|
BỘ LAO ĐỘNG-
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 13/2006/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 15 tháng
9 năm 2006
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG
DẪN VIỆC ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI THEO
NGHỊ ĐỊNH SỐ 93/2006/NĐ-CP NGÀY 07 THÁNG 9 NĂM 2006 CỦA CHÍNH PHỦ
Căn cứ Nghị định số 93/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng
9 năm 2006 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và điều
chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc, Bộ Lao động- Thương
binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội như
sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
Đối tượng điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo
hiểm xã hội hàng tháng quy định tại Điều 1 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP
bao gồm:
1. Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức;
quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương hưu hàng
tháng theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
2. Công nhân, viên chức và người lao động hưởng
lương hưu hàng tháng vừa có thời gian hưởng tiền lương theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian hưởng tiền lương không theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
3. Công nhân, viên chức đang hưởng trợ cấp mất
sức lao động hàng tháng, kể cả người hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định
số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ.
4. Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng
tháng.
5. Cán bộ xã, phường, thị trấn hưởng lương hưu
và trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21
tháng 10 năm 2003 và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của
Chính phủ.
II. ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Đối tượng quy định
tại các khoản 1, 3, 4, 5 mục I Thông tư này hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã
hội hàng tháng trước ngày 01 tháng 10 năm 2006 thì mức lương hưu và trợ cấp bảo
hiểm xã hội được điều chỉnh theo quy định tại Điều 2 Nghị định
số 93/2006/NĐ-CP như sau:
|
Mức lương hưu, trợ
cấp BHXH từ ngày 01/10/2006
|
=
|
Mức lương hưu, trợ
cấp BHXH tháng 9/2006
|
X
|
1,10; 1,08; 1,06;
1,04
|
a) 1,10 áp dụng để điều chỉnh lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có
mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 390 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT
ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ số lương cũ dưới 3,06 theo Nghị quyết số 35/NQ-UBTVQHK9
ngày 17 tháng 5 năm 1993, Quyết định số 69-QĐ/TW ngày 17 tháng 5 năm 1993, Nghị
định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương
mới dưới 3,99 theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11 ngày 30 tháng 9 năm
2004, Quyết định số 128/QĐ-TW ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu hưởng lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân
dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân; cấp hàm cơ yếu và bảng lương quân
nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân, chuyên môn kỹ thuật thuộc công an
nhân dân; chuyên môn kỹ thuật cơ yếu (sau đây được gọi là quân nhân, công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu) có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 425
đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ dưới 4,40 theo Nghị
định số 25/CP; có hệ số lương mới dưới 5,60 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
- Đối tượng quy định tại các khoản 3, 4, 5 mục
I Thông tư này.
b) 1,08 áp dụng để điều chỉnh lương hưu đối với
các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có
mức lương trước khi nghỉ hưu từ 390 đồng/tháng đến dưới 644 đồng/tháng theo
Nghị định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ từ 3,06 đến dưới 5,54 theo Nghị quyết
số 35/NQ-UBTVQHK9, Quyết định số 69-QĐ/TW, Nghị định số 25/CP và Nghị định số
26/CP; có hệ số lương mới từ 3,99 đến dưới 6,92 theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11,
Quyết định số 128/QĐ-TW, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 425 đồng/tháng đến dưới 668 đồng/tháng
theo Nghị định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ từ 4,40 đến dưới 7,20 theo Nghị
định số 25/CP; có hệ số lương mới từ 5,60 đến dưới 8,60 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
c) 1,06 áp dụng để điều chỉnh lương hưu đối với
các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có
mức lương trước khi nghỉ hưu từ 644 đồng/tháng đến dưới 718 đồng/tháng theo
Nghị định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ từ 5,54 đến dưới 6,26 theo Nghị quyết
số 35/NQ-UBTVQHK9, Quyết định số 69-QĐ/TW, Nghị định số 25/CP và Nghị định số
26/CP; có hệ số lương mới từ 6,92 đến dưới 7,64 theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11,
Quyết định số 128/QĐ-TW, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 668 đồng/tháng đến dưới 718 đồng/tháng
theo Nghị định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ từ 7,20 đến dưới 7,70 theo Nghị
định số 25/CP; có hệ số lương mới từ 8,60 đến dưới 9,20 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
d) 1,04 áp dụng để điều chỉnh lương hưu đối với
các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có
mức lương trước khi nghỉ hưu từ 718 đồng/tháng trở lên theo Nghị định số 235/HĐBT;
có hệ số lương cũ từ 6,26 trở lên theo Nghị quyết số 35/NQ-UBTVQHK9, Quyết định
số 69-QĐ/TW, Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP; có hệ số lương mới từ
7,64 trở lên theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11, Quyết định số 128/QĐ-TW,
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 718 đồng/tháng trở lên theo Nghị
định số 235/HĐBT; có hệ số lương cũ từ 7,70 trở lên theo Nghị định số 25/CP; có
hệ số lương mới từ 9,20 trở lên theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A, có mức lương trước
khi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 235/HĐBT là 359 đồng/tháng, mức
lương hưu tháng 9/2006 là 995.775 đồng.
Mức lương hưu của ông A từ tháng 10/2006 là:
995.775 đồng/tháng x 1,10 = 1.095.353 đồng/tháng
Ví dụ 2: Ông Trần Văn B là cán bộ xã nghỉ việc,
hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, có mức
hưởng trợ cấp tháng 9/2006 là 394.327 đồng.
Mức trợ cấp của ông B từ tháng 10/2006 là:
394.327 đồng/tháng x 1,10 = 433.760 đồng/tháng
Ví dụ 3: Ông Vũ Văn C, cấp bậc Thiếu tá, có hệ
số lương trước khi nghỉ hưu theo Nghị định số 25/CP là 4,8, mức lương hưu tháng
9/2006 là 1.448.400 đồng.
Mức lương hưu của ông C từ tháng 10/2006 là:
1.448.400 đồng/tháng x 1,08 = 1.564.272 đồng/tháng
Ví dụ 4: Ông Nguyễn Văn D, có hệ số lương trước
khi nghỉ hưu theo Nghị định số 25/CP là 5,54, mức lương hưu tháng 9/2006 là
1.500.000 đồng.
Mức lương hưu của ông D từ tháng 10/2006 là:
1.500.000 đồng/tháng x 1,06 = 1.590.000 đồng/tháng
Ví dụ 5: Ông Phan Văn Đ, có hệ số lương trước
khi nghỉ hưu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP là 7,64, mức lương hưu tháng 9/2006
là 2.000.000 đồng.
Mức lương hưu của ông Đ từ tháng 10/2006 là:
2.000.000 đồng/tháng x 1,04 = 2.080.000 đồng/tháng
2. Mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp một lần khi
nghỉ hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần đối với đối tượng quy định tại khoản
1 mục I Thông tư này nghỉ hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 01
tháng 10 năm 2006 trở đi theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP
như sau:
Trong đó:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội của các tháng từ hệ số lương
và phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên (nếu có) trước ngày 01 tháng 10 năm 2004
trong 5 năm cuối trước khi nghỉ việc được điều chỉnh theo hệ số lương mới và
phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên mới (nếu có) được tính bằng cách:
Lấy hệ số tiền lương các tháng đóng bảo hiểm xã
hội theo hệ số lương và phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên trong 5 năm cuối
trước khi nghỉ việc quy định tại Nghị quyết số 35/NQ-UBTVQHK9, Quyết định số
69-QĐ/TW, Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP điều chỉnh theo hệ số lương
và phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên (nếu có) quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11,
Quyết định số 128/QĐ-TW, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP
nhân với số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo hệ số lương cũ trong 60 tháng trước
khi nghỉ việc nhân với tiền lương tối thiểu chung 450.000 đồng/tháng. Khi Nhà
nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì tính theo mức lương tối thiểu
chung mới.
Việc điều chỉnh hệ số lương và phụ cấp chức vụ,
phụ cấp thâm niên của các tháng đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm
2004 trong 5 năm cuối trước khi nghỉ việc theo hệ số lương mới và phụ cấp chức
vụ, phụ cấp thâm niên mới để tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội nêu trên được thực
hiện theo các văn bản quy định hiện hành về chế độ tiền lương.
Ví dụ 6: Bà Lê Thu E, có 25 năm đóng bảo hiểm
xã hội, Trưởng phòng cấp Bộ, hưởng ngạch lương chuyên viên, nghỉ hưu tháng 10/2006.
Diễn biến tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trong 60 tháng cuối trước khi
nghỉ hưu như sau:
- Từ tháng 10/2001 đến tháng 9/2004 (36 tháng)
hưởng mức lương hệ số 3,31, phụ cấp chức vụ Trưởng phòng hệ số 0,4 theo Nghị
định số 25/CP.
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2006 (24 tháng)
hưởng mức lương hệ số 4,65, phụ cấp chức vụ Trưởng phòng hệ số 0,6 theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP.
Theo diễn biến tiền lương nói trên, mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng lương hưu của
bà E như sau:
- Tính tổng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội của các tháng đóng theo hệ số lương cũ điều chỉnh theo hệ số lương mới
từ tháng 10/2001 đến tháng 9/2004 (36 tháng): mức lương hệ số 3,31 và phụ cấp
chức vụ hệ số 0,4 theo Nghị định số 25/CP được điều chỉnh sang mức lương hệ số
4,32 và phụ cấp chức vụ hệ số 0,6 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
(4,32 + 0,6) x 450.000 đồng x 36 tháng =
79.704.000 đồng.
- Tính tổng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã hội theo hệ số lương mới từ tháng 10/2004
đến tháng 9/2006 (24 tháng):
(4,65 + 0,6) x 450.000 đồng x 24 tháng =
56.7000.000 đồng
- Tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội 60 tháng cuối là:
79.704.000 đồng + 56.7000.000 đồng =
136.404.000 đồng
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội của bà E là:
136.404.000 đồng : 60 tháng = 2.273.400 đồng/tháng
Căn cứ vào mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội trên, mức lương hưu của bà E kể từ ngày 01/10/2006 là:
2.273.400 đồng/tháng x 75% = 1.705.050 đồng/tháng
Ví dụ 7: Ông Nguyễn Văn H, nhập ngũ tháng 8/1965,
Đại tá (nâng lương lần 2), chức vụ Chủ nhiệm Hậu cần Quân khu, nghỉ việc hưởng
chế độ hưu trí từ tháng 01/2007, có diễn biến tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội trong 60 tháng cuối trước khi nghỉ hưu như sau:
- Từ tháng 01/2002 đến tháng 9/2002 (9 tháng)
Đại tá mức lương hệ số 6,50; phụ cấp chức vụ 0,80 theo Nghị định 25/CP; phụ cấp
thâm niên nghề 37%.
- Từ tháng 10/2002 đến tháng 9/2004 (24 tháng)
Đại tá nâng lương lần 1 mức lương hệ số 6,85; phụ cấp chức vụ 0,80 theo Nghị
định 25/CP; phụ cấp thâm niên nghề 39%.
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006 (20 tháng)
Đại tá nâng lương lần 1 mức lương hệ số 8,40; phụ cấp chức vụ 1,0 theo Nghị
định 204/2004/NĐ-CP; phụ cấp thâm niên nghề 40%.
- Từ tháng 6/2006 đến tháng 12/2006 (7 tháng)
Đại tá nâng lương lần 2 mức lương hệ số 8,60; phụ cấp chức vụ 1,0 theo Nghị
định 204/2004/NĐ-CP; phụ cấp thâm niên nghề 41%.
