Lịch đi làm sau Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 chính thức của CBCCVC và người lao động?

Lịch đi làm sau Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 chính thức của CBCCVC và người lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch là 05 ngày.

Ngày 16 tháng 10 năm 2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức thì lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 là thứ hai ngày 23/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Đối với người lao động không làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như sau:

(1) Phương án 1: 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc;

(2) Phương án 2: 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc;

(3) Phương án 3: 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 1 thì người lao động được nghỉ từ ngày 29 Tết đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Ngày đi làm lại là mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ.

Tuy nhiên, mùng 5, mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ rơi vào Thứ bảy, Chủ nhật. Do đó, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ bảy, chủ nhật thì thời gian đi làm lại là vào mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ.

Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 2 thì người lao động được nghỉ từ ngày 28 Tết đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Ngày đi làm lại là mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ.

Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 3 thì người lao động được nghỉ từ ngày 27 Tết đến hết ngày mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Ngày đi làm lại là mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì lịch đi làm lại của người lao động là thứ hai ngày 23/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

*Trên đây là thông tin Lịch đi làm sau Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 chính thức của CBCCVC và người lao động?

Lịch đi làm sau Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026 chính thức của CBCCVC và người lao động? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày Tết Nguyên Đán 2026 người lao động được hưởng lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2026 được hưởng ít nhất 400% lương trong trường hợp làm việc vào ban ngày.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm ngày Tết Âm lịch 2026 thì được hưởng ít nhất 490% lương.

Tiền lương tháng của người lao động bao nhiêu thì được mua nhà ở xã hội?

Căn cứ Điều 30 Nghị định 100/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 261/2025/NĐ-CP) như sau:

Điều 30. Điều kiện về thu nhập

1. Đối với các đối tượng quy định tại các khoản 5, 6 và 8 Điều 76 của Luật Nhà ở thì phải đảm bảo điều kiện về thu nhập như sau:

a) Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân thì có thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 20 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân đang nuôi con dưới tuổi thành niên thì thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

b) Trường hợp người đứng đơn đã kết hôn theo quy định của pháp luật thì người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 40 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

c) Thời gian xác định điều kiện về thu nhập theo quy định tại điểm a, điểm b khoản này là trong 12 tháng liền kề, tính từ thời điểm cơ quan có thẩm quyền thực hiện xác nhận.

d) Căn cứ điều kiện, mức thu nhập của từng khu vực trên địa bàn, chính sách ưu đãi về nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức, số lượng người phụ thuộc theo quy định của pháp luật, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được quyết định hệ số điều chỉnh mức thu nhập quy định tại điểm a, điểm b khoản này nhưng không vượt quá tỷ lệ giữa thu nhập bình quân đầu người tại địa phương so với thu nhập bình quân đầu người của cả nước; quyết định chính sách khuyến khích tiếp cận nhà ở xã hội đối với đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội có từ ba (03) người phụ thuộc trở lên trong cùng một hộ gia đình.

2. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 76 của Luật Nhà ở trong trường hợp không có Hợp đồng lao động thì phải đảm bảo điều kiện về thu nhập theo quy định tại khoản 1 Điều này và được cơ quan Công an cấp xã nơi thường trú hoặc tạm trú hoặc nơi ở hiện tại xác nhận.

Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được đơn đề nghị xác nhận, cơ quan Công an cấp xã nơi thường trú hoặc tạm trú hoặc nơi ở tại thời điểm đối tượng đề nghị xác nhận căn cứ thông tin cơ sở dữ liệu về dân cư để thực hiện việc xác nhận điều kiện về thu nhập.

[...]

Theo đó, điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội đối với người lao động thuộc đối tượng tại các khoản 5, 6 và 8 Điều 76 Luật Nhà ở 2023 là không quá 20 triệu đồng/tháng đối với người độc thân; đối với người độc thân đang nuôi con dưới tuổi thành niên là không quá 30 triệu đồng/tháng, đối với người lao động có vợ, chồng thì tổng thu nhập thực nhận của vợ và chồng không quá 40 triệu đồng/tháng.