Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tìm cách sa thải người lao động vì lý do mang thai, kết hôn. Vậy hành vi này được quy định như thế nào trong năm 2023? – Đình Nam (Bình Dương).
Năm 2023, xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào, trong trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? – Nhật Long (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có thể phạt tiền, trừ lương người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động không? – Hạ Vy (Hà Nội).
Cho tôi hỏi hiện nay có các hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và khi nào được xóa kỷ luật lao động? – Ngọc Trai (Khánh Hòa).
Khi xử lý kỷ luật người lao động có được áp dụng đồng thời hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương không? – Thu Hoài (Điện Biên).
Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi hiện tại chưa thành lập Công đoàn, nhưng trong công ty đang có một vụ cần xử lý kỷ luật, vậy tôi có cần phải thành lập Công đoàn liên hay không? Mong được tư vấn!!
Theo Bộ Luật lao động quy định khi thực hiện xử lý kỷ luật lao động cần phải có đủ các thành phần tham gia, trong đó phải có tổ chức đại diện người lao động. Vậy khi Doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì qua trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện như thế nào?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Đánh nhau tại doanh nghiệp có bị sa thải hay không?
Chào Pháp Lý Khởi Nghiệp, tôi muốn hỏi về vấn đề sau: Tôi đang làm việc cho công ty A, nhưng vì do vi phạm nội quy lao động nên bị công ty xử lý kỷ luật. Công ty xử lý bằng hình thức cắt lương của tôi. Hỏi theo quy định của pháp luật thì việc xử lý như vậy có phù hợp hay không? Xin cảm ơn!