Lao động – Tiền lương

Quy định về tiền lương ngừng việc

15:17 28/12/20

Cho mình hỏi, trường hợp do sự cố về nguồn điện và nước nên công ty tạm thời cho người lao động nghỉ 5 ngày làm việc. Vậy thời gian nghỉ này người lao động có được trả lương hay không? Và mức lương được trả cụ thể như thế nào? Xin cảm ơn.

>> Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Phương án sử dụng lao động bao gồm những gì?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương ngừng việc:

"Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."

Theo đó, trường hợp ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không phải do lỗi của doanh nghiệp thì hai bên có thể thỏa thuận về tiền lương ngừng việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp sự cố về điện, nước do lỗi của doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa