Tôi quay lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản thì nhận được thông báo sa thải (bị sa thải cách đó 04 tháng vì đã từng vi phạm nội quy công ty). Tôi phải làm sao? – Hà An (Quảng Ngãi).
Trường hợp người lao động hết 06 tháng nghỉ thai sản và muốn nghỉ thêm để chăm con (vì con còn nhỏ không có nơi nào nhận giữ) thì phải làm sao? – Như Quyền (Sóc Trăng).
Tôi là Giám đốc của một công ty, tôi đang trong kỳ nghỉ thai sản, công ty có một số hợp đồng phải duyệt , tôi có thẩm quyền ký trong thời điểm này hay không? - Kim Nhi (Lâm Đồng).
Tôi vừa hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng sức khỏe tôi còn yếu tôi có thể xin nghỉ thêm được không? Pháp luật quy định về nghỉ sau chế độ thai sản thế nào? – Mai Phương (Đà Nẵng).
Năm 2023, tôi đi làm lại sau khi nghỉ thai sản nhưng đã có người khác thay thế vào vị trí công việc cũ của tôi. Vậy tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi? – Ngọc Hương (Bình Dương).
Cho tôi hỏi, người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì có được hưởng quyền lợi bảo hiểm gì không? – Quang Minh (TP.HCM).
Nhân viên nghỉ thai sản vẫn được công ty trả lương thì lương trả cho nhân viên đó có được trừ vào chi phí của công ty khi tính thuế TNDN không? – Đây là câu hỏi của chị Hiền (huyện Vĩnh Cửu – tỉnh Đồng Nai).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là nữ bị hiếm muộn, nên vợ chồng tôi có nhờ người khác mang thai hộ. Vậy nếu tôi không trực tiếp sinh đẻ thì có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản của tôi như thế nào? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X, hiện tôi đã mang thai tuần thứ 30. Tôi muốn xin nghỉ thai sản có được không? Mong được hỗ trợ
Doanh nghiệp còn phải đảm bảo thực hiện đúng những nội dung liên quan đến sử dụng lao động nữ trong giai đoạn thai sản để đảm bảo sức khỏe của họ được tốt nhất.