Trường hợp người lao động và công ty có thỏa thuận về việc thực hiện công việc bị pháp luật cấm trong hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? – Tuấn Khang (Hải Dương).
Tôi vừa phát hiện hợp đồng lao động giữa tôi và công ty do người không có thẩm quyền bên phía công ty ký kết. Vậy tôi cần làm gì trong trường hợp này? – Mỹ Anh (Hà Nội).
Công ty có được phép tuyển người vào làm việc trước rồi sau đó mới ký hợp đồng lao động với người này hay không? – Tố Quyên (Quảng Nam).
Trong hợp đồng lao động, chỗ “địa điểm làm việc ghi là: theo sự sắp xếp của công ty”. Việc quy định như thế có đúng luật hay không? Công ty có bị xử phạt? – Thu Thy (Long An).
Khi thực hiện hợp đồng, do không tin tưởng lao động mới tuyển vào nên công ty yêu cầu họ đưa giấy tờ tùy thân để tôi giữ, việc làm này có trái luật không? – Hà Thy (Phú Yên).
Do có một nhân viên khá xuất sắc trong công việc nên công ty tôi muốn sửa thời hạn hợp đồng thành dài hơn thì phải làm như thế nào? – Dương Anh (Lạng Sơn).
Nhằm mục đích muốn nhân viên gắn bó lâu dài với công ty nên công ty đề xuất ký hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm thì có được không? – Thu Vân (TP. Hồ Chí Minh).
Theo quy định pháp luật, người nào có quyền đại diện phía công ty để ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động? – Bá Kiên (Thanh Hóa).
Hợp đồng lao động giữa công ty tôi và người lao động bị Tòa án tuyên bố vô hiệu một phần. Vậy với những người lao động này, công ty tôi có thể xử lý như thế nào? – Yến Ly (Cà Mau).
Khi giao kết hợp đồng lao động, nội dung trong hợp đồng không đầy đủ, doanh nghiệp có bị phạt hay không? Mức tiền phạt cụ thể (nếu có)? – Trâm Anh (Quảng Ngãi).