Theo diễn biến tiền lương trên, mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng lương hưu của ông H
như sau:
- Tính tổng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội của các tháng đóng theo hệ số lương cũ điều chỉnh theo hệ số lương mới:
+ Từ tháng 01/2002 đến tháng 9/2002 (9 tháng)
Đại tá mức lương hệ số 6,50; phụ cấp chức vụ 0,80 theo Nghị định 25/CP được điều
chỉnh sang mức lương hệ số 8,0; phụ cấp chức vụ 1,0 theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
phụ cấp thâm niên nghề 37%:
450.000 đồng x (8,0 + 1,0) x 1,37 x 9 tháng =
49.936.500 đồng
+ Từ tháng 10/2002 đến tháng 9/2004 (24 tháng)
Đại tá nâng lương lần 1 mức lương hệ số 6,85; phụ cấp chức vụ 0,80 theo Nghị
định 25/CP được điều chỉnh sang mức lương hệ số 8,40; phụ cấp chức vụ 1,0 theo
Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
+ Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006 (20 tháng)
hưởng mức lương hệ số 8,40; phụ cấp chức vụ 1,0 theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
phụ cấp thâm niên nghề 40%:
450.000 đồng x (8,40 + 1,0) x 1,40 x 44 tháng =
260.568.000 đồng
Tổng số tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã
hội của các tháng đóng theo hệ số lương cũ điều chỉnh theo hệ số lương mới:
49.936.500 đồng + 260.568.000 đồng =
310.504.500 đồng
- Tính tổng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội của các tháng đóng theo hệ số lương mới từ tháng 6/2006 đến tháng 12/2006
(7 tháng); phụ cấp thâm niên nghề 41%:
450.000 đồng x (8,60 + 1,0) x 1, 41 x 7 tháng =
42.638.400 đồng.
- Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 60 tháng cuối trước khi nghỉ hưu của ông H là:
310.504.500 đồng + 42.638.400 đồng =
353.142.900 đồng.
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội là:
353.142.900 đồng : 60 tháng = 5.885.715 đồng/tháng
Căn cứ vào mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội trên, mức lương hưu của ông H kể từ ngày 01/01/2007 là:
5.885.715 đồng/tháng x 75% = 4.414.286 đồng/tháng
3. Đối tượng quy định
tại khoản 2 mục I Thông tư này, chỉ điều chỉnh phần lương hưu hưởng theo tiền
lương thuộc thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định theo quy định tại Điều
4 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP, cụ thể như sau:
a) Đối với người nghỉ hưu trước ngày 01 tháng
10 năm 2006:
Trong đó, mức điều chỉnh lương hưu tuỳ thuộc
vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định là:
+ 1,10 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu
tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với
đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 mục II Thông tư này.
+ 1,08 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu
tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với
đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 mục II Thông tư này.
+ 1,06 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu
tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với
đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 mục II Thông tư này.
+ 1,04 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu
tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với
đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 9: Ông Lê Văn M có thời gian làm việc ở
khu vực nhà nước với hệ số lương là 3,31, sau đó chuyển sang làm việc ở công ty
liên doanh. Ông M nghỉ hưu vào tháng 8/2000, có mức lương hưu đang hưởng tháng
9/2006 là 1.631.106 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định là 901.474 đồng/tháng, phần lương hưu tính
không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định là 729.632 đồng/tháng.
Theo quy định trên, ông M có mức điều chỉnh là
1,08. Mức lương hưu của ông M kể từ tháng 10/2006 là:
901.474 đồng/tháng x 1,08 + 729.632 đồng/tháng
= 1.703.224 đồng/tháng
b) Đối với người nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 10
năm 2006 trở đi:
- Đối với người có thời điểm chuyển sang hưởng
tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định trước ngày
01 tháng 10 năm 2004, thì phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định được áp dụng đồng thời các mức điều chỉnh sau:
mức 10% theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP,
mức 10% hoặc 8% tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền
lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại các khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8%
hoặc 6% hoặc 4% tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền
lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại khoản 1 mục
II Thông tư này.
Ví dụ 10: Ông Nguyễn Văn N, tháng 12/2006 nghỉ
việc hưởng lương hưu, có thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước 28 năm (336
tháng), mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối khu
vực Nhà nước (tính theo mức lương tối thiểu 450.000 đồng/tháng) là 1.480.000
đồng; tháng 2/2003 chuyển sang làm việc tại xí nghiệp liên doanh với nước
ngoài, hưởng mức lương 3.500.000 đồng/tháng; hệ số lương trước khi chuyển sang
liên doanh là 4,06 (hệ số lương cũ); tỷ lệ lương hưu được hưởng là 75%. Thời
gian làm việc tại xí nghiệp liên doanh là 46 tháng.
Ông N có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội
theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định trước tháng 10/2004 với hệ số
lương là 4,06 nên mức điều chỉnh phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định tăng theo Nghị định số 208/2004/NĐ-CP là
10%, theo Nghị định số 117/2005/NĐ-CP là 8% và theo Nghị định số 93/2006/NĐ-CP
là 8%.
Mức hưởng lương hưu của ông N từ tháng 12/2006
là:
= ( 976.335 đồng/tháng x 1,10 x 1,08 x 1,08 ) +
316.100 đồng/tháng
= 1.252.677 đồng/tháng + 316.100 đồng/tháng =
1.568.777 đồng/tháng
- Đối với người có thời điểm chuyển sang hưởng
tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01
tháng 10 năm 2004 đến trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, thì phần lương hưu tính
trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định được áp dụng
đồng thời các mức điều chỉnh sau: mức điều chỉnh tại tháng chuyển sang hưởng
tiền lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8%
tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền lương không theo
thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại các khoản 1,
2 Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8% hoặc 6% hoặc 4% tuỳ
thuộc vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền lương không theo
thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
- Đối với người có thời điểm chuyển sang hưởng
tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01
tháng 10 năm 2005 đến trước ngày 01 tháng 10 năm 2006, thì phần lương hưu tính
trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định được áp dụng
đồng thời các mức điều chỉnh sau: mức điều chỉnh tại tháng chuyển sang hưởng
tiền lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8%
hoặc 6% hoặc 4% tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi chuyển sang hưởng tiền
lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước theo quy định tại khoản 1 mục
II Thông tư này.
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương
không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01 tháng 10 năm
2006 trở đi, thì phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 mục II Thông tư này.
4. Đối với người nghỉ
chờ đủ tuổi và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí quy định tại các khoản
1, 2, 3 Điều 5 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP, thì lương hưu
được điều chỉnh như sau:
|
Mức lương hưu vào
tháng đủ điều kiện nghỉ hưu
|
=
|
Mức lương hưu vào
tháng đủ điều kiện
nghỉ hưu chưa điều chỉnh
|
|
Mức lương hưu vào
tháng đủ điều kiện
nghỉ hưu chưa điều chỉnh
|
x
|
Mức điều chỉnh lương
hưu
|
a) Đối với người nghỉ chờ đủ tuổi đời để hưởng
chế độ hưu trí trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu
trí từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 trở đi, thì lương hưu tại thời điểm nghỉ chờ
được tính theo mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP và được áp
dụng đồng thời các mức điều chỉnh sau: mức 10% theo quy định tại Điều
2 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8% tuỳ thuộc vào mức tiền lương
trước khi nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 Điều 2 Nghị
định số 117/2005/NĐ-CP, mức 20,7% trên mức lương hưu đã được điều chỉnh
theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức
10% hoặc 8% hoặc 6% hoặc 4% tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi nghỉ hưu
theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 11: Ông Nguyễn Văn P nghỉ chờ đủ tuổi để
hưởng chế độ hưu trí từ tháng 8/2003, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo
Nghị định số 25/CP là 3,81. Tháng 10/2006 ông P đủ điều kiện hưởng chế độ hưu
trí với mức lương hưu chưa điều chỉnh là 750.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông P
được điều chỉnh như sau:
+ Tăng 10% theo quy định tại Điều
2 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP:
750.000 đồng/tháng + (750.000 đồng/tháng x 10%)
= 825.000 đồng/tháng
+ Tăng 8% theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều
2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP:
825.000 đồng/tháng + (825.000 đồng/tháng
x 8%) = 891.000 đồng/tháng
+ Tăng 20,7% trên mức lương hưu đã được điều
chỉnh theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP:
891.000 đồng/tháng + (891.000 đồng/tháng
x 20,7%) = 1.075.437 đồng/tháng
+ Tăng 8% theo quy định tại khoản 1 mục II
Thông tư này:
1.075.437 đồng/tháng + (1.075.437 đồng/tháng x
8%) = 1.161.472 đồng/tháng.
Mức lương hưu của ông P được hưởng từ tháng 10/2006
là 1.161.472 đồng/tháng.
b) Đối với người nghỉ chờ đủ tuổi đời để hưởng
chế độ hưu trí từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 đến trước ngày 01 tháng 10 năm 2005
và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 trở đi, thì
lương hưu tại thời điểm nghỉ chờ được tính theo mức bình quân tiền lương đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị
định số 93/2006/NĐ-CP và được áp dụng đồng thời các mức điều chỉnh sau: mức
điều chỉnh tại tháng nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị
định số 208/2004/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8% tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước
khi nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định
số 117/2005/NĐ-CP, mức 20,7% trên mức lương hưu đã được điều chỉnh theo quy
định tại Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8% hoặc 6% hoặc 4%
tuỳ thuộc vào mức tiền lương trước khi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 mục
II Thông tư này.
c) Đối với người nghỉ chờ đủ tuổi đời để hưởng
chế độ hưu trí từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 đến trước ngày 01 tháng 10 năm 2006
và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 trở đi, thì
lương hưu tại thời điểm nghỉ chờ được tính theo mức bình quân tiền lương đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị
định số 93/2006/NĐ-CP và được áp dụng đồng thời các mức điều chỉnh sau: mức
điều chỉnh tại tháng nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị
định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% hoặc 8% hoặc 6% hoặc 4% tuỳ thuộc vào mức
tiền lương trước khi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
d) Đối với người nghỉ chờ đủ tuổi đời để hưởng
chế độ hưu trí và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01 tháng 10 năm
2006 trở đi, thì lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 mục
II Thông tư này.
e) Đối với người nghỉ chờ quy định tại các điểm
a, b, c khoản này, có trên 30 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với nam, trên 25 năm
đóng bảo hiểm xã hội đối với nữ, thì mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính
theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng theo quy
định tại các điểm a, b, c khoản này và được điều chỉnh theo mức tăng tiền lương
tối thiểu chung theo từng thời kỳ.
5. Đối với cán bộ xã,
phường, thị trấn nghỉ chờ đủ tuổi đời để hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định
tại khoản
4 Điều 5 Nghị định số 93/2006/NĐ-CP, thì trợ cấp hàng tháng được điều chỉnh như
sau:
Cán bộ xã, phường, thị trấn nghỉ chờ đủ tuổi
đời và đủ điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 trở
đi, thì mức trợ cấp hàng tháng được áp dụng đồng thời các mức điều chỉnh sau:
mức 10% theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP,
mức 10% theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP,
mức 20,7% trên mức trợ cấp đã được điều chỉnh theo quy định tại Điều
2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP, mức 10% theo quy định tại điểm a khoản 1 mục
II Thông tư này.
Ví dụ 12: Ông Trần Văn T nghỉ chờ đủ tuổi để
hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP từ
tháng 12/2002. Tháng 9/2006, ông T đủ điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng với
mức trợ cấp chưa điều chỉnh là 290.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức trợ cấp hàng tháng của
ông T được điều chỉnh như sau:
- Điều chỉnh 10% theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 208/2004/NĐ-CP:
290.000 đồng/tháng + (290.000 đồng/tháng x 10%)
= 319.000 đồng/tháng
- Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP:
319.000 đồng/tháng + (319.000 đồng/tháng
x 10%) = 350.900 đồng/tháng
- Điều chỉnh 20,7% trên mức trợ cấp đã được điều
chỉnh theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2005/NĐ-CP:
350.900 đồng/tháng + (350.900 đồng/tháng
x 20,7%) = 423.536 đồng/tháng
Mức trợ cấp tháng 9/2006 của ông T là 423.530
đồng.
- Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục
II Thông tư này:
423.536 đồng/tháng + (423.536 đồng/tháng x 10%)
= 465.890 đồng/tháng
Mức trợ cấp hàng tháng của ông T được hưởng từ
tháng 10/2006 là 465.890 đồng/tháng.
6. Đối với người nghỉ
việc, tự đóng tiếp để hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm
d khoản 3 Điều 3 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 5 Nghị
định số 121/2003/NĐ-CP, nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 10
năm 2006 trở đi,
lương hưu được điều chỉnh như sau:
a) Đối với người nghỉ việc trước ngày 01 tháng
10 năm 2004, tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo hệ số lương cũ, thì lương hưu
được điều chỉnh như quy định tại điểm a khoản 4 mục II Thông tư này.
b) Đối với người nghỉ việc từ ngày 01 tháng 10
năm 2004 trở đi, tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo hệ số lương mới, thì lương
hưu được điều chỉnh như quy định tại các điểm b, c, d khoản 4 mục II Thông tư
này tuỳ thuộc vào thời điểm nghỉ việc tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội.
7. Đối với người thuộc
diện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu
trí hoặc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 trở
đi,
thì lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện như sau:
a) Người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định để hưởng lương hưu, thì mức điều
chỉnh tăng lương hưu thực hiện như quy định tại khoản 4 mục II Thông tư này.
b) Người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
vừa theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định, vừa không theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định để hưởng lương hưu, thì mức điều chỉnh
tăng lương hưu thực hiện như quy định tại điểm b khoản 3 mục II Thông tư này.
c) Người nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần
thì mức trợ cấp một lần được tính theo mức bình quân tiền lương tháng làm căn
cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 mục II Thông tư này.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội phối hợp
với Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an tổ chức hướng dẫn, kiểm
tra tình hình thực hiện theo đúng quy định tại Nghị định số 93/2006/NĐ-CP và
Thông tư này.
2. Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội và
các cơ quan chức năng có liên quan thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm
triển khai thực hiện việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo
quy định tại Nghị định số 93/2006/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư này, cụ thể:
- Thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo
hiểm xã hội và tổ chức chi trả kịp thời, đầy đủ và đúng quy định đối với người
hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.
- Tuyên truyền, giải thích theo các quy định
tại Nghị định số 93/2006/NĐ-CP và Thông tư này;
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra hệ thống Bảo
hiểm xã hội trong việc tổ chức triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn tại
Thông tư này;
- Lập báo cáo theo phụ lục kèm theo Thông tư
này gửi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.
4. Thủ trưởng các cơ quan, Bộ, ngành, các tổ
chức đoàn thể, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc các Tổng
công ty, công ty có trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức các đơn vị trực thuộc thực
hiện theo đúng hướng dẫn tại Thông tư này.
5. Kinh phí tăng thêm do điều chỉnh lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng của các đối tượng thuộc Ngân sách Nhà nước
chi trả do Bộ Tài chính bảo đảm.
6. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15
ngày kể từ ngày đăng Công báo; các quy định về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp
bảo hiểm xã hội tại Thông tư này áp dụng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2006.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề
nghị phản ánh về Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
-
Thủ tướng, các Phó Thủ tướng CP;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- VP TƯ Đảng và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Sở LĐ-TBXH, Sở Tài chính các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Công báo, Website Chính phủ;
- Bộ Tư pháp (Cục Kiểm tra văn bản);
- Lưu Bộ LĐ-TBXH.
|
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Hằng
|
PHỤ LỤC
BIỂU TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG
ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH VÀ TỔNG QUỸ TĂNG THÊM ĐỐI VỚI NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG HƯU
VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI TRƯỚC NGÀY 01 THÁNG 10 NĂM 2006
(Kèm theo Thông tư số 13/2006/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 9 năm 2006 của Bộ Lao
động- Thương binh và Xã hội)
|
Đối tượng
|
Số người hưởng chế độ
thời điểm tháng 9/2006
(người)
|
Tổng kinh phí chi trả
tháng 9/2006
(triệu đồng)
|
Tổng kinh phí chi trả
tháng
10/2006
(triệu đồng)
|
Kinh phí tăng thêm
tháng 10/2006
(triệu đồng)
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
|
1. Hưu viên chức (tính theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định).
Trong đó:
- Nguồn NSNN đảm bảo.
- Nguồn quỹ BHXH đảm bảo.
2. Hưu lực lượng vũ trang (tính theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định).
Trong đó:
- Nguồn NSNN đảm bảo.
- Nguồn quỹ BHXH đảm bảo.
3. Người nghỉ hưu có thời gian tham gia BHXH
vừa theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định vừa không theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
4. Mất sức lao động.
5. Công nhân cao su.
6. Cán bộ xã, phường, thị trấn.
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu
(Ký tên)
|
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
|