Công ty làm việc từ 08h mỗi ngày (trừ Chủ nhật); tuy nhiên, một số nhân viên thường xuyên đi làm trễ (sau 08h). Công ty phải xử lý kỷ luật lao động như thế nào? – Hà Ý (Cà Mau).
Kỷ luật lao động đặc thù trong ngành hàng không là gì? Chế độ lao động đặc thù với nhân viên hàng không theo quy định mới như thế nào? – Đức Vinh (Nghệ An).
Mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất là bao nhiêu? Xử lý kỷ luật lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? – Vũ Nam (Quảng Ngãi).
Tôi đang xây dựng quy trình xử lý kỷ luật lao động cho công ty. Nên cần mẫu biên bản vi phạm kỷ lý kỷ luật để đính kèm quy trình xử lý kỷ luật lao động – Minh Tâm (Hà Nội).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có thể phạt tiền, trừ lương người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động không? – Hạ Vy (Hà Nội).
Trường hợp công ty phát hiện có nhân viên vi phạm kỷ luật lao động thì phải tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này như thế nào cho đúng luật? – An Nhiên (Bạc Liêu).
Cho tôi hỏi nội quy lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung gì? – Thanh Viễn (Vĩnh Long).
Muốn xử lý kỷ luật người lao động thì trước đó phải lập biên bản vi phạm, vậy mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022 được quy định như thế nào? – Hoài An (Lâm Đồng).
Hiện nay, đã có nhiều quy định được sửa đổi về Hợp đồng lao động cũng như xử lý kỷ luật lao động
Để đảm bảo doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành đúng nội quy lao động và nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng.