|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TUYÊN QUANG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 28/KH-UBND
|
Tuyên Quang, ngày
20 tháng 02 năm 2023
|
KẾ HOẠCH
TINH
GIẢN BIÊN CHẾ VÀ CƠ CẤU LẠI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CÁC CƠ
QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC VÀ TRỰC THUỘC ỦY BAN
NHÂN DÂN TỈNH; CÁC TỔ CHỨC HỘI CẤP TỈNH ĐƯỢC GIAO SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC; ỦY
BAN NHÂN DÂN HUYỆN, THÀNH PHỐ NĂM 2023
Căn
cứ Kết luận số 1116-KL/TU ngày 30/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tinh
giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn
2022-2026;
Căn
cứ Quyết định số 705-QĐ/TU ngày 30/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt
các Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
các cơ quan khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; khối
chính quyền địa phương tỉnh Tuyên Quang (giai đoạn 2022-2026); Đề án số
10-ĐA/TU ngày 30/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tinh giản biên chế và cơ
cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tuyên Quang (giai đoạn
2022-2026);
Thực
hiện Kế hoạch số 276-KH/TU ngày 30/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tinh
giản biên chế và sử dụng biên chế cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tuyên Quang
năm 2023;
Căn
cứ Quyết định số 47/QĐ-UBND ngày 15/02/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc
ban hành Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và
trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hội cấp tỉnh được giao số lượng người
làm việc; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố giai đoạn 2022-2026.
Ủy
ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hội cấp tỉnh
được giao số lượng người làm việc; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố năm 2023
như sau:
I.
MỤC TIÊU, YÊU CẦU
1.
Tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ,
nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng; Kết luận,
Quyết định của Bộ Chính trị; Kế hoạch của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các quy
định về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ, phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
2.
Thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ
cấu lại đội ngũ viên chức trên cơ sở rà soát, sắp xếp, tổ chức lại, giải thể
các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
3.
Cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp theo Đề
án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong
các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc
Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hội cấp tỉnh được giao số lượng người làm việc;
Ủy ban nhân dân huyện, thành phố đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt.
4.
Năm 2023 thực hiện tinh giản 07 biên chế
công chức và 269 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm
2022 theo Đề án đã được phê duyệt (268 người trong đơn vị sự nghiệp công lập,
01 người trong tổ chức hội cấp tỉnh).
II.
NỘI DUNG
1.
Đối tượng: Các cơ quan, tổ chức hành
chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ
chức hội cấp tỉnh được giao số lượng người làm việc; Ủy ban nhân dân huyện, thành
phố.
2.
Nguyên tắc thực hiện tinh giản: Bảo đảm
thực hiện các nguyên tắc đã xác định tại Đề án tinh giản giai đoạn 2022-2026.
3.
Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2023
3.1.
Biên chế công chức
Tổng
số biên chế công chức thực hiện tinh giản là: 07 người; trong đó, giảm 04
công chức bố trí vị trí việc làm hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ; 01 công chức nghỉ hưu đúng tuổi và 02 biên
chế chưa sử dụng.
3.2.
Số lượng người làm việc
Tổng
số lượng người làm việc thực hiện tinh giản là: 269 người, trong đó, số
lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước chuyển sang hưởng lương
từ nguồn thu sự nghiệp 267 người; số lượng người làm việc hưởng lương
từ ngân sách nhà nước chưa sử dụng 01 người; số lượng người làm
việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước là viên chức bố trí vị trí việc làm lái
xe 01 người.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
III.
NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1.
Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ
biến, quán triệt các văn bản của Trung ương, của tỉnh về tinh giản biên chế và
cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đến toàn thể cán bộ, công chức,
viên chức để tạo sự đồng thuận, thống nhất về nhận thức và hành động; bảo đảm
sự chỉ đạo tập trung, thống nhất từ tỉnh đến cơ sở; đồng thời phát huy tính
tích cực, chủ động, sáng tạo của từng cấp, từng ngành; xác định rõ trách nhiệm
của tập thể và từng cá nhân, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện mục
tiêu, nhiệm vụ, giải pháp tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức.
2.
Tiếp tục rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy
- Rà
soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh để
khắc phục tình trạng trùng lắp, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn;
thực hiện sắp xếp các cơ quan, đơn vị, tổ chức giảm đầu mối trung gian, số
lượng cấp phó, giảm số lượng đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh phù
hợp với số lượng biên chế giao và lộ trình tinh giản biên chế.
-
Tiếp tục sắp xếp lại quy mô trường, điểm trường, lớp học hợp lý, hiệu quả, đáp
ứng yêu cầu phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo.
- Xác
định và hoàn thiện vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị để làm căn cứ xác
định biên chế, tuyển dụng, sử dụng biên chế bảo đảm chặt chẽ, hiệu quả và đúng
quy định.
- Đẩy
mạnh xã hội hóa sự nghiệp dịch vụ công để chuyển các đơn vị sự nghiệp công lập
sang tự chủ về tài chính; thực hiện các giải pháp nâng dần mức độ tự chủ tài
chính của các đơn vị sự nghiệp công lập nhằm giảm số lượng người làm việc hưởng
lương từ ngân sách nhà nước tại đơn vị, địa bàn có khả năng xã hội hóa, khả
năng tự chủ về tài chính.
3.
Thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ
viên chức, người lao động
-
Thực hiện nghiêm chủ trương tinh giản biên chế; từng cơ quan, tổ chức thuộc và
trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố xây dựng
phương án và thực hiện nghiêm túc việc tinh giản biên chế năm 2023 theo kế
hoạch.
-
Thực hiện việc quản lý, sử dụng và tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức
phù hợp với số lượng tinh giản biên chế năm và giai đoạn 2023-2026; xem xét cắt
giảm phù hợp số lượng biên chế tại những cơ quan, đơn vị không sử dụng hết số
được giao.
- Rà
soát điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ đào tạo, năng lực, hiệu quả công việc của
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để có phương án đào tạo, bồi dưỡng, bố
trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm được
phê duyệt và phù hợp với trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nghiêm
túc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm theo quy định; tinh giản
biên chế đối với những người không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (trình độ đào tạo, sức khỏe...) và
những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự.
-
Thực hiện kịp thời chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ; Nghị định 113/2018/NĐ-CP
ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
IV.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1.
Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn
vị; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố có trách nhiệm tổ chức thực hiện
nghiêm túc các mục tiêu, nội dung, nhiệm vụ, giải pháp được xác định tại Kế
hoạch này và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế của cơ
quan, đơn vị mình; kết quả thực hiện tinh giản biên chế là một trong những căn
cứ để đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố.
2.
Giao Sở Nội vụ:
-
Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, số
lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị bảo đảm chặt chẽ, hiệu quả, phù
hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh và đúng quy định hiện hành.
-
Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức thực hiện Kế
hoạch này.
Trên
đây là Kế hoạch tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập,
thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hội cấp tỉnh được giao số
lượng người làm việc; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố năm 2023; các cơ quan,
tổ chức, đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện có hiệu quả, nếu có vấn đề
vướng mắc vượt quá thẩm quyền giải quyết thì kịp thời báo cáo, đề xuất giải
pháp về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ tổng hợp, tham mưu) để xem xét giải
quyết theo quy định./.
|
Nơi nhận:
- Thường trực
Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch UBND tỉnh;
- Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các CQ, ĐV thuộc và trực thuộc UBND tỉnh;
- Các tổ chức hội cấp tỉnh được giao người làm việc;
- UBND huyện, thành phố;
- Chánh VP UBND tỉnh;
- Phó Chánh VP UBND tỉnh;
- TP: NC, HC-TC;
- Lưu: VT, NC (Thg).
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Sơn
|