Lao động – Tiền lương

Có được cắt lương khi xử lý kỷ luật người lao động?

10:49 30/12/20

Chào Pháp Lý Khởi Nghiệp, tôi muốn hỏi về vấn đề sau: Tôi đang làm việc cho công ty A, nhưng vì do vi phạm nội quy lao động nên bị công ty xử lý kỷ luật. Công ty xử lý bằng hình thức cắt lương của tôi. Hỏi theo quy định của pháp luật thì việc xử lý như vậy có phù hợp hay không? Xin cảm ơn!

>> Quy định về khấu trừ tiền lương của người lao động

>> Quy định về tiền lương ngừng việc

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật người lao động:

"Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định."

Như vậy, trường hợp công ty xử lý kỷ luật bằng việc cắt lương của anh/chị là không phù hợp theo quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp này, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 5; Điểm b Khoản 3, Khoản 4 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP từ 20.000.000 đồng - 30.000.000 đồng và buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Anh/chị có thể tham khảo thêm tại công việc: Xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa