Lao động – Tiền lương

Có bắt buộc phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp khi công ty cho khám sức khỏe?

16:34 06/12/22

Công ty cho nhân viên khám sức khỏe định kỳ thì có cần phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp luôn hay không? – Thị Thảo (Đà Nẵng).

>> Người lao động nước ngoài cần làm gì để được gia hạn giấy phép lao động?

>> Thưởng Tết năm 2023: người lao động được nhận tiền hay hiện vật?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Hằng năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật, cụ thể:

1. Đối tượng nào cần được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định đối tượng phải khám bệnh nghề nghiệp như sau:

“Điều 6. Đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Đối tượng phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

2. Người lao động không thuộc Khoản 1 Điều này chuyển sang làm nghề, công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.”

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định các đối tượng người lao động gồm có:

- Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp; hoặc

- Người lao động làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kể cả người học nghề, tập nghề;

- Người lao động đã nghỉ hưu hoặc người lao động đã chuyển công tác không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp; hoặc

- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng.

Như vậy, nếu người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc thuộc các trường hợp nêu trên thì sẽ được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Có bắt buộc phải khám bệnh nghề nghiệp khi công ty cho khám sức khỏe? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Khi nào phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp?

Theo Điều 7 Thông tư 28/2016/TT-BYT và khoản Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động hằng năm.

Lưu ý:

- Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

- Đối với các trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người lao động thì thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo đề nghị của tổ chức hoặc cá nhân yêu cầu.

3. Hồ sơ khám bệnh nghề nghiệp gồm những giấy tờ gì?

Theo Điều 8 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định về hồ sơ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp bao gồm:

(1) Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc; trường hợp người lao động đã làm việc trước ngày 15/8/2016 thì sử dụng kết quả khám sức khỏe gần nhất.

(2) Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp;

(3) Bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau:

- Kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động;

Lưu ý: Đối với trường hợp người lao động có tiếp xúc với yếu tố vi sinh vật trong môi trường lao động mà việc quan trắc môi trường lao động được thực hiện trước ngày Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động có hiệu lực thì hồ sơ phải có thêm Phiếu đánh giá tiếp xúc yếu tố vi sinh vật do cơ quan có thẩm quyền cấp trước ngày 01/7/2016;

- Biên bản xác nhận tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp cấp tính đối với trường hợp bị bệnh nghề nghiệp cấp tính mà tại thời điểm xảy ra bệnh nghề nghiệp cấp tính chưa kịp xác định được mức tiếp xúc yếu tố có hại;

(4) Bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án bệnh có liên quan đến bệnh nghề nghiệp (nếu có).

>> Xem thêm công việc:

>> Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

>> Tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa