Nghị quyết 106/2006/NQ-HĐND đào tạo cán bộ, công chức nguồn giai đoạn 2006 - 2011

• Số hiệu: 106/2006/NQ-HĐND
• Loại văn bản: Nghị quyết
• Nơi ban hành: Tỉnh Tiền Giang
• Người ký: Đỗ Tấn Minh
• Ngày ban hành: 27/09/2006

HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TIỀN GIANG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------
Số: 106/2006/NQ-HĐND	Mỹ Tho, ngày 27 tháng 9 năm 2006

NGHỊ QUYẾT

VỀ ĐÀO TẠO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ NGUỒN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC GIAI ĐOẠN 2006 - 2011

HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TIỀN GIANG
KHÓA VII - KỲ HỌP THỨ 9

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;
Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002;
Căn cứ Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15 tháng 02 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006 - 2010;
Sau khi xem xét dự thảo Nghị quyết theo Tờ trình số 4668/TTr-UBND ngày 25 tháng 8 năm 2006 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang về đào tạo nguồn nhân lực và Báo cáo thẩm tra số 39/BC-HĐND ngày 20 tháng 9 năm 2006 của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh,

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1. Ban hành Nghị quyết về đào tạo cán bộ, công chức và nguồn cán bộ, công chức giai đoạn 2006 - 2011 trong tỉnh Tiền Giang với các nội dung chủ yếu sau:

1. Mục tiêu

a) Đào tạo cán bộ, công chức có trình độ sau đại học ở trong nước cũng như ở nước ngoài nhằm phục vụ thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa xã hội theo kế hoạch của tỉnh;

b) Đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) đủ chuẩn theo quy định.

2. Đối tượng đào tạo

Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan nhà nước, cơ quan Đảng, Đoàn thể; các đơn vị sự nghiệp và các đơn vị ngành dọc Trung ương đóng tại tỉnh Tiền Giang;

Cán bộ, công chức cấp xã;

Sinh viên có hộ khẩu tại tỉnh Tiền Giang, đang học đại học hệ chính quy, năm cuối các trường đại học trong nước, có học lực loại khá, giỏi, xuất sắc, có đủ điều kiện theo quy định tiếp tục đi học sau đại học.

3. Trình độ đào tạo

Sau đại học (kể cả trong nước và nước ngoài);

Đại học, cao đẳng, trung học.

4. Chỉ tiêu đào tạo

a) Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ sau đại học ở nước ngoài, giai đoạn 2006 - 2011

Đơn vị tính: người

STT	Đào tạo ở nước goài	Năm đào tạo						Cộng
		2006	2007	2008	2009	2010	2011
1	Thạc sĩ	4	7	8	10	8	5	42
2	Tiến sĩ	-	-	1	2	2	2	7
Cộng		4	7	9	12	10	7	49

b) Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ sau đại học trong nước giai đoạn 2006 - 2010

Đơn vị tính: người

STT	Đào tạo sau đại học trong nước	Năm đào tạo					Cộng
		2006	2007	2008	2009	2010
1	Thạc sĩ	80	100	110	120	130	540
2	Tiến sĩ	5	7	10	12	15	49
Cộng		85	107	120	132	145	589

c) Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức cấp xã và cán bộ chuyên trách giai đoạn 2006 - 2010

Đơn vị tính: người

Số TT	Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ	Năm đào tạo					Cộng
		2006	2007	2008	2009	2010
1	Công chức cấp xã	134	167	201	100	67	669
2	Cán bộ chuyên trách	248	219	117	366	512	1462
Cộng		382	386	318	466	579	2131

5. Kinh phí thực hiện

Kinh phí cho đào tạo sau đại học trong và ngoài nước, đại học, cao đẳng, trung cấp cho đội ngũ cán bộ, công chức hàng năm như sau:

ĐVT: triệu đồng

Lĩnh vực	Dự kiến kinh phí hàng năm						Tổng
	2006	2007	2008	2009	2010	2011
1. Đào tạo SĐH ở nước ngoài	560	980	1.260	1.680	1.400	980	6.860
2. Đào tạo SĐH ở trong nước	3.160	3.992	4.520	4.992	5.520	-	22.184
3. Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ CB, CC cấp xã	3.629	3.667	3.021	4.427	5.501	-	20.245
Cộng (1+2+3)	7.349	8.639	8.801	11.099	12.421	980	49.289
Cộng phát sinh khác (*)	2.205	2.592	2.640	3.330	3.726	-	14.493
Tổng kinh phí :	9.554	11.231	11.441	14.429	16.147	980	63.782

Mức kinh phí phát sinh khác gồm:

Khen thưởng sinh viên học giỏi và sinh viên diện chính sách;

Thu hút người có trình độ sau đại học;

Các lớp đào tạo, bồi dưỡng mở tại Trường Chính trị hàng năm;

Đào tạo đại học chính quy thuộc khối Đảng;

Các khoản phát sinh khác ngoài dự kiến.

6. Một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu

a) Tổ chức rà soát, xem xét đánh giá tính hiệu quả các quy định về chế độ, chính sách đã áp dụng để điều chỉnh cho phù hợp. Nghiên cứu xây dựng, áp dụng chế độ chính sách, gắn đào tạo với đề bạt, sử dụng cán bộ, công chức. Đặc biệt có chính sách khuyến khích để thu hút sinh viên giỏi về tỉnh công tác, chú ý đến lực lượng sinh viên năm cuối đó là một trong những nguồn quan trọng để đào tạo cán bộ, công chức sau này;

b) Đổi mới công tác quy hoạch và tạo nguồn, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao chất lượng dựa trên định hướng phát triển và nhu cầu về đội ngũ cán bộ của từng ngành, từng cấp, từng lĩnh vực. Tránh tình trạng đào tạo tràn lan, không phát huy hiệu quả;

c) Đa dạng các hình thức đào tạo; chủ động liên kết với các trường để tổ chức đào tạo sau đại học. Bồi dưỡng số cán bộ sau đại học qua các khóa tu nghiệp ngắn hạn ở trong nước và ngoài nước.

Điều 2. Giao Ủy ban nhân dân tỉnh có kế hoạch hướng dẫn cụ thể và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết.

Giao các Ban của Hội đồng nhân dân và đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh giám sát việc thực hiện Nghị quyết.

Nghị quyết này được Hội đồng nhân dân tỉnh Tiền Giang khóa VII, kỳ họp thứ 9 thông qua và có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày Hội đồng nhân dân tỉnh thông qua./.

CHỦ TỊCH Đỗ Tấn Minh