Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, giờ tôi muốn nghỉ việc ngang và không báo trước. Vậy tôi gánh lấy hậu quả pháp lý gì? Thu An (TP. Hồ Chí Minh)
Trong năm 2022, người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì sử dụng mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nào? Bích Tuyền (Bình Dương)
Khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật.
Không được thuê lại lao động đối với lao động là phục vụ trên sân golf (caddies) thì cần phải ký kết loại hợp đồng gì? (Vượng Tài)
Nhiều người thường nhầm lẫn việc một người nào đó thực hiện công việc cho mình thì họ sẽ đương nhiên là “người lao động”. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng làm phát sinh mối quan hệ lao động mà có thể là “cung ứng dịch vụ”. Vậy làm thế nào để phân biệt giữa lao động và dịch vụ? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải có giống nhau không? - Đây là thắc mắc của anh Hoài (Sông Hinh, Phú Yên)
Công ty không trả lương vào ngày 10 hàng tháng có đúng quy định của pháp luật không? Đây là câu hỏi của anh Tài (Thị xã Điện Bàn – tỉnh Quảng Nam).
Hợp đồng thử việc được ký kết giữa người lao động với công ty thì cần phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Nam (Phú Lộc – Thừa Thiên Huế).
Hợp đồng lao động được ký kết với công nhân nhà xưởng thì bắt buộc phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Văn (Tam Kỳ - Quảng Nam).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có đậu phỏng vấn tuyển dụng lao động ở công ty A. Tuy nhiên, khi kí hợp đồng lao động, người ký vào hợp đồng của tôi là trưởng phòng Nhân sự mà không có ủy quyền của công ty. Vậy hợp đồng lao động của tôi với công ty A có hợp pháp hay không? Giải quyết như thế nào? Mong được hỗ trợ