Lao động – Tiền lương

Đồng thời áp dụng xử lý kỷ luật cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương có được không?

09:26 07/12/22

Khi xử lý kỷ luật người lao động có được áp dụng đồng thời hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương không? – Thu Hoài (Điện Biên).

>> Có bắt buộc phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp khi công ty cho khám sức khỏe?

>> Người lao động nước ngoài cần làm gì để được gia hạn giấy phép lao động?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Hiện nay, pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm nội quy lao động.

1. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

(1) Khiển trách;

(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

(3) Cách chức; và

(4) Sa thải.

Do đó, khi người lao động có hành vi vi phạm quy định pháp luật hoặc nội quy lao động thì có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật nêu trên.

Đồng thời áp dụng xử lý kỷ luật cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương có được không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Có được áp dụng đồng thời hình thức kỷ luật cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương không?

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Lưu ý: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Do đó, theo quy định nêu trên người sử dụng lao động không được đồng thời áp dụng hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương mà chỉ chọn 01 trong 04 hình thức để xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm. Nếu người đó có nhiều hành vi vi phạm thì sẽ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất đối với hành vi vi phạm nặng nhất.

3. Những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động bị cấm làm những việc sau:

(1) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

(2) Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

(3) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm những hành vi bị cấm nêu trên thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc phải:

- Xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm (1);

- Trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm (2); hoặc

- Nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc trường hợp (3);

Lưu ý: Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên được áp dụng gấp 02 lần theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

>> Xem thêm bài viết:

>> 05 điều doanh nghiệp cần biết để xử lý kỷ luật lao động đúng luật

>> Các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa