Lao động nữ có được nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 không?

Lao động nữ có được nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không? (Hình từ internet)

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 rơi vào thứ mấy?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 sẽ rơi vào thứ Bảy (9/2 năm Âm lịch).

Lao động nữ có được nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết chính thức và hưởng nguyên lương cho người lao động như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo như luật đã quy định như trên thì vào ngày 8/3 các lao động nữ vẫn phải đi làm bình thường.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 trùng vào ngày thứ Bảy. Do đó, người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy sẽ thực hiện nghỉ theo quy định, không phát sinh thêm ngày nghỉ hưởng lương.

Lao động nữ có được dùng phép năm để nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không? 

Nếu lao động nữ muốn nghỉ phép ngày 8/3 có thể dùng ngày nghỉ của phép năm. Điều này được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ

Căn cứ tại Điều 135 Bộ luật Lao động 2019, quy định chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như sau:

- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Phan Nhật Vy