Lao động – Tiền lương

Năm 2023, hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm có được không?

11:55 06/01/23

Tôi vừa hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng sức khỏe tôi còn yếu tôi có thể xin nghỉ thêm được không? Pháp luật quy định về nghỉ sau chế độ thai sản thế nào? – Mai Phương (Đà Nẵng).

>> Năm 2023, đi làm lại sau khi nghỉ thai sản nhưng việc làm cũ không còn thì phải làm sao?

>> Năm 2023, có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai mà sức khỏe yếu?

1. Thời gian mà lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là bao lâu?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Vậy nên, lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa là 02 tháng và tổng thời gian lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng.

Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.

Năm 2023, hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm có được không? (Ảnh minh họa)

2. Hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không?

2.1. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ

Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ được quy định cụ thể như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định cụ thể như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày của lao động nữ bằng 30% mức lương cơ sở.

2.2. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với doanh nghiệp của lao động nữ

Theo khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định trừ các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương sau đây, thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương:

- Người lao động kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng và hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật nếu lao động nữ muốn tiếp tục nghỉ thêm không hưởng lương thì thỏa thuận với doanh nghiệp về nghỉ không hưởng lương. Trường hợp không thỏa thuận được thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động phải đi làm trở lại.

>> Xem thêm các bài viết và công việc pháp lý liên quan tại:

>> Năm 2023, trong thời gian nuôi con nhỏ thì lao động nữ được nghỉ bao lâu?

>> Năm 2023, có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai mà sức khỏe yếu?

>> Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản trong doanh nghiệp

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa