Lao động – Tiền lương

Không được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, người lao động phải làm sao?

08:11 23/06/23

Tôi làm việc ở một công ty tại Cà Mau gần 01 năm nhưng không được ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH. Vậy tôi phải là sao để bảo vệ quyền lợi của mình? – Quốc Linh (Cà Mau).

>> Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động cao tuổi?

>> Đổi sang thẻ CCCD gắn chip, có cần điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH?

1. Công ty có buộc phải ký hợp đồng lao động, đóng BHXH khi đã làm việc gần 01 năm

1.1. Công ty có buộc phải ký hợp đồng lao động khi đã làm việc gần 01 năm

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc của người lao động được thực hiện như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, tùy vào trình độ chuyên môn kỹ thuật sẽ có một thời gian thử việc khác nhau tuy nhiên thời gian thử việc dài nhất theo quy định không quá 180 ngày. Việc công ty không ký hợp đồng lao động với bạn sau gần 01 năm làm việc là trái với quy định của pháp luật về thời gian thử việc.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Không được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, người lao động phải làm sao (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)

1.2. Công ty có buộc phải đóng BHXH cho bạn

Theo khoản điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Do đó, bạn không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật bởi vì bạn chưa ký hợp đồng lao động với công ty.

Như vậy, việc công ty không ký hợp đồng lao động với bạn sau gần 01 năm làm việc là vi phạm pháp luật lao động, bạn chưa được ký hợp đồng lao động nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như đã phân tích ở trên, do đó công ty không có nghĩa vụ phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên bạn đã làm việc gần 01 năm nhưng không được tham gia BHXH bắt buộc đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể đến gặp công ty để trao đổi về vấn đề giao kết hợp đồng cũng như các chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp bạn đã có ý kiến với công ty nhưng công ty vẫn không thực hiện việc ký hợp đồng lao động thì bạn nên nhờ công đoàn hỗ trợ; nếu vẫn không đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng thì nên tiến hành việc khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

2. Hình thức xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc

Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty bạn sẽ bị phạt hành chính từ 04 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi thử việc quá thời gian quy định.

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa