|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KHÁNH HÒA
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
10/2018/QĐ-UBND
|
Khánh Hòa, ngày
31 tháng 5 năm 2018
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH ĐỐI VỚI TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG
PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG CÁC ĐƠN VỊ THUỘC, TRỰC THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ
XÃ HỘI; TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG PHÒNG LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HÒA
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA
Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương ngày
19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật
ngày 22 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11
năm 2008;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng
3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số
điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 56/2015/NĐ-CP
ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức,
viên chức;
Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng
4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05 tháng
5 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
37/2015/TTLT-BLĐTBXH-BNV ngày 02 tháng 10 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tại Tờ trình số 105/TTr-SLĐTBXH ngày 29 tháng 3 năm 2018.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định điều kiện, tiêu
chuẩn chức danh đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị
thuộc, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2018.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ;
Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện,
thị xã, thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và tổ chức, cá nhân có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Ủy ban Thường vụ Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Vụ Pháp chế - Bộ LĐ-TBXH;
- Vụ Pháp chế - Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Các ban của HĐND tỉnh;
- Các đại biểu HĐND tỉnh;
- Thường trực UBMTTQVN tỉnh;
- Chủ tịch và các PCT UBND tỉnh;
- Sở Tư pháp;
- Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh;
- Báo Khánh Hòa, Đài PT-TH Khánh Hòa;
- TT Công báo tỉnh, TT Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VT, MN, TmN, HP.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Đức Vinh
|
QUY ĐỊNH
ĐIỀU
KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH ĐỐI VỚI TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG VÀ TƯƠNG
ĐƯƠNG CÁC ĐƠN VỊ THUỘC, TRỰC THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI; TRƯỞNG
PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG PHÒNG LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THUỘC ỦY BAN
NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HÒA
(Ban hành kèm theo Quyết định số 10/2018/QĐ-UBND ngày 31/5/2018 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Khánh Hòa)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và
đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức
danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực thuộc
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố (sau
đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, cụ thể
như sau:
a) Chức danh Trưởng phòng và tương đương các đơn vị
thuộc, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, gồm: Chánh Văn phòng,
Chánh Thanh tra, Trưởng các phòng chuyên môn thuộc Sở; Chi cục trưởng Chi cục
Phòng, chống tệ nạn xã hội; thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở.
b) Chức danh Phó trưởng phòng và tương đương các
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, gồm: Phó chánh
Văn phòng, Phó chánh Thanh tra, Phó trưởng phòng chuyên môn thuộc Sở; Phó Chi cục
trưởng Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội; cấp phó các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Sở.
c) Chức danh Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
d) Chức danh Phó trưởng phòng Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Đối tượng áp dụng
Các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan đến việc
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng các chức danh quy định tại
Khoản 1 Điều này.
Điều 2. Vị trí, chức trách
1. Trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực
thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội (gọi chung là người đứng đầu) là người
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trước pháp
luật về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và việc thực
hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị được giao phụ trách.
2. Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc,
trực thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội (gọi chung là cấp phó của người đứng
đầu) là người giúp người đứng đầu phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một số mặt công
tác chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước
người đứng đầu và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi người đứng đầu
vắng mặt, người đứng đầu ủy nhiệm cho một cấp phó điều hành các hoạt động của
cơ quan, đơn vị.
3. Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp huyện và trước pháp luật về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
được giao và toàn bộ hoạt động của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Phó Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội là người giúp Trưởng phòng chỉ đạo một số mặt công tác theo phân công của
Trưởng phòng; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về những
công việc được phân công. Khi Trưởng phòng vắng mặt, một Phó trưởng phòng được
Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Phòng.
Điều 3. Nguyên tắc áp dụng và
mục tiêu của Quy định
1. Công chức, viên chức khi được xem xét bổ nhiệm
giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực
thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện phải đảm bảo
các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh theo quy định về
điều kiện, tiêu chuẩn tại Quy định này và các quy định khác của pháp luật có
liên quan.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn nêu trong Quy định này là
căn cứ để Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp huyện xem xét quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển,
điều động công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và xây dựng kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo từng
chức danh đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc,
trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp
huyện trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
3. Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công
khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định.
4. Đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ.
5. Mục tiêu của Quy định này nhằm nâng cao chất lượng
đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội về phẩm chất chính trị, đạo đức công chức, công vụ, năng lực, trình độ
chuyên môn. Đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ công chức, viên
chức góp phần nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ, công vụ của cơ quan, đơn vị.
Điều 4. Điều kiện để bổ nhiệm
1. Tuổi bổ nhiệm lần đầu đối với Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện không quá 55 tuổi đối với nam và không quá
50 tuổi đối với nữ;
2. Hồ sơ cá nhân đầy đủ, rõ ràng được cơ quan có thẩm
quyền xác nhận; Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định;
3. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức
trách được giao;
4. Không trong thời gian bị kỷ luật từ khiển trách
trở lên;
5. Có 03 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm đạt
lao động tiên tiến trở lên, được đánh giá xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ
trở lên.
6. Thuộc đối tượng quy hoạch chức danh bổ nhiệm đã
được Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt;
7. Trường hợp bổ nhiệm chức danh Chánh Thanh tra,
Phó Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có ý kiến thống nhất
của Chánh Thanh tra tỉnh.
Điều 5. Bổ nhiệm trong các trường
hợp đặc biệt và bổ nhiệm lại
1. Theo yêu cầu luân chuyển, điều động của cơ quan
có thẩm quyền;
2. Các trường hợp được bổ nhiệm qua thi tuyển các
chức danh lãnh đạo cấp phòng theo Đề án đã được phê duyệt;
3. Việc bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo Điều 41 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Chương II
TIÊU CHUẨN CHUNG VÀ TIÊU
CHUẨN CỤ THỂ
Điều 6. Tiêu chuẩn chung
1. Về phẩm chất
a) Có tinh thần yêu nước, tận
tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội,
phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước;
b) Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Không tham
nhũng và có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật,
trung thực không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm
c) Có bản lĩnh vững vàng, dám nghe, dám nói, dám
làm và dám chịu trách nhiệm cá nhân; thẳng thắn trong đấu tranh phê bình và tự
phê bình chống tư tưởng bảo thủ, trì trệ;
d) Phong cách làm việc dân chủ, quan hệ chân tình
và bình đẳng với đồng nghiệp, gần gũi với quần chúng;
đ) Đoàn kết nội bộ có khả năng tập hợp,
xây dựng tập thể vững mạnh, biết phối hợp, hỗ trợ, chia sẻ để nâng cao hiệu quả
trong công việc; không vi phạm pháp luật và các quy định của Nhà nước, nội quy
của cơ quan; có uy tín, được tập thể công chức trong đơn vị tín nhiệm.
2. Về hiểu biết, năng lực
a) Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước về các lĩnh vực thuộc ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội và các lĩnh vực khác có liên quan;
b) Có kinh nghiệm tổ chức triển khai thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực được phân công;
c) Có kiến thức, kỹ năng quản lý, điều hành; có
năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và triển vọng phát triển.
3. Về trình độ
ạ) Chuyên môn, nghiệp vụ: Tốt nghiệp Đại học trở
lên chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm và lĩnh vực được phân công.
b) Lý luận chính trị: Tốt nghiệp Trung cấp lý luận
chính trị trở lên;
c) Quản lý Nhà nước: Đã được bồi dưỡng kiến thức quản
lý Nhà nước chương trình chuyên viên trở lên và đã được bổ nhiệm vào ngạch
chuyên viên hoặc tương đương trở lên.
d) Ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ tương
đương bậc 2 của khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam quy định tại Thông tư số
01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng
lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
đ) Tin học: Có trình độ đạt Chuẩn kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày
11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định đạt chuẩn kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin.
e) Có chứng chỉ chương trình đào tạo, bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng;
Điều 7. Tiêu chuẩn cụ thể của
chức danh Trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội
1. Đảm bảo các điều kiện để bổ nhiệm tại Điều 4 và
tiêu chuẩn chung theo quy định tại Điều 6 Quy định này.
2. Có năng lực tham mưu, tổ chức, quản lý, điều
hành các hoạt động của cơ quan, đơn vị để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ quản
lý nhà nước về một trong các chuyên ngành, lĩnh vực thuộc ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
3. Có khả năng nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, phối
hợp xây dựng hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật thuộc
các lĩnh vực được phân công; tham gia xây dựng các chương trình, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án, các giải pháp kinh tế - xã hội để phục vụ cho công tác quản
lý nhà nước thuộc lĩnh vực được giao;
4. Có năng lực quản lý, điều hành, có kiến thức
nghiệp vụ chuyên ngành theo lĩnh vực được phân công đảm nhiệm. Lãnh đạo, chỉ đạo
công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị thực hiện và phối
hợp với các cấp, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao;
5. Am hiểu tình hình chính trị và kinh tế - xã hội
trong và ngoài địa phương; có khả năng nghiên cứu, đề xuất các giải pháp, biện
pháp xây dựng, phát triển của ngành ở địa phương;
6. Có thời gian giữ chức vụ Phó trưởng phòng và
tương đương thuộc, trực thuộc Sở từ 02 năm trở lên.
7. Đối với chức danh Chánh Thanh tra Sở, ngoài các
tiêu chuẩn nêu trên, còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể theo Quy định tiêu
chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thuộc Thanh tra tỉnh;
Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra sở, ban, ngành; Chánh Thanh tra, Phó Chánh
Thanh tra huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số
26/2015/QĐ-UBND ngày 22/10/2015 của UBND tỉnh.
Điều 8. Tiêu chuẩn cụ thể của
chức danh Phó trưởng phòng và tương đương các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội
1. Đảm bảo các điều kiện để bổ nhiệm tại Điều 4 và
tiêu chuẩn chung theo quy định tại Điều 6;
2. Nắm vững các kiến thức cơ bản về chuyên môn,
nghiệp vụ một trong các chuyên ngành, lĩnh vực thuộc ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
3. Có năng lực xây dựng phương án, đề án, kế hoạch
nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công và khả năng tham mưu, tổng hợp tổ chức
triển khai thực hiện nhiệm vụ;
4. Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội.
5. Đối với chức danh Phó Chánh Thanh tra Sở, ngoài
các tiêu chuẩn nêu trên, còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể theo Quy định
tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thuộc Thanh
tra tỉnh; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra sở, ban,
ngành; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra huyện, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 26/2015/QĐ-UBND ngày
22/10/2015 của UBND tỉnh.
Điều 9. Tiêu chuẩn cụ thể của
chức danh Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện
1. Đảm bảo các điều kiện để bổ nhiệm tại Điều 4 và
tiêu chuẩn chung theo quy định tại Điều 6;
2. Có năng lực tham mưu, tổ chức, quản lý, điều
hành các hoạt động của đơn vị để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ quản lý nhà
nước về công tác Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Có khả năng nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật về các chương trình, quy hoạch, kế hoạch, đề án,
dự án, các giải pháp kinh tế - xã hội để phục vụ cho công
tác quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực được giao;
4. Có năng lực quản lý điều hành, có kiến thức nghiệp
vụ chuyên ngành theo lĩnh vực được phân công đảm nhiệm. Hướng dẫn công chức,
viên chức và người lao động trong đơn vị thực hiện và phối hợp với các cấp, các
cơ quan có liên quan thực hiện các nhiệm vụ được giao;
5. Có thời gian giữ chức vụ Phó trưởng phòng Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc các chức vụ tương đương khác từ 02 năm trở
lên; trừ trường hợp bổ nhiệm cán bộ, công chức từ đơn vị khác.
Điều 10. Tiêu chuẩn cụ thể của
chức danh Phó trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện
1. Đảm bảo các điều kiện để bổ nhiệm tại Điều 4 và
tiêu chuẩn chung theo quy định tại Điều 6;
2. Nắm vững các kiến thức cơ bản về chuyên môn,
nghiệp vụ, kỹ thuật thuộc một trong các lĩnh vực thuộc ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
3. Có năng lực xây dựng phương án, đề án, kế hoạch
nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công và khả năng tham mưu, tổng hợp tổ chức
triển khai thực hiện nhiệm vụ;
4. Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong ngành, lĩnh
vực được phân công phụ trách; trừ trường hợp bổ nhiệm cán bộ, công chức từ đơn
vị khác.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 11. Trách nhiệm của cơ
quan, tổ chức, cá nhân liên quan
1. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm tổ chức thực hiện đúng Quy định này.
2. Đối với các trường hợp công chức, viên chức đã
được bổ nhiệm giữ các chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương các
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy
ban nhân dân cấp huyện đến thời điểm Quy định này có hiệu lực mà chưa đáp ứng đủ
điều kiện, tiêu chuẩn thì Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo đủ điều kiện,
tiêu chuẩn trong thời hạn 01 năm theo quy định hiện hành.
3. Giám đốc Sở Nội vụ phối hợp với Giám đốc Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh theo dõi, kiểm
tra việc thực hiện Quy định này.
4. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề cần sửa
đổi, bổ sung, đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Ủy ban nhân
dân tỉnh (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để xem xét, sửa đổi, bổ sung
cho phù hợp./.