Lao động – Tiền lương

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được quy định như thế nào?

18:56 11/03/25

Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động? Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên?

>> Mùng 5 tháng 5 âm lịch là ngày gì? Nên làm gì vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch?

>> Trường tư thục có phải trả lương cho giáo viên trong thời gian nghỉ hè không?

Căn cứ lợi nhuận thực hiện sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, các thành viên góp vốn và Điều lệ doanh nghiệp, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết xác định tiền thưởng, phúc lợi đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 27 Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

1. Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động)?

- Mức quỹ tiền thưởng, phúc lợi:

+ Tối đa không vượt quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện nếu lợi nhuận đạt hoặc vượt kế hoạch.

+ Nếu lợi nhuận thấp hơn kế hoạch, mức tối đa không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch.

- Phân bổ và sử dụng quỹ:

+ Quỹ tiền thưởng và quỹ phúc lợi được doanh nghiệp quyết định phân bổ căn cứ vào quỹ tiền thưởng, phúc lợi ở trên.

+ Quỹ tiền thưởng dùng để thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuất, khen thưởng theo quy định pháp luật và cho cá nhân, đơn vị ngoài doanh nghiệp có đóng góp tích cực vào hoạt động kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp.

Lưu ý: Không sử dụng quỹ tiền thưởng của người lao động để thưởng cho Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, hoặc thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, trừ các khoản thưởng theo quy định về thi đua khen thưởng.

+ Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa công trình phúc lợi của doanh nghiệp, hỗ trợ các hoạt động phúc lợi của người lao động, đầu tư vào công trình phúc lợi chung hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn (kể cả trường hợp về hưu, mất sức lao động hoặc hoàn cảnh đặc biệt), hoặc thực hiện công tác từ thiện xã hội.

- Thực hiện thưởng:

+ Việc thưởng dựa trên quỹ tiền thưởng theo quy chế của doanh nghiệp.

+ Quy chế thưởng được xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, đảm bảo công khai và tuân thủ pháp luật lao động.

Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024]

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được quy định như thế nào?

Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên?

- Mức quỹ tiền thưởng:

+ Tối đa không vượt quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện nếu lợi nhuận đạt hoặc vượt kế hoạch.

+ Nếu lợi nhuận thấp hơn kế hoạch, mức tối đa không quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện và lợi nhuận kế hoạch.

- Nguyên tắc thưởng: Việc thưởng căn cứ vào quỹ tiền thưởng và được thực hiện dựa trên mức độ đóng góp của từng cá nhân vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng như công tác quản lý, điều hành, kiểm soát doanh nghiệp.

- Quy chế thưởng:

+ Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng theo quy định pháp luật, đảm bảo tính dân chủ, công khai và minh bạch.

+ Trước khi thực hiện, quy chế phải được tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp và có ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu.

3. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết?

Trong các doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết, người đại diện phần vốn nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý, giám sát và bảo đảm quyền lợi của Nhà nước trong doanh nghiệp. Để thực hiện nhiệm vụ này, họ có trách nhiệm tham gia vào quá trình xây dựng quy định nội bộ, báo cáo và xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu, cũng như đánh giá việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng tại doanh nghiệp. Các trách nhiệm cụ thể của người đại diện phần vốn nhà nước theo quy định tại Điều 29 Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

1. Tham gia ý kiến để doanh nghiệp quy định cụ thể trách nhiệm của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc tương ứng như trách nhiệm của Hội đồng thành viên, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trong thực hiện các nội dung quy định tại Điều 28 Nghị định này.

2. Báo cáo xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu về bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách, đơn giá tiền lương ổn định, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành; mức tiền lương, thù lao của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng và quy chế thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên để tham gia ý kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu sau khi được thông qua.

3. Hàng năm, đánh giá trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp, trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì phải xác định rõ nguyên nhân, đề xuất hình thức xử lý trách nhiệm và biện pháp giải quyết.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa