|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HẢI DƯƠNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 609/KH-UBND
|
Hải Dương, ngày
10 tháng 3 năm 2022
|
KẾ HOẠCH
THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ CỬ ĐI ĐÀO TẠO SAU ĐẠI
HỌC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC KHỐI NHÀ NƯỚC TỈNH HẢI
DƯƠNG NĂM 2022
Căn cứ Nghị định số
101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2021
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày
01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm 2018 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ; Nghị quyết số 08/2019/NĐ-HĐND
ngày 11 tháng 7 năm 2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hải Dương về chính sách thu
hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ đi đào tạo sau đại học, thưởng
phong học hàm, tặng danh hiệu đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn
tỉnh;
Căn cứ đăng ký nhu cầu thu hút
và cử đi đào tạo sau đại học của các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân tỉnh Hải
Dương ban hành Kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và cử đi đào tạo
sau đại học đối với công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc khối Nhà nước
năm 2022, như sau:
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh về phẩm chất đạo đức; chuyên môn, nghiệp
vụ; đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt công tác quy hoạch
cán bộ.
b) Thu hút những người có đức,
có tài, có trình độ chuyên môn cao và năng lực quản lý, điều hành về làm việc
trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập để góp phần từng bước
xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng vững mạnh, chuyên nghiệp;
nâng cao năng lực nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ nhằm đẩy nhanh quá
trình chuyển đổi số, phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.
c) Động viên, khuyến khích những
người có tài năng và sinh viên của tỉnh đang học trong các trường đại học có uy
tín tiếp tục nỗ lực học tập, rèn luyện và cống hiến tài năng cho sự nghiệp phát
triển của tỉnh.
2. Yêu cầu
a) Phải xuất phát từ yêu cầu,
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện; đảm bảo đúng
quy trình, thủ tục, thẩm quyền theo quy định;
b) Thực hiện nguyên tắc tập trung
dân chủ, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; bảo đảm minh
bạch, công khai, công bằng trong quá trình thực hiện chính sách thu hút nguồn
nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ đi đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công
chức, viên chức.
II. NỘI DUNG
1. Thu
hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo nhu cầu của các cơ quan, đơn vị
1.1. Đối tượng thu hút
a) Tiến sĩ y khoa; Bác sĩ
chuyên khoa cấp II;
b) Tiến sĩ ngành hoặc chuyên
ngành: Kế toán, Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị
văn phòng, Quản trị dịch vụ Du lịch - Lữ hành, Chính trị học, Ngôn ngữ Anh, Kỹ
thuật Điện - Điện tử, Công nghệ thông tin.
1.2. Điều kiện, tiêu chuẩn
a) Là công dân Việt Nam;
b) Có phẩm chất đạo đức tốt; có
đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
c) Tốt nghiệp đại học, có
chuyên ngành đào tạo đại học hoặc đào tạo sau đại học phù hợp với chuyên môn,
nghiệp vụ của vị trí việc làm thu hút;
d) Còn ít nhất 10 năm công tác
cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
đ) Có cam kết công tác lâu dài
tại tỉnh từ 10 năm trở lên.
1.3. Phương thức thu hút
a) Tiếp nhận trực tiếp bằng quyết
định của cấp có thẩm quyền: Đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác
tại các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam; cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp
huyện; đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị
- xã hội ở ngoài tỉnh.
b) Tuyển dụng viên chức theo
quy định của pháp luật.
1.4. Mức thu hút
a) Hỗ trợ bằng tiền một lần, cụ
thể như sau:
- Tiến sĩ y khoa: 100 lần mức
lương cơ sở;
- Bác sĩ chuyên khoa II; Tiến
sĩ không thuộc lĩnh vực y khoa, dược học: 80 lần mức lương cơ sở;
b) Các đối tượng thu hút là Tiến
sĩ; Bác sĩ chuyên khoa II nếu có nhu cầu, được ưu tiên mua, thuê nhà ở xã hội
theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
1.5. Chỉ tiêu nhu cầu thu
hút: 19 chỉ tiêu (có danh mục chi tiết kèm theo)
1.6. Trình tự đề nghị tiếp
nhận hoặc tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
a) Trình tự tiếp nhận
- Căn cứ thông báo công khai kế
hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cán bộ, công chức, viên chức gửi
đơn đề nghị tiếp nhận kèm theo hồ sơ về Sở Nội vụ;
- Sở Nội vụ thống nhất với các
cơ quan, đơn vị đã đăng ký nhu cầu để tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức;
- Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ,
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thông báo ý kiến về việc tiếp nhận và hỗ trợ
bằng tiền một lần đối với đối tượng được hỗ trợ bằng tiền một lần;
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
ban hành Quyết định hỗ trợ bằng tiền một lần đối với đối tượng được hỗ trợ bằng
tiền một lần. Sở Nội vụ ban hành Quyết định tiếp nhận cán bộ, công chức, viên
chức.
b) Trình tự tuyển dụng nguồn
nhân lực chất lượng cao:
Thực hiện theo quy định về tuyển
dụng của pháp luật.
1.7. Thủ tục hồ sơ
a) Hồ sơ đề nghị tiếp nhận
- Đơn đề nghị tiếp nhận cán bộ,
công chức, viên chức;
- Bản cam kết công tác lâu dài
tại tỉnh;
- Bản Sơ yếu lý lịch theo quy định
hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
- Bản sao Giấy khai sinh;
- Giấy chứng nhận sức khoẻ do
cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ
dự tuyển;
- Bản sao có chứng thực các văn
bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí việc làm. Riêng đối
với các trường hợp tốt nghiệp các trường đại học ở nước ngoài hoặc đại học của
nước ngoài được thành lập và hoạt động ở Việt Nam phải có văn bản thẩm định và
công nhận bằng tốt nghiệp của Bộ Giáo dục và Đào tạo nước CHXHCN Việt Nam;
- Bản sao quyết định tuyển dụng,
quyết định lương hiện hưởng và các giấy tờ khác có liên quan.
b) Hồ sơ đề nghị tuyển dụng
- Đơn xin đăng kí thu hút;
- Sơ yếu lí lịch;
- Giấy khám sức khỏe (có giá trị
06 tháng);
- Các loại văn bằng (photo công
chứng);
- Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học
(photo công chứng);
- Hộ khẩu, CMND, căn cước công
dân (photo công chứng).
2. Đào tạo
sau đại học
2.1. Điều kiện công chức,
viên chức được cử đi đào tạo sau đại học
a) Đối với công chức
- Trong kế hoạch đào tạo của cơ
quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Có ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo sau đại học phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm hoặc phù hợp với
ngành, chuyên ngành đã được đào tạo ở bậc đại học;
- Không quá 40 tuổi tính từ thời
điểm cử đi đào tạo sau đại học;
- Có thời gian công tác từ đủ
03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự), trong đó có ít nhất 02 năm liên tục
liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
- Có cam kết tiếp tục công tác
tại các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh sau khi hoàn thành chương trình đào tạo sau
đại học trong thời gian tối thiểu 02 lần thời gian đào tạo.
b) Đối với viên chức
- Trong kế hoạch đào tạo của của
cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Có ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo sau đại học phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm hoặc phù hợp với
ngành, chuyên ngành đã được đào tạo ở bậc đại học;
- Đã kết thúc thời gian tập sự
(nếu có);
- Có cam kết tiếp tục công tác
tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh sau khi hoàn thành chương trình
đào tạo sau đại học trong thời gian tối thiểu 02 lần thời gian đào tạo.
2.2. Số lượng nhu cầu đào
tạo sau đại học: 28 người (có danh mục chi tiết kèm theo)
2.3. Trình tự cử đi đào tạo
sau đại học
a) Công chức, viên chức sau khi
có Thông báo trúng tuyển, gửi đơn đề nghị kèm theo hồ sơ đến cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức;
b) Nhận được đơn đề nghị và hồ
sơ của công chức, viên chức, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức gửi
văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ về Sở Nội vụ;
d) Sở Nội vụ thẩm định và có
văn bản đồng ý cử công chức, viên chức đi đào tạo (Nếu đảm bảo hồ sơ theo đúng
quy định);
đ) Sau khi nhận được văn bản đồng
ý của Sở Nội vụ, Thủ trưởng cơ quan, ban hành Quyết định cử công chức, viên chức
đi đào tạo.
