|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ THÔNG TIN VÀ
TRUYỀN THÔNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
1369/KH-STTTT
|
Thành
phố Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 8 năm 2013
|
KẾ HOẠCH
ĐẨY
MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GIAI ĐOẠN
2013-2015
Thực hiện Kế hoạch “Đẩy mạnh cải cách
chế độ công vụ, công chức” của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ nay đến năm
2015 ban hành theo Quyết định số 3523/QĐ-UBND ngày 1 tháng 7 năm 2013 của Ủy
ban nhân dân Thành phố, Sở Thông tin và Truyền thông ban hành kế hoạch triển
khai thực hiện đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Sở Thông tin và
Truyền thông giai đoạn 2013-2015, với các nội dung như sau:
I. MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM
1. Mục tiêu chung
- Xây dựng một nền công vụ “Chuyên
nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.
- Xây dựng và nâng cao chất lượng đội
ngũ công chức Sở Thông tin và Truyền thông gắn với cải cách hành chính.
2. Mục tiêu cụ thể đến năm 2015
- Được Ủy ban nhân dân Thành phố phê
duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong lĩnh vực Thông
tin và Truyền thông.
- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn,
chức danh Trưởng, Phó phòng của Sở.
- Đổi mới công tác đánh giá công chức
theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; sửa
đổi, bổ sung quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công
khai và chính xác; triển khai việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối
với công chức lãnh đạo.
- Thực hiện cơ chế đào thải, giải
quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm
kỷ luật theo quy định hiện hành.
- Thực hiện chính sách thu hút, tiến
cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ.
- Ứng dụng công nghệ thông tin trong
công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
2. Quan điểm
- Quán triệt kịp thời đến toàn thể
CBCC, người lao động chủ trương, đường lối của Đảng về cải cách chế độ công vụ,
công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức gắn với quá trình thực
hiện kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2015 của thành phố.
- Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ,
công chức phải có lộ trình, bước đi thích hợp và phù hợp với đặc điểm tình hình
thực tế của Sở.
II. NỘI DUNG ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ
ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC.
1. Xây dựng và triển khai thực hiện
việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở.
a) Triển khai thực hiện Kế hoạch “Đẩy
mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ
nay đến năm 2015 ban hành theo Quyết định số 3523/QĐ-UBND ngày 1 tháng 7 năm
2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố.
b) Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở.
2. Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn
chức danh công chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương
đương tại Sở.
3. Nghiên cứu, đề xuất Ủy ban nhân
dân Thành phố chính sách đãi ngộ nhân tài lĩnh vực Thông tin và Truyền thông
gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ quản lý.
4. Rà soát và xây dựng, ban hành các
quy định liên quan đến chế độ công vụ, công chức:
- Quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ, công chức Sở.
- Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện
bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở.
- Quy định về hỗ trợ đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức.
5. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá
công chức, việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của công
chức; thẩm quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của Giám đốc Sở. Chú trọng thành
tích, kết quả công tác của công chức; coi đó là thước đo để đánh giá trình độ,
năng lực của công chức; sửa đổi, bổ sung và ban hành quy trình đánh giá công
chức đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác đối với việc đánh giá
công chức, trên cơ sở kết quả đánh giá công chức, thực hiện cơ chế đào thải,
giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi
phạm kỷ luật; thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với công chức lãnh đạo
cấp phòng và tương đương.
6. Duy trì việc sử dụng phần mềm quản
lý hồ sơ công chức do Sở Nội vụ triển khai. Thực hiện tốt chế độ thông tin, báo
cáo theo quy định.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thời gian thực hiện: từ tháng 8 năm 2013 đến tháng 9 năm 2015.
2. Phân công thực hiện:
a) Văn phòng Sở
- Tổ chức quán triệt đến toàn thể
CBCC, người lao động chủ trương, đường lối của Đảng về cải cách chế độ công vụ,
công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức gắn với quá trình thực
hiện kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2015 của thành phố.
- Xây dựng Kế hoạch xác định vị trí
việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở; theo dõi, đôn đốc và hướng dẫn các
phòng xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong lĩnh vực
các phòng phụ trách.
- Phối hợp với các phòng nghiên cứu,
đề xuất chính sách đãi ngộ nhân tài lĩnh vực thông tin và truyền thông.
- Chủ trì, phối hợp với các phòng
đánh giá kết quả triển khai thực hiện kế hoạch báo cáo Giám đốc, Sở Nội vụ và
Ủy ban nhân dân Thành phố.
- Tổng kết, đánh giá kết quả thực
hiện, tổng hợp và báo cáo về Ban Chỉ đạo Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày
30 tháng 11 hằng năm.
b) Phòng Công nghệ thông tin
Triển khai ứng dụng công nghệ thông
tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch.
Trên đây là Kế hoạch đẩy mạnh cải
cách chế độ công vụ, công chức Sở Thông tin và giai đoạn 2013-2015. Đề nghị các
phòng, đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu
có khó khăn, vướng mắc các phòng, đơn vị kịp thời phản ánh về Văn phòng Sở để
tổng hợp, báo cáo Giám đốc xem xét, bổ sung kế hoạch này cho phù hợp với tình
hình thực tế.
|
Nơi nhận:
- Các phòng, đơn vị trực
thuộc;
- SNV (Thường trực BCĐ CCCĐCV-CC)
- BGĐ;
- Lưu: VT, VP(NH.18)
|
GIÁM
ĐỐC
Lê Thái Hỷ
|