Lao động – Tiền lương

Sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý những gì?

19:11 28/06/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi định tạo điều kiện cho một số lao động khuyết tật vào làm việc thì cần phải lưu ý những vấn đề gì? Mong được hỗ trợ

>> Cán bộ, công chức, viên chức có được tăng lương từ ngày 01/7/2022?

>> Có được trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010, người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

Khi sử dụng lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau:

Không phân biệt đối xử giữa người khuyết tật và lao động khác

Khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử trong lao động vì lý do khuyết tật của người lao động tại doanh nghiệp.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động khuyết tật

Theo khoản 1 Điều 159 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời còn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là người khuyết tật.

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động khuyết tật ít nhất 06 tháng/lần.

Không bố trí lao động khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại

Khoản 2 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm hành vi sử dụng người lao động làm người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Danh mục Nghề, công việc, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH) mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Như vậy, khi muốn sử dụng người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó cho người lao động khuyết tật biết. Sau khi đã nắm rõ thông tin mà vẫn đồng ý làm việc thì doanh nghiệp mới được phép sử dụng người lao động khuyết tật thực hiện các công việc đó.

>> Xem thêm tại: Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Thời gian nghỉ trong năm của lao động khuyết tật

Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì hằng năm được nghỉ 14 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động khuyết tật được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Chỉ sử dụng lao động khuyết tật làm thêm giờ khi họ đồng ý

Khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm hành vi sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

Như vậy, người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng chỉ phải làm thêm giờ, làm ban đêm nếu họ đồng ý.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa