Lao động

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

08:45 04/11/22

Muốn xử lý kỷ luật người lao động thì trước đó phải lập biên bản vi phạm, vậy mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022 được quy định như thế nào? – Hoài An (Lâm Đồng).

>> Mẫu đơn xin nghỉ Tết Âm lịch 2023 nhiều ngày hơn quy định

>> Mẫu sơ yếu lý lịch dùng để xin việc năm 2022

1. Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động và hướng dẫn sử dụng

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng mẫu này

CÔNG TY[1] ………………………

Số[2] …………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

BIÊN BẢN

VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Hôm nay, hồi …giờ… phút, ngày…/…/2022, tại[3]................................................................

Chúng tôi gồm có:

1. Ông/bà:……………………………………..Chức vụ.......................................................

2. Ông/bà:……………………………………..Chức vụ.......................................................

3. Ông/bà:……………………………………..Chức vụ.......................................................

Căn cứ khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Hợp đồng lao động số … ngày…/…/…; Nội quy lao động số … ngày…/…/… của Công ty[4]………………………….và hành vi vi phạm của người lao động. Chúng tôi, tiến hành lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động với người lao động có thông tin sau đây:

Họ và tên[5]:………………………………………Sinh ngày:..............................................................

Hiện đang làm việc tại[6]……………………………………….Công ty[7]...........................................

Nội dung vi phạm:............................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

(vi phạm [8]…).

Các tài liệu, chứng cứ kèm theo:.....................................................................................................

Xét thấy, hành vi vi phạm kỷ luật lao động của [9]……………………………..cần được xử lý kỷ luật với hình thức [10]……………………..

Biên bản được lập xong vào…giờ…phút cùng ngày và đã được ban lãnh đạo của Công ty thông qua.

Những người tham gia

(ký và ghi rõ họ tên)

Người lập biên bản

(ký và ghi rõ họ tên)

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Điền số hiệu của biên bản.

[3] Ghi địa điểm lập biên bản là nơi xảy ra vi phạm (ví dụ tại Phòng Nhân sự của Công ty…).

[4] Điền tên của Công ty.

[5] Điền họ và tên của người lao động vi phạm kỷ luật lao động..

[6] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[7] Điền tên của Công ty.

[8] Ghi rõ điều khoản vi phạm theo Nội quy lao động, hoặc/và Hợp đồng lao động, hoặc/và Bộ luật Lao động.

[9] Điền họ và tên của người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

[10] Ghi rõ hình thức xử lý kỷ luật lao động tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải).

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022

2. Sự cần thiết của biên bản vi phạm kỷ luật lao động

Theo khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Như vậy, biên bản vi phạm kỷ luật lao động là bắt buộc phải có trong thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động cần thực hiện việc này để giúp việc xử lý kỷ luật lao động (nếu có) được diễn ra đúng trình tự, thủ tục nhằm tránh gặp rủi ro pháp lý.

3. Lưu ý khi sử dụng mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022 nêu trên có giá trị tham khảo; quý khách hàng có thể điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp của mình.

Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.