|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Kế hoạch 89/KH-UBND 2019 thực hiện Nghị quyết 132/NQ-CP Hà Giang
Số hiệu:
|
89/KH-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Kế hoạch
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Hà Giang
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Sơn
|
Ngày ban hành:
|
19/03/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÀ GIANG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 89/KH-UBND
|
Hà Giang, ngày 19 tháng 3 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 132/NQ-CP NGÀY 24/10/2018 CỦA CHÍNH
PHỦ VÀ KẾ HOẠCH SỐ 341-KH/TU NGÀY 30/7/2018 CỦA TỈNH ỦY THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ
26-NQ/TW CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XII VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN,
NGANG TẦM NHIỆM VỤ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ GIANG
Căn cứ Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày
19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ
cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang
tầm nhiệm vụ (sau đây viết tắt là Nghị quyết số
26-NQ/TW); kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06/6/2018 của Bộ Chính trị thực hiện
Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa
XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;
Căn cứ Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày
24/10/2018 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện
Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là
cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây
viết tắt là Nghị quyết số 132/NQ-CP);
Thực hiện Kế hoạch số 341-KH/TU ngày 30/7/2018 của Tỉnh ủy Hà Giang thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW
ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về “tập trung xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ” (sau đây viết tắt là Kế hoạch số 341-KH/TU) và Kết luận số
40-KL/BCSĐ ngày 27/02/2019 của Ban cán sự đảng UBND tỉnh kết luận phiên họp Ban
cán sự đảng UBND tỉnh thường kỳ tháng 02/2019; Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế
hoạch triển khai thực hiện cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Các cơ quan, đơn vị quán triệt
nghiêm túc việc tổ chức thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khóa XII, Kế hoạch số 10-KH/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số
132/NQ-CP của Chính phủ, Kế hoạch số 341-KH/TU của Tỉnh ủy
Hà Giang và Kế hoạch này để toàn thể cán bộ, công chức, viên chức nhận thức sâu
sắc về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất
là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trên địa
bàn tỉnh Hà Giang.
2. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự
quản lý thống nhất của các cấp chính quyền trên địa bàn tỉnh trong việc xây dựng
đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy
tín, ngang tầm nhiệm vụ.
3. Xác định các nội dung, nhiệm vụ chủ
yếu và trách nhiệm cụ thể của từng tổ chức, cá nhân người đứng đầu các địa
phương, cơ quan, đơn vị để triển khai thống nhất, đồng bộ, tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ về công tác cán bộ,
xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực
và uy tín.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác
thông tin, tuyên truyền
a) Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố (sau
đây viết tắt là các cơ quan, đơn vị, địa phương) phối hợp chặt chẽ với tổ
chức đảng và cấp ủy cùng cấp tổ chức triển khai, nghiên cứu, quán triệt các nội
dung của Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế hoạch số 10-KH/TW của
Bộ Chính trị, Nghị quyết số 132/NQ-CP của Chính phủ, Kế hoạch số 341-KH/TU
của Tỉnh ủy và Kế hoạch này trong toàn thể đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
b) Sở Thông tin và Truyền thông chủ
trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh
và cơ quan truyền thông, báo chí làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền trên
các phương tiện thông tin đại chúng với các hình thức phù hợp nhằm nâng cao nhận
thức, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, nỗ lực của các ngành,
các cấp và nhân dân để thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng
đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy
tín, ngang tầm nhiệm vụ; đặc biệt chú trọng tới việc tăng cường công tác giáo dục
chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và
thế hệ trẻ, trong đó tập trung vào nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống
lịch sử, văn hóa của dân tộc.
2. Hoàn thiện các văn
bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên
thông trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực tế
a) Các cơ quan, đơn vị, địa phương có
trách nhiệm:
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, chủ động,
thường xuyên rà soát các quy định của pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi theo dõi, quản lý để đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền (đối với
UBND cấp huyện, ngoài việc đề xuất với cấp trên còn xem xét quyết định các nội
dung theo thẩm quyền) việc sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới, bảo đảm thể chế
hóa đúng nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán
bộ; quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính
trị, bảo đảm liên thông trong công tác cán bộ giữa các cơ quan trong hệ thống
chính trị.
Việc đề xuất sửa đổi, bổ sung, ban
hành mới các văn bản quy phạm pháp luật cần chú trọng tới sự đồng bộ, thống nhất,
đẩy mạnh phân công, phân cấp gắn với giao quyền, xác định rõ trách nhiệm của
người đứng đầu, có cơ chế kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm sai phạm.
b) Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh chủ trì,
phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan:
- Căn cứ quy định của Trung ương,
tham mưu tổ chức triển khai thực hiện; đồng thời rà soát tham mưu, đề xuất sửa
đổi, bổ sung, hoàn thiện hoặc xây dựng mới các quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh
về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ bảo đảm đồng bộ với các
quy định của Đảng theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW và quy định của pháp luật.
- Tiếp tục tham mưu thực hiện cơ chế
bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng mở rộng thi tuyển cạnh tranh lành
mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ.
c) Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội,
HĐND và UBND tỉnh chỉ đạo Ban Thi đua khen thưởng chủ trì, phối hợp với cơ
quan, đơn vị liên quan, trên cơ sở quy định của Chính phủ nghiên cứu tham mưu Hội
đồng Thi đua khen thưởng tỉnh ban hành văn bản hướng dẫn hoặc hướng dẫn theo thẩm
quyền các quy định về thi đua, khen thưởng bảo đảm chặt chẽ, chính xác và thống
nhất với các quy định của Đảng.
3. Xây dựng chiến lược
thu hút, trọng dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
a) Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh chủ trì,
phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan căn cứ vào Chiến lược quốc gia thu
hút, trọng dụng nhân tài (sau khi Chính phủ ban hành) và các quy định của pháp
luật, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng các Chương trình, Kế hoạch, Đề án
triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh theo quy định.
b) Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì,
phối hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh và các cơ quan liên quan:
- Đẩy mạnh triển khai thực hiện các
chính sách đã được ban hành; rà soát, kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ
sung hoặc ban hành mới các quy định nhằm phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và
công nghệ có trình độ cao, tâm huyết, trung thực, tận tụy.
- Nghiên cứu tham mưu triển khai cơ
chế, chính sách phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ đầu ngành, nhà
khoa học trẻ tài năng ở địa phương có trình độ cao, tâm huyết, trung thực, tận
tụy theo Nghị định 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ.
c) Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối
hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh và các cơ quan liên quan:
- Tham mưu triển khai và tổ chức thực
hiện theo thẩm quyền Chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo (sau khi được ban
hành) về đào tạo, bồi dưỡng nhân tài và cơ chế phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ
từ học sinh, sinh viên, đặc biệt chú trọng tới đội ngũ sinh viên tốt nghiệp loại
giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa
phương.
- Triển khai Chương trình học song ngữ
trong các cấp học phổ thông trên địa bàn tỉnh theo quy định và hướng dẫn của Bộ
Giáo dục và Đào tạo.
d) Ban Dân tộc - Tôn giáo tỉnh chủ
trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh tổ chức triển khai
quy định và Đề án của Chính phủ (sau khi được ban hành) về đào tạo, bồi dưỡng,
bố trí, sử dụng, tạo nguồn và phát huy đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ở
các cấp trên địa bàn tỉnh theo Nghị quyết số 132/NQ-CP của Chính phủ đảm bảo
phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương.
đ) Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài
chính phối hợp tham mưu bố trí kinh phí để tổ chức triển khai các Chương trình,
Kế hoạch, Đề án... thực hiện Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài
và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh (sau khi
Chính phủ ban hành).
4. Về chính sách nhà
ở đối với cán bộ: Sở Xây dựng chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ,
công chức, viên chức trong giai đoạn trước mắt và lâu dài (thực hiện từ năm
2019).
5. Tăng cường công
tác quản lý cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống
chạy chức, chạy quyền
Các cơ quan, đơn vị, địa phương theo
chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện
nghiêm túc, có hiệu quả các nhiệm vụ thường xuyên sau đây:
- Rà soát đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức thuộc thẩm quyền quản lý để xác định các đối tượng đáp ứng được các
tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, khả năng làm việc trong môi
trường quốc tế, phù hợp về độ tuổi, tỷ lệ nữ và dân tộc thiểu số, có tính đến kế
thừa và chuyển tiếp trong từng giai đoạn cụ thể;
- Tập trung siết chặt kỷ luật, kỷ
cương hành chính; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái, "tự diễn biến",
"tự chuyển hóa" trong cán bộ, đảng viên, đồng thời chú trọng tạo lập
môi trường làm việc dân chủ, cạnh tranh, bình đẳng, tạo mọi điều kiện để phát
huy trí tuệ, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ dám
nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung;
- Xây dựng kế hoạch phát triển cán bộ
ở từng cấp trên cơ sở gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức
danh; đẩy mạnh thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các cơ quan
thuộc hệ thống chính trị để rèn luyện qua thực tiễn ở các lĩnh vực, địa bàn
khác nhau tạo sự liên thông trong công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của
lãnh đạo các cấp, đặc biệt là của người đứng đầu trong việc tiến cử người có đức,
có tài để đào tạo, bồi dưỡng, tiến cử người thay thế mình; hoàn thiện cơ chế
phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi
trội và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất
là cán bộ trẻ;
- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, chủ
động xây dựng các tiêu chí cụ thể để đánh giá cán bộ thuộc thẩm quyền theo từng
vị trí việc làm trên cơ sở lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể, thông qua khảo sát,
công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương. Kết quả đánh giá cá
nhân gắn với kết quả đánh giá tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị, địa phương. Các cơ quan, đơn vị rà soát ban hành quy chế, quy định
phân công nhiệm vụ gắn với trách nhiệm cụ thể trong nội bộ cơ quan, đơn vị
mình.
- Coi trọng công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, nắm chắc lịch sử chính trị và tập trung vào vấn đề chính trị hiện nay của
cán bộ. Quy định rõ trong các văn bản quy phạm pháp luật hoặc văn bản của cấp ủy
về chủ trương không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán
bộ khi chưa có kết luận về tiêu chuẩn chính trị;
- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám
sát, thanh tra định kỳ, đột xuất; theo chuyên đề, chuyên ngành; của cấp trên đối
với cấp dưới; cấp dưới giám sát cấp trên. Coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử
lý sai phạm;
- Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ
chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng quyền
lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho
chạy chức, chạy quyền. Hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác
cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, không có
"vùng cấm".
(Kèm
theo Phụ lục danh mục nhiệm vụ trọng tâm và phân
công cụ thể Sở, Ban, ngành, địa phương chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện).
III. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Các Sở, Ban, ngành, địa phương
theo chức năng, nhiệm vụ được giao, trên cơ sở các Nghị quyết của Trung ương, Kế
hoạch của Tỉnh ủy, nội dung Kế hoạch này và tình hình thực tế, chủ động rà
soát, xây dựng, tổ chức thực hiện Kế hoạch của cơ quan, đơn vị (hoàn thành
chậm nhất trước 10/4/2019, gửi Ban Tổ chức -
Nội vụ tỉnh 01 bản để tổng hợp, theo dõi);
đặc biệt chú trọng các nhiệm vụ tham mưu, trình UBND tỉnh đảm bảo
chất lượng, đúng tiến độ đề ra. Định kỳ báo cáo kết quả triển khai, thực hiện của
cơ quan, đơn vị mình về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh)
trước ngày 31/10 hàng năm để tổng hợp báo cáo Tỉnh ủy và Bộ Nội vụ theo quy định.
2. Giao Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh là
cơ quan đầu mối giúp Ủy ban nhân dân tỉnh theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, đánh giá
và kịp thời đề xuất, kiến nghị các biện pháp cần thiết để đảm bảo thực hiện đồng
bộ, toàn diện, quyết liệt, có hiệu quả Kế hoạch này; định kỳ tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện gửi UBND tỉnh trước
ngày 20/11 hàng năm.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng
mắc, phát sinh vượt quá thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh, đề
xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh) để được hướng dẫn
hoặc tổng hợp, tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Ủy ban MTTQVN và các tổ chức đoàn thể tỉnh;
- Văn phòng Đoàn ĐBQH, HĐND và UBND tỉnh: LĐVP, CVNCTH (đ/c Hùng, Đạt), Phòng
HC-TC, Trung tâm TT-CB;
- Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Báo Hà Giang, Đài PT-TH tỉnh;
- VNPT ioffice;
- Lưu: VT.
|
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Sơn
|
PHỤ LỤC
DANH MỤC CÁC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM THỰC HIỆN
NGHỊ QUYẾT SỐ 132/NQ-CP NGÀY 24/10/2018 CỦA CHÍNH PHỦ, KẾ HOẠCH SỐ 341-KH/TU
NGÀY 30/7/2018 CỦA TỈNH ỦY HÀ GIANG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 26-NQ/TW NGÀY
19/5/2018 CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHÓA XII VỀ “TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG
TẦM NHIỆM VỤ”
(Kèm theo Kế hoạch số: 89/KH-UBND ngày 19 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân
dân tỉnh)
Số
TT
|
Nhiệm
vụ cụ thể
|
Cơ
quan chủ trì, tham mưu thực hiện
|
Cơ
quan phối hợp
|
Sản
phẩm
|
Thời
gian hoàn thành
|
Ghi
chú
|
I
|
Công tác triển khai, thông tin,
tuyên truyền
|
1
|
Tổ chức triển khai, nghiên cứu, quán
triệt nội dung Nghị quyết số 132/NQ-CP của Chính phủ và Kế hoạch số 341-KH/TU
của Tỉnh ủy
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
|
Cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động nắm vững nội dung cơ bản của Nghị quyết
|
Trong
quý I/2019
|
|
2
|
Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên
truyền về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ
phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh
|
Sở
Thông tin và Truyền thông
|
Ban
Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các Sở, ban,
ngành, địa phương
|
- Văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh.
- Văn bản chỉ đạo, định hướng theo
thẩm quyền của Sở Thông tin và Truyền thông đối với cơ quan truyền thông.
|
Từ
quý I/2019 và những năm tiếp theo
|
|
II
|
Hoàn thiện các văn bản quy phạm
pháp luật về công tác cán bộ
|
1
|
Căn cứ quy định của Trung ương,
tham mưu tổ chức triển khai thực hiện; đồng thời rà soát
tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hoặc xây dựng mới các quy định
của UBND tỉnh về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ bảo đảm
đồng bộ với các quy định của Đảng theo tinh thần Nghị quyết, bao gồm:
|
Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
- Văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh.
- Dự thảo văn bản sửa đổi, bổ sung
hoặc ban hành mới các quy định của UBND tỉnh
|
Trong
năm 2019 và những năm tiếp theo
|
|
|
- Nghị định của Chính phủ về quy
hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động và luân chuyển đối với công chức, viên chức lãnh đạo,
quản lý.
- Nghị định quy định việc áp dụng
một số điều của Luật CBCC đối với cán bộ.
- Nghị định quy định thống nhất
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước.
- Nghị định quy định điều chỉnh
về đánh giá, phân loại đối với CBCCVC.
- Nghị định quy định về tuyển dụng,
bổ nhiệm, quản lý người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đề án cơ sở dữ liệu cán bộ,
công chức, viên chức của hệ thống cơ quan hành chính nhà nước các cấp.
|
Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh
|
Sau
khi Chính phủ ban hành Nghị định hoặc phê duyệt Đề án
|
|
2
|
Tiếp tục tham mưu thực hiện cơ chế
bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng mở rộng thi tuyển cạnh tranh
lành mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ.
|
Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Kế hoạch của UBND tỉnh
|
Trong
năm 2019 và những năm tiếp theo
|
|
3
|
Trên cơ sở quy định của Chính phủ,
nghiên cứu hướng dẫn các quy định về thi đua, khen thưởng bảo đảm chặt chẽ,
chính xác và thống nhất với các quy định của Đảng.
|
Văn phòng
Đoàn Đại biểu Quốc hội, HĐND và UBND tỉnh chỉ đạo Ban Thi đua khen thưởng
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
- Văn bản hướng dẫn của Hội đồng
Thi đua khen thưởng tỉnh.
- Văn bản hướng dẫn theo thẩm quyền
của Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội, HĐND và UBND tỉnh
|
Trong
năm 2019 và những năm tiếp theo
|
|
III
|
Xây dựng chiến lược thu hút, trọng
dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
|
1
|
Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng
các Chương trình, Kế hoạch, Đề án để triển khai thực hiện chính sách thu hút,
trọng dụng nhân tài và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức - theo Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Quyết định, chương trình, kế hoạch
của UBND tỉnh
|
Sau
khi Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài
|
|
2
|
Tham mưu triển khai thực hiện Đề án
về chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ các cấp
|
Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh
|
Sở
Giáo dục và Đào tạo; các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
Kế hoạch hoặc văn bản triển khai của
UBND tỉnh
|
Sau
khi Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình
|
|
3
|
Tham mưu triển khai cơ chế, chính
sách phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ ở địa phương có trình độ
cao, tâm huyết, trung thực, tận tụy, ngang tầm các địa phương trong nước
|
Sở
Khoa học và Công nghệ
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Văn bản triển khai của UBND tỉnh
|
Trong
quý II năm 2019 và những năm tiếp theo
|
|
4
|
Triển khai Chương trình đào tạo, bồi
dưỡng nhân tài và cơ chế phát hiện, bồi dưỡng tài năng trẻ từ học sinh, sinh viên,
đặc biệt chú trọng tới đội ngũ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở
trong nước và nước ngoài để tạo nguồn cán bộ lâu dài
|
Sở
Giáo dục và Đào tạo
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Kế hoạch của UBND tỉnh
|
Sau
khi Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
|
|
5
|
Triển khai Chương trình học song ngữ
trong các cấp học phổ thông trên địa bàn tỉnh theo lộ trình triển khai của Bộ
Giáo dục và Đào tạo
|
Sở
Giáo dục và Đào tạo
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Kế hoạch của UBND tỉnh
|
Sau khi
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
|
|
6
|
Tham mưu xây dựng Quy định về đào tạo,
bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, tạo nguồn và phát huy đội ngũ cán bộ người dân tộc
thiểu số ở các cấp
|
Ban
Dân tộc - Tôn giáo tỉnh
|
Các
Sở, ban, ngành, địa phương
|
Quyết định phê duyệt của UBND tỉnh
|
Trong
năm 2019 và những năm tiếp theo
|
|
IV
|
Chính sách nhà ở đối với cán bộ
|
1
|
Quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ,
công chức, viên chức trong giai đoạn trước mắt và lâu dài.
|
Sở
Xây dựng
|
Các Sở,
ban, ngành, địa phương
|
Quyết định của UBND tỉnh phê duyệt
Quy hoạch
|
Quý
III năm 2019
|
|
Kế hoạch 89/KH-UBND năm 2019 thực hiện Nghị quyết 132/NQ-CP và Kế hoạch 341-KH/TU thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh Hà Giang
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Kế hoạch 89/KH-UBND ngày 19/03/2019 thực hiện Nghị quyết 132/NQ-CP và Kế hoạch 341-KH/TU thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh Hà Giang
1.395
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|