|
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
-----
|
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
|
|
Số: 64-KL/TW
|
Hà Nội, ngày 28
tháng 05 năm 2013
|
KẾT LUẬN
HỘI NGHỊ LẦN THỨ BẢY BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
KHÓA XI MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIẾP TỤC ĐỔI MỚI, HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ
TRUNG ƯƠNG ĐẾN CƠ SỞ
Ban Chấp hành Trung ương đã xem
xét Tờ trình của Bộ Chính trị về Đề án "Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống
chính trị từ Trung ương đến cơ sở" và kết luận như
sau:
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Hơn hai mươi năm qua,
cùng với việc lãnh đạo toàn diện công cuộc đổi mới đất nước, Ban Chấp hành
Trung ương đã ban hành, tổ chức thực hiện nhiều nghị quyết về đổi mới, kiện
toàn tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị gắn với tinh giản biên chế, cải
cách tiền lương và thu được những kết quả quan trọng. Tổ chức Đảng, Nhà nước, Mặt
trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội từng bước được sắp xếp, kiện
toàn; chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác của các tổ chức trong hệ thống
chính trị được phân định, điều chỉnh hợp lý hơn; góp phần bảo đảm vai trò lãnh
đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập
quốc tế của đất nước.
Tuy nhiên, tổ chức bộ máy vẫn còn
cồng kềnh, nhiều tầng nấc trung gian; chức năng, nhiệm vụ
của một số tổ chức trên một số lĩnh vực còn chồng chéo; thẩm quyền, trách nhiệm của cán bộ, công chức, nhất là người
đứng đầu chưa rõ. Phương thức lãnh đạo
của Đảng đối với Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội
chậm đổi mới. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực,
hiệu quả quản lý của nhà nước ở nhiều nơi còn hạn chế.
Chưa đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công. Chưa
phân định rạch ròi tổ chức chính quyền đô thị và chính quyền nông thôn. Việc đổi
mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động, vận động quần chúng của Mặt trận
Tổ quốc, các đoàn thể chưa đáp ứng được yêu cầu. Đổi mới tổ chức bộ máy chưa gắn
với việc tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Số
lượng cán bộ, công chức, nhất là viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập và cán bộ công chức xã, phường, thị trấn tăng
nhanh. Một bộ phận cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
2. Nguyên nhân chủ yếu của
tình hình trên là:
Hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ
thống chính trị trong điều kiện một Đảng duy nhất cầm quyền, xây dựng nhà nước
pháp quyền xã hội chủ nghĩa, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa, hội nhập quốc tế là việc hết sức quan trọng, phức tạp, chúng ta phải vừa
làm, vừa rút kinh nghiệm để điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện. Nhiều vấn đề về nội
dung, phương thức lãnh đạo của Đảng cầm quyền, về tổ chức
và hoạt động của nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân,
về quyền làm chủ của nhân dân còn chưa được làm sáng tỏ.
Việc quán triệt, tổ chức thực hiện
các quan điểm, chủ trương đúng đắn của Đảng về hoàn thiện hệ thống chính trị
chưa thực sự kiên quyết, nể nang, thiếu nhất quán; buông lỏng kiểm tra, giám
sát việc thực hiện.
Chưa tiến hành đồng bộ giữa đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy với sửa đổi, bổ sung chức
năng, nhiệm vụ của các cơ quan, hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách và
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Cơ sở khoa
học và thực tiễn để xác định tổ chức bộ máy, biên chế phù hợp với từng cơ quan chưa được làm rõ. Xã hội hóa dịch vụ công chậm. Chưa
có một đầu mối thống nhất quản lý
biên chế cho cả hệ thống chính trị. Việc chuyển cán bộ cấp xã thành công chức với
diện quá rộng. Cơ chế, chính sách về tiền lương, nhà ở còn bất cập, chưa tạo
cho cán bộ, công chức có động lực, toàn tâm toàn ý với công việc và thu hút người
giỏi về công tác ở các cơ quan trong hệ thống chính trị. Chưa có cơ chế kịp thời
thay thế những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ GIẢI
PHÁP TIẾP TỤC ĐỔI MỚI, HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ TRUNG ƯƠNG ĐẾN CƠ SỞ
A. Quan điểm
1. Đổi mới, hoàn thiện
hệ thống chính trị phải bám sát, cụ thể hóa, thể chế hóa các quan điểm của Cương
lĩnh, Điều lệ, văn kiện Đại hội XI của Đảng,
đồng bộ với nội dung sửa đổi Hiến pháp 1992; bảo đảm tăng cường vai trò lãnh đạo
của Đảng, hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước, phát huy quyền làm chủ của
nhân dân; giữ vững ổn định chính trị, xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất
nước trong thời kỳ mới.
2. Đổi mới, hoàn thiện
đồng bộ giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị, đồng bộ với đổi mới thể chế
kinh tế, phù hợp với đổi mới nội dung và phương thức lãnh
đạo của Đảng trong điều kiện Đảng duy nhất cầm quyền, xây dựng nhà nước pháp
quyền xã hội chủ nghĩa, nền kinh tế thị trường định hướng
xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy phải gắn
với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức;
xác định rõ quan hệ giữa tập thể lãnh đạo với cá nhân phụ trách; quyền hạn đi
đôi với trách nhiệm và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.
3. Về tổ chức bộ
máy, không nhất thiết ở Trung ương có tổ chức nào thì ở địa
phương cũng có tổ chức đó. Căn cứ điều kiện cụ thể, tiêu chí và quy định khung
của Trung ương, địa phương có thể lập (hoặc không lập) tổ
chức sau khi được sự đồng ý của cấp trên có thẩm quyền, về biên chế, cần tăng
cường kiêm nhiệm một số chức danh trong các tổ chức của hệ thống chính trị. Đổi
mới mạnh mẽ về tổ chức và cơ chế hoạt động của các đơn vị
sự nghiệp công.
4. Tiếp tục đổi mới,
hoàn thiện hệ thống chính trị cần thực hiện mạnh mẽ với quyết tâm chính trị
cao. Những vấn đề thực tiễn đòi hỏi, đã đủ rõ, chín muồi thì kiên quyết thực hiện.
Những vấn đề chưa đủ rõ thì khẩn trương nghiên cứu, làm thí điểm và tổng kết thực
tiễn để làm rõ, có bước đi thích hợp,
không nóng vội, chủ quan, duy ý chí. Những chủ trương đã thực hiện, nhưng thực
tiễn khẳng định là không phù hợp thì điều chỉnh, sửa đổi ngay.
B. Mục tiêu
Đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính
trị từ Trung ương đến cơ sở nhằm xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, có
tính ổn định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức có số lượng hợp lý, có phẩm chất chính
trị, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao, đáp ứng được
yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị và có tiền lương, thu
nhập bảo đảm cuộc sống.
C. Nhiệm vụ,
giải pháp
1. Đối với tổ chức đảng
1.1. Cơ quan lãnh đạo của
Đảng: Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo
của Đảng đối với hệ thống chính trị theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5 khóa
X, Bổ sung, hoàn thiện Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính
trị, Ban Bí thư, nhiệm vụ, quyền hạn của đảng đoàn, ban cán sự đảng và cấp ủy đảng
các cấp theo hướng tăng thẩm quyền, trách nhiệm, mở rộng dân chủ đi đôi với kỷ
luật, kỷ cương. Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, các chức danh lãnh đạo cấp
cao của Đảng và cấp ủy các cấp có chất lượng. Bổ sung, điều chỉnh, hoàn thiện
các quy chế, quy định về quy trình công tác của các cấp ủy, tổ chức đảng, về
quan hệ lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị. Tiếp tục đổi mới cách ra nghị quyết, tập trung vào lãnh đạo,
chỉ đạo tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện
nghị quyết của Đảng. Điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đảng
bộ, chi bộ cơ sở xã, phường, thị trấn cho phù hợp với thực
tế và yêu cầu, nhiệm vụ mới; sơ kết việc thành lập chi bộ cơ quan xã, phường,
thị trấn; thống nhất mô hình tổ chức đảng ở cơ sở phù hợp với tổ chức dân cư dưới
cấp xã. Tiếp tục nghiên cứu tổ chức, chức
năng, nhiệm vụ của các đảng ủy khối ở Trung ương, địa phương, Đảng ủy Ngoài nước;
mô hình tổ chức đảng ở các tổng công ty, tập đoàn kinh tế nhà nước.
1.2. Các cơ quan tham
mưu giúp việc, đơn vị sự nghiệp của Đảng ở Trung ương
cơ bản giữ ổn định về tổ chức. Chuyển Học viện Hành chính từ Học viện Chính trị - Hành chính quốc
gia Hồ Chí Minh về Bộ Nội vụ và tổ chức lại cho hợp lý; điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Học viện
Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh để phù hợp với vị trí, chức
năng là cơ quan trực thuộc Ban Chấp hành Trung ương. Thực hiện chủ trương không
nhất thiết ở Trung ương có ban đảng, đảng bộ nào thì ở địa phương cũng phải có ban đảng, đảng bộ đó; căn cứ điều kiện cụ thể, tiêu chí và
quy định khung của Trung ương, cấp ủy địa phương có thể lập (hoặc không lập) tổ
chức sau khi được sự đồng ý của cấp ủy cấp trên có thẩm quyền.
Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ
máy, biên chế các cơ quan tham mưu giúp việc, đơn vị sự nghiệp của cấp ủy cấp tỉnh,
cấp huyện. Xem xét việc thành lập ban kinh tế ở một số tỉnh
ủy, thành ủy.
2. Đối với Nhà nước
2.1. Quốc hội
Trước mắt, giữ ổn định Hội đồng
dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội. Nghiên cứu bổ sung một số thẩm quyền cho Ủy
ban Thường vụ Quốc hội để thực hiện nhiệm vụ cơ quan thường trực giữa 2 kỳ họp
Quốc hội; bổ sung thêm thẩm quyền, trách nhiệm của Hội đồng
dân tộc, các Ủy ban, điều chỉnh số lượng lãnh đạo cho phù hợp với yêu cầu nhiệm
vụ của từng cơ quan. Kiện toàn bộ máy giúp việc của Văn phòng Quốc hội theo các
khối công việc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả, gắn với hoạt động của Hội đồng dân tộc,
các Ủy ban của Quốc hội. Nghiên cứu việc chuyển một số ban của Ủy ban Thường vụ
Quốc hội thành ban của Quốc hội và việc lập chức danh Tổng thư ký của Quốc hội.
Từng bước tăng hợp lý số lượng đại biểu Quốc hội chuyên trách trên cơ sở bảo đảm tính đại diện, tính chuyên nghiệp, nâng cao tiêu
chuẩn, chất lượng đại biểu; tăng đại biểu chuyên trách làm việc ở Hội đồng dân
tộc và các Ủy ban là các chuyên gia, am hiểu sâu các lĩnh vực chuyên môn. Xây dựng
cơ chế gắn trách nhiệm của đại biểu với cử tri, trước hết là cử tri tại nơi bầu cử. Tiếp tục đổi mới quy trình và nâng cao chất lượng xây dựng
pháp luật, giám sát và quyết định các vấn đề quan trọng của đất nước.
2.2. Chủ tịch nước
Hoàn thiện chế định Chủ tịch nước
trong Hiến pháp và pháp luật nhằm xác định rõ và cụ thể hơn quyền hạn và trách
nhiệm của Chủ tịch nước là người đứng đầu Nhà nước, thay mặt Nhà nước về đối nội,
đối ngoại, thống lĩnh các lực lượng vũ trang; quan hệ giữa Chủ tịch nước với
các cơ quan lập pháp, hành pháp và tư pháp. Nghiên cứu làm rõ quan hệ lãnh đạo,
chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Chủ tịch nước.
Kiện toàn tổ chức bộ máy của Văn
phòng Chủ tịch nước đáp ứng yêu cầu tham mưu, giúp việc Chủ tịch nước, Phó Chủ
tịch nước trong tình hình mới theo
quy định của Hiến pháp và pháp luật.
2.3. Chính phủ
Tiếp tục đổi mới hoạt động của Chính phủ theo hướng xây dựng nền
hành chính trong sạch, vững mạnh, quản lý thống nhất, thông suốt, tinh gọn, hợp
lý; nâng cao hiệu lực, hiệu quả các cơ quan nhà nước, khắc phục tình trạng
buông lỏng trên một số lĩnh vực. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chế độ
công vụ, công chức.
Trước mắt, giữ
cơ bản ổn định tổ chức của Chính phủ, tổ chức bộ quản lý
đa ngành, đa lĩnh vực phù hợp với thực tiễn đất nước. Phát huy vai trò, trách nhiệm của tập
thể Chính phủ, đồng thời đề cao trách
nhiệm cá nhân của Thủ tướng Chính phủ và các thành viên Chính phủ. Điều chỉnh,
bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các bộ, ngành tập trung vào quản lý
nhà nước trên các lĩnh vực, khắc phục những chồng chéo hoặc bỏ trống về chức
năng, nhiệm vụ, phạm vi, đối tượng quản lý; làm rõ mối quan hệ phối hợp giữa các bộ, cơ quan ngang bộ; bảo đảm nguyên tắc
một việc chỉ giao cho một cơ quan chủ trì thực hiện và chịu trách nhiệm chính.
Hoàn thiện cơ chế phân cấp theo hướng tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của
chính quyền địa phương, đồng thời bảo đảm sự quản lý thống nhất của Trung ương.
Chuyển những nhiệm vụ mà các cơ quan
nhà nước không cần thiết phải thực hiện để giao cho các tổ
chức xã hội đảm nhận.
Xem xét, điều chỉnh một số tổ chức
không cần thiết, chưa phù hợp bên trong một số bộ, việc thành lập một số
tổng cục; khắc phục những hạn chế khi tổ chức bộ quản lý đa
ngành, đa lĩnh vực; nghiên cứu việc thành lập tổ chức thực hiện chức năng chủ sở
hữu, quản lý, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước.
Nghiên cứu phạm vi quản lý đa
ngành, đa lĩnh vực của một số bộ, việc thành lập cơ quan quản lý chuyên ngành về
năng lượng và tài nguyên nước phù hợp với trình độ, năng lực
quản lý và đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.
Đổi mới mạnh mẽ tổ chức và cơ chế
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công để cung ứng tốt hơn các dịch vụ cơ bản thiết yếu cho người dân, nhất là
các đối tượng chính sách xã hội, người nghèo. Nhà nước
tăng cường đầu tư cho các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, địa
bàn khó khăn. Tiếp tục đẩy mạnh giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn
vị sự nghiệp công lập gắn với tăng cường chức
năng quản lý của Nhà nước. Đẩy mạnh xã hội hóa, khuyến
khích thành lập các tổ chức cung ứng dịch vụ công thuộc các thành
phần ngoài Nhà nước trên cơ sở các định mức, tiêu chuẩn, các quy định của pháp
luật và sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan nhà nước và
nhân dân.
2.4. Chính quyền địa
phương
Sớm hoàn thành quy hoạch để bảo đảm
cơ bản giữ ổn định số lượng đơn vị
hành chính cấp tỉnh, huyện, xã. Hoàn thiện tổ chức bộ máy
chính quyền cấp tỉnh, cấp huyện theo hướng quy định khung các cơ quan chuyên môn giúp việc cho Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh, cấp huyện; căn cứ điều kiện cụ thể, tiêu chí và
quy định khung của Chính phủ, địa phương có thể lập (hoặc không lập) cơ quan, tổ
chức đặc thù sau khi được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền. Rà soát, điều chỉnh,
khắc phục những chồng chéo, không rõ về chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, giữa
Ủy ban nhân dân cấp huyện với các sở, ngành cấp tỉnh. Nghiên cứu về tổ chức chính quyền địa phương (có phân biệt tổ chức chính quyền đô thị và chính quyền nông
thôn), giao Bộ Chính trị chỉ đạo thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị.
Hướng dẫn tổ chức đảng và chính quyền phù hợp với các địa phương có tính đặc
thù, như đặc khu kinh tế, hải đảo...
Sớm tổng kết việc thực hiện thí điểm
không tổ chức hội đồng nhân dân huyện, quận, phường để có
chủ trương thực hiện trong thời gian tới. Thực hiện mô hình bí thư cấp ủy đồng
thời là chủ tịch hội đồng nhân dân các cấp; bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân ở cấp xã, cấp huyện đối với những nơi có đủ điều
kiện. Thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải
là người địa phương.
Điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn phù hợp với tình
hình thực tiễn và yêu cầu, nhiệm vụ mới. Quy định dưới xã,
phường, thị trấn là thôn, tổ dân phố và tương đương (có
quy mô phù hợp với địa bàn đô thị, nông thôn, miền núi), chủ yếu hoạt động theo
hình thức tự quản của cộng đồng dân cư, hạn chế tối đa việc sử dụng kinh phí từ
ngân sách. Thực hiện khoán kinh phí hoạt động cho các tổ chức
chính trị - xã hội ở cấp xã, thôn, tổ dân phố và tương đương bảo đảm phù hợp với
tình hình thực tế của địa phương.
2.3. Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân
Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện
Chiến lược cải cách tư pháp đến năm 2020. Tổ chức hệ thống
tòa án theo thẩm quyền xét xử, bảo đảm cải cách hoạt động xét xử là trọng tâm của
cải cách tư pháp; mở rộng thẩm quyền xét xử của tòa án đối
với các khiếu kiện hành chính, giải quyết tranh chấp về đất đai; đổi mới cơ chế giám đốc thẩm, tái thẩm. Tổ chức hệ thống viện kiểm sát
nhân dân phù hợp với hệ thống tổ chức của tòa án nhân dân.
Bảo đảm các điều kiện để viện kiểm
sát thực hiện hiệu quả chức năng thực hành quyền công tố
và kiểm sát hoạt động tư pháp. Tiếp tục sắp xếp, kiện toàn
tổ chức của tòa án, viện kiểm sát, cơ quan điều tra theo Nghị quyết 49-NQ/TW của
Bộ Chính trị về cải cách tư pháp; đổi mới và kiện toàn các
tổ chức bổ trợ tư pháp.
3. Đối với Mặt trận Tổ quốc
và các đoàn thể chính trị - xã hội
Tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức
bộ máy của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội theo hướng tinh
gọn, rõ chức năng, nhiệm vụ, không chồng chéo. Đổi mới phương thức lãnh đạo của
Đảng, quản lý nhà nước, đổi mới cơ chế tài chính đối với Mặt
trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội, tạo điều kiện để Mặt trận Tổ
quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội tăng thêm tính tự chủ, chủ động hơn trong hoạt động; không "hành chính hóa" để gần dân, sát dân
hơn. Thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp, quy định về
giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã
hội, cơ chế để nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, chính quyền. Quy định chặt
chẽ về tổ chức và hoạt động của các hội theo nguyên tắc tự nguyện, tự quản, tự
bảo đảm kinh phí hoạt động và tuân thủ pháp luật. Sửa đổi, bổ sung các quy định
của Nhà nước về quản lý tổ chức và hoạt động hội phù hợp với
tình hình mới.
4. Về biên chế và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
4.1. Về quản lý biên chế
và tinh giản biên chế
Quy định nhiệm vụ, thẩm quyền,
trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn
chức danh trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt
trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị" xã hội để giao và quản lý biên chế
cán bộ, công chức, xác định số lượng viên chức.
Nghiên cứu cơ chế quản lý biên chế
thống nhất của cả hệ thống chính trị. Định kỳ hằng năm Bộ Chính trị nghe và cho
ý kiến về quản lý biên chế và định hướng bố trí biên chế của cả hệ thống chính
trị. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cơ chế giao, quản lý và sử dụng
biên chế. Thực hiện chế độ kiêm nhiệm các chức danh phù hợp và tiếp tục thí điểm
khoán kinh phí hành chính để khuyến khích giảm biên chế.
Thực hiện đúng quy định về số lượng cấp phó lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Tiếp tục thực hiện chủ trương tinh
giản biên chế, từ nay đến năm 2016 cơ bản không tăng tổng biên chế của cả hệ thống
chính trị (trừ trường hợp lập thêm tổ chức hoặc được giao
nhiệm vụ mới). Cơ cấu lại và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, có
chính sách và biện pháp đồng bộ để thay thế những người không đáp ứng được yêu
cầu. Trường hợp có yêu cầu tăng thêm biên chế phải có đề
án được các cơ quan chức năng thẩm định chặt chẽ.
Đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ,
tự chịu trách nhiệm trong các đơn vị sự nghiệp công lập,
xã hội hóa dịch vụ công, từng bước giảm chi lương viên chức từ ngân sách nhà nước;
thống nhất quản lý chặt chẽ việc thành lập mới các đơn vị sự nghiệp công lập và
số lượng viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập.
Sửa đổi quy định về cán bộ, công
chức cấp xã theo hướng: Từ nhiệm kỳ 2015 - 2020, cán bộ cấp xã hoạt động theo
nhiệm kỳ, được hưởng chế độ theo quy định của Nhà nước; hết nhiệm kỳ không được bầu vào chức danh mới, nếu đủ
tiêu chuẩn, điều kiện thì được bố trí công tác khác theo quy định, nếu không đủ
tiêu chuẩn, điều kiện thì được nghỉ công tác, hưởng chế độ trợ cấp một lần và
đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Công chức cấp xã là người đủ tiêu chuẩn, điều
kiện làm việc theo các chức danh quy định (có thể là công
chức cấp huyện được điều động về làm việc tại xã). Tăng cường kiêm nhiệm công
việc, khoán quỹ phụ cấp để giảm dần số lượng những người hoạt động không chuyên
trách gắn với việc tăng thu nhập của cán bộ công chức cấp
xã. Mỗi thôn, tổ dân phố và tương đương có một số chức
danh (không quá 3 người) được hưởng phụ cấp hằng tháng từ ngân
sách nhà nước; tăng cường quyền làm chủ của nhân dân gắn với đẩy mạnh thực hiện
các hình thức tự quản và xã hội hóa ở cộng đồng dân cư.
4.2. Về nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức
Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ,
công chức để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực, kỹ
năng công tác; kết hợp việc đào tạo, bồi dưỡng với thực hiện
luân chuyển để rèn luyện trong thực tiễn. Xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, nhất
là đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu cấp chiến lược ở các cơ quan của Đảng,
Nhà nước. Gắn chính sách tinh giản biên chế với việc thực
hiện cải cách chính sách tiền lương, nâng cao thu nhập cho đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Có chính sách phù hợp với đội ngũ chuyên gia,
chính sách thu hút người tài vào làm việc trong cơ quan của hệ thống chính trị;
thu hút cán bộ trẻ, có trình độ đại học về công tác ở cơ sở; chú trọng đào tạo,
bồi dưỡng quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên ưu tú ở địa phương bổ
sung cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Thực hiện thi tuyển
các chức danh quản lý ở Trung ương (đến cấp vụ trưởng) và ở
địa phương (đến cấp giám đốc sở) và tương đương. Tiếp tục nâng cao chất lượng
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng thi tuyển công chức, chú trọng đào tạo,
bồi dưỡng theo chức danh; quan tâm đào tạo cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc. Sửa
đổi các quy định về tiêu chuẩn bằng cấp đối với cán bộ, công chức theo hướng thiết thực, tránh hình thức và phù hợp với thực
tế.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Bộ Chính trị ban hành kế
hoạch tổ chức thực hiện Kết luận này để bảo đảm việc thực
hiện thống nhất, đồng bộ, đạt kết quả cao.
2. Các tỉnh ủy, thành ủy,
các ban đảng Trung ương, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng ủy trực thuộc Trung
ương căn cứ Kết luận này xây dựng đề án cụ thể thực hiện; rà soát về cơ cấu tổ
chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác, tiêu chuẩn chức danh
cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm để tiến hành đổi mới tổ chức,
tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng hoạt động ở địa phương, đơn vị.
3. Đảng đoàn Quốc hội, Ban
cán sự đảng Chính phủ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có
liên quan tiến hành tổng kết các đề án đã thí điểm và một số vấn đề cần thực hiện
thí điểm trong thời gian tới để phục vụ việc sửa đổi Hiến
pháp năm 1992 và pháp luật hiện hành về tổ chức và hoạt động của các tổ chức
trong hệ thống chính trị trình cấp có thẩm quyền quyết định.
4. Ban Tổ chức Trung ương
chủ trì phối hợp với các ban đảng, Văn phòng Trung ương Đảng
theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Kết luận này, định kỳ
báo cáo Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
|
|
TM. BAN CHẤP
HÀNH TRUNG ƯƠNG
TỔNG BÍ THƯ
Nguyễn Phú Trọng
|