2.4. Hồ sơ đề nghị cử đi
đào tạo sau đại học đối với công chức
a) Văn bản đề nghị của cơ quan;
b) Giấy triệu tập nhập học của
đơn vị đào tạo;
c) Bằng tốt nghiệp Đại học, Thạc
sĩ (Bác sĩ chuyên khoa II) (photo công chứng);
d) Quyết định tuyển dụng;
đ) Văn bản xác nhận của cơ quan
02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm
vụ trở lên;
e) Bản cam kết tiếp tục công
tác tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo sau đại học
trong thời gian tối thiểu 02 lần thời gian đào tạo.
2.5. Hồ sơ đề nghị cử đi
đào tạo sau đại học đối với viên chức
a) Văn bản đề nghị của cơ quan,
đơn vị;
b) Giấy triệu tập nhập học của
đơn vị đào tạo;
c) Bằng tốt nghiệp Đại học, Thạc
sĩ (Bác sĩ chuyên khoa II) (photo công chứng);
d) Quyết định tuyển dụng;
đ) Bản cam kết tiếp tục công
tác tại đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo sau đại học trong thời
gian tối thiểu 02 lần thời gian đào tạo.
III. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Sở Nội
vụ
a) Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban, ngành, UBND cấp huyện rà soát, tổng hợp nhu cầu thu hút và cử đi đào tạo
sau đại học của các cơ quan, đơn vị (Khối Nhà nước);
b) Thẩm định hồ sơ, ban hành
văn bản đồng ý cho công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học; Thẩm định,
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định hỗ trợ đi đào tạo sau đại học
cho cán bộ, công chức, viên chức;
c) Thẩm định và trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh thông báo ý kiến về việc tiếp nhận và Quyết định hỗ trợ bằng
tiền một lần đối với đối tượng được hỗ trợ bằng tiền một lần;
d) Tiếp nhận trực tiếp bằng quyết
định sau khi có ý kiến thông báo về việc tiếp nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh;
đ) Thực hiện theo quy định của
pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức.
2. Sở Tài
chính
a) Tham mưu, thẩm định trình cấp
có thẩm quyền dự toán, phân bổ kinh phí thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về
công tác tại tỉnh và hỗ trợ đi đào tạo sau đại học;
b) Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị
lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thu hút nguồn nhân lực chất
lượng cao về công tác tại tỉnh và hỗ trợ đi đào tạo sau đại học theo quy định.
3. Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị
a) Đối với thu hút nguồn nhân lực
chất lượng cao
- Xây dựng kế hoạch số lượng cần
thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cụ thể theo đề án vị trí việc làm, cấp bậc
học hàm, học vị, chuyên ngành đào tạo vào làm việc tại đơn vị mình trình cấp có
thẩm quyền phê duyệt hàng năm;
- Quản lý và sử dụng nguồn nhân
lực chất lượng cao đạt hiệu quả cao;
- Thực hiện các chế độ hỗ trợ,
thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định. Thu hồi tiền hỗ trợ khi đối
tượng thu hút chuyển công tác ra ngoài tỉnh hoặc thôi việc trước thời hạn cam kết
theo quy định.
b) Đối với hỗ trợ đào tạo sau đại
học
- Hàng năm căn cứ vào yêu cầu
nhiệm vụ, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch cử công chức, viên chức đi đào
tạo sau đại học trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Cơ quan, đơn vị sử dụng công
chức, viên chức có trách nhiệm chi trả cho công chức, viên chức kinh phí hỗ trợ
đào tạo sau đại học và thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo sau đại học khi đối tượng
chuyển công tác ra khỏi phạm vi quản lý về biên chế của tỉnh hoặc thôi việc trước
thời hạn cam kết công tác theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch thu hút
nguồn nhân lực chất lượng cao và cử đi đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công
chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc khối Nhà nước tỉnh Hải Dương năm
2022. Yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổ chức triển khai, thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- Thường trực Tỉnh ủy ;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- Các ĐVSN trực thuộc UBND tỉnh;
- UBND các huyện, TX, TP;
- Lưu: VT, NC-KSTTHC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Minh Hùng
|