ĐÃ CÓ Công điện 13/CĐ-TTg chăm lo hỗ trợ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026?

ĐÃ CÓ Công điện 13/CĐ-TTg chăm lo hỗ trợ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026?

Ngày 09/02/2026, Thủ tướng Chính phủ đã có Công điện 13/CĐ-TTg năm 2026 về việc thực hiện nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

>>> TẢI VỀ Công điện 13/CĐ-TTg năm 2026 <<<

Để tăng cường các điều kiện cần thiết chăm lo, hỗ trợ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn và tiết kiệm, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tập trung thực hiện một số nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

[1] Các Bộ, cơ quan và địa phương theo chức năng, nhiệm vụ được giao

- Quán triệt và thực hiện nghiêm túc, đầy đủ hiệu quả Chỉ thị 55-CT/TW năm 2025 của Ban Bí thư về việc tổ chức Tết Bính Ngọ năm 2026, Chỉ thị 36/CT-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm và các Công điện của Thủ tướng Chính phủ: Công điện 10/CĐTTg năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường công tác tổ chức vận tải bảo đảm trật tự, an toàn giao thông dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ và mùa Lễ hội xuân năm 2026, Công điện 07/CĐ-TTg năm 2026 về việc đôn đốc triển khai thực hiện nhiệm vụ phục vụ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

- Chủ động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân, bảo đảm "mọi người, mọi nhà đều có Tết", “không để ai bị bỏ lại phía sau”. Tập trung rà soát, năm chắc tình hình đời sống của nhân dân, người lao động, nhất là đối tượng chính sách, người có hoàn cảnh khó khăn (người nghèo, người yếu thế, người dân ở vùng bị thiệt hại bởi thiên tai, bão, lũ, sạt lở...) để đặc biệt quan tâm, chăm lo, kịp thời hỗ trợ phù hợp, hiệu quả. Theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết cho công nhân, người lao động.

- Tổ chức thăm hỏi, chúc Tết các cán bộ lão thành, Mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình chính sách, người nghèo và người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiều số, bảo đảm tặng quà đúng đối tượng, đầy đủ chế độ, công khai, minh bạch.

- Chỉ đạo các doanh nghiệp, chủ đầu tư, nhà thầu thi công các công trình, dự án (nhất là các công trình trọng điểm quốc gia) có phương án hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đầy đủ, chu đáo cho công nhân, người lao động ở lại làm việc trên cộng trường trong dịp Tết nguyên đán, bảo đảm kịp thời, thiết thực; tổ chức đón Tết phủ hợp cho công nhân, người lao động trên công trường, bảo đảm vui tươi, lành mạnh, đầm ấm, an toàn tiết kiệm, động viên công nhân, người lao động hăng say làm việc, đẩy nhanh tiến độ và bảo đảm chất lượng các công trình.

[...]

* Xem chi tiết tại Công điện 13/CĐ-TTg năm 2026

ĐÃ CÓ Công điện 13/CĐ-TTg chăm lo hỗ trợ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Như vậy, người lao động nghỉ Tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 được hưởng nguyên lương.

Nghỉ hằng năm đối với người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.