đến chương trình
bồi dưỡng; phản hồi của các bên liên quan; những thay đổi học phần, môn học hoặc
nội dung chuyên môn...);
c) Bước 3: Đánh giá và xây dựng báo
cáo đánh giá về tính hiệu quả của chương trình bồi dưỡng đang thực hiện (đáp ứng
so với chuẩn đầu ra và mục tiêu đã xác định; sự thống nhất và gắn kết giữa nội
dung chương trình, phương pháp kiểm tra đánh giá, nguồn tài liệu phục vụ học tập
và giảng dạy...); so sánh giữa kết quả nghiên cứu về yêu cầu phát triển chương
trình bồi dưỡng và mức độ đáp ứng yêu cầu của chương trình bồi dưỡng đang thực
hiện; dự kiến tác động của việc thay đổi, cập nhật chương trình bồi dưỡng;
d) Bước 4: Dự thảo những nội dung cần
sửa đổi, cập nhật chương trình bồi dưỡng và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
quản lý chương trình bồi dưỡng xem xét thông qua;
đ) Bước 5: Cơ quan, đơn vị được giao
thẩm quyền quản lý chương trình bồi dưỡng xem xét, phê duyệt chương trình bồi
dưỡng sửa đổi, bổ sung. Trường hợp cần thiết, thành lập Hội đồng thẩm định
chương trình bồi dưỡng sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Điều 36 Quy chế này.
3. Tổ chức đánh giá chương trình bồi
dưỡng
Việc đánh giá chương trình bồi dưỡng
được thực hiện chung với việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo quy định hiện
hành và quy định cụ thể tại Điều 47 Quy chế này.
4. Các cơ quan, đơn vị được giao tổ
chức thực hiện các chương trình bồi dưỡng thực hiện cập nhật, bổ sung tài liệu
bồi dưỡng phù hợp với chương trình cập nhật, bổ sung đã được phê duyệt; thẩm định,
ban hành tài liệu đã được cập nhật, bổ sung để đưa vào sử dụng hoặc trình cấp
có thẩm quyền thẩm định, ban hành.
MỤC 3. QUY ĐỊNH
VỀ TỔ CHỨC CÁC KHÓA BỒI DƯỠNG
Điều 38. Trình tự,
thủ tục tổ chức các khóa bồi dưỡng
Các khóa bồi dưỡng phải được tổ chức
thực hiện theo quy trình như sau:
1. Xây dựng kế hoạch tổ chức khóa bồi
dưỡng, gồm các nội dung sau đây:
a) Đối tượng;
b) Mục tiêu;
c) Nội dung, chương trình bồi dưỡng;
d) Hình thức tổ chức;
đ) Thời gian, địa điểm tổ chức khóa bồi
dưỡng;
(Nếu khóa bồi dưỡng được tổ chức tại
nhiều địa điểm thì cần ghi rõ từng địa điểm và thời gian tổ chức tại các địa điểm);
e) Số lượng học viên;
g) Ban tổ chức lớp học;
h) Giảng viên, khách mời (nếu có);
i) Kinh phí;
h) Trách nhiệm của các đơn vị có liên
quan đến việc tổ chức khóa bồi dưỡng.
2. Thông báo chiêu sinh:
a) Thông báo chiêu sinh cần bao gồm đầy
đủ các thông tin: tên khóa học, mục tiêu khóa học, đối tượng học viên, nội dung
khóa học, kinh phí, thủ tục đăng ký, thời gian và địa điểm mở lớp, giảng viên
và các thông tin cần thiết khác;
b) Thông báo triệu tập học viên phải
được gửi tới học viên và các đơn vị có liên quan trước khi khóa bồi dưỡng khai
giảng ít nhất 01 tuần (07 ngày).
3. Ra quyết định tổ chức khóa bồi dưỡng
Đơn vị tổ chức khóa bồi dưỡng tập hợp
nội dung, danh sách học viên và báo cáo cấp có thẩm quyền tổ chức khóa bồi dưỡng
phê duyệt kế hoạch và quyết định về việc mở lớp bồi dưỡng.
4. Chuẩn bị tài liệu, giáo trình và
cơ sở vật chất phục vụ lớp học
a) Tài liệu, giáo trình của học viên
phải được chuẩn bị đầy đủ;
b) Bảo đảm đủ điều kiện về cơ sở vật
chất, phương tiện phục vụ cho việc dạy và học theo quy định.
5. Tổ chức giảng dạy
Đơn vị được giao mở lớp thực hiện:
a) Xếp lịch giảng dạy, đăng ký lịch dạy
của giảng viên và phòng học;
b) Phân công người theo dõi, quản lý
lớp học;
c) Tổ chức khai giảng khóa học;
d) Quản lý quá trình diễn ra khóa học;
đ) Tổ chức kiểm tra và viết thu hoạch
cuối khóa (nếu có);
e) Đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo
quy định tại Điều 40 Quy chế này.
6. Xét công nhận hoàn thành khóa học
và cấp chứng chỉ:
a) Đơn vị tổ chức lớp tổ chức xét, quyết
định công nhận hoàn thành khóa học đối với học viên;
b) In chứng chỉ công nhận kết quả học
tập theo quy định hiện hành;
c) Tổ chức bế giảng, cấp chứng chỉ
cho học viên quy định hiện hành;
d) Báo cáo kết quả khóa học và thông
báo kết quả học tập đến học viên;
đ) Quyết toán kinh phí của khóa bồi
dưỡng bảo đảm công khai, đầy đủ, đúng quy định;
e) Lưu trữ hồ sơ về khóa bồi dưỡng
theo quy định.
Điều 39. Quản lý
chứng chỉ bồi dưỡng
1. Chứng chỉ bồi dưỡng chỉ được cấp
cho các khóa bồi dưỡng mà chương trình, tài liệu bồi dưỡng đã được cấp có thẩm
quyền thẩm định, ban hành theo quy định của pháp luật, được giao cho cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng thực hiện. Chứng chỉ bồi dưỡng được sử dụng trên phạm vi toàn quốc.
Giấy chứng nhận được sử dụng cho các
khóa bồi dưỡng khác.
2. Việc sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng
được áp dụng theo quy định tại Điều 26 Nghị định 101/2017/NĐ-CP
và Điều 6 Thông tư số 01/2018/TT-BNV.
3. Việc in, cấp và quản lý chứng chỉ
bồi dưỡng; điều kiện để được cấp chứng chỉ bồi dưỡng, xử lý vi phạm trong việc
in, cấp, quản lý và sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng được áp dụng theo quy định tại
các Điều 4, Điều 5, Điều 7 Thông tư số 01/2018/TT-BNV.
Điều 40. Đánh
giá chất lượng bồi dưỡng
1. Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức phải đánh giá chất lượng bồi dưỡng công chức, viên chức đối với các
khóa bồi dưỡng, chương trình bồi dưỡng công chức, viên chức được giao tổ chức
thực hiện theo quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP và Thông tư số
10/2017/TT-BNV ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về
đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (sau đây viết tắt là
Thông tư số 10/2017/TT-BNV).
2. Các chương trình bồi dưỡng khác áp
dụng nội dung đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo quy định tại Nghị định số
101/2017/NĐ-CP và Thông tư số 10/2017/TT-BNV .
Điều 41. Quản
lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo, bồi dưỡng
1. Toàn bộ hồ sơ, tài liệu liên quan
đến xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, chương trình, tài liệu bồi dưỡng được
lưu trữ tại cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý và xây dựng, biên soạn
chương trình, tài liệu bồi dưỡng
2. Đơn vị được giao tổ chức khóa đào
tạo, bồi dưỡng phải lưu trữ toàn bộ hồ sơ liên quan đến khóa đào tạo, bồi dưỡng
theo quy định của pháp luật về lưu trữ.
MỤC 4. GIẢNG
VIÊN TẠI CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 42. Tiêu
chuẩn, nhiệm vụ, chế độ làm việc, chính sách đối với giảng viên tại các cơ sở
đào tạo, bồi dưỡng
Tiêu chuẩn, nhiệm vụ, chế độ làm việc,
chính sách đối với giảng viên tại các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên
chức được áp dụng thực hiện theo quy định tại Thông tư số 01/2018/TT-BNV .
Chương IV
TRÁCH NHIỆM CỦA
CÁC ĐƠN VỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 43. Trách
nhiệm của các đơn vị trực thuộc Bộ
1. Hằng năm, xây dựng, đề xuất kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của đơn vị theo hướng dẫn của Vụ Tổ chức
cán bộ.
Đơn vị nào không đề xuất kế hoạch coi
như không có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của đơn vị.
2. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ xây
dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ.
3. Thực hiện đúng quy định về chọn, cử
công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại Quy chế này; ký
cam kết thực hiện nghĩa vụ đối với công chức, viên chức của đơn vị được cử đi
đào tạo sau đại học.
4. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ
trong phạm vi lĩnh vực quản lý được giao có trách nhiệm tham gia vào việc biên
soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng và giảng dạy các khóa bồi dưỡng công chức,
viên chức của Bộ khi được yêu cầu.
5. Định kỳ trước ngày 30 tháng 6 và
ngày 31 tháng 12 hằng năm, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) tình
hình, kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của đơn vị; kết quả thực
hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và việc sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng
theo chức năng, nhiệm vụ được giao theo quy định tại Quy chế này.
Điều 44. Trách
nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ
1. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị
có liên quan xây dựng, trình Bộ trưởng ban hành các văn bản quy định về công
tác đào tạo, bồi dưỡng của Bộ.
2. Tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ; phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính,
Văn phòng Bộ tổng hợp, trình Bộ trưởng phương án phân bổ kế hoạch ngân sách nhà
nước dành cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ hằng
năm. Tổ chức, hướng dẫn thực hiện, theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ sau khi được ban hành.
3. Phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài
chính, Văn phòng Bộ hướng dẫn và tổng hợp kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của các
đơn vị có chức năng, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ; theo dõi, kiểm tra
việc thực hiện kế hoạch sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Chọn, cử, quản lý công chức, viên
chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài theo quy định
phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành.
5. Chủ trì tổ chức các đoàn khảo sát,
học tập kinh nghiệm ở nước ngoài theo chuyên đề bằng kinh phí ngân sách nhà nước
giao Bộ quản lý và thực hiện.
6. Chủ trì tổ chức thẩm định các
chương trình bồi dưỡng quy định tại điểm a, b, c, khoản 1 Điều 29 Quy chế này,
trình Bộ trưởng phê duyệt, ban hành. Theo dõi, quản lý các chương trình bồi dưỡng
khác thuộc phạm vi, thẩm quyền quản lý của Bộ.
7. Tổ chức thẩm định, trình Lãnh đạo
Bộ quyết định giao cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở nghiên cứu đủ năng lực,
điều kiện để thực hiện Chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học và công nghệ quy định tại điểm a khoản 1
Điều 29 Quy chế này.
8. Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị thuộc Bộ theo quy định của pháp luật hiện
hành và Quy chế này.
9. Định kỳ 06 tháng, 01 năm hoặc theo
yêu cầu, báo cáo Bộ trưởng và các cơ quan có thẩm quyền về kết quả đào tạo, bồi
dưỡng của Bộ theo quy định.
Điều 45. Trách
nhiệm của Vụ Kế hoạch - Tài chính và Văn phòng Bộ
1. Thực hiện trách nhiệm quy định tại
Điều 43 Quy chế này.
2. Hướng dẫn và tổng hợp kế hoạch
ngân sách nhà nước dành cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng do các đơn vị thuộc Bộ
thực hiện; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch sau khi được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
3. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ xây
dựng, trình Bộ trưởng phương án phân bổ, điều chỉnh kế hoạch ngân sách nhà nước
dành cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cho các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý,
sử dụng, thanh quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị có nhiệm vụ
đào tạo, bồi dưỡng; hướng dẫn tính và thu hồi chi phí đền bù chi phí đào tạo, bồi
dưỡng theo quy định tại Quy chế này.
Điều 46. Trách
nhiệm của Vụ Hợp tác quốc tế
1. Thực hiện trách nhiệm quy định tại
Điều 43 Quy chế này.
2. Chủ động vận động các nguồn tài trợ
từ các tổ chức quốc tế trong nước và nước ngoài cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng
công chức, viên chức.
3. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và
các đơn vị có liên quan triển khai các chương trình, đề án, dự án hợp tác quốc
tế về đào tạo, bồi dưỡng; phối hợp tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước
ngoài theo quy định.
Điều 47. Trách
nhiệm của Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo
1. Thực hiện trách nhiệm quy định tại
Điều 43 Quy chế này.
2. Triển khai thực hiện các chương
trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ theo Kế hoạch được giao hằng
năm.
3. Chủ trì tổ chức xây dựng các
chương trình bồi dưỡng quy định tại các điểm a, b, c, khoản 1 Điều 29 Quy chế
này. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức hội đồng thẩm định các chương trình
bồi dưỡng quy định tại các điểm a, b, c khoản 1 Điều 29 Quy chế này.
4. Chủ trì tổ chức biên soạn, thẩm định,
quyết định ban hành các tài liệu bồi dưỡng quy định tại các điểm a, b, c, khoản
1 Điều 29 Quy chế này, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) sau khi ban
hành.
5. Tổ chức xây dựng, thẩm định các
chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ khác theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo
cáo Lãnh đạo Bộ trước khi phê duyệt, ban hành.
6. Tổ chức thực hiện các chương trình
bồi dưỡng sau:
a) Các chương trình bồi dưỡng quy định
tại khoản 4 Điều 27 Nghị định 101/2017/NĐ-CP, gồm:
- Chương trình bồi dưỡng kiến thức quản
lý nhà nước trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương;
- Chương trình bồi dưỡng kiến thức quản
lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch cán sự và tương đương; ngạch chuyên viên và
tương đương; ngạch chuyên viên chính và tương đương.
b) Các chương trình bồi dưỡng công chức,
viên chức của Bộ theo kế hoạch được giao hằng năm;
c) Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng
kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;
d) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
nghiệp vụ quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ dành cho Lãnh đạo các Sở
Khoa học và Công nghệ;
e) Các chương trình bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ khác theo chức năng, nhiệm vụ được giao và theo quy định của
pháp luật.
6. Tổ chức cập nhật, đánh giá các
chương trình, tài liệu được giao xây dựng, biên soạn và tổ chức thực hiện. Đề
xuất sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế nội dung các chương trình bồi dưỡng được
giao xây dựng và thực hiện để kiến nghị cơ quan quản lý chương trình xem xét,
phê duyệt. Chủ động cập nhật, bổ sung tài liệu bồi dưỡng được giao biên soạn.
7. Tổ chức các khóa bồi dưỡng, cấp chứng
chỉ cho học viên tham dự các khóa bồi dưỡng được giao thực hiện theo quy định
hiện hành; quản lý, theo dõi học viên tham dự các khóa bồi dưỡng; quản lý chứng
chỉ các chương trình bồi dưỡng được giao thực hiện.
8. Đánh giá chất lượng bồi dưỡng đối
với các khóa bồi dưỡng được tổ chức; quản lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo, bồi dưỡng
theo quy định của pháp luật hiện hành và quy định tại Quy chế này.
Điều 48. Trách
nhiệm của Tổng cục, các Cục và đơn vị tương đương
1. Thực hiện trách nhiệm quy định tại
Điều 43 Quy chế này.
2. Tổ chức xây dựng, biên soạn, thẩm
định và ban hành các chương trình, tài liệu bồi dưỡng quy định tại điểm d, khoản
1, Điều 29 Quy chế này theo lĩnh vực quản lý nhà nước được giao, báo cáo Lãnh đạo
Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) sau khi ban hành.
Chủ trì, tổ chức cập nhật, đánh giá
các chương trình, tài liệu được giao xây dựng, biên soạn và tổ chức thực hiện
theo quy định.
3. Tổ chức hoặc giao cơ sở đào tạo, bồi
dưỡng trực thuộc (nếu có) tổ chức thực hiện các chương trình bồi dưỡng được
giao quản lý, tổ chức các khóa bồi dưỡng và đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo
quy định hiện hành và Quy chế này.
4. Thực hiện quản lý, lưu trữ hồ sơ
đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật hiện hành và quy định tại Quy chế
này.
Điều 49. Trách
nhiệm của cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ
1. Tổ chức xây dựng, thẩm định các
chương trình, tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được
giao theo quy định tại Quy chế này, báo cáo Lãnh đạo Bộ trước khi phê duyệt,
ban hành và tổ chức thực hiện.
Thực hiện cập nhật, đánh giá chương
trình, tài liệu bồi dưỡng theo quy định hiện hành và Quy chế này.
2. Tổ chức các khóa bồi dưỡng và đánh
giá chất lượng bồi dưỡng theo quy định hiện hành và quy định tại Quy chế này.
3. Thực hiện quản lý, lưu trữ hồ sơ
đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật hiện hành và quy định tại Quy chế
này.
4. Định kỳ trước ngày 30 tháng 6 và
31 tháng 12 hằng năm báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) kết quả thực
hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Điều 50. Trách
nhiệm, quyền hạn của cơ quan, đơn vị được giao xây dựng chương trình, biên soạn
tài liệu
1. Tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong
quá trình tổ chức xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu, đánh giá, cập nhật,
bổ sung chương trình, tài liệu theo quy định của pháp luật hiện hành và Quy chế
này.
2. Chịu trách nhiệm về nội dung, chất
lượng của chương trình, tài liệu được giao xây dựng; báo cáo trước Hội đồng thẩm
định; chịu trách nhiệm hoàn thiện dự thảo chương trình, tài liệu theo góp ý của
Hội đồng; giao nộp chương trình, tài liệu đã được chỉnh sửa, hoàn thiện cho cơ
quan, đơn vị được giao quản lý chương trình, tài liệu phê duyệt, ban hành theo
thẩm quyền được giao.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 51. Trách
nhiệm thi hành
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ
và công chức, viên chức thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quy chế này.
Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng
dẫn, kiểm tra, theo dõi việc thực hiện Quy chế và định kỳ hàng năm báo cáo Bộ
trưởng kết quả thực hiện.
Điều 52. Hiệu lực
thi hành
Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ
ngày ký, bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy định này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, các đơn vị phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng
xem xét, quyết định./.
PHỤ LỤC 1
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 1038/QĐ-BKHCN ngày 02 tháng 5 năm 2019 của Bộ trưởng
Bộ Khoa học và Công nghệ)
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…………..,
ngày.... tháng... năm 20....
BẢN CAM KẾT
THỰC HIỆN NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
Tôi là: …………………………………….Sinh ngày:
..........................................................
Số Giấy CMND: ………………… Cấp ngày:
…………………Nơi cấp: ..............................
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:
.................................................................................
Nơi ở hiện nay: ...........................................................................................................
Điện thoại: ………………………….. Địa chỉ thư
điện tử: .................................................
Là cán bộ, công chức, viên chức Phòng
(Ban): ............................................................
Đơn vị:
.......................................................................................................................
Được Bộ Khoa học và Công nghệ cử tham
dự khóa đào tạo: .......................................
...................................................................................................................................
Ngành học: ……………………………… Chuyên ngành:
..................................................
Thời gian từ:..../..../20…….. đến
……/..../20……… tại: ..................................................
- Mức học phí (dự kiến):
..............................................................................................
- Nước được cử đến đào tạo (nếu học ở
nước ngoài): .................................................
+ Nguồn tài trợ cho khóa học:
.....................................................................................
+ Chi phí cho toàn bộ khóa học (gồm cả
học phí): ........................................................
|
Trong đó:
|
Học bổng hàng tháng: ……………………………………………………..
Vé máy bay: …………………………………………………………………
Bảo hiểm các loại: …………………………………………………………..
Học phí: ……………………………………………………………………….
Các khoản khác:………………………………………………………………
|
Họ tên của người liên lạc trong trường
hợp cần thiết: ...................................................
Quan hệ với người được cử đi đào tạo: ………………… Điện thoại: ..............................
Địa chỉ: .......................................................................................................................
Sau khi nghiên cứu Quy chế quản lý hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành kèm theo Quyết định
số ……./QĐ-BKHCN ngày ……/…../.... của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ và các quy định khác của
Nhà nước, tôi xin cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên
chức được cử đi đào tạo sau đại học. Cụ thể như sau:
1. Chấp hành đầy đủ mọi quy định của
cơ sở đào tạo, các quy định của pháp luật có liên quan và quy định của Bộ Khoa
học và Công nghệ. Hoàn thành khóa học đúng thời hạn, trở lại làm việc tại Bộ
Khoa học và Công nghệ theo sự phân công, bố trí của Bộ Khoa học và Công nghệ.
2. Cam kết tiếp tục làm việc lâu dài
tại Bộ Khoa học và Công nghệ sau khi hoàn thành khóa học. Trong mọi trường hợp,
vì bất kỳ một lý do gì tôi phải làm việc ít nhất là: …………….năm ……………….. tháng tại
Bộ Khoa học và Công nghệ theo quy định tại Quy chế quản lý hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng của Bộ nêu trên mới được chuyển công tác (thời gian công tác tối thiểu
sau khi hoàn thành khóa đào tạo ở nước ngoài không thấp hơn thời gian quy định
đối với người được cử đi đào tạo ở trong nước tương ứng cùng bậc đào tạo và
cùng hình thức đào tạo).
3. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện
không đúng và không đầy đủ các nội dung đã cam kết trên thì tôi phải bồi hoàn
toàn bộ chi phí của khóa học, nếu không bồi hoàn thì Bộ Khoa học và Công nghệ
có quyền thực hiện các biện pháp xử lý theo quy định.
Tôi cam đoan đã đọc kỹ, hiểu đầy đủ nội
dung của bản cam kết và ký vào bản cam kết. Nếu thực hiện sai, tôi xin chịu
hoàn toàn trách nhiệm trước Bộ Khoa học và Công nghệ và pháp luật.
Cam kết được lập thành 03 bản: 01 bản
lưu tại đơn vị trực tiếp quản lý sử dụng công chức, viên chức; 01 bản lưu giữ
trong hồ sơ nhân sự và 01 bản do người cam kết giữ.
|
XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ TRỰC TIẾP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ký, họ tên và chức vụ)
|
NGƯỜI CAM KẾT
(Ký và ghi rõ họ, tên)
|
XÁC NHẬN
CỦA CƠ QUAN
(Ký và ghi rõ họ tên, chức vụ, đóng dấu cơ quan)
PHỤ LỤC 2
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 1038/QĐ-BKHCN ngày 02 tháng 5 năm 2019 của Bộ trưởng
Bộ Khoa học và Công nghệ)
|
BỘ
KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ
Đơn vị:……………………..
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
CHƯƠNG TRÌNH BỒI DƯỠNG
………………………………
1. Đối tượng bồi dưỡng
(Đối tượng chính của khóa bồi dưỡng)
2. Mục tiêu bồi dưỡng
2.1. Mục tiêu tổng thể
Sau khóa học học viên có thể...
2.2. Mục tiêu chi tiết
Sau khóa học, học viên phải có khả
năng gì
- Kiến thức (biết gì)
- Kỹ năng (có khả năng làm được
gì)
- Nhận thức/Thái độ (thực hành,
làm như thế nào)
3. Yêu cầu của khóa bồi dưỡng
4. Hình thức bồi dưỡng
5. Thời gian bồi dưỡng: (ghi cụ thể số tháng, tuần, ngày, giờ)
6. Cấu trúc của chương trình
|
TT
|
Nội dung
|
Thời
gian
|
|
Tổng
số tiết
|
Lý
thuyết
|
Thực
hành
|
|
I
|
Phần 1:
(kiến thức...)
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 1
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 2
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 3
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
II
|
Phần 2:
(kỹ năng...)
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 1
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 2
|
|
|
|
|
|
Chuyên đề 3
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
III
|
Phần 3:
(Tìm hiểu thực tế hoặc thực hành và viết thu hoạch)
|
|
|
|
|
|
Tổng
cộng
|
|
|
|
7. Nội dung các chuyên đề
- Mô tả khung nội dung (kiến thức,
kỹ năng) của từng chuyên đề.
- Kế hoạch bài giảng cho từng
chuyên đề (một chuyên đề có thể gồm nhiều bài)
Tên chuyên đề:
Tên bài giảng:
Mục tiêu:
|
|
- Kiến thức:
- Kỹ năng:
- Nhận thức/Thái độ:
|
Thời gian: Lý thuyết Thực hành
Nội dung chi tiết cho một bài giảng
|
TT
|
Nội
dung
|
Thời
gian
(Phút)
|
Mỏ
tả thực hiện phương pháp giảng dạy
|
Đồ
dùng dạy học
|
|
1.
|
Nội dung 1
|
|
|
|
|
1.1
|
|
|
|
|
|
1.1.1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Đúc rút bài giảng
|
|
|
|
|
|
Tổng thời gian 1
|
|
|
|
|
2.
|
Nội dung 2
|
|
|
|
|
2.1
|
|
|
|
|
|
2.1.1
|
|
|
|
|
|
|
Đúc rút bài giảng
|
|
|
,
|
|
|
Tổng thời gian 2
|
|
|
|
8. Yêu cầu đối với việc biên soạn
tài liệu, giảng dạy và học tập các chuyên đề
- Biên soạn tài liệu
- Giảng dạy và học tập
9. Đánh giá kết quả học tập
- Nội dung đánh giá
- Hình thức đánh giá
- Thời điểm đánh giá
|
ĐƠN VỊ PHÊ DUYỆT
(Thủ trưởng đơn vị ký, đóng dấu)
|
ĐƠN VỊ XÂY DỰNG
(Thủ trưởng đơn vị ký, đóng dấu)
|
PHỤ LỤC 3
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 1038/QĐ-BKHCN ngày 02 tháng 5 năm 2019 của Bộ trưởng
Bộ Khoa học và Công nghệ)
|
BỘ
KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ
HỘI ĐỒNG THẨM ĐỊNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Hà
Nội, ngày ... tháng ... năm ....
|
PHIẾU THẨM ĐỊNH
Chương trình/Tài liệu bồi dưỡng
....
Họ và tên người thẩm định:
Chức vụ:
Đơn vị công tác:
|
Stt
|
Các
mức kết quả thẩm định
|
Ý kiến
|
|
1
|
Đạt yêu cầu và đề nghị cấp có thẩm
quyền ban hành
|
|
|
2
|
Đạt yêu cầu nhưng phải chỉnh sửa,
hoàn thiện trước khi trình cấp có thẩm quyền ban hành
|
|
|
3
|
Không đạt yêu cầu, đề nghị biên tập
lại và tổ chức thẩm định lại
|
|
Nhận xét cụ thể:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................