Hợp đồng lao động giữa công ty tôi và người lao động bị Tòa án tuyên bố vô hiệu một phần. Vậy với những người lao động này, công ty tôi có thể xử lý như thế nào? – Yến Ly (Cà Mau).
Khi giao kết hợp đồng lao động, nội dung trong hợp đồng không đầy đủ, doanh nghiệp có bị phạt hay không? Mức tiền phạt cụ thể (nếu có)? – Trâm Anh (Quảng Ngãi).
Theo quy định hiện hành, công ty được ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động tối đa bao nhiêu lần? Thời hạn mỗi lần tối đa là bao lâu? – Thanh Ngân (Thanh Hóa).
Công ty tôi đang có kế hoạch chuyển nhân viên qua văn phòng mới làm việc. Vậy công ty có phải ký lại hợp đồng mới với nhân viên không? – An Nghĩa (Bình Phước).
Trường hợp người lao động cùng lúc làm việc tại 02 công ty thì việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thực hiện như thế nào? – Lan Anh (Quảng Trị).
Tôi làm việc ở một công ty tại Cà Mau gần 01 năm nhưng không được ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH. Vậy tôi phải là sao để bảo vệ quyền lợi của mình? – Quốc Linh (Cà Mau).
Công ty có được phép ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cao tuổi hay không? – Võ Linh (Long An).
Người lao động không quay lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty có quyền sa thải người lao động hay không? – Như Ý (Cần Thơ).
Tôi được giao quản lý hợp đồng lao động cho công ty, do đó, tôi muốn biết đối với thời hạn của hợp đồng lao động thì cần phải lưu ý những điểm nào? – Thu Phương (Hà Nội).
Công ty đang thiếu lao động trong bộ phận sản xuất giày nên đã yêu cầu người lao động tạm thời sang làm công việc khác tại bộ phận đang thiếu – Thanh Hoài (Bạc Liêu).