Lao động – Tiền lương

Có được xử lý kỷ luật NLĐ khi công ty không thành lập Công đoàn?

14:33 08/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi hiện tại chưa thành lập Công đoàn, nhưng trong công ty đang có một vụ cần xử lý kỷ luật, vậy tôi có cần phải thành lập Công đoàn liên hay không? Mong được tư vấn!!

>> Người sử dụng lao động có phải trả lương học nghề cho NLĐ không?

>> Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Bộ Luật lao động 2012 quy định xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, trong đó tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Do đó, trong trường hợp doanh nghiệp không tham gia hoặc chưa thành lập công đoàn cơ sở thì phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở để có thể tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, từ 01/01/2021, sẽ không còn khái niệm tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thay vào đó sẽ là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Theo đó, tổ chức đại diện NLĐ được quy định tại Điều 3 Bộ luật lao động 2019 bao gồm: tổ chức đại diện người lao động bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động. Trong đó, công đoàn là tổ chức trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Đồng thời, sẽ có thêm tổ chức đại diện cho người lao động là tổ chức của người lao động. Tổ chức đại diện cho người lao động khác so với tổ chức công đoàn cơ sở.

Do đó, thay vì lựa chọn gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn như hiện nay thì từ năm 2021, pháp luật cho phép người lao động trong doanh nghiệp được quyền lựa chọn thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn hoặc một tổ chức của người lao động khác.

Vì vậy, từ năm 2021, trong trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì phải có sự tham gia của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định để có thể tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa