Năm 2018 là năm có rất nhiều chính sách mới liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp cần quan tâm. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin cung cấp một số thông tin về những chính sách nổi bật trong lĩnh vực Lao động, Thuế, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp, có hiệu lực từ đầu năm 2018.
Từ ngày 01/01/2018, Luật số 12/2017/QH14 về sửa đổi bộ luật hình sự 2015 có hiệu lực, đồng thời, bổ sung một số quy định quan trọng ảnh hưởng đến doanh nghiệp nói riêng cũng như pháp nhân thương mại nói chung.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP điểm lại những thay đổi nổi bật sau:
Lâu nay, cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều vẫn mang tâm lý e ngại và không mấy mặn mà với việc thành lập công đoàn cơ sở vì không hiểu được vai trò quan trọng của công đoàn trong việc “điều hòa” mối quan hệ lao động.
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác, doanh nghiệp sẽ thực hiện những trách nhiệm khác hơn so với người lao động chỉ giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp mình. Cụ thể, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau đây:
Trong quá trình ứng dụng khoa học kỹ thuật cũng như quá trình vận hành và phát triển kinh tế có những công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Thế nên, việc sử dụng lao động nước ngoài để đáp ứng các nhu cầu đó là điều cần thiết và được pháp luật cho phép.
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, doanh nghiệp thường gặp những loại quan hệ lao động dưới đây:
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng trong một doanh nghiệp. Vì khác với lao động nam giới về sinh lý và sức khoẻ, nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.
Khi kết thúc năm, doanh nghiệp (DN) cần chuẩn bị thực hiện các công việc trong lĩnh vực lao động sau đây:
Để xây dựng và duy trì kỷ luật lao động hướng đến một môi trường làm việc trật tự, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng của quá trình lao động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần xây dựng nội quy lao động và đăng ký với Cơ quan quản lý lao động nơi mình đặt trụ sở. Dưới đây, chúng tôi xin cung cấp một số thông tin về nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động.
Thưởng Tết cho người lao động ở Việt Nam hình thành như là một văn hóa. Tùy vào doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động để thưởng tết. Nhưng việc thưởng tết có bắt buộc hay không? Dưới đây chúng tôi xin trả lời cho câu hỏi này.