Kỷ luật lao động đặc thù là gì? Chế độ lao động đặc thù với nhân viên hàng không từ 01/9/2023?
10:17 03/09/23
Kỷ luật lao động đặc thù trong ngành hàng không là gì? Chế độ lao động đặc thù với nhân viên hàng không theo quy định mới như thế nào? – Đức Vinh (Nghệ An).
>> Từ 01/7/2024, trường hợp nào người tiêu dùng được đổi sản phẩm mới hoặc trả lại tiền?
>> Mức phạt đối với vi phạm quy định về người đại diện theo pháp luật và theo ủy quyền?
1. Kỷ luật lao động đặc thù là gì?
Tại Điều 3 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT (có hiệu lực ngày 01/9/2023) thì kỷ luật lao động đặc thù được quy định như sau:
- Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư 23/2023/TT-BGTVT.
- Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.
 |
Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời] |
Kỷ luật lao động đặc thù là gì? Chế độ lao động đặc thù với nhân viên hàng không từ 01/9/2023?
(Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)
2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù
Tại Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT thì hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù được quy định như sau:
- Tạm đình chỉ ngay công việc. (1)
- Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù quy định tại đoạn (1) trên không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT thì xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:
- Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.
- Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:
+ Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;
+ Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;
+ Tự ý bỏ vị trí làm việc;
+ Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
+ Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;
+ Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;
+ Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;
+ Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
- Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu trên. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
4. Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT thì chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:
- Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
- Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:
+ Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT;
+ Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
686
Tìm kiếm văn bản
Chủ đề văn bản
- Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024
- Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất
- Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
- Tổng hợp 8 văn bản nổi bật về ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Nhà đất đang thế chấp có được sang tên Sổ đỏ?16:17 23/11/2024
-
- Mỗi doanh nghiệp được cấp tối đa bao nhiêu mã số doanh nghiệp?17:11 23/11/2024
