Lao động – Tiền lương

Hết 06 tháng nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì phải làm sao?

08:33 23/06/23

Trường hợp người lao động hết 06 tháng nghỉ thai sản và muốn nghỉ thêm để chăm con (vì con còn nhỏ không có nơi nào nhận giữ) thì phải làm sao? – Như Quyền (Sóc Trăng).

>> Không được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, người lao động phải làm sao?

>> Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động cao tuổi?

1. Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, tạm hoãn hợp đồng được thực hiện như sau:

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Nếu trong trường hợp hết thời gian nghỉ thải sản nhưng lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động đồng ý tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì lao động nữ có thể nghỉ để chăm sóc con.

Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Bộ luật Lao động 2019.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Hết 06 tháng nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì phải làm sao? (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)

2. Thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, thỏa thuận nghỉ không lương được thực hiện như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm sóc con thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

3. Hết 06 tháng nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì phải làm sao?

Như vậy, đối với trường hợp hết 06 tháng nghỉ thai sản mà lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hoặc thỏa thuận về việc nghỉ không lương theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp không thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động phải đi làm trở lại theo đúng quy định.

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa