Lao động – Tiền lương

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động năm 2023?

13:49 24/12/22

Cho tôi hỏi hiện nay có các hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và khi nào được xóa kỷ luật lao động? – Ngọc Trai (Khánh Hòa).

>> Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động năm 2023 được quy định thế nào?

>> Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 2023 với người làm công việc đặc biệt?

1. Có các hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Căn cứ quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:

(1) Khiển trách.

(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

(3) Cách chức.

(4) Sa thải.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Tại khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

…

(*) Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trừ trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Lưu ý:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(**) Khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nêu trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì người sử dụng lao động được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên (khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019).

Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn tại mục (*) và (**) nêu trên.

3. Khi nào người lao động được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động đối người người lao động như sau:

Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Như vậy, người lao động đương nhiên được xóa kỷ luật sau 03 tháng bị khiển trách hoặc 06 tháng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc sau 03 năm bị xử lý kỷ luật cách chức kể từ ngày bị xử lý với điều kiện không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động.

Người lao động nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xem xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật sau khi chấp hành một nửa thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.

>> Xem thêm công việc

>> Xử lý kỷ luật lao động

>> Xử lý kỷ luật sa thải người lao động

>> Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại tài sản

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa