Lao động – Tiền lương

Hợp đồng lao động có bị vô hiệu nếu được ký bởi người không có thẩm quyền

16:00 30/06/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có đậu phỏng vấn tuyển dụng lao động ở công ty A. Tuy nhiên, khi kí hợp đồng lao động, người ký vào hợp đồng của tôi là trưởng phòng Nhân sự mà không có ủy quyền của công ty. Vậy hợp đồng lao động của tôi với công ty A có hợp pháp hay không? Giải quyết như thế nào? Mong được hỗ trợ

>> Sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý những gì?

>> Cán bộ, công chức, viên chức có được tăng lương từ ngày 01/7/2022?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, bao gồm:

+ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;

+ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Như vậy, hợp đồng lao động giữa Anh/Chị được ký bởi trưởng phòng Nhân sự mà không có ủy quyền hợp pháp của công ty là không đúng thẩm quyền và có thể bị Tòa án tuyên là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố là vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật, trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại (khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019).

Theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:

(1) Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

(2) Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật;

(3) Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

Ngoài ra, trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu thì khoản 3 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

- Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo các trường hợp (1), (2) và (3) nêu trên;

- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc.

Lưu ý: Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự (quy định tại khoản 4 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa