|
BỘ
CÔNG THƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
06/QĐ-BCT
|
Hà
Nội, ngày 04 tháng 01
năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG THỰC HIỆN NGHỊ
QUYẾT SỐ 26-NQ/TW NGÀY 19 THÁNG 5 NĂM 2018 HỘI NGHỊ LẦN THỨ BẢY BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG KHÓA XII VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP
CHIẾN LƯỢC, ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM VỤ
BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG THƯƠNG
Căn cứ Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày
19 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII
về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;
Căn cứ Kế hoạch số 10-KH/TW ngày
06 tháng 6 năm 2018 của Bộ Chính trị thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy
Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;
Căn cứ Nghị quyết số 132/NQ-CP
ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của
Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị
lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán
bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm
nhiệm vụ;
Căn cứ Nghị định số 98/2017/NĐ-CP
ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch hành động
của Bộ Công Thương thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19 tháng 5 năm 2018 của
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ; Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06 tháng 6 năm 2018 của Bộ Chính
trị thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII
về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24
tháng 10 năm 2018 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ
thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký. Chánh Văn phòng Bộ, Chánh Thanh tra Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ
trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Lãnh đạo Bộ;
- Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Công Thương;
- Cổng thông tin điện tử Bộ Công Thương;
- VP Đảng ủy, Công đoàn Bộ Công Thương;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Trần Tuấn Anh
|
KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 26-NQ/TW NGÀY 19 THÁNG 5 NĂM 2018 CỦA HỘI NGHỊ
LẦN THỨ BẢY BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHÓA XII VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC, ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM
NHIỆM VỤ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 06/QĐ-BCT ngày 04 tháng 01 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Công Thương)
Triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW
ngày 19 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa
XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây gọi tắt là Nghị quyết số
26-NQ/TW); Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06 tháng 6 năm 2018 của Bộ Chính trị thực
hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập
trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất,
năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây gọi tắt là Kế hoạch số
10-KH/TW); Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ ban
hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW (sau
đây gọi tắt là Nghị quyết số 132/NQ-CP); Bộ Công Thương
ban hành Kế hoạch hành động thực hiện các Nghị quyết, Kế hoạch nêu trên như
sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tổ chức quán triệt sâu sắc đến đội
ngũ công chức, viên chức, người lao động toàn ngành Công Thương và thực hiện
nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế hoạch số 10-KH/TW, Nghị quyết
số 132/NQ-CP để tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, hành động của lãnh đạo,
công chức, viên chức và người lao động của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ
Công Thương trong việc đổi mới công tác cán bộ; xây dựng và quản lý đội ngũ
công chức, viên chức, người lao động ngành Công Thương đủ phẩm chất, năng lực
và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
2. Xác định các nội dung, nhiệm vụ và
trách nhiệm của từng tổ chức thuộc và trực thuộc Bộ Công Thương nhằm cụ thể hóa
các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế
hoạch số 10-KH/TW, Nghị quyết số 132/NQ-CP.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI
PHÁP
1. Đẩy mạnh
công tác thông tin, tuyên truyền
a. Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ
Công Thương phối hợp chặt chẽ với tổ chức đảng và cấp ủy cùng cấp đẩy mạnh công
tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các nội dung của Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế
hoạch số 10-KH/TW, Nghị quyết số 132/NQ-CP nhằm nâng cao
nhận thức, phát huy tinh thần, trách nhiệm của người đứng
đầu, đồng thời tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức
cách mạng cho đảng viên, đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong
ngành.
b. Tổng cục Quản lý thị trường, các Cục
thuộc Tổng cục Quản lý thị trường làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền, tạo
sự đồng thuận giữa cấp ủy và chính quyền địa phương trong việc phối hợp tổ chức
thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.
2. Tiếp tục
hoàn thiện hệ thống các văn bản về công tác cán bộ, trước mắt tập trung triển
khai các quy định về công tác cán bộ như sau:
a. Xây dựng văn bản hướng dẫn về công
tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động gắn với yêu cầu của
từng vị trí việc làm, đảm bảo việc đánh giá công chức viên chức, người lao động
trong các đơn vị thuộc ngành Công Thương trung thực, khách quan và cụ thể, phù
hợp với các quy định của Chính phủ.
b. Xây dựng văn bản quản lý, hướng dẫn
thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động phù
hợp với các quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của
Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Chỉ thị
số 28/CT-TTg ngày 18 tháng 9 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh bồi
dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo quản lý đối với cán bộ, công chức,
viên chức.
c. Tiếp tục xây dựng văn bản quy định
vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khu năng lực vị
trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, viên chức, người lao động thuộc ngành
Công Thương đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
d. Hoàn thiện Quy chế quản lý đoàn ra
của Bộ Công Thương.
3. Tăng cường
công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, người lao động để đáp ứng nhiệm
vụ chính trị của ngành Công Thương:
a. Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm
được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các đơn vị thực hiện rà soát, cơ cấu lại đội
ngũ công chức, viên chức gắn liền với việc tổ chức thực hiện tinh gọn bộ máy,
tinh giản biên chế. Quản lý chặt chẽ biên chế của ngành, giảm biên chế ở những bộ phận trung gian, tăng cường biên chế
cho các đơn vị tác nghiệp trực tiếp, các đơn vị thực hiện thanh tra, kiểm tra.
b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công
chức, viên chức, lao động hợp lý đảm bảo bổ sung lực lượng cán bộ kế cận có chất
lượng, năng lực. Tổ chức triển khai có hiệu quả cơ chế, chính sách ưu đãi để
phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ
khoa học trẻ có triển vọng và đặc biệt quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp
cán bộ kế cận.
c. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, lao động ngành Công Thương gắn
với quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Công Thương phù hợp với mục tiêu phát
triển nhân lực chung của quốc gia và xu thế phát triển kinh tế xã hội của đất
nước.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức theo vị trí việc làm; tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; tiêu
chuẩn ngạch công chức, hạng viên chức. Mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi
dưỡng; đổi mới phương thức đào tạo theo hướng tăng tính ứng dụng thực tế và tổ
chức thực thi công vụ, đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện gắn với quy
định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Chỉ thị
số 28/CT-TTg ngày 18 tháng 9 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh bồi
dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo quản lý đối với cán bộ, công chức,
viên chức.
d. Hàng năm thực hiện rà soát công
tác quy hoạch lãnh đạo các cấp đối với công chức, viên chức ngành Công Thương,
đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng và Nhà nước.
e. Thực hiện công tác bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp thuộc ngành Công
Thương, đảm bảo đúng quy trình, quy định; chủ động nguồn
nhân sự thay thế khi nhân sự lãnh đạo nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác. Đối
với Tổng cục có ngành dọc tại địa phương, cần thường xuyên quan tâm, phối hợp với
lãnh đạo và cấp ủy đảng tại địa phương để tạo sự đồng thuận trong công tác quản
lý cán bộ. Tổ chức triển khai mở rộng có hiệu quả việc thi
tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp
phòng theo các quy định của Trung ương.
g. Tập trung rà soát, sắp xếp số lượng
cấp phó của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Công Thương đảm bảo số lượng quy
định của Chính phủ.
h. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực
hiện việc luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác, tránh gây xáo trộn tổ chức làm ảnh hưởng đến tâm lý
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Công tác luân chuyển để đào tạo, cần xây dựng phương án đi và về.
i. Triển khai công tác đánh giá, phân
loại công chức, viên chức, người lao động theo hướng định lượng, xuyên suốt, đa
chiều, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; thực hiện đánh giá định kỳ
theo quy định của Trung ương và văn bản hướng dẫn của Bộ Công Thương.
k. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra công vụ của ngành Công Thương. Đẩy mạnh công tác tự kiểm tra của các đơn vị
trong ngành để kịp thời nắm bắt và điều chỉnh. Chú trọng kiểm tra, giám sát người
đứng đầu đơn vị trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, việc thực
hiện các kết luận, chấn chỉnh sau thanh tra, kiểm tra; việc thực hiện nghiêm
các quy định, quy chế về công tác tổ chức cán bộ, nhất là trong việc tuyển dụng,
tiếp nhận, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động và chuyển đổi
vị trí công tác, tổ chức đoàn đi công tác nước ngoài đối với công chức, viên chức
để kịp thời chấn chỉnh.
l. Tăng cường công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, nắm chắc lịch sử chính trị và tập trung vào vấn đề chính trị hiện
nay; không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử công chức, viên chức
trong ngành khi chưa có kết luận đảm bảo về tiêu chuẩn chính trị.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Công Thương:
a. Chỉ đạo tổ chức,
kiểm tra, đôn đốc triển khai hiệu quả các Nghị quyết và Kế hoạch nêu trên; báo
cáo Bộ Công Thương (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) kết quả thực hiện trước ngày
30 tháng 11 hàng năm để tổng hợp, báo cáo các cơ quan chức năng theo quy định.
b. Phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp
ủy, người đứng đầu trong thực hiện tổ chức, xây dựng và sắp xếp đội ngũ công chức,
viên chức, người lao động có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đảm bảo công bằng, khách quan, coi hiệu
quả công việc làm yếu tố quyết định.
2. Tổng cục Quản lý thị trường xây dựng
kế hoạch chi tiết thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế hoạch số 10-KH/TW, Nghị quyết số 132/NQ-CP và Kế hoạch này trong Quý I năm 2019.
3. Vụ Tổ chức cán bộ:
a. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị
theo dõi, đôn đốc triển khai thực hiện kế hoạch, định kỳ hàng năm tổng hợp tiến
độ, báo cáo Bộ có các biện pháp cần thiết để đảm bảo thực hiện đồng bộ, có hiệu
quả Kế hoạch này.
b. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
các quy định của pháp luật và tham mưu việc bổ sung hoàn thiện các văn bản liên quan đến quản lý, sử dụng và tăng cường kỷ cương kỷ luật
trong thực thi công vụ đối với công chức, viên chức, người lao động trong toàn
ngành Công Thương./.