|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
133-HĐBT
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Hội đồng Bộ trưởng
|
|
Người ký:
|
Võ Chí Công
|
Ngày ban hành:
|
01/11/1986
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
HỘI
ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
133-HĐBT
|
Hà
Nội , ngày 01 tháng 11 năm 1986
|
QUYẾT ĐỊNH
BỔ
SUNG, SỬA ĐỔI MỘT SỐ ĐIỂM VỀ CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU, TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH
NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC
HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Căn cứ Luật tổ
chức Hội đồng Bộ trưởng ngày 4-7-1981;
Căn cứ Nghị quyết số 31-HĐBT ngày 28-3-1986 của Hội đồng Bộ trưởng;
Theo đề nghị của Ban Thư ký Tổng Công đoàn Việt Nam,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều
1. - Công nhân viên chức là Anh hùng lao động,
Anh hùng quân đội chuyển ngành, hoặc hoạt động Cách mạng trước tháng 8 năm
1945, không kể thời gian công tác, khi nghỉ việc vì ốm đau, được hưởng trợ cấp
thay lương bằng 100% lương và phụ cấp lương (nếu có) cho đến khi khỏi bệnh hoặc
chuyển sang chế độ khác.
Điều
2. - Công nhân viên chức (ngoài diện nói ở điều
1) và những người lao động hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn khi nghỉ việc
vì ốm đau, được trợ cấp thay lương bằng 75% đến 95% lương và phụ cấp lương (nếu
có) theo thời gian công tác của mỗi người. Công nhân viên chức là thương binh
hoặc làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc đã tham gia công tác trước
tháng 7 năm 1954 (ngoài trợ cấp khi nghỉ việc vì ốm đau theo quy định chung)
còn được cộng thêm 5% lương và phụ cấp lương (nếu có).
Điều
3. - Thời hạn được hưởng trợ cấp thay lương khi
nghỉ việc vì ốm đau (nói ở điều 2) tối đa là 12 tháng. Trường hợp ốm đau do các
bệnh mãn tính hay xã hội v.v... cần phải điều trị dài ngày, Tổng Công đoàn Việt
Nam và Bộ Y tế xác định loại bệnh và quy định thời hạn được hưởng trợ cấp.
Khi hết thời hạn được trợ cấp
thay lương do nghỉ việc vì ốm đau, công nhân viên chức và những người lao động
hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn được hưởng trợ cấp 220 đồng/tháng cộng
với phụ cấp chênh lệch giá sinh hoạt theo vùng cho đến khi khỏi bệnh hoặc chuyển
sang chế độ khác.
Điều
4. - Công nhân viên chức bị tai nạn lao động hoặc
bệnh nghề nghiệp được trợ cấp bằng 100% lương và phụ cấp lương (nếu có) trong
thời gian nghỉ việc để điều trị (kể cả thời gian phục hồi chức năng lao động và
điều trị vết thương cũ tái phát).
Điều
5. - Công nhân viên chức bị tai nạn lao động hoặc
bệnh nghề nghiệp được xếp hạng thương tật và tỷ lệ mất sức lao động theo 4 hạng
như sau:
Hạng 1 mất từ 81% đến 100% sức
lao động.
Hạng 2 mất từ 61% đến 80% sức
lao động.
Hạng 3 mất từ 41% đến 60% sức
lao động.
Hạng 4 mất từ 21% đến 40% sức
lao động.
Điều
6. - Công nhân viên chức bị thương tật do tai nạn
lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp hàng tháng tính trên lương
chính và phụ cấp thâm niên (nếu có) theo quy định như sau:
Hạng
|
Trợ
cấp thương tật khi về gia đình
|
thương
tật
|
Thương
tật do có hành động dũng cảm
|
Thương
tật bình thường
|
Hạng 1
Hạng 2
Hạng 3
Hạng 4
|
100%
70%
50%
20%
|
80%
55%
35%
15%
|
Công nhân viên chức
được xếp hạng thương tật đang hưởng lương hoặc lương hưu thì được trợ cấp
thương tật bằng 30% mức trợ cấp thương tật khi về gia đình.
Điều
7. - Ngoài trợ cấp thương tật nói ở điều 6, công
nhân viên chức xếp thương tật hạng 1 được nuôi dưỡng ở gia đình, còn được phụ cấp
hàng tháng 70 đồng cho người phục vụ.
Điều
8. - Công nhân viên chức đã được xác nhận thương
tật và cấp sổ thương tật trước ngày ban hành Quyết định này, nay chuyển sang xếp
hạng thương tật theo quy định ở điều 6 và căn cứ vào mức lương cũ khi bị tai nạn
lao động hoặc bệnh nghề nghiệp chuyển đổi sang mức lương mới cùng thang bậc
lương để tính lại trợ cấp thương tật theo quy định ở điều 6, điều 7.
Điều
9. - Công nhân, viên chức bị tai nạn lao động được
xác định mất từ 5% đến 20% sức lao động được trợ cấp một lần từ 1 đến 2 tháng
lương và phụ cấp lương (nếu có).
Điều
10. - Tất cả các khoản trợ cấp thương tật hàng
tháng quy định ở điều 6, điều 7 được cộng thêm phụ cấp chênh lệch giá sinh hoạt
theo vùng quy định tại điểm 2, điều 5 Nghị định số 235-HĐBT ngày 18- 9- 1985 của
Hội đồng Bộ trưởng về cải tiến chế độ tiền lương của công nhân viên chức và các
lực lượng vũ trang.
Điều
11. - Công nhân viên chức được hưởng trợ cấp
thương tật hàng tháng, khi về gia đình được hưởng phụ cấp khu vực của nơi cư
trú (nếu nơi đó có phụ cấp khu vực) tính trên mức trợ cấp thương tật hàng
tháng.
Điều 12.
- Quyết định này thi hành từ ngày 1 tháng 10 năm
1986. Mọi quy định trước đây trái với quy định này đều bãi bỏ.
Điều
13. - Tổng Công đoàn Việt Nam cùng các Bộ, các
cơ quan có liên quan quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành Quyết định này.
Điều
14. - Thủ trưởng các Bộ, các Uỷ ban Nhà nước,
các cơ quan khác thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh,
thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thi hành Quyết định
này.
Quyết định 133-HĐBT năm 1986 sửa đổi chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với công nhân viên chức do Hội đồng Bộ trưởng ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 133-HĐBT ngày 01/11/1986 sửa đổi chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với công nhân viên chức do Hội đồng Bộ trưởng ban hành
6.199
